Início Questões de Concursos Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe Resolva questões de Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 41Q880985 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Auxiliar Administrativo, Prefeitura de Miraí MG, Instituto Access, 2024Ao participar de uma reunião de trabalho, qual comportamento é o adequado? ✂️ a) Se for encarregado de conduzir uma reunião, deve-se promover situações de conflito para motivar que todos expressem a sua opinião. ✂️ b) Fale sobre suas ideias e, quando achar que deve discordar, coloque claramente o seu ponto de vista. ✂️ c) Evite olhar para os outros quando estiverem falando para não mostrar interesse ou favoritismo. ✂️ d) Ao fazer um comentário ou sugestão, deve-se detalhar ao máximo a sua opinião mesmo que isto torne a reunião longa. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 42Q993754 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Gestão, IBGE, IBFC, 2021Sistemas são conjuntos de componentes ou partes interdependentes de um todo, alguma forma de interação. A visão sistêmica melhora o entendimento e a explicação sobre o relacionamento entre as partes de um conjunto e desse conjunto com seu meio. Sobre a visão sistêmica da Administração, assinale a alternativa incorreta. ✂️ a) O enfoque sistêmico é fundamental, mas não substitui o método analítico ✂️ b) A teoria dos sistemas tem origem na biologia ✂️ c) A visão sistêmica vem substituir o método analítico ✂️ d) Planejamento, execução e controle inclui a visão de um sistema ✂️ e) A visão da empresa como sistema demonstra que o resultado de uma parte tem implicação sobre as demais e sobre o todo Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 43Q917985 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Assistente de Contas a Receber, CRP 3ª Região BA, Consulplan, 2025Uma equipe de determinado departamento de um órgão público foi formada para implementar um programa de modernização administrativa. Durante o projeto, a gestão adotou diversas práticas para aumentar a eficácia da equipe: • Foi disponibilizado um orçamento detalhado e ferramentas tecnológicas específicas para apoiar a execução das tarefas. • O gestor de projetos organizou as funções de cada membro e estabeleceu um plano estratégico para guiar as ações. • Reuniões semanais e momentos de integração foram realizados para fortalecer o relacionamento interpessoal dos integrantes. As práticas descritas no caso correspondem, respectivamente, a quais fatores de sucesso de uma equipe? ✂️ a) Clima de confiança; objetivos claros; e autonomia. ✂️ b) Recursos adequados; liderança e estrutura; e clima de confiança. ✂️ c) Flexibilidade organizacional; comunicação aberta; e liderança e estrutura. ✂️ d) Planejamento estratégico; alocação de recursos; e diversidade de competências. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 44Q991826 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Analista Previdenciário qualquer área de formação, RBPREV AC, IBADE, 2023Acerca da eficácia no comportamento interpessoal, avalie as seguintes afirmações: I. A busca de aprovação e a adaptação completa ao comportamento dos outros são estratégias eficazes para estabelecer e manter relacionamentos harmoniosos. II. A comunicação não verbal desempenha um papel secundário na eficácia do comportamento interpessoal, tendo menor impacto do que a comunicação verbal na transmissão de informações e na construção de relacionamentos. III. A assertividade é um componente essencial do comportamento interpessoal eficaz, permitindo expressar opiniões e necessidades de forma clara e direta, respeitando os direitos dos outros. Está(ão) correta(s) a(s) seguinte(s) proposição(ões): ✂️ a) apenas I. ✂️ b) apenas II. ✂️ c) apenas III. ✂️ d) I e II. ✂️ e) I e III. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 45Q994647 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Agente Administrativo, Câmara de Ouro Preto do Oeste RO, IBADE, 2024O comportamento organizacional é um aspecto que influencia diretamente a dinâmica do trabalho em equipe e a motivação dos colaboradores. Considerando esse contexto, marque a alternativa que apresenta um fator que promove um ambiente de trabalho saudável. ✂️ a) Foco exclusivo em resultados financeiros. ✂️ b) Falta de reconhecimento das conquistas individuais. ✂️ c) Dificuldades no feedback construtivo. ✂️ d) Transparência e abertura na comunicação entre os membros da equipe. ✂️ e) Competição intensa entre os funcionários. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 46Q888713 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Assistente de Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itapecerica da Serra SP, Avança SP, 2024Sobre a relação entre líder e equipe, destaque a alternativa incorreta. ✂️ a) A escolha das pessoas que devem constituir a equipe de trabalho é uma responsabilidade compartilhada entre o líder e a área de RH, em que o líder subsidia esse processo. ✂️ b) A transformação dos novos recrutas em cabeças compromissadas com os objetivos da empresa deve ter seu início já no processo seletivo. ✂️ c) Uma cadeia de entrevistas com o líder e seus principais assessores demonstra para o candidato que a empresa se interessa pelas pessoas, pelas suas equipes e pelo seu ambiente de trabalho. ✂️ d) A chamada socialização organizacional — uma espécie de integração social para aculturar os neófitos dentro da empresa — tem o seu início efetivo no processo de seleção. ✂️ e) É comum, nos processos seletivos, o líder descrever por escrito ao pessoal de GH as características necessárias aos seus candidatos. Nem sempre, todavia, as comunicações escritas conseguem transmitir exatamente aquilo que vai na cabeça do líder. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 47Q993755 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Gestão, IBGE, IBFC, 2021Sobre Administração, analise as afirmativas abaixo:I. Administração é processo porque tem o significado de norte, de caminho a ser percorrido e buscar um resultado comum. II. Administração é solução de problemas porque é uma atividade contínua. III. Administração é coordenação porque o administrador é como um maestro e precisa reger a empresa.Assinale a alternativa correta. ✂️ a) As afirmativas I, II e III estão corretas ✂️ b) Apenas as afirmativas I e III estão corretas ✂️ c) Apenas a afirmativa I está correta ✂️ d) Apenas a afirmativa II está correta ✂️ e) Apenas a afirmativa III está correta Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 48Q889494 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Auxiliar de Secretaria, Prefeitura de Nova Glória GO, Itame, 2024Em uma estrutura organizacional, o líder tem entre suas atividades, a função de: ✂️ a) Treinar e motivar pessoas que estejam em sua equipe. ✂️ b) Enviar informações para membros que estejam em outras organizações concorrentes. ✂️ c) Representar os interesses da organização em negociações com o sindicato. ✂️ d) Assinar documentos legais da organização. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 49Q963029 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Segurança e Transporte, TRF 1ª REGIÃO, CESPE CEBRASPEA respeito do trabalho em equipe, julgue o item subsequente.Em uma equipe, o alcance de resultados é medido pela soma do alcance das metas individuais de seus membros. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 50Q993211 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Coordenador Censitário Subárea, IBGE, FGV, 2019Para a criação de equipes eficazes, é preciso que se considerem variáveis de contexto, de composição e de processos da equipe. É uma variável de composição da equipe, fortemente relacionada ao seu desempenho: ✂️ a) sistemas de avaliação de desempenho; ✂️ b) nível de conflito interno; ✂️ c) propósito comum; ✂️ d) autoconfiança da equipe; ✂️ e) personalidade dos membros da equipe. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 51Q963028 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Segurança e Transporte, TRF 1ª REGIÃO, CESPE CEBRASPEA respeito do trabalho em equipe, julgue o item subsequente.Em equipes, o papel de liderança é, em geral, compartilhado entre os seus membros. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 52Q954989 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Agente Administrativo, Prefeitura de Nazarezinho PB, CPCON, 2025Uma equipe de trabalho é caracterizada pela sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Assim, há uma interdependência entre os membros da equipe, e o resultado do esforço coletivo dos membros supera a soma das contribuições individuais. Alguns elementos são determinantes da eficácia de uma equipe, dentre eles, a estrutura da equipe. Analise as afirmativas referentes a diferentes aspectos da estrutura da equipe: I- As decisões acerca da estrutura da equipe contemplam a definição do agrupamento de tarefas e os indivíduos a elas designados. II- Os papéis desempenhados pelos membros da equipe correspondem a expectativas compartilhadas por membros da equipe em relação a quem deve desenvolver quais tipos de tarefas e sob quais condições. III- Normas são padrões que regulam o comportamento de uma equipe, necessariamente registrados de maneira explícita e sistematizada. É CORRETO o que se afirma apenas em: ✂️ a) II e III. ✂️ b) I e II. ✂️ c) I e III. ✂️ d) II. ✂️ e) III. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 53Q954990 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Agente Administrativo, Prefeitura de Nazarezinho PB, CPCON, 2025Acoesão de um grupo de trabalho é medida pelo grau em que o grupo se mantém unido. Em um grupo coeso, seus membros se sentem atraídos uns pelos outros e pelo grupo como um todo. Um dos fatores que afetam a coesão do grupo é o reconhecimento concedido ao grupo por desempenho eficaz, que pode reforçar o sentimento de orgulho por pertencer ao grupo e pelo desempenho coletivo. Este fator pode ser identificado como: ✂️ a) frequência de interação. ✂️ b) isolamento. ✂️ c) recompensa em grupo. ✂️ d) acordo quanto às metas do grupo. ✂️ e) avaliação favorável. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 54Q963027 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Segurança e Transporte, TRF 1ª REGIÃO, CESPE CEBRASPEA respeito do trabalho em equipe, julgue o item subsequente.Em grupos de trabalho, delegam-se as tarefas entre os colaboradores, ao passo que, em equipes de trabalho, compartilham-se as atividades entre seus membros. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 55Q965023 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Técnico Perfil Interno, Banco do Brasil, FGV, 2023A construção de um grupo é um processo complexo que, normalmente, deve atravessar diversas fases para servir adequadamente ao propósito da organização. Acerca das fases que ocorrem na construção de grupos, é correto afirmar que, na fase da normatização ✂️ a) os integrantes ainda estão se conhecendo, o que gera alto índice de incerteza. ✂️ b) os integrantes passam a priorizar o encerramento das atividades, preparando-se para a dissolução do grupo. ✂️ c) a estrutura hierárquica já foi estabelecida e os membros convergem todos os seus esforços para a realização dos objetivos. ✂️ d) os integrantes do grupo passam a mostrar maior coesão e senso de identidade. ✂️ e) os integrantes entram em constantes conflitos quando buscam impor suas ideias e posicionamentos aos outros. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF← Anterior
41Q880985 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Auxiliar Administrativo, Prefeitura de Miraí MG, Instituto Access, 2024Ao participar de uma reunião de trabalho, qual comportamento é o adequado? ✂️ a) Se for encarregado de conduzir uma reunião, deve-se promover situações de conflito para motivar que todos expressem a sua opinião. ✂️ b) Fale sobre suas ideias e, quando achar que deve discordar, coloque claramente o seu ponto de vista. ✂️ c) Evite olhar para os outros quando estiverem falando para não mostrar interesse ou favoritismo. ✂️ d) Ao fazer um comentário ou sugestão, deve-se detalhar ao máximo a sua opinião mesmo que isto torne a reunião longa. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
42Q993754 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Gestão, IBGE, IBFC, 2021Sistemas são conjuntos de componentes ou partes interdependentes de um todo, alguma forma de interação. A visão sistêmica melhora o entendimento e a explicação sobre o relacionamento entre as partes de um conjunto e desse conjunto com seu meio. Sobre a visão sistêmica da Administração, assinale a alternativa incorreta. ✂️ a) O enfoque sistêmico é fundamental, mas não substitui o método analítico ✂️ b) A teoria dos sistemas tem origem na biologia ✂️ c) A visão sistêmica vem substituir o método analítico ✂️ d) Planejamento, execução e controle inclui a visão de um sistema ✂️ e) A visão da empresa como sistema demonstra que o resultado de uma parte tem implicação sobre as demais e sobre o todo Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
43Q917985 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Assistente de Contas a Receber, CRP 3ª Região BA, Consulplan, 2025Uma equipe de determinado departamento de um órgão público foi formada para implementar um programa de modernização administrativa. Durante o projeto, a gestão adotou diversas práticas para aumentar a eficácia da equipe: • Foi disponibilizado um orçamento detalhado e ferramentas tecnológicas específicas para apoiar a execução das tarefas. • O gestor de projetos organizou as funções de cada membro e estabeleceu um plano estratégico para guiar as ações. • Reuniões semanais e momentos de integração foram realizados para fortalecer o relacionamento interpessoal dos integrantes. As práticas descritas no caso correspondem, respectivamente, a quais fatores de sucesso de uma equipe? ✂️ a) Clima de confiança; objetivos claros; e autonomia. ✂️ b) Recursos adequados; liderança e estrutura; e clima de confiança. ✂️ c) Flexibilidade organizacional; comunicação aberta; e liderança e estrutura. ✂️ d) Planejamento estratégico; alocação de recursos; e diversidade de competências. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
44Q991826 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Analista Previdenciário qualquer área de formação, RBPREV AC, IBADE, 2023Acerca da eficácia no comportamento interpessoal, avalie as seguintes afirmações: I. A busca de aprovação e a adaptação completa ao comportamento dos outros são estratégias eficazes para estabelecer e manter relacionamentos harmoniosos. II. A comunicação não verbal desempenha um papel secundário na eficácia do comportamento interpessoal, tendo menor impacto do que a comunicação verbal na transmissão de informações e na construção de relacionamentos. III. A assertividade é um componente essencial do comportamento interpessoal eficaz, permitindo expressar opiniões e necessidades de forma clara e direta, respeitando os direitos dos outros. Está(ão) correta(s) a(s) seguinte(s) proposição(ões): ✂️ a) apenas I. ✂️ b) apenas II. ✂️ c) apenas III. ✂️ d) I e II. ✂️ e) I e III. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
45Q994647 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Agente Administrativo, Câmara de Ouro Preto do Oeste RO, IBADE, 2024O comportamento organizacional é um aspecto que influencia diretamente a dinâmica do trabalho em equipe e a motivação dos colaboradores. Considerando esse contexto, marque a alternativa que apresenta um fator que promove um ambiente de trabalho saudável. ✂️ a) Foco exclusivo em resultados financeiros. ✂️ b) Falta de reconhecimento das conquistas individuais. ✂️ c) Dificuldades no feedback construtivo. ✂️ d) Transparência e abertura na comunicação entre os membros da equipe. ✂️ e) Competição intensa entre os funcionários. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
46Q888713 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Assistente de Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itapecerica da Serra SP, Avança SP, 2024Sobre a relação entre líder e equipe, destaque a alternativa incorreta. ✂️ a) A escolha das pessoas que devem constituir a equipe de trabalho é uma responsabilidade compartilhada entre o líder e a área de RH, em que o líder subsidia esse processo. ✂️ b) A transformação dos novos recrutas em cabeças compromissadas com os objetivos da empresa deve ter seu início já no processo seletivo. ✂️ c) Uma cadeia de entrevistas com o líder e seus principais assessores demonstra para o candidato que a empresa se interessa pelas pessoas, pelas suas equipes e pelo seu ambiente de trabalho. ✂️ d) A chamada socialização organizacional — uma espécie de integração social para aculturar os neófitos dentro da empresa — tem o seu início efetivo no processo de seleção. ✂️ e) É comum, nos processos seletivos, o líder descrever por escrito ao pessoal de GH as características necessárias aos seus candidatos. Nem sempre, todavia, as comunicações escritas conseguem transmitir exatamente aquilo que vai na cabeça do líder. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
47Q993755 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Gestão, IBGE, IBFC, 2021Sobre Administração, analise as afirmativas abaixo:I. Administração é processo porque tem o significado de norte, de caminho a ser percorrido e buscar um resultado comum. II. Administração é solução de problemas porque é uma atividade contínua. III. Administração é coordenação porque o administrador é como um maestro e precisa reger a empresa.Assinale a alternativa correta. ✂️ a) As afirmativas I, II e III estão corretas ✂️ b) Apenas as afirmativas I e III estão corretas ✂️ c) Apenas a afirmativa I está correta ✂️ d) Apenas a afirmativa II está correta ✂️ e) Apenas a afirmativa III está correta Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
48Q889494 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Auxiliar de Secretaria, Prefeitura de Nova Glória GO, Itame, 2024Em uma estrutura organizacional, o líder tem entre suas atividades, a função de: ✂️ a) Treinar e motivar pessoas que estejam em sua equipe. ✂️ b) Enviar informações para membros que estejam em outras organizações concorrentes. ✂️ c) Representar os interesses da organização em negociações com o sindicato. ✂️ d) Assinar documentos legais da organização. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
49Q963029 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Segurança e Transporte, TRF 1ª REGIÃO, CESPE CEBRASPEA respeito do trabalho em equipe, julgue o item subsequente.Em uma equipe, o alcance de resultados é medido pela soma do alcance das metas individuais de seus membros. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
50Q993211 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Coordenador Censitário Subárea, IBGE, FGV, 2019Para a criação de equipes eficazes, é preciso que se considerem variáveis de contexto, de composição e de processos da equipe. É uma variável de composição da equipe, fortemente relacionada ao seu desempenho: ✂️ a) sistemas de avaliação de desempenho; ✂️ b) nível de conflito interno; ✂️ c) propósito comum; ✂️ d) autoconfiança da equipe; ✂️ e) personalidade dos membros da equipe. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
51Q963028 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Segurança e Transporte, TRF 1ª REGIÃO, CESPE CEBRASPEA respeito do trabalho em equipe, julgue o item subsequente.Em equipes, o papel de liderança é, em geral, compartilhado entre os seus membros. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
52Q954989 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Agente Administrativo, Prefeitura de Nazarezinho PB, CPCON, 2025Uma equipe de trabalho é caracterizada pela sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Assim, há uma interdependência entre os membros da equipe, e o resultado do esforço coletivo dos membros supera a soma das contribuições individuais. Alguns elementos são determinantes da eficácia de uma equipe, dentre eles, a estrutura da equipe. Analise as afirmativas referentes a diferentes aspectos da estrutura da equipe: I- As decisões acerca da estrutura da equipe contemplam a definição do agrupamento de tarefas e os indivíduos a elas designados. II- Os papéis desempenhados pelos membros da equipe correspondem a expectativas compartilhadas por membros da equipe em relação a quem deve desenvolver quais tipos de tarefas e sob quais condições. III- Normas são padrões que regulam o comportamento de uma equipe, necessariamente registrados de maneira explícita e sistematizada. É CORRETO o que se afirma apenas em: ✂️ a) II e III. ✂️ b) I e II. ✂️ c) I e III. ✂️ d) II. ✂️ e) III. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
53Q954990 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Agente Administrativo, Prefeitura de Nazarezinho PB, CPCON, 2025Acoesão de um grupo de trabalho é medida pelo grau em que o grupo se mantém unido. Em um grupo coeso, seus membros se sentem atraídos uns pelos outros e pelo grupo como um todo. Um dos fatores que afetam a coesão do grupo é o reconhecimento concedido ao grupo por desempenho eficaz, que pode reforçar o sentimento de orgulho por pertencer ao grupo e pelo desempenho coletivo. Este fator pode ser identificado como: ✂️ a) frequência de interação. ✂️ b) isolamento. ✂️ c) recompensa em grupo. ✂️ d) acordo quanto às metas do grupo. ✂️ e) avaliação favorável. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
54Q963027 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Segurança e Transporte, TRF 1ª REGIÃO, CESPE CEBRASPEA respeito do trabalho em equipe, julgue o item subsequente.Em grupos de trabalho, delegam-se as tarefas entre os colaboradores, ao passo que, em equipes de trabalho, compartilham-se as atividades entre seus membros. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
55Q965023 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Técnico Perfil Interno, Banco do Brasil, FGV, 2023A construção de um grupo é um processo complexo que, normalmente, deve atravessar diversas fases para servir adequadamente ao propósito da organização. Acerca das fases que ocorrem na construção de grupos, é correto afirmar que, na fase da normatização ✂️ a) os integrantes ainda estão se conhecendo, o que gera alto índice de incerteza. ✂️ b) os integrantes passam a priorizar o encerramento das atividades, preparando-se para a dissolução do grupo. ✂️ c) a estrutura hierárquica já foi estabelecida e os membros convergem todos os seus esforços para a realização dos objetivos. ✂️ d) os integrantes do grupo passam a mostrar maior coesão e senso de identidade. ✂️ e) os integrantes entram em constantes conflitos quando buscam impor suas ideias e posicionamentos aos outros. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro