Início Questões de Concursos Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas Resolva questões de Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 21Q1012009 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Administrador, Polícia Federal, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o item subsequente, relativo ao comportamento organizacional e aos componentes que influenciam as relações entre indivíduos e as instituições, bem como as tendências de gestão de pessoas no serviço público.A criatividade, a habilidade de solucionar problemas e o emprego da inteligência, capacidades muito requeridas pelas organizações contemporâneas, podem tornar o trabalho mais prazeroso. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 22Q887745 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Administrativo, ALEPI, IDECAN, 2024Comportamentos organizacionais são aqueles desenvolvidos nas entidades e nas organizações, sejam elas públicas ou privadas. É o modo como o colaborador ou o servidor interage com consumidores ou usuários. Em se tratando de comportamentos receptivo e defensivo, assinale a alternativa correta. ✂️ a) Pessoas, com comportamento considerado receptivo, são ouvintes atentas, com comportamento sereno, discreto, postura calma e bons conhecimentos que as permitem atender pessoas com segurança e objetividade. ✂️ b) Quanto menos uma pessoa se mostra defensiva, mais capaz ela será de perceber os objetivos, os valores e as emoções que o emissor está tentando transmitir. Por outro lado, quanto menos o clima for receptivo ou ausente de defesa, mais o receptor distorcerá o conteúdo da comunicação. ✂️ c) As pessoas se trancam inconscientemente da ansiedade que sentem numa situação perturbadora. Podem fazê-lo distorcendo a realidade e enganando a si mesmas. Isso caracteriza um comportamento receptivo. ✂️ d) Pessoas têm necessidade de uma autoimagem positiva, de aprovar seu comportamento, e justificá-lo quando necessário. Às vezes, a única maneira de conseguir isso é através de processos inconscientes, iludindo-se e alterando os fatos reais, de modo a preservar a sua autoimagem. Aí reside o comportamento receptivo. ✂️ e) O comportamento defensivo significa perceber e aceitar possibilidades que a maioriadas pessoas ignora ou rejeita prematuramente. É característica de pessoa de mente aberta e sem preconceitos a novas ideias. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 23Q888118 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Técnico em Recursos Humanos, CEASA ES, Instituto Access, 2024Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. A teoria da motivação elaborada por Maslow organiza as necessidades humanas segundo uma hierarquia de importância e influência. Na base da pirâmide de Maslow estão as necessidades mais baixas, representadas por: ✂️ a) Necessidades de autorrealização. ✂️ b) Necessidades de estima. ✂️ c) Necessidades sociais. ✂️ d) Necessidades de segurança. ✂️ e) Necessidades fisiológicas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 24Q881783 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Mecânico de veículo Pesado, Prefeitura de Jaru RO, IBADE, 2024A implementação do sigilo profissional no desempenho das atividades confidenciais no ambiente de trabalho é essencial para: ✂️ a) estabelecer um ambiente de trabalho mais confortável e menos acolhedor; ✂️ b) dificultar as operações da empresa; ✂️ c) fomentar a cooperação respeitosa entre a equipe; ✂️ d) melhorar o descompasso entre a equipe; ✂️ e) proibir o compartilhamento de informações, em nenhuma hipótese. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 25Q1012011 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Administrador, Polícia Federal, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o item subsequente, relativo ao comportamento organizacional e aos componentes que influenciam as relações entre indivíduos e as instituições, bem como as tendências de gestão de pessoas no serviço público.A pirâmide das necessidades, integrante da teoria da motivação, estabelece uma hierarquia das necessidades humanas, estando na base da pirâmide as necessidades fisiológicas e, em níveis imediatamente superiores à base, as sociais e as de segurança, respectivamente. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 26Q1012012 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Administrador, Polícia Federal, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o item subsequente, relativo ao comportamento organizacional e aos componentes que influenciam as relações entre indivíduos e as instituições, bem como as tendências de gestão de pessoas no serviço público.Os chamados fatores higiênicos ou extrínsecos do comportamento humano, tais como salários, benefícios sociais e condições físicas do ambiente laboral, elevam a satisfação dos funcionários com o trabalho, gerando efeitos duradouros que reforçam o desejo de permanência dos colaboradores na instituição no longo prazo. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 27Q887733 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Técnico em Qualidade, FEAS de Curitiba PR, OBJETIVA, 2024Sobre os tipos de mudanças de comportamento decorrentes do treinamento, analisar os itens abaixo: I. Transmissão de informações para aumentar o conhecimento das pessoas. II. Desenvolvimento de atitudes para criar competências individuais. III. Desenvolvimento de conceitos para elevar o nível de abstração. IV. Desenvolvimento da habilidade para melhorar as habilidades e as destrezas. Estão CORRETOS: ✂️ a) Somente os itens I e II. ✂️ b) Somente os itens I e III. ✂️ c) Somente os itens I, III e IV. ✂️ d) Somente os itens II, III e IV. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 28Q993752 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Gestão, IBGE, IBFC, 2021Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. Avaliação de desempenho é o instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos. Sobre os objetivos e as utilidades de se fazer avaliação de desempenho, assinale a alternativa incorreta ✂️ a) Identificar aqueles empregados que necessitam de aperfeiçoamento ✂️ b) Definir o grau de contribuição individual nos resultados da empresa ✂️ c) Descobrir novos talentos na organização ✂️ d) Subsidiar programas de punição ✂️ e) Fornecer feedback aos empregados Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 29Q993753 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Gestão, IBGE, IBFC, 2021Sobre Avaliação de Desempenho, analise as afirmativas abaixo:I. Um campo que influencia na obtenção de resultados positivo numa avaliação de desempenho é o querer e o saber. II. Um campo que influencia na obtenção de resultados positivo numa avaliação de desempenho são as metas. III. Um campo que influencia na obtenção de resultados positivo numa avaliação de desempenho são as possibilidades.Assinale a alternativa correta ✂️ a) Apenas as afirmativas I e II estão corretas ✂️ b) As afirmativas I, II e III estão corretas ✂️ c) Apenas a afirmativa I está correta ✂️ d) Apenas a afirmativa II está correta ✂️ e) Apenas a afirmativa III está correta Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 30Q993745 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Gestão, IBGE, IBFC, 2021Competências são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias para uma pessoa desempenhar atividades. Assinale a alternativa que contém a competência que o gerente usa para liderar sua equipe, trabalhar com seus colegas, superiores e clientes e relacionar-se com todas as outras pessoas de sua rede de contatos. ✂️ a) Competências intelectuais ✂️ b) Competência intrapessoal ✂️ c) Competência interpessoal ✂️ d) Competência técnica ✂️ e) Competência humana Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 31Q880572 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Vigilante, Câmara de Tamandaré PE, CONTEMAX, 2024Qual é a importância de seguir o código de conduta e as políticas da empresa em relação ao comportamento no trabalho? ✂️ a) Para evitar ser chamado para reuniões de revisão de desempenho. ✂️ b) Para assegurar que todos os colaboradores sigam o mesmo padrão de comportamento e promovam um ambiente de trabalho respeitoso e justo. ✂️ c) Para ganhar recompensas e promoções rapidamente. ✂️ d) Para evitar qualquer tipo de responsabilidade em caso de erros. ✂️ e) Para garantir que as regras sejam desrespeitadas sem consequências. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 32Q887648 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Técnico em Informática, FEAS de Curitiba PR, OBJETIVA, 2024A organização no ambiente de trabalho é um princípio que contribui para o desempenho das atividades realizadas pelos trabalhadores no dia a dia das empresas, eliminando perigos ou fontes de riscos ocupacionais. Os benefícios de um ambiente organizado para um trabalhador são: I. Aumento de produtividade. II. Otimização do tempo ou horas trabalhadas. III. Foco na necessidade de espaços e controles necessários dos trabalhadores. IV. Bem-estar no local de trabalho. Está(ão) CORRETO(S): ✂️ a) Todos os itens. ✂️ b) Somente os itens III e IV. ✂️ c) Somente os itens I, II e III. ✂️ d) Nenhum dos itens. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 33Q885915 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Recepcionista, Prefeitura de São Domingos do Capim PA, IVIN, 2024Dois fatores indispensáveis ao bom funcionamento de qualquer repartição e que devem ser monitorados pela administração de pessoal são a assiduidade e a pontualidade. Embora correlacionados, esses conceitos não se confundem, tendo em vista que um servidor pode ser assíduo e não pontual, e vice-versa. Sob esse aspecto, é possível afirmar que, no ambiente de trabalho: I. Ser assíduo é cumprir o horário combinado, tanto para entrada como para saída. II. Ser pontual é chegar regularmente na hora marcada para cumprir suas obrigações. III. Ser assíduo é se fazer presente constantemente no local de trabalho. IV. Ser pontual é ter frequência regular ao trabalho. Estão corretas: ✂️ a) As definições I e II, apenas. ✂️ b) As definições II e III, apenas. ✂️ c) As definições I e III, apenas. ✂️ d) As definições I, II e III, apenas. ✂️ e) As definições I, II, III e IV. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 34Q869831 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Coveiro, Prefeitura de Tucuruí PA, FUNATEC, 2024Assinale corretamente a assertiva que apresenta uma das práticas que exemplifica a aplicação de princípios éticos no trato com colegas de trabalho. ✂️ a) Ser transparente e honesto na comunicação, mantendo a confidencialidade quando necessário. ✂️ b) Divulgar informações confidenciais sobre um colega para ganhar vantagem profissional. ✂️ c) Ignorar as necessidades e preocupações dos colegas de trabalho em prol do cumprimento de metas pessoais. ✂️ d) Enganar intencionalmente os colegas de trabalho para alcançar metas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 35Q955061 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Atendente, Prefeitura de Nazarezinho PB, CPCON, 2025Atender as expectativas do ambiente de trabalho, realizar suas atribuições com excelência e atingir os resultados esperados são ações que estão atreladas ao nível de motivação do indivíduo. ATeoria de Maslow, também conhecida como “AHierarquia das Necessidades Humanas”, é um modelo utilizado para a compreensão da motivação das pessoas em diferentes áreas, e tais necessidades vão sendo satisfeitas em ordem de prioridade. Por exemplo, para conseguir satisfazer as necessidades sociais, normalmente, será necessário atender as fisiológicas e depois de segurança, até chegar ao nível mais alto da pirâmide, com a satisfação da necessidade de autorrealização. Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA que se refere à necessidade humana de buscar proteção contra ameaças e dificuldades. ✂️ a) Ego. ✂️ b) Autorrealização. ✂️ c) Social. ✂️ d) Segurança. ✂️ e) Fisiológica. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 36Q869832 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Coveiro, Prefeitura de Tucuruí PA, FUNATEC, 2024Analise as seguintes atitudes e assinale aquela que representa uma violação ética no ambiente de trabalho. ✂️ a) Respeitar a diversidade e promover um ambiente inclusivo para todos os colegas. ✂️ b) Fazer intrigas sobre o colega de trabalho. ✂️ c) Compartilhar informações úteis sobre um projeto com um colega de equipe interessado. ✂️ d) Oferecer feedback construtivo e colaborativo durante avaliações de desempenho dos colegas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 37Q884219 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Assistente de Recursos Humanos, Prefeitura de General Sampaio CE, FUNCEPE, 2024Acerca dos desafios organizacionais e dos desafios individuais para a gestão de pessoas, assinale (V) para as afirmativas VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS. ( ) Os desafios organizacionais referem-se às posturas adotadas pelas organizações em relação a seus empregados. ( ) Os desafios individuais decorrem de problemas internos das organizações. ( ) A identificação do funcionário com a organização constitui um dos principais desafios individuais. Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA. ✂️ a) V – V – F. ✂️ b) V – F – F. ✂️ c) V – F – V. ✂️ d) F – V – V. ✂️ e) F – F – V. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 38Q984475 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Monitor do PIM, Prefeitura de Carazinho RS, OBJETIVA, 2025A implementação de normas de conduta adequadas é fundamental para a manutenção de um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. Portanto, para manter um ambiente socialmente adequado, os servidores NÃO devem: ✂️ a) Manter a discrição sobre assuntos confidenciais. ✂️ b) Respeitar a diversidade. ✂️ c) Cumprir os horários estabelecidos. ✂️ d) Espalhar boatos e fofocas sobre os colegas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 39Q914861 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Auxiliar de Serviços Gerais, Prefeitura de Dom Eliseu PA, LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita, 2023Quando se trata de construir relações interpessoais sólidas, qual das seguintes características é mais importante? ✂️ a) Autenticidade. ✂️ b) Conformidade. ✂️ c) Manipulação. ✂️ d) Desconsideração. ✂️ e) Rigidez. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 40Q880571 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Vigilante, Câmara de Tamandaré PE, CONTEMAX, 2024Em um cenário de conflito de interesse, qual é a ação ética adequada que um colaborador deve tomar? ✂️ a) Ignorar o conflito e continuar com as atividades como de costume. ✂️ b) Disfarçar o conflito para que não seja notado pelos superiores. ✂️ c) Beneficiar-se do conflito em prol de interesses pessoais. ✂️ d) Informar imediatamente ao superior ou ao departamento de ética sobre o conflito de interesse. ✂️ e) Delegar a responsabilidade de resolver o conflito a um colega. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF← AnteriorPróximo →
21Q1012009 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Administrador, Polícia Federal, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o item subsequente, relativo ao comportamento organizacional e aos componentes que influenciam as relações entre indivíduos e as instituições, bem como as tendências de gestão de pessoas no serviço público.A criatividade, a habilidade de solucionar problemas e o emprego da inteligência, capacidades muito requeridas pelas organizações contemporâneas, podem tornar o trabalho mais prazeroso. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
22Q887745 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Administrativo, ALEPI, IDECAN, 2024Comportamentos organizacionais são aqueles desenvolvidos nas entidades e nas organizações, sejam elas públicas ou privadas. É o modo como o colaborador ou o servidor interage com consumidores ou usuários. Em se tratando de comportamentos receptivo e defensivo, assinale a alternativa correta. ✂️ a) Pessoas, com comportamento considerado receptivo, são ouvintes atentas, com comportamento sereno, discreto, postura calma e bons conhecimentos que as permitem atender pessoas com segurança e objetividade. ✂️ b) Quanto menos uma pessoa se mostra defensiva, mais capaz ela será de perceber os objetivos, os valores e as emoções que o emissor está tentando transmitir. Por outro lado, quanto menos o clima for receptivo ou ausente de defesa, mais o receptor distorcerá o conteúdo da comunicação. ✂️ c) As pessoas se trancam inconscientemente da ansiedade que sentem numa situação perturbadora. Podem fazê-lo distorcendo a realidade e enganando a si mesmas. Isso caracteriza um comportamento receptivo. ✂️ d) Pessoas têm necessidade de uma autoimagem positiva, de aprovar seu comportamento, e justificá-lo quando necessário. Às vezes, a única maneira de conseguir isso é através de processos inconscientes, iludindo-se e alterando os fatos reais, de modo a preservar a sua autoimagem. Aí reside o comportamento receptivo. ✂️ e) O comportamento defensivo significa perceber e aceitar possibilidades que a maioriadas pessoas ignora ou rejeita prematuramente. É característica de pessoa de mente aberta e sem preconceitos a novas ideias. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
23Q888118 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Técnico em Recursos Humanos, CEASA ES, Instituto Access, 2024Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. A teoria da motivação elaborada por Maslow organiza as necessidades humanas segundo uma hierarquia de importância e influência. Na base da pirâmide de Maslow estão as necessidades mais baixas, representadas por: ✂️ a) Necessidades de autorrealização. ✂️ b) Necessidades de estima. ✂️ c) Necessidades sociais. ✂️ d) Necessidades de segurança. ✂️ e) Necessidades fisiológicas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
24Q881783 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Mecânico de veículo Pesado, Prefeitura de Jaru RO, IBADE, 2024A implementação do sigilo profissional no desempenho das atividades confidenciais no ambiente de trabalho é essencial para: ✂️ a) estabelecer um ambiente de trabalho mais confortável e menos acolhedor; ✂️ b) dificultar as operações da empresa; ✂️ c) fomentar a cooperação respeitosa entre a equipe; ✂️ d) melhorar o descompasso entre a equipe; ✂️ e) proibir o compartilhamento de informações, em nenhuma hipótese. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
25Q1012011 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Administrador, Polícia Federal, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o item subsequente, relativo ao comportamento organizacional e aos componentes que influenciam as relações entre indivíduos e as instituições, bem como as tendências de gestão de pessoas no serviço público.A pirâmide das necessidades, integrante da teoria da motivação, estabelece uma hierarquia das necessidades humanas, estando na base da pirâmide as necessidades fisiológicas e, em níveis imediatamente superiores à base, as sociais e as de segurança, respectivamente. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
26Q1012012 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Administrador, Polícia Federal, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o item subsequente, relativo ao comportamento organizacional e aos componentes que influenciam as relações entre indivíduos e as instituições, bem como as tendências de gestão de pessoas no serviço público.Os chamados fatores higiênicos ou extrínsecos do comportamento humano, tais como salários, benefícios sociais e condições físicas do ambiente laboral, elevam a satisfação dos funcionários com o trabalho, gerando efeitos duradouros que reforçam o desejo de permanência dos colaboradores na instituição no longo prazo. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
27Q887733 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Técnico em Qualidade, FEAS de Curitiba PR, OBJETIVA, 2024Sobre os tipos de mudanças de comportamento decorrentes do treinamento, analisar os itens abaixo: I. Transmissão de informações para aumentar o conhecimento das pessoas. II. Desenvolvimento de atitudes para criar competências individuais. III. Desenvolvimento de conceitos para elevar o nível de abstração. IV. Desenvolvimento da habilidade para melhorar as habilidades e as destrezas. Estão CORRETOS: ✂️ a) Somente os itens I e II. ✂️ b) Somente os itens I e III. ✂️ c) Somente os itens I, III e IV. ✂️ d) Somente os itens II, III e IV. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
28Q993752 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Gestão, IBGE, IBFC, 2021Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. Avaliação de desempenho é o instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos. Sobre os objetivos e as utilidades de se fazer avaliação de desempenho, assinale a alternativa incorreta ✂️ a) Identificar aqueles empregados que necessitam de aperfeiçoamento ✂️ b) Definir o grau de contribuição individual nos resultados da empresa ✂️ c) Descobrir novos talentos na organização ✂️ d) Subsidiar programas de punição ✂️ e) Fornecer feedback aos empregados Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
29Q993753 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Gestão, IBGE, IBFC, 2021Sobre Avaliação de Desempenho, analise as afirmativas abaixo:I. Um campo que influencia na obtenção de resultados positivo numa avaliação de desempenho é o querer e o saber. II. Um campo que influencia na obtenção de resultados positivo numa avaliação de desempenho são as metas. III. Um campo que influencia na obtenção de resultados positivo numa avaliação de desempenho são as possibilidades.Assinale a alternativa correta ✂️ a) Apenas as afirmativas I e II estão corretas ✂️ b) As afirmativas I, II e III estão corretas ✂️ c) Apenas a afirmativa I está correta ✂️ d) Apenas a afirmativa II está correta ✂️ e) Apenas a afirmativa III está correta Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
30Q993745 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Gestão, IBGE, IBFC, 2021Competências são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias para uma pessoa desempenhar atividades. Assinale a alternativa que contém a competência que o gerente usa para liderar sua equipe, trabalhar com seus colegas, superiores e clientes e relacionar-se com todas as outras pessoas de sua rede de contatos. ✂️ a) Competências intelectuais ✂️ b) Competência intrapessoal ✂️ c) Competência interpessoal ✂️ d) Competência técnica ✂️ e) Competência humana Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
31Q880572 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Vigilante, Câmara de Tamandaré PE, CONTEMAX, 2024Qual é a importância de seguir o código de conduta e as políticas da empresa em relação ao comportamento no trabalho? ✂️ a) Para evitar ser chamado para reuniões de revisão de desempenho. ✂️ b) Para assegurar que todos os colaboradores sigam o mesmo padrão de comportamento e promovam um ambiente de trabalho respeitoso e justo. ✂️ c) Para ganhar recompensas e promoções rapidamente. ✂️ d) Para evitar qualquer tipo de responsabilidade em caso de erros. ✂️ e) Para garantir que as regras sejam desrespeitadas sem consequências. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
32Q887648 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Técnico em Informática, FEAS de Curitiba PR, OBJETIVA, 2024A organização no ambiente de trabalho é um princípio que contribui para o desempenho das atividades realizadas pelos trabalhadores no dia a dia das empresas, eliminando perigos ou fontes de riscos ocupacionais. Os benefícios de um ambiente organizado para um trabalhador são: I. Aumento de produtividade. II. Otimização do tempo ou horas trabalhadas. III. Foco na necessidade de espaços e controles necessários dos trabalhadores. IV. Bem-estar no local de trabalho. Está(ão) CORRETO(S): ✂️ a) Todos os itens. ✂️ b) Somente os itens III e IV. ✂️ c) Somente os itens I, II e III. ✂️ d) Nenhum dos itens. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
33Q885915 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Recepcionista, Prefeitura de São Domingos do Capim PA, IVIN, 2024Dois fatores indispensáveis ao bom funcionamento de qualquer repartição e que devem ser monitorados pela administração de pessoal são a assiduidade e a pontualidade. Embora correlacionados, esses conceitos não se confundem, tendo em vista que um servidor pode ser assíduo e não pontual, e vice-versa. Sob esse aspecto, é possível afirmar que, no ambiente de trabalho: I. Ser assíduo é cumprir o horário combinado, tanto para entrada como para saída. II. Ser pontual é chegar regularmente na hora marcada para cumprir suas obrigações. III. Ser assíduo é se fazer presente constantemente no local de trabalho. IV. Ser pontual é ter frequência regular ao trabalho. Estão corretas: ✂️ a) As definições I e II, apenas. ✂️ b) As definições II e III, apenas. ✂️ c) As definições I e III, apenas. ✂️ d) As definições I, II e III, apenas. ✂️ e) As definições I, II, III e IV. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
34Q869831 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Coveiro, Prefeitura de Tucuruí PA, FUNATEC, 2024Assinale corretamente a assertiva que apresenta uma das práticas que exemplifica a aplicação de princípios éticos no trato com colegas de trabalho. ✂️ a) Ser transparente e honesto na comunicação, mantendo a confidencialidade quando necessário. ✂️ b) Divulgar informações confidenciais sobre um colega para ganhar vantagem profissional. ✂️ c) Ignorar as necessidades e preocupações dos colegas de trabalho em prol do cumprimento de metas pessoais. ✂️ d) Enganar intencionalmente os colegas de trabalho para alcançar metas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
35Q955061 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Atendente, Prefeitura de Nazarezinho PB, CPCON, 2025Atender as expectativas do ambiente de trabalho, realizar suas atribuições com excelência e atingir os resultados esperados são ações que estão atreladas ao nível de motivação do indivíduo. ATeoria de Maslow, também conhecida como “AHierarquia das Necessidades Humanas”, é um modelo utilizado para a compreensão da motivação das pessoas em diferentes áreas, e tais necessidades vão sendo satisfeitas em ordem de prioridade. Por exemplo, para conseguir satisfazer as necessidades sociais, normalmente, será necessário atender as fisiológicas e depois de segurança, até chegar ao nível mais alto da pirâmide, com a satisfação da necessidade de autorrealização. Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA que se refere à necessidade humana de buscar proteção contra ameaças e dificuldades. ✂️ a) Ego. ✂️ b) Autorrealização. ✂️ c) Social. ✂️ d) Segurança. ✂️ e) Fisiológica. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
36Q869832 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Coveiro, Prefeitura de Tucuruí PA, FUNATEC, 2024Analise as seguintes atitudes e assinale aquela que representa uma violação ética no ambiente de trabalho. ✂️ a) Respeitar a diversidade e promover um ambiente inclusivo para todos os colegas. ✂️ b) Fazer intrigas sobre o colega de trabalho. ✂️ c) Compartilhar informações úteis sobre um projeto com um colega de equipe interessado. ✂️ d) Oferecer feedback construtivo e colaborativo durante avaliações de desempenho dos colegas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
37Q884219 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Assistente de Recursos Humanos, Prefeitura de General Sampaio CE, FUNCEPE, 2024Acerca dos desafios organizacionais e dos desafios individuais para a gestão de pessoas, assinale (V) para as afirmativas VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS. ( ) Os desafios organizacionais referem-se às posturas adotadas pelas organizações em relação a seus empregados. ( ) Os desafios individuais decorrem de problemas internos das organizações. ( ) A identificação do funcionário com a organização constitui um dos principais desafios individuais. Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA. ✂️ a) V – V – F. ✂️ b) V – F – F. ✂️ c) V – F – V. ✂️ d) F – V – V. ✂️ e) F – F – V. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
38Q984475 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Monitor do PIM, Prefeitura de Carazinho RS, OBJETIVA, 2025A implementação de normas de conduta adequadas é fundamental para a manutenção de um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. Portanto, para manter um ambiente socialmente adequado, os servidores NÃO devem: ✂️ a) Manter a discrição sobre assuntos confidenciais. ✂️ b) Respeitar a diversidade. ✂️ c) Cumprir os horários estabelecidos. ✂️ d) Espalhar boatos e fofocas sobre os colegas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
39Q914861 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Auxiliar de Serviços Gerais, Prefeitura de Dom Eliseu PA, LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita, 2023Quando se trata de construir relações interpessoais sólidas, qual das seguintes características é mais importante? ✂️ a) Autenticidade. ✂️ b) Conformidade. ✂️ c) Manipulação. ✂️ d) Desconsideração. ✂️ e) Rigidez. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
40Q880571 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Vigilante, Câmara de Tamandaré PE, CONTEMAX, 2024Em um cenário de conflito de interesse, qual é a ação ética adequada que um colaborador deve tomar? ✂️ a) Ignorar o conflito e continuar com as atividades como de costume. ✂️ b) Disfarçar o conflito para que não seja notado pelos superiores. ✂️ c) Beneficiar-se do conflito em prol de interesses pessoais. ✂️ d) Informar imediatamente ao superior ou ao departamento de ética sobre o conflito de interesse. ✂️ e) Delegar a responsabilidade de resolver o conflito a um colega. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro