Início Questões de Concursos Comportamento de Pessoas nas Organizações Resolva questões de Comportamento de Pessoas nas Organizações comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Comportamento de Pessoas nas Organizações Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 81Q1061523 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, AgenteAdministrativo, PC DF, CESPE CEBRASPE, 2025A respeito de aspectos referentes à competência interpessoal, ao gerenciamento de conflitos, à gestão de terceirizados e às técnicas de recrutamento e seleção, julgue o item subsecutivo. Um líder que demonstra flexibilidade perceptiva e comportamental e tem atitudes congruentes com o contexto vivenciado apresenta competência interpessoal desenvolvida. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 82Q1032387 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Área Administrativa, MPE RJ, FGV, 2025A base fundamental do trabalho de cada gestor, seja no nível estratégico, tático ou operacional, reside em sua equipe - principal ferramenta e unidade de ação para alcançar os objetivos organizacionais. Acerca de uma equipe de elevado desempenho, é correto afirmar que ✂️ a) uma equipe de alto desempenho é formada exclusivamente por indivíduos com habilidades idênticas, garantindo maior previsibilidade no trabalho. ✂️ b) o trabalho em equipe deve ser individualizado, evitando a colaboração excessiva para que cada membro possa focar em sua própria função sem interferências. ✂️ c) o respeito e a confiança entre os membros da equipe são fundamentais, pois fortalecem os relacionamentos e favorecem um ambiente colaborativo. ✂️ d) a comunicação dentro da equipe deve ser limitada apenas ao necessário, evitando discussões frequentes para aumentar a produtividade. ✂️ e) a autoavaliação da equipe deve ocorrer apenas quando há problemas, evitando desperdício de tempo com revisões constantes do desempenho. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 83Q1034958 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Telefonista, Prefeitura de Caraguatatuba SP, FGV, 2024O procedimento que consiste em prover informações a uma pessoa sobre seu desempenho ou sua conduta, com o objetivo de reorientá-la para adequar seu comportamento, é denominado de ✂️ a) treinamento. ✂️ b) feedback. ✂️ c) capacitação. ✂️ d) promoção. ✂️ e) punição. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 84Q1035495 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Agente Administrativo, AGESAN RS, FGV, 2025No campo do comportamento organizacional, uma equipe de alto desempenho é aquela que consegue alinhar suas competências individuais e coletivas para alcançar resultados superiores, mantendo um ambiente de cooperação, confiança e foco em objetivos comuns. Assinale a opção que indica uma das características essenciais de uma equipe de elevado desempenho. ✂️ a) Ênfase predominante nas tarefas individuais, com interação circunscrita entre os membros da equipe. ✂️ b) Comunicação aberta e intensa, com incentivo ao trabalho conjunto e ao compartilhamento de informações. ✂️ c) Estrutura hierárquica firme, na qual o líder exerce maior protagonismo nas decisões da equipe. ✂️ d) Manutenção de uma conduta de competição interna entre os membros, como estratégia para elevar a produtividade. ✂️ e) Imperativo de metas individuais, com baixa integração aos objetivos coletivos da equipe. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 85Q1073039 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Serviços Gerais, Prefeitura de Conceição do Coité BA, ISET, 2025Inteligência emocional é a capacidade de compreender e expressar a emoção, apreendê-la ao pensamento, perceber e refletir em si e nos outros. As pessoas que desenvolveram a inteligência emocional são aptas a administrar suas emoções com mais precisão, lidam melhor com questões sociais e não se envolvem em comportamentos problemáticos. Com base nisto, a inteligência emocional pode ser dividida em quatro domínios: I. Autoconsciência. II. Autogestão. III. Consciência social. IV. Administração de relacionamentos. Julgue os itens e assinale a alternativa correta. ✂️ a) Somente I está correto. ✂️ b) Somente II está correto. ✂️ c) Somente III está correto. ✂️ d) Somente IV está correto. ✂️ e) Todos estão corretos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 86Q1063851 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Tarde, CVM, FGV, 2024O clima de uma organização é influenciado pela cultura de um país ou região de atuação. Assim, pode ocorrer a influência da cultura brasileira, quando o lado pessoal da relação entre líder e liderados reflete proximidade e afeto nas relações interpessoais, de forma que grupos de amizade dentro das organizações sobrepõem-se à distribuição hierárquica de autoridade formal. Tal influência cultural é denominada: ✂️ a) conformismo; ✂️ b) evitação; ✂️ c) impunidade; ✂️ d) normativismo; ✂️ e) personalismo. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 87Q1072215 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Almoxarife, Prefeitura de Conceição do Coité BA, ISET, 2025O processo de interação humana encontra-se presente nas organizações, e a forma como se dão essas interações influencia os resultados de toda a empresa. Desta forma, assinale a alternativa que apresenta um elemento de um bom relacionamento interpessoal: ✂️ a) Comunicação ineficaz. ✂️ b) Fofocas. ✂️ c) Desconfiança. ✂️ d) Falta de respeito. ✂️ e) Empatia. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 88Q1066437 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, tarde, CNU, CESGRANRIO, 2024Um órgão estatal brasileiro de médio porte tinha entre os seus objetivos criar um trabalho significativo que fosse visto pelos servidores como importante, valioso e recompensador. Ao realizar uma pesquisa para analisar a satisfação dos seus servidores, esse órgão identificou uma insatisfação quanto ao grau em que a tarefa requer a execução de um trabalho completo e identificável, ou seja, a realização de uma tarefa do início ao fim. Os servidores estão insatisfeitos com a(o) ✂️ a) autonomia ✂️ b) variabilidade de habilidades ✂️ c) identidade da tarefa ✂️ d) significado da tarefa ✂️ e) feedback Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 89Q1072226 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Auxiliar Administrativo, Prefeitura de Conceição do Coité BA, ISET, 2025São bons elementos de um bom relacionamento interpessoal, exceto: ✂️ a) Ambiente mais harmonioso e produtivo. ✂️ b) Redução do estresse e da ansiedade. ✂️ c) Desenvolvimento pessoal e profissional. ✂️ d) Melhoria da autoestima e do bem-estar emocional. ✂️ e) Inicialização de conflitos e irresponsabilidades. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF← Anterior
81Q1061523 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, AgenteAdministrativo, PC DF, CESPE CEBRASPE, 2025A respeito de aspectos referentes à competência interpessoal, ao gerenciamento de conflitos, à gestão de terceirizados e às técnicas de recrutamento e seleção, julgue o item subsecutivo. Um líder que demonstra flexibilidade perceptiva e comportamental e tem atitudes congruentes com o contexto vivenciado apresenta competência interpessoal desenvolvida. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
82Q1032387 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Área Administrativa, MPE RJ, FGV, 2025A base fundamental do trabalho de cada gestor, seja no nível estratégico, tático ou operacional, reside em sua equipe - principal ferramenta e unidade de ação para alcançar os objetivos organizacionais. Acerca de uma equipe de elevado desempenho, é correto afirmar que ✂️ a) uma equipe de alto desempenho é formada exclusivamente por indivíduos com habilidades idênticas, garantindo maior previsibilidade no trabalho. ✂️ b) o trabalho em equipe deve ser individualizado, evitando a colaboração excessiva para que cada membro possa focar em sua própria função sem interferências. ✂️ c) o respeito e a confiança entre os membros da equipe são fundamentais, pois fortalecem os relacionamentos e favorecem um ambiente colaborativo. ✂️ d) a comunicação dentro da equipe deve ser limitada apenas ao necessário, evitando discussões frequentes para aumentar a produtividade. ✂️ e) a autoavaliação da equipe deve ocorrer apenas quando há problemas, evitando desperdício de tempo com revisões constantes do desempenho. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
83Q1034958 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Telefonista, Prefeitura de Caraguatatuba SP, FGV, 2024O procedimento que consiste em prover informações a uma pessoa sobre seu desempenho ou sua conduta, com o objetivo de reorientá-la para adequar seu comportamento, é denominado de ✂️ a) treinamento. ✂️ b) feedback. ✂️ c) capacitação. ✂️ d) promoção. ✂️ e) punição. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
84Q1035495 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Agente Administrativo, AGESAN RS, FGV, 2025No campo do comportamento organizacional, uma equipe de alto desempenho é aquela que consegue alinhar suas competências individuais e coletivas para alcançar resultados superiores, mantendo um ambiente de cooperação, confiança e foco em objetivos comuns. Assinale a opção que indica uma das características essenciais de uma equipe de elevado desempenho. ✂️ a) Ênfase predominante nas tarefas individuais, com interação circunscrita entre os membros da equipe. ✂️ b) Comunicação aberta e intensa, com incentivo ao trabalho conjunto e ao compartilhamento de informações. ✂️ c) Estrutura hierárquica firme, na qual o líder exerce maior protagonismo nas decisões da equipe. ✂️ d) Manutenção de uma conduta de competição interna entre os membros, como estratégia para elevar a produtividade. ✂️ e) Imperativo de metas individuais, com baixa integração aos objetivos coletivos da equipe. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
85Q1073039 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Serviços Gerais, Prefeitura de Conceição do Coité BA, ISET, 2025Inteligência emocional é a capacidade de compreender e expressar a emoção, apreendê-la ao pensamento, perceber e refletir em si e nos outros. As pessoas que desenvolveram a inteligência emocional são aptas a administrar suas emoções com mais precisão, lidam melhor com questões sociais e não se envolvem em comportamentos problemáticos. Com base nisto, a inteligência emocional pode ser dividida em quatro domínios: I. Autoconsciência. II. Autogestão. III. Consciência social. IV. Administração de relacionamentos. Julgue os itens e assinale a alternativa correta. ✂️ a) Somente I está correto. ✂️ b) Somente II está correto. ✂️ c) Somente III está correto. ✂️ d) Somente IV está correto. ✂️ e) Todos estão corretos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
86Q1063851 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Tarde, CVM, FGV, 2024O clima de uma organização é influenciado pela cultura de um país ou região de atuação. Assim, pode ocorrer a influência da cultura brasileira, quando o lado pessoal da relação entre líder e liderados reflete proximidade e afeto nas relações interpessoais, de forma que grupos de amizade dentro das organizações sobrepõem-se à distribuição hierárquica de autoridade formal. Tal influência cultural é denominada: ✂️ a) conformismo; ✂️ b) evitação; ✂️ c) impunidade; ✂️ d) normativismo; ✂️ e) personalismo. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
87Q1072215 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Almoxarife, Prefeitura de Conceição do Coité BA, ISET, 2025O processo de interação humana encontra-se presente nas organizações, e a forma como se dão essas interações influencia os resultados de toda a empresa. Desta forma, assinale a alternativa que apresenta um elemento de um bom relacionamento interpessoal: ✂️ a) Comunicação ineficaz. ✂️ b) Fofocas. ✂️ c) Desconfiança. ✂️ d) Falta de respeito. ✂️ e) Empatia. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
88Q1066437 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, tarde, CNU, CESGRANRIO, 2024Um órgão estatal brasileiro de médio porte tinha entre os seus objetivos criar um trabalho significativo que fosse visto pelos servidores como importante, valioso e recompensador. Ao realizar uma pesquisa para analisar a satisfação dos seus servidores, esse órgão identificou uma insatisfação quanto ao grau em que a tarefa requer a execução de um trabalho completo e identificável, ou seja, a realização de uma tarefa do início ao fim. Os servidores estão insatisfeitos com a(o) ✂️ a) autonomia ✂️ b) variabilidade de habilidades ✂️ c) identidade da tarefa ✂️ d) significado da tarefa ✂️ e) feedback Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
89Q1072226 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Auxiliar Administrativo, Prefeitura de Conceição do Coité BA, ISET, 2025São bons elementos de um bom relacionamento interpessoal, exceto: ✂️ a) Ambiente mais harmonioso e produtivo. ✂️ b) Redução do estresse e da ansiedade. ✂️ c) Desenvolvimento pessoal e profissional. ✂️ d) Melhoria da autoestima e do bem-estar emocional. ✂️ e) Inicialização de conflitos e irresponsabilidades. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro