Início Questões de Concursos Contrato Individual de Trabalho Resolva questões de Contrato Individual de Trabalho comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Contrato Individual de Trabalho Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 21Q455328 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Procurador do Estado, Procuradoria Geral do Estado TO, FCC, 2018Conforme regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o contrato individual de trabalho, ✂️ a) no tempo de serviço do empregado, quando readmitido, serão computados os períodos, ainda que não contínuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, mesmo que houver sido despedido por falta grave ou aposentado espontaneamente. ✂️ b) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade. ✂️ c) o contrato de trabalho intermitente poderá ser celebrado verbalmente, sem a necessidade de ser registrado na CTPS, quando for previsto em acordo ou convenção coletiva de trabalho. ✂️ d) os contratos por prazo determinado terão prazo mínimo de 30 dias e máximo de um ano, exceto o contrato de trabalho intermitente, cujo prazo máximo será de 3 anos. ✂️ e) o contrato de experiência não poderá exceder de 120 dias, permitidos duas prorrogações durante esse período. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 22Q452868 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Analista Judiciário, TRT 14a, TRADE CENSUSO 13º salário deve ser pago a todo trabalhador: ✂️ a) integralmente até o dia 30 de novembro; ✂️ b) em duas parcelas, sendo a primeira até o mês de julho; ✂️ c) em duas parcelas, sendo a primeira de fevereiro a novembro e a última até 20 dedezembro ✂️ d) em duas parcelas, sendo a primeira de janeiro a novembro e a última até 20 de dezembro; ✂️ e) em três parcelas, a primeira nas férias, a segunda até 30 de novembro e a terceira até 20 dedezembro. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 23Q452612 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 17a Região, FCCHá incompatibilidade entre o contrato de trabalho por prazo determinado e ✂️ a) a prestação de serviços de caráter transitório. ✂️ b) o contrato de experiência. ✂️ c) a contagem do tempo de serviço. ✂️ d) a forma não escrita. ✂️ e) a garantia de emprego. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 24Q455226 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Advogado, Ordem dos Advogados do Brasil, FGV, 2018Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária Usina Açúcar Feliz S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente regional, recebendo salário de R$ 22.000,00 mensais. Jerônimo cuida de toda a Usina, analisando os contratos de venda dos produtos fabricados, comprando insumos e materiais, além de gerenciar os 80 empregados que a sociedade empresária possui. A sociedade empresária pretende inserir cláusula compromissória de arbitragem no contrato de trabalho. Diante da situação retratada e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta. ✂️ a) A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da contratação, desde que o empregado manifeste concordância expressa. ✂️ b) A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado for portador de diploma de nível superior. ✂️ c) Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que nula eventual estipulação nesse sentido. ✂️ d) É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado pelo sindicato de classe. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 25Q453123 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Analista Judiciário, TRT 17a, FCCFormas de remuneração cujo pagamento pode ser estipulado por período superior a um mês: ✂️ a) salário e gorjeta. ✂️ b) comissões, percentagens e gratificações. ✂️ c) salário e ajuda de custo. ✂️ d) diárias para viagem e ajuda de custo. ✂️ e) diárias para viagem, gorjetas e comissões. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 26Q455443 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Técnico de Operações, Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo PI, 2017Qual o tempo máximo de duração de um contrato de experiência: ✂️ a) 180 dias ✂️ b) 30 dias ✂️ c) 90 dias ✂️ d) 60 dias Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 27Q454967 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Analista Portuário III, Empresa Maranhense de Administração Portuária MA, CESPE CEBRASPE, 2018Conforme as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue os seguintes itens. O contrato individual de trabalho poderá ser celebrado de forma tácita ou expressa, verbal ou escrita; poderá ter prazo indeterminado ou determinado; e poderá destinar-se à prestação de trabalho intermitente. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 28Q453892 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 23a Região, FCCÉ causa de suspensão do contrato de trabalho ✂️ a) afastamento por até 15 dias, com percepção do auxílio- doença. ✂️ b) ausência por até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento. ✂️ c) prestação de serviço militar obrigatório. ✂️ d) aposentadoria por invalidez. ✂️ e) exercício de mandato sindical. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 29Q451832 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 24a Região, FCCIsis foi contratada na sede da Empresa empregadora em Campo Grande, para prestar serviços em São Paulo. Posteriormente, foi transferida definitivamente para Goiânia, quando foi dispensada. Considerando que Isis possui residência em Belo Horizonte será competente para conhecer de reclamação trabalhista a(s) Vara(s) do Trabalho da cidade de ✂️ a) São Paulo. ✂️ b) Campo Grande. ✂️ c) Goiânia. ✂️ d) Belo Horizonte. ✂️ e) Campo Grande ou Belo Horizonte. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 30Q924435 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Primeira Fase OAB, OAB, FGVÉ correto afirmar que a CLT prevê, expressamente, ✂️ a) a advertência verbal, a censura escrita e a suspensão como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. ✂️ b) somente a suspensão do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. ✂️ c) a advertência, verbal ou escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. ✂️ d) a censura escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 31Q453920 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Técnico Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 10a Região, CESPE CEBRASPE Joana foi contratada por Antonieta para exercer as funções de empregada doméstica em 13/1/2003. Deveria trabalhar de segunda a sábado das 7 h às 21 h 30 min, realizando as seguintes tarefas: lavar, passar, cozinhar, limpar banheiros e coletar o lixo residencial. Em 22/8/2004, Joana foi dispensada sem justa causa por sua empregadora. Contudo, quando o contrato de trabalho foi rescindido, Joana estava grávida, fato que era desconhecido por Antonieta. Com base nessa situação hipotética, julgue os itens que se seguem. O fato de o empregador desconhecer a gravidez da empregada no ato da dispensa autoriza a rescisão imotivada do contrato, uma vez que, para garantir o emprego, a empregada gestante tem a obrigação de comunicar tal fato ao seu patrão. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 32Q453373 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 24a Região, FCCConsidere as seguintes assertivas a respeito do Contrato Individual de Trabalho: I. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. II. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, de atividades empresariais de caráter transitório ou de contrato de experiência. III. Considera-se, em regra, por prazo indeterminado todo contrato individual de trabalho que suceder, dentro de doze meses, a outro contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em ✂️ a) I e II. ✂️ b) I e III. ✂️ c) II. ✂️ d) II e III. ✂️ e) III. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 33Q923194 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Primeira Fase OAB, OAB, FGVSegundo expressa previsão em nossa ordem jurídica, assinale a afirmativa que indica o trabalhador que possui igualdade de direitos com os que têm vínculo empregatício permanente. ✂️ a) Trabalhador doméstico. ✂️ b) Trabalhador voluntário. ✂️ c) Trabalhador avulso. ✂️ d) Trabalhador eventual. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 34Q454514 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Técnico Judiciário, TRT 18a, CONATECAssinale a única alternativa incorreta: ✂️ a) À falta de acordo ou prova sobre condição essencial ao contato verbal, esta se presume existente, como se tivesse sido celebrada na conformidade dos preceitos jurídicos adequados à sua legitimidade. ✂️ b) À falta de prova ou inexistindo cláusula expressa a tal respeito, entende-se que o empregado estará obrigado a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal. ✂️ c) O sub-empreiteiro responderá pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, mas o empregado tem direito de reclamar do empreiteiro principal, ainda que sem vínculo empregatício com este, pelo inadimplemento das obrigações do sub-empreiteiro. ✂️ d) Os direitos oriundos da existência do contato de trabalho não subsistirão em caso de falência ou concordata da empresa, em razão do juízo universal. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 35Q454405 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Consultor Legislativo, Senado Federal, CESPE CEBRASPEJulgue os itens que se seguem, acerca dos institutos da estabilidade e da garantia do emprego. Salvo para aqueles que os ocupem por período superior a dez anos, não há estabilidade em cargos ou funções reputados de confiança imediata do empregador. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 36Q923295 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Primeira Fase OAB, OAB, CESPE CEBRASPENa hipótese de a justiça do trabalho declarar nulo contrato de trabalho celebrado entre a administração pública e servidor público que não tenha sido previamente aprovado em concurso público, o empregado ✂️ a) não terá direito a nenhuma verba, dado que o contrato foi declarado nulo. ✂️ b) terá direito a férias proporcionais ou integrais, saldo de salário e 13.º salário. ✂️ c) fará jus ao pagamento da contraprestação pactuada em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes ao depósito do FGTS. ✂️ d) terá direito somente ao salário devido. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 37Q451505 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de TrabalhoO empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 20% dos depósitos, mais juros e correção monetária, na hipótese de ✂️ a) despedida sem justa causa ✂️ b) rescisão indireta do contrato de trabalho ✂️ c) extinção da empresa ✂️ d) extinção normal do contrato a termo ✂️ e) rescisão antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 38Q452870 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Analista Judiciário, TRT 17a, CESPE CEBRASPEJulgue os próximos itens, a respeito do direito do trabalho. O vale-transporte tem natureza salarial. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 39Q260164 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 19a Região, FCCO contrato de trabalho pode ser celebrado ✂️ a) apenas por escrito e expressamente. ✂️ b) apenas por escrito e verbalmente. ✂️ c) expressamente, de forma escrita ou verbal, ou tacitamente. ✂️ d) apenas com a assistência do sindicato da categoria profissional. ✂️ e) por escrito e deve ser registrado no órgão competente. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 40Q452741 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Técnico Judiciário, TRE MG, CESPE CEBRASPEConsiderando que Fernando seja trabalhador urbano, e Heleno, trabalhador rural, assinale a opção correta de acordo com a CF. ✂️ a) Ambos têm direito a licença-paternidade, nos termos fixados em lei. ✂️ b) Ambos têm direito a remuneração do serviço extraordinário superior em 20% à do normal. ✂️ c) Fernando tem direito a seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário, mas Heleno não tem tal direito. ✂️ d) Heleno, ao contrário de Fernando, não tem direito a perceber remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. ✂️ e) Os filhos de Fernando, mas não os de Heleno, têm direito, desde o seu nascimento até aos seis anos de idade, à assistência gratuita em creches e pré-escolas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF← AnteriorPróximo →
21Q455328 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Procurador do Estado, Procuradoria Geral do Estado TO, FCC, 2018Conforme regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o contrato individual de trabalho, ✂️ a) no tempo de serviço do empregado, quando readmitido, serão computados os períodos, ainda que não contínuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, mesmo que houver sido despedido por falta grave ou aposentado espontaneamente. ✂️ b) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade. ✂️ c) o contrato de trabalho intermitente poderá ser celebrado verbalmente, sem a necessidade de ser registrado na CTPS, quando for previsto em acordo ou convenção coletiva de trabalho. ✂️ d) os contratos por prazo determinado terão prazo mínimo de 30 dias e máximo de um ano, exceto o contrato de trabalho intermitente, cujo prazo máximo será de 3 anos. ✂️ e) o contrato de experiência não poderá exceder de 120 dias, permitidos duas prorrogações durante esse período. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
22Q452868 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Analista Judiciário, TRT 14a, TRADE CENSUSO 13º salário deve ser pago a todo trabalhador: ✂️ a) integralmente até o dia 30 de novembro; ✂️ b) em duas parcelas, sendo a primeira até o mês de julho; ✂️ c) em duas parcelas, sendo a primeira de fevereiro a novembro e a última até 20 dedezembro ✂️ d) em duas parcelas, sendo a primeira de janeiro a novembro e a última até 20 de dezembro; ✂️ e) em três parcelas, a primeira nas férias, a segunda até 30 de novembro e a terceira até 20 dedezembro. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
23Q452612 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 17a Região, FCCHá incompatibilidade entre o contrato de trabalho por prazo determinado e ✂️ a) a prestação de serviços de caráter transitório. ✂️ b) o contrato de experiência. ✂️ c) a contagem do tempo de serviço. ✂️ d) a forma não escrita. ✂️ e) a garantia de emprego. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
24Q455226 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Advogado, Ordem dos Advogados do Brasil, FGV, 2018Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária Usina Açúcar Feliz S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente regional, recebendo salário de R$ 22.000,00 mensais. Jerônimo cuida de toda a Usina, analisando os contratos de venda dos produtos fabricados, comprando insumos e materiais, além de gerenciar os 80 empregados que a sociedade empresária possui. A sociedade empresária pretende inserir cláusula compromissória de arbitragem no contrato de trabalho. Diante da situação retratada e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta. ✂️ a) A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da contratação, desde que o empregado manifeste concordância expressa. ✂️ b) A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado for portador de diploma de nível superior. ✂️ c) Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que nula eventual estipulação nesse sentido. ✂️ d) É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado pelo sindicato de classe. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
25Q453123 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Analista Judiciário, TRT 17a, FCCFormas de remuneração cujo pagamento pode ser estipulado por período superior a um mês: ✂️ a) salário e gorjeta. ✂️ b) comissões, percentagens e gratificações. ✂️ c) salário e ajuda de custo. ✂️ d) diárias para viagem e ajuda de custo. ✂️ e) diárias para viagem, gorjetas e comissões. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
26Q455443 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Técnico de Operações, Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo PI, 2017Qual o tempo máximo de duração de um contrato de experiência: ✂️ a) 180 dias ✂️ b) 30 dias ✂️ c) 90 dias ✂️ d) 60 dias Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
27Q454967 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Analista Portuário III, Empresa Maranhense de Administração Portuária MA, CESPE CEBRASPE, 2018Conforme as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue os seguintes itens. O contrato individual de trabalho poderá ser celebrado de forma tácita ou expressa, verbal ou escrita; poderá ter prazo indeterminado ou determinado; e poderá destinar-se à prestação de trabalho intermitente. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
28Q453892 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 23a Região, FCCÉ causa de suspensão do contrato de trabalho ✂️ a) afastamento por até 15 dias, com percepção do auxílio- doença. ✂️ b) ausência por até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento. ✂️ c) prestação de serviço militar obrigatório. ✂️ d) aposentadoria por invalidez. ✂️ e) exercício de mandato sindical. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
29Q451832 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 24a Região, FCCIsis foi contratada na sede da Empresa empregadora em Campo Grande, para prestar serviços em São Paulo. Posteriormente, foi transferida definitivamente para Goiânia, quando foi dispensada. Considerando que Isis possui residência em Belo Horizonte será competente para conhecer de reclamação trabalhista a(s) Vara(s) do Trabalho da cidade de ✂️ a) São Paulo. ✂️ b) Campo Grande. ✂️ c) Goiânia. ✂️ d) Belo Horizonte. ✂️ e) Campo Grande ou Belo Horizonte. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
30Q924435 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Primeira Fase OAB, OAB, FGVÉ correto afirmar que a CLT prevê, expressamente, ✂️ a) a advertência verbal, a censura escrita e a suspensão como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. ✂️ b) somente a suspensão do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. ✂️ c) a advertência, verbal ou escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. ✂️ d) a censura escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
31Q453920 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Técnico Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 10a Região, CESPE CEBRASPE Joana foi contratada por Antonieta para exercer as funções de empregada doméstica em 13/1/2003. Deveria trabalhar de segunda a sábado das 7 h às 21 h 30 min, realizando as seguintes tarefas: lavar, passar, cozinhar, limpar banheiros e coletar o lixo residencial. Em 22/8/2004, Joana foi dispensada sem justa causa por sua empregadora. Contudo, quando o contrato de trabalho foi rescindido, Joana estava grávida, fato que era desconhecido por Antonieta. Com base nessa situação hipotética, julgue os itens que se seguem. O fato de o empregador desconhecer a gravidez da empregada no ato da dispensa autoriza a rescisão imotivada do contrato, uma vez que, para garantir o emprego, a empregada gestante tem a obrigação de comunicar tal fato ao seu patrão. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
32Q453373 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 24a Região, FCCConsidere as seguintes assertivas a respeito do Contrato Individual de Trabalho: I. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. II. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, de atividades empresariais de caráter transitório ou de contrato de experiência. III. Considera-se, em regra, por prazo indeterminado todo contrato individual de trabalho que suceder, dentro de doze meses, a outro contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em ✂️ a) I e II. ✂️ b) I e III. ✂️ c) II. ✂️ d) II e III. ✂️ e) III. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
33Q923194 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Primeira Fase OAB, OAB, FGVSegundo expressa previsão em nossa ordem jurídica, assinale a afirmativa que indica o trabalhador que possui igualdade de direitos com os que têm vínculo empregatício permanente. ✂️ a) Trabalhador doméstico. ✂️ b) Trabalhador voluntário. ✂️ c) Trabalhador avulso. ✂️ d) Trabalhador eventual. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
34Q454514 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Técnico Judiciário, TRT 18a, CONATECAssinale a única alternativa incorreta: ✂️ a) À falta de acordo ou prova sobre condição essencial ao contato verbal, esta se presume existente, como se tivesse sido celebrada na conformidade dos preceitos jurídicos adequados à sua legitimidade. ✂️ b) À falta de prova ou inexistindo cláusula expressa a tal respeito, entende-se que o empregado estará obrigado a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal. ✂️ c) O sub-empreiteiro responderá pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, mas o empregado tem direito de reclamar do empreiteiro principal, ainda que sem vínculo empregatício com este, pelo inadimplemento das obrigações do sub-empreiteiro. ✂️ d) Os direitos oriundos da existência do contato de trabalho não subsistirão em caso de falência ou concordata da empresa, em razão do juízo universal. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
35Q454405 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Consultor Legislativo, Senado Federal, CESPE CEBRASPEJulgue os itens que se seguem, acerca dos institutos da estabilidade e da garantia do emprego. Salvo para aqueles que os ocupem por período superior a dez anos, não há estabilidade em cargos ou funções reputados de confiança imediata do empregador. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
36Q923295 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Primeira Fase OAB, OAB, CESPE CEBRASPENa hipótese de a justiça do trabalho declarar nulo contrato de trabalho celebrado entre a administração pública e servidor público que não tenha sido previamente aprovado em concurso público, o empregado ✂️ a) não terá direito a nenhuma verba, dado que o contrato foi declarado nulo. ✂️ b) terá direito a férias proporcionais ou integrais, saldo de salário e 13.º salário. ✂️ c) fará jus ao pagamento da contraprestação pactuada em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes ao depósito do FGTS. ✂️ d) terá direito somente ao salário devido. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
37Q451505 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de TrabalhoO empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 20% dos depósitos, mais juros e correção monetária, na hipótese de ✂️ a) despedida sem justa causa ✂️ b) rescisão indireta do contrato de trabalho ✂️ c) extinção da empresa ✂️ d) extinção normal do contrato a termo ✂️ e) rescisão antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
38Q452870 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Analista Judiciário, TRT 17a, CESPE CEBRASPEJulgue os próximos itens, a respeito do direito do trabalho. O vale-transporte tem natureza salarial. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
39Q260164 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 19a Região, FCCO contrato de trabalho pode ser celebrado ✂️ a) apenas por escrito e expressamente. ✂️ b) apenas por escrito e verbalmente. ✂️ c) expressamente, de forma escrita ou verbal, ou tacitamente. ✂️ d) apenas com a assistência do sindicato da categoria profissional. ✂️ e) por escrito e deve ser registrado no órgão competente. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
40Q452741 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Técnico Judiciário, TRE MG, CESPE CEBRASPEConsiderando que Fernando seja trabalhador urbano, e Heleno, trabalhador rural, assinale a opção correta de acordo com a CF. ✂️ a) Ambos têm direito a licença-paternidade, nos termos fixados em lei. ✂️ b) Ambos têm direito a remuneração do serviço extraordinário superior em 20% à do normal. ✂️ c) Fernando tem direito a seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário, mas Heleno não tem tal direito. ✂️ d) Heleno, ao contrário de Fernando, não tem direito a perceber remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. ✂️ e) Os filhos de Fernando, mas não os de Heleno, têm direito, desde o seu nascimento até aos seis anos de idade, à assistência gratuita em creches e pré-escolas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro