Início Questões de Concursos Controle e Avaliação Resolva questões de Controle e Avaliação comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Controle e Avaliação Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 21Q967716 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Conhecimentos Específicos, TCU, CESPE CEBRASPEAcerca das tendências na gestão de pessoas e na gestão de desempenho, julgue o item subsequente. A capacidade de influenciar o comportamento dos indivíduos é a ideia central que sustenta um programa de avaliação de desempenho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 22Q972631 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Área Administrativa, TJDFT, FGV, 2022A organização XYZ é composta por equipes de trabalho pequenas. Na XYZ, o método de avaliação do desempenho humano consiste na comparação de cada funcionário com cada um dos demais membros de sua equipe, ordenando-se, ao final, os funcionários de acordo com as classificações obtidas. Esse método tradicional de avaliação de desempenho é conhecido como: ✂️ a) escalas gráficas; ✂️ b) ordenação simples; ✂️ c) comparação por pares; ✂️ d) distribuição forçada; ✂️ e) classificação de incidentes críticos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 23Q993818 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Edital n 7, IBGE, IBFC, 2022Utilizar critérios de equidade (justiça) para avaliar o desempenho de um grupo de pessoas dentro da organização, sem deixá-las desmotivadas não é nada fácil. Assinale a alternativa correta quanto à desvantagem da avaliação de desempenho por escalas gráficas. ✂️ a) Acaba dificultando a retroação de dados ao avaliado ✂️ b) Ocorre a complexidade e dificuldade de compreensão e de utilização ✂️ c) Torna-se difícil a comparação dos resultados de vários funcionários ✂️ d) Ocorre a dificuldade do planejamento e da construção do instrumento de avaliação ✂️ e) Ocorre o efeito de generalização (halo effect): se o avaliado recebe bom em um fator, provavelmente receberá bom em todos os demais fatores; escondendo os pontos à serem melhorados Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 24Q1007419 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente Administrativo, EBSERH, IBFC, 2023Um programa de avaliação tem premissas. Estas estão descritas abaixo. Diante do exposto, assinale a alternativa incorreta. ✂️ a) Medir o desempenho real, com clareza, sobre os papéis e as responsabilidades ✂️ b) Visar à melhoria no nível de desempenho do funcionário ✂️ c) Melhorar os resultados da organização ✂️ d) Definir e concordar sobre tarefas-chave ✂️ e) Contribuir para elevar o moral externo Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 25Q993527 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Recursos Humanos, IBGE, AOCP, 2019O serviço público brasileiro demonstra fortes sinais de mudanças muito desejadas nessa área. As organizações públicas começam a aumentar os níveis de exigências na qualidade dos serviços prestados à sociedade e a eficiência dos servidores passa a ter destaque. Isso indica que os gestores públicos são cada vez mais cobrados a criarem e a implantarem processos de avaliação de desempenho que tragam mais confiança ao processo de gestão e à Gestão de Pessoas no serviço público. Em relação ao processo de avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta. ✂️ a) É um sistema formal de revisão e avaliação do desempenho das pessoas, entretanto, apesar da tônica da gestão e organização do trabalho ser para trabalhos em equipes, ainda não foram desenvolvidos métodos de avaliação do desempenho de coletivos. ✂️ b) Como é uma avaliação de cunho pessoal do desempenho do trabalhador, não se faz necessário alinhar a avaliação às estratégias organizacionais. ✂️ c) Entre as diversas possibilidades de uso dos instrumentos de avaliação de desempenho, as mais utilizadas são: planejar os recursos humanos, recrutar e selecionar novos servidores, identificar necessidades de treinamento, definir a contribuição de cada servidor para o sucesso da organização, descobrir novos talentos e possibilidades de crescimento na organização e orientar os servidores sobre o desenvolvimento de suas carreiras na organização. ✂️ d) No serviço público, há uma característica da cultura organizacional que facilita o processo de avaliação, que é o corporativismo associado à determinação de exigências estruturadas para melhores níveis de desempenho. ✂️ e) O principal método de avaliação de desempenho utilizado em organizações públicas é o das Escalas Gráficas, o qual é bastante utilizado pelas organizações modernas por suas características democráticas e participativas. O instrumento contém várias frases sobre o desempenho do(s) servidor(es) e o avaliador escolhe as que melhor identificam o desempenho de cada um deles. O avaliador é forçado a considerar somente os aspectos do trabalho, com base nas frases a escolher. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 26Q993892 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Municipal e Supervisor, IBGE, FGV, 2022Suponha que, após a realização do Censo Demográfico de 2022, a direção do IBGE decida realizar uma avaliação de desempenho dos funcionários do Instituto que atuaram no processo, visando avaliar suas contribuições e desempenho.Para tanto, um método simples e tradicional que poderia ser utilizado para essa avaliação de desempenho é conhecido por: ✂️ a) Escala gráfica. ✂️ b) Dualístico. ✂️ c) Trigonométrico. ✂️ d) Distribuição Exponencial. ✂️ e) Descrição de cargos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 27Q993632 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Reaplicação, IBGE, FGV, 2020Um gerente precisa fazer a avaliação de desempenho dos membros de sua equipe. O gerente precisa avaliar cada subordinado em quatro itens: i) relacionamento com os colegas; ii) grau de iniciativa; iii) conhecimentos técnicos da área; iv) assiduidade. Um dos membros da equipe, João, tem bastante “tempo de casa” e ótimo relacionamento com os colegas. Com base em sua observação da conduta de João, o gerente dá a nota máxima para o item relacionamento com os colegas e, influenciado por essa primeira nota, dá nota máxima a João em todos os outros itens. A situação descrita ilustra uma distorção relativamente comum nos processos de avaliação de desempenho, conhecida como: ✂️ a) efeito de proximidade; ✂️ b) pressão inflacionista; ✂️ c) padronização de resultados; ✂️ d) efeito halo; ✂️ e) efeito da tendência central. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 28Q1002220 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Área Administrativa, TRT 7 Região CE, FCC, 2024A gestão de desempenho dos colaboradores de uma organização constitui atividade fundamental e também desafiadora, de forma que não é raro que em processos de avaliação de desempenho ocorram falhas e desvios, sendo um dos mais comuns o denominado “efeito halo”, o qual ocorre ✂️ a) em processos de avaliação realizados sem o apoio externo, em face da resistência de membros da equipe em atribuir resultados negativos à performance de colegas. ✂️ b) a partir de uma visão preconceituosa ou viés do avaliador, o qual não afere os resultados de forma objetiva e isenta. ✂️ c) em função do despreparo do avaliador, que não possui as habilidades ou conhecimentos necessários para aferir o desempenho dos avaliados. ✂️ d) quando o avaliador transpõe o resultado, muito bom ou muito ruim, de um aspecto específico avaliado para todos os demais itens de avaliação, gerando um efeito de generalização. ✂️ e) quando o avaliador se concentra apenas em aspectos mais recentes ou imediatos do comportamento dos avaliados. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 29Q1010608 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente Administrativo, UNB, CESPE CEBRASPE, 2025No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item subsequente.A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que só é bem aplicada quando se concentra nos resultados quantitativos do desempenho atingido pelo colaborador, excluindo aspectos comportamentais e de desenvolvimento. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 30Q908182 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Analista de Recursos Humanos, Câmara de Paraty RJ, Avança SP, 2024Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores, exceto: ✂️ a) Pontualidade. ✂️ b) Disciplina. ✂️ c) Capacidade de iniciativa. ✂️ d) Produtividade. ✂️ e) Responsabilidade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 31Q993252 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Agente Censitário Supervisor ACS, IBGE, IBADE, 2020Configuram-se como métodos de avaliação de desempenho: ✂️ a) 360 graus, escolha forçada e comportamental. ✂️ b) escalas gráficas, escolha forçada e 360 graus. ✂️ c) unilateral,360 graus e escalas gráficas. ✂️ d) escolha forçada, escalas gráficas e comportamental. ✂️ e) comportamental, unilateral e 360 graus. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 32Q987625 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Psicólogo, Prefeitura de Jaru RO, IBADE, 2024Acerca da avaliação e gestão de desempenho, julgue as frases abaixo. I. A avaliação de desempenho deve ser um processo contínuo que inclua feedback regular e oportunidades de desenvolvimento profissional. II. A gestão de desempenho é eficaz quando aplicada de forma punitiva. III. Metas claras e mensuráveis são essenciais para o processo de avaliação de desempenho. Está(ão) CORRETA(S) a(s) seguinte(s) proposição(ões). ✂️ a) Apenas, III; ✂️ b) Apenas, I e III; ✂️ c) Apenas, II e III; ✂️ d) Apenas, II. ✂️ e) Apenas, I. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 33Q994034 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Gestão, IBGE, SELECON, 2023O método tradicional de avaliação de desempenho que elimina a superficialidade, a generalização e a subjetividade e que consiste em avaliar o desempenho dos servidores por meio de um bloco de frases descritivas que focalizam determinado aspecto do comportamento, em que o avaliador escolherá as frases em cada bloco que mais representa o desempenho do servidor avaliado, é o denominado: ✂️ a) escolha forçada ✂️ b) incidentes críticos ✂️ c) lista de verificação ✂️ d) pesquisa de campo ✂️ e) avaliação de 360 graus Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 34Q1011649 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente em Administração, FUB, CESPE CEBRASPE, 2025No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item subsequente.A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que só é bem aplicada quando se concentra nos resultados quantitativos do desempenho atingido pelo colaborador, excluindo aspectos comportamentais e de desenvolvimento. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 35Q1011647 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente em Administração, FUB, CESPE CEBRASPE, 2025No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item subsequente.A gestão do desempenho profissional envolve um processo contínuo de planejamento, acompanhamento e feedback, com o objetivo de alinhar as metas individuais aos objetivos organizacionais e promover o desenvolvimento dos colaboradores. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 36Q1011923 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Agente Administrativo, Polícia Federal, CESPE CEBRASPE, 2025No que se refere a gestão de desempenho, motivação e gestão por competências, julgue o item seguinte.A gestão de desempenho é um processo que se limita ao alcance dos objetivos organizacionais e à entrega de resultados, mediante a realização de revisões periódicas e avaliações sistemáticas das pessoas integrantes do processo. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 37Q974298 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Escrevente de Cartório, TJBA, FCC, 2023Uma avaliação de desempenho na qual se identifique o denominado “efeito halo”, nos moldes comumente referidos pela literatura, ✂️ a) apresenta desequilíbrio, com um grande número de empregados avaliados de forma satisfatória ou acima das expectativas, indicando possível leniência do avaliador. ✂️ b) denota vício decorrente de generalização feita pelo avaliador a partir de algum aspecto específico do desempenho do avaliado. ✂️ c) demonstra tendência central do avaliador, que atua com pouco rigor técnico e pontua todos os avaliados de forma similar. ✂️ d) é considerada bem sucedida, com a distribuição equilibrada dos avaliados nas faixas de desempenho preestabelecidas. ✂️ e) apresenta viés decorrente do apego do avaliador apenas aos comportamentos mais recentes dos avaliados. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 38Q993237 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Agente Censitário Supervisor ACS, IBGE, IBADE, 2019São preocupações da avaliação de desempenho, EXCETO: ✂️ a) Eficácia. ✂️ b) Qualidade. ✂️ c) Produtividade. ✂️ d) Uniformidade. ✂️ e) Eficiência. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF← Anterior
21Q967716 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Conhecimentos Específicos, TCU, CESPE CEBRASPEAcerca das tendências na gestão de pessoas e na gestão de desempenho, julgue o item subsequente. A capacidade de influenciar o comportamento dos indivíduos é a ideia central que sustenta um programa de avaliação de desempenho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
22Q972631 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Área Administrativa, TJDFT, FGV, 2022A organização XYZ é composta por equipes de trabalho pequenas. Na XYZ, o método de avaliação do desempenho humano consiste na comparação de cada funcionário com cada um dos demais membros de sua equipe, ordenando-se, ao final, os funcionários de acordo com as classificações obtidas. Esse método tradicional de avaliação de desempenho é conhecido como: ✂️ a) escalas gráficas; ✂️ b) ordenação simples; ✂️ c) comparação por pares; ✂️ d) distribuição forçada; ✂️ e) classificação de incidentes críticos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
23Q993818 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Edital n 7, IBGE, IBFC, 2022Utilizar critérios de equidade (justiça) para avaliar o desempenho de um grupo de pessoas dentro da organização, sem deixá-las desmotivadas não é nada fácil. Assinale a alternativa correta quanto à desvantagem da avaliação de desempenho por escalas gráficas. ✂️ a) Acaba dificultando a retroação de dados ao avaliado ✂️ b) Ocorre a complexidade e dificuldade de compreensão e de utilização ✂️ c) Torna-se difícil a comparação dos resultados de vários funcionários ✂️ d) Ocorre a dificuldade do planejamento e da construção do instrumento de avaliação ✂️ e) Ocorre o efeito de generalização (halo effect): se o avaliado recebe bom em um fator, provavelmente receberá bom em todos os demais fatores; escondendo os pontos à serem melhorados Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
24Q1007419 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente Administrativo, EBSERH, IBFC, 2023Um programa de avaliação tem premissas. Estas estão descritas abaixo. Diante do exposto, assinale a alternativa incorreta. ✂️ a) Medir o desempenho real, com clareza, sobre os papéis e as responsabilidades ✂️ b) Visar à melhoria no nível de desempenho do funcionário ✂️ c) Melhorar os resultados da organização ✂️ d) Definir e concordar sobre tarefas-chave ✂️ e) Contribuir para elevar o moral externo Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
25Q993527 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Recursos Humanos, IBGE, AOCP, 2019O serviço público brasileiro demonstra fortes sinais de mudanças muito desejadas nessa área. As organizações públicas começam a aumentar os níveis de exigências na qualidade dos serviços prestados à sociedade e a eficiência dos servidores passa a ter destaque. Isso indica que os gestores públicos são cada vez mais cobrados a criarem e a implantarem processos de avaliação de desempenho que tragam mais confiança ao processo de gestão e à Gestão de Pessoas no serviço público. Em relação ao processo de avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta. ✂️ a) É um sistema formal de revisão e avaliação do desempenho das pessoas, entretanto, apesar da tônica da gestão e organização do trabalho ser para trabalhos em equipes, ainda não foram desenvolvidos métodos de avaliação do desempenho de coletivos. ✂️ b) Como é uma avaliação de cunho pessoal do desempenho do trabalhador, não se faz necessário alinhar a avaliação às estratégias organizacionais. ✂️ c) Entre as diversas possibilidades de uso dos instrumentos de avaliação de desempenho, as mais utilizadas são: planejar os recursos humanos, recrutar e selecionar novos servidores, identificar necessidades de treinamento, definir a contribuição de cada servidor para o sucesso da organização, descobrir novos talentos e possibilidades de crescimento na organização e orientar os servidores sobre o desenvolvimento de suas carreiras na organização. ✂️ d) No serviço público, há uma característica da cultura organizacional que facilita o processo de avaliação, que é o corporativismo associado à determinação de exigências estruturadas para melhores níveis de desempenho. ✂️ e) O principal método de avaliação de desempenho utilizado em organizações públicas é o das Escalas Gráficas, o qual é bastante utilizado pelas organizações modernas por suas características democráticas e participativas. O instrumento contém várias frases sobre o desempenho do(s) servidor(es) e o avaliador escolhe as que melhor identificam o desempenho de cada um deles. O avaliador é forçado a considerar somente os aspectos do trabalho, com base nas frases a escolher. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
26Q993892 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Municipal e Supervisor, IBGE, FGV, 2022Suponha que, após a realização do Censo Demográfico de 2022, a direção do IBGE decida realizar uma avaliação de desempenho dos funcionários do Instituto que atuaram no processo, visando avaliar suas contribuições e desempenho.Para tanto, um método simples e tradicional que poderia ser utilizado para essa avaliação de desempenho é conhecido por: ✂️ a) Escala gráfica. ✂️ b) Dualístico. ✂️ c) Trigonométrico. ✂️ d) Distribuição Exponencial. ✂️ e) Descrição de cargos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
27Q993632 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Reaplicação, IBGE, FGV, 2020Um gerente precisa fazer a avaliação de desempenho dos membros de sua equipe. O gerente precisa avaliar cada subordinado em quatro itens: i) relacionamento com os colegas; ii) grau de iniciativa; iii) conhecimentos técnicos da área; iv) assiduidade. Um dos membros da equipe, João, tem bastante “tempo de casa” e ótimo relacionamento com os colegas. Com base em sua observação da conduta de João, o gerente dá a nota máxima para o item relacionamento com os colegas e, influenciado por essa primeira nota, dá nota máxima a João em todos os outros itens. A situação descrita ilustra uma distorção relativamente comum nos processos de avaliação de desempenho, conhecida como: ✂️ a) efeito de proximidade; ✂️ b) pressão inflacionista; ✂️ c) padronização de resultados; ✂️ d) efeito halo; ✂️ e) efeito da tendência central. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
28Q1002220 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Área Administrativa, TRT 7 Região CE, FCC, 2024A gestão de desempenho dos colaboradores de uma organização constitui atividade fundamental e também desafiadora, de forma que não é raro que em processos de avaliação de desempenho ocorram falhas e desvios, sendo um dos mais comuns o denominado “efeito halo”, o qual ocorre ✂️ a) em processos de avaliação realizados sem o apoio externo, em face da resistência de membros da equipe em atribuir resultados negativos à performance de colegas. ✂️ b) a partir de uma visão preconceituosa ou viés do avaliador, o qual não afere os resultados de forma objetiva e isenta. ✂️ c) em função do despreparo do avaliador, que não possui as habilidades ou conhecimentos necessários para aferir o desempenho dos avaliados. ✂️ d) quando o avaliador transpõe o resultado, muito bom ou muito ruim, de um aspecto específico avaliado para todos os demais itens de avaliação, gerando um efeito de generalização. ✂️ e) quando o avaliador se concentra apenas em aspectos mais recentes ou imediatos do comportamento dos avaliados. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
29Q1010608 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente Administrativo, UNB, CESPE CEBRASPE, 2025No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item subsequente.A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que só é bem aplicada quando se concentra nos resultados quantitativos do desempenho atingido pelo colaborador, excluindo aspectos comportamentais e de desenvolvimento. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
30Q908182 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Analista de Recursos Humanos, Câmara de Paraty RJ, Avança SP, 2024Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores, exceto: ✂️ a) Pontualidade. ✂️ b) Disciplina. ✂️ c) Capacidade de iniciativa. ✂️ d) Produtividade. ✂️ e) Responsabilidade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
31Q993252 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Agente Censitário Supervisor ACS, IBGE, IBADE, 2020Configuram-se como métodos de avaliação de desempenho: ✂️ a) 360 graus, escolha forçada e comportamental. ✂️ b) escalas gráficas, escolha forçada e 360 graus. ✂️ c) unilateral,360 graus e escalas gráficas. ✂️ d) escolha forçada, escalas gráficas e comportamental. ✂️ e) comportamental, unilateral e 360 graus. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
32Q987625 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Psicólogo, Prefeitura de Jaru RO, IBADE, 2024Acerca da avaliação e gestão de desempenho, julgue as frases abaixo. I. A avaliação de desempenho deve ser um processo contínuo que inclua feedback regular e oportunidades de desenvolvimento profissional. II. A gestão de desempenho é eficaz quando aplicada de forma punitiva. III. Metas claras e mensuráveis são essenciais para o processo de avaliação de desempenho. Está(ão) CORRETA(S) a(s) seguinte(s) proposição(ões). ✂️ a) Apenas, III; ✂️ b) Apenas, I e III; ✂️ c) Apenas, II e III; ✂️ d) Apenas, II. ✂️ e) Apenas, I. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
33Q994034 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Gestão, IBGE, SELECON, 2023O método tradicional de avaliação de desempenho que elimina a superficialidade, a generalização e a subjetividade e que consiste em avaliar o desempenho dos servidores por meio de um bloco de frases descritivas que focalizam determinado aspecto do comportamento, em que o avaliador escolherá as frases em cada bloco que mais representa o desempenho do servidor avaliado, é o denominado: ✂️ a) escolha forçada ✂️ b) incidentes críticos ✂️ c) lista de verificação ✂️ d) pesquisa de campo ✂️ e) avaliação de 360 graus Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
34Q1011649 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente em Administração, FUB, CESPE CEBRASPE, 2025No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item subsequente.A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que só é bem aplicada quando se concentra nos resultados quantitativos do desempenho atingido pelo colaborador, excluindo aspectos comportamentais e de desenvolvimento. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
35Q1011647 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente em Administração, FUB, CESPE CEBRASPE, 2025No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item subsequente.A gestão do desempenho profissional envolve um processo contínuo de planejamento, acompanhamento e feedback, com o objetivo de alinhar as metas individuais aos objetivos organizacionais e promover o desenvolvimento dos colaboradores. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
36Q1011923 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Agente Administrativo, Polícia Federal, CESPE CEBRASPE, 2025No que se refere a gestão de desempenho, motivação e gestão por competências, julgue o item seguinte.A gestão de desempenho é um processo que se limita ao alcance dos objetivos organizacionais e à entrega de resultados, mediante a realização de revisões periódicas e avaliações sistemáticas das pessoas integrantes do processo. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
37Q974298 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Escrevente de Cartório, TJBA, FCC, 2023Uma avaliação de desempenho na qual se identifique o denominado “efeito halo”, nos moldes comumente referidos pela literatura, ✂️ a) apresenta desequilíbrio, com um grande número de empregados avaliados de forma satisfatória ou acima das expectativas, indicando possível leniência do avaliador. ✂️ b) denota vício decorrente de generalização feita pelo avaliador a partir de algum aspecto específico do desempenho do avaliado. ✂️ c) demonstra tendência central do avaliador, que atua com pouco rigor técnico e pontua todos os avaliados de forma similar. ✂️ d) é considerada bem sucedida, com a distribuição equilibrada dos avaliados nas faixas de desempenho preestabelecidas. ✂️ e) apresenta viés decorrente do apego do avaliador apenas aos comportamentos mais recentes dos avaliados. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
38Q993237 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Agente Censitário Supervisor ACS, IBGE, IBADE, 2019São preocupações da avaliação de desempenho, EXCETO: ✂️ a) Eficácia. ✂️ b) Qualidade. ✂️ c) Produtividade. ✂️ d) Uniformidade. ✂️ e) Eficiência. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro