Questões de Férias com Gabarito (Comentado)

142Q452711 | Direito do Trabalho, Férias

Considera-se abono de férias

✂️ a) a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
✂️ b) o gozo de férias anuais remuneradas com, pelos menos, 1/3 (um terço) a mais do que o salário normal.
✂️ c) o gozo de férias anuais acrescidas de um período, pelo menos, 1/3 (um terço) a mais do que o normal.
✂️ d) a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito, recebendo o valor equivalente com o adicional de 50% (cinqüenta por cento).
✂️ e) a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito, recebendo o valor equivalente com o adicional de 50% (cinqüenta por cento), inclusive para o trabalho em regime de tempo parcial.

145Q452536 | Direito do Trabalho, Férias, Advogado, Banco do Nordeste, ACEP

Acerca das férias, em conformidade com o que preceitua a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA.

✂️ a) A época de concessão das férias será, em qualquer caso, a que melhor consulte aos interesses do empregador.
✂️ b) Vencido o prazo concessivo de férias, sem que o empregador as tenha concedido, o empregado poderá ajuizar reclamação pedindo a fixação por sentença do período de seu gozo.
✂️ c) Durante as férias, o empregado, sempre que quiser, poderá prestar serviços a outro empregador.
✂️ d) Somente em casos excepcionais, serão as férias individuais concedidas em 2 períodos, nenhum dos quais não poderá ser inferior a 10 dias corridos.
✂️ e) Aos menores de 18 e aos maiores de 60 anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.

147Q453165 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, TRT 16a, FCC

Considere as seguintes hipóteses: I. Vilma deixou seu emprego, porém foi readmitida no quadragésimo quinto dia subsequente à sua saída. II. Katia permaneceu em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 45 dias. III. Manoela percebeu da Previdência Social prestações de acidente de trabalho por 45 dias contínuos. IV. Berenice percebeu da Previdência Social prestações de auxílio-doença por 45 dias descontínuos. Nestes casos, considerando que Vilma, Katia, Manoela e Berenice são empregadas da empresa XXX Ltda, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, terão direito a férias

✂️ a) Vilma, Katia, Manoela e Berenice.
✂️ b) Manoela e Berenice, apenas.
✂️ c) Vilma, Manoela e Berenice, apenas.
✂️ d) Katia e Manoela, apenas.
✂️ e) Katia e Berenice, apenas.

149Q454556 | Direito do Trabalho, Férias

Luciana e Suzana são amigas inseparáveis e, em razão da permissão de seus empregadores, pretendem gozar férias juntas, planejando uma longa viagem. Porém, precisam verificar quantos dias possuem para gozar de férias. Considerando que, durante o período aquisitivo de férias, Luciana teve 7 faltas injustificadas e Suzana teve 4 faltas injustificadas, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,

✂️ a) ambas as amigas terão direito a 24 dias corridos de férias.
✂️ b) Luciana terá direito a 24 dias corridos de férias e Suzana a 30 dias.
✂️ c) ambas as amigas terão direito a 30 dias corridos de férias.
✂️ d) Luciana terá direito a 18 dias corridos de férias e Suzana a 24 dias.
✂️ e) ambas as amigas terão direito a 25 dias corridos de férias.

151Q452032 | Direito do Trabalho, Férias

Entende-se por período concessivo de férias:

✂️ a) o prazo de 24 (vinte e quatro) meses que o empregado tem de trabalhar para ter direito às férias.
✂️ b) o prazo de 24 (vinte e quatro) meses, subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregador tem para conceder as férias.
✂️ c) o prazo de 12 (doze) meses que o empregado tem de trabalhar para ter direito às férias.
✂️ d) o prazo de 12 (doze) meses, subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregador tem para conceder as férias.
✂️ e) o prazo de 12 (doze) meses, subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregado tem para escolher a época das suas férias.

153Q220698 | Direito do Trabalho, Férias, Procurador Municipal, PGM TERESINA PI, FCC

Maria, antes de completar o período aquisitivo de doze meses de suas férias, teve seu contrato individual de trabalho rescindido sem justa causa pela empresa empregadora. Neste caso, Maria

✂️ a) terá direito ao pagamento de 2/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
✂️ b) terá direito ao pagamento de 1/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
✂️ c) não terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.
✂️ d) terá direito ao pagamento de 50% da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
✂️ e) terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.

154Q452176 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Técnico de Políticas Sociais, MPOG, ESAF

Sobre a previsão de férias na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é incorreto afirmar:

✂️ a) após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas não justifi cadas.
✂️ b) não será considerada falta ao serviço, para os efeitos da redução do período concessivo, a ausência do empregado justifi cada pela empresa, entendendo-se como tal a que não tiver determinado o desconto do correspondente salário.
✂️ c) terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
✂️ d) durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.
✂️ e) no caso de concessão de férias coletivas, os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.

156Q453415 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, TRT 4a, FCC

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo

✂️ a) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 3 meses, embora descontínuos.
✂️ b) deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 30 dias subsequentes à sua saída.
✂️ c) deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
✂️ d) permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.
✂️ e) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 5 meses, embora descontínuos.

Questões de Concursos Férias

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154Q452176 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Técnico de Políticas Sociais, MPOG, ESAF

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156Q453415 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, TRT 4a, FCC

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