Questões de Concursos Férias

Resolva questões de Férias comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática.

Ordenar por:

21Q255504 | Direito do Trabalho, Férias, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 24a REGIÃO, FCC

Laís, empregada da empresa G, após quatro meses de contrato de trabalho, sem ter tido nenhuma falta, pediu demissão, uma vez que estava insatisfeita com o seu emprego. Neste caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, Laís

✂️ a) não terá direito de receber suas férias proporcionais e nem o décimo terceiro salário, tendo em vista que a legislação pertinente prevê o prazo mínimo de seis meses de contrato de trabalho.
✂️ b) não terá direito de receber suas férias proporcionais, tendo em vista que não completou doze meses de serviço.
✂️ c) terá direito de receber suas férias proporcionais (quatro meses) de forma simples, ou seja, sem o acréscimo de um terço.
✂️ d) terá direito ao aviso prévio de trinta dias, podendo optar em reduzir sua jornada diária em duas horas ou faltar ao serviço por sete dias corridos.
✂️ e) terá direito de receber suas férias proporcionais (quatro meses) acrescidas de um terço.

22Q454870 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 15a Região, FCC, 2018

A empresa SMG Logística Ltda. concedeu férias à sua empregada Valéria, referentes ao período aquisitivo 2015/2016. Considerando que Valéria faltou ao trabalho 12 dias injustificadamente durante o período aquisitivo, que requereu abono de férias 20 dias antes do término do período aquisitivo e que as férias foram concedidas a partir de 01/03/2018, de acordo com a legislação aplicável, a empregada gozou

✂️ a) 24 dias de férias, recebeu a remuneração das férias em dobro, além do abono de férias.
✂️ b) 24 dias de férias, recebeu a remuneração das férias de forma simples, além do abono de férias.
✂️ c) 30 dias de férias, recebeu a remuneração das férias em dobro, mas não recebeu o abono de férias, que foi requerido fora do prazo legal.
✂️ d) 18 dias de férias, recebeu a remuneração das férias em dobro, além do abono de férias.
✂️ e) 18 dias de férias, recebeu a remuneração das férias em dobro, mas não recebeu o abono de férias, que foi requerido fora do prazo legal.

23Q452164 | Direito do Trabalho, Férias, Juiz de Direito Substituto, TRT 23a, TRT 23a Região

Sobre as férias assinale a alternativa CORRETA:

✂️ a) o empregado estudante, desde que menor de dezoito anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares;
✂️ b) os empregados contratados a menos de doze meses não poderão gozar férias coletivas;
✂️ c) o empregado não fará jus às férias proporcionais se o contrato de trabalho for extinto mediante pedido de demissão antes de completados doze meses;
✂️ d) o empregado que, no curso do período aquisitivo, contar com trinta faltas injustificadas perde o direito as férias;
✂️ e) encerrado o período aquisitivo, inicia-se o prazo prescricional para reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração.

24Q455334 | Direito do Trabalho, Férias, Advogado, Centrais Elétricas de Santa Catarina SC, FEPESE, 2018

É correto afirmar sobre as férias:

✂️ a) O empregado perderá o direito ao usufruto de férias quando registrar faltar injustificadas.
✂️ b) Cabe ao empregado a escolha do período em que deseja gozar férias, sendo desnecessária a concordância do empregador.
✂️ c) Durante o período de férias, deverá o empregado manter consigo a sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.
✂️ d) É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
✂️ e) Todo empregado terá direito ao gozo anualmente de até três períodos de férias, sem prejuízo da remuneração.

25Q455625 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 15a Região, FCC, 2018

Sandra Feitosa, nascida em 01/03/1959, foi contratada, juntamente com seu marido, João Feitosa, nascido em 07/01/1958, para trabalhar na empresa Zigma. Sandra ocupava o cargo de Gerente Comercial e João, o cargo de Vendedor, estando subordinado à sua esposa. Sandra e João programaram uma viagem de férias de 30 dias, prevista para dezembro, e solicitaram ao departamento de recursos humanos a concessão das férias nesse período. O departamento de recursos humanos da empresa negou o pedido de férias, sob o fundamento de que as férias conjuntas prejudicariam a área comercial, em razão da ausência de dois empregados e do aumento das vendas no mês de dezembro. Em função disso, a empresa Zigma determinou que Sandra e João usufruíssem as férias em três períodos, sendo o primeiro de 15 dias, o segundo de 10 dias e o último de 5 dias.

Diante do exposto,

✂️ a) a empresa não pode negar o pedido de concessão de férias, uma vez que os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem.
✂️ b) a empresa não pode negar o pedido de concessão de férias, porque compete aos empregados escolher a época que melhor consulte seus interesses para descansar.
✂️ c) o fracionamento da concessão das férias de Sandra e João depende da concordância dos empregados.
✂️ d) aos maiores de 50 anos de idade, como Sandra e João, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.
✂️ e) o fracionamento da concessão das férias de Sandra e João poderá ocorrer apenas em casos excepcionais e desde que cada período não seja inferior a 10 dias.

26Q455261 | Direito do Trabalho, Férias, Técnico Judiciário, TRT 12a, FGV

Conceição completou o seu período aquisitivo de férias junto ao empregador GAMA Ltda. e agora aguarda a marcação de suas férias. Conceição tem um filho de 16 anos que é estudante do ensino médio.

Diante dos termos da CLT, é correto afirmar que:

✂️ a) o empregador é quem marcará o mês de férias, dentro do período concessivo, como achar mais adequado;
✂️ b) por ter filho menor de 18 anos, a empregada tem o direito de tirar as férias juntamente com as férias escolares do menor;
✂️ c) é o empregado quem define o aproveitamento das férias no período que melhor lhe aprouver;
✂️ d) a maternidade é uma das causas que impede a conversão de 1/3 das férias em dinheiro;
✂️ e) por ser mãe, Conceição poderá fracionar as férias em 2 períodos.

27Q452390 | Direito do Trabalho, Férias

No que concerne às férias, é correto afirmar:

✂️ a) O empregador comunicará as datas de início e fim das férias coletivas, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, ao órgão do Ministério do Trabalho, somente.
✂️ b) Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses, sujeitos ao gozo das férias coletivas, terão computado tal período de descanso como licença remunerada.
✂️ c) Para o salário pago por comissão, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem a concessão das férias.
✂️ d) O abono de férias deverá ser requerido até 05 (cinco) dias antes do término do período aquisitivo.
✂️ e) Os adicionais de insalubridade ou periculosidade não serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.

29Q453133 | Direito do Trabalho, Férias, Juiz do Trabalho Substituto, TRT 24a, FCC

Sobre o empregado é INCORRETO afirmar:

✂️ a) Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: dezesseis dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte horas, até vinte e duas horas.
✂️ b) O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade.
✂️ c) O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de noventa dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
✂️ d) Os menores de 18 anos não poderão cindir suas férias.
✂️ e) O empregado estudante maior de 18 anos e menor de 24 terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

31Q455007 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 1a Região, AOCP, 2018

Tereza iniciou o contrato de trabalho, na função de secretária, na empresa Boa Viagem Turismo Ltda. em 12 de jan. de 2017, sendo que, no período aquisitivo de férias, faltou sem justificativa 2 vezes e, justificadamente, 4 vezes. Nesse caso, é correto afirmar que

✂️ a) o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 12 de jan. de 2018, e ela terá direito a 30 dias corridos de descanso.
✂️ b) o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela terá direito a 24 dias corridos de descanso.
✂️ c) o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 12 de jan. de 2018, e ela terá direito a 24 dias corridos de descanso.
✂️ d) o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela terá direito a 30 dias corridos de descanso.
✂️ e) o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela terá direito a 18 dias corridos de descanso.

32Q454311 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, TRT 6a, FCC

No lojinha “Xérox e companhia” trabalham desde 2008 apenas duas empregadas, Loira e Linda, que são, respectivamente, mãe e filha. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Loira e Linda

✂️ a) não terão direito de gozar férias no mesmo período, em razão do evidente prejuízo para o serviço.
✂️ b) terão direito de gozar férias no mesmo período uma vez que são membros da mesma família.
✂️ c) só terão direito de gozar férias no mesmo período quando completarem cinco anos de serviço para a mesma empresa.
✂️ d) só terão direito de gozar férias no mesmo período se Linda for estudante de ensino médio ou superior.
✂️ e) só terão direito de gozar férias no mesmo período se Loira possuir mais de sessenta anos de idade.

34Q454012 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, TRT 1a, FCC

Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere:

I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias. III. Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. V. A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período. Está correto o que se afirma APENAS em

✂️ a) I, II e V.
✂️ b) I, II e III.
✂️ c) II e IV.
✂️ d) IV e V.
✂️ e) I e III.

35Q454664 | Direito do Trabalho, Férias, Juiz do Trabalho Substituto, TRT 6a, FCC

Em relação às férias,

✂️ a) tratando-se de empregado contratado sob o regime de tempo parcial, serão reduzidas pela metade sempre que o mesmo tiver, durante o período aquisitivo, mais de cinco faltas injustificadas.
✂️ b) não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar de trabalhar, com percepção de salário, por mais de trinta dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa, devendo as datas de início e fim da paralisação serem comunicadas pelo empregador ao Ministério do Trabalho, ao sindicato dos trabalhadores e aos próprios trabalhadores através de afixação do aviso nos locais de trabalho, com antecedência mínima de quinze dias.
✂️ c) não é devido o pagamento em dobro da remuneração de férias quando o empregador não tenha efetuado o pagamento da devida remuneração no prazo de dois dias antes do início das férias. O que importa para não gerar o pagamento em dobro é que as férias tenham sido gozadas na época própria.
✂️ d) a contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração das férias, incluído o terço constitucional, ainda que se trate de férias indenizadas, tendo em vista tratar-se de direito indisponível dos trabalhadores, não havendo justificativa para a sua não incidência.
✂️ e) as coletivas podem ser fracionadas em até dois períodos anuais, desde que um deles não seja inferior a dez dias, devendo a comunicação da concessão de cada um dos períodos ser feita ao empregado, ao sindicato dos trabalhadores e ao Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de trinta dias.

36Q451327 | Direito do Trabalho, Férias, Técnico Judiciário, TRT 8a, CESPE CEBRASPE

Assinale a opção correta, no tocante a férias.

✂️ a) O empregado estudante menor de dezoito anos de idade terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
✂️ b) Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, o pagamento das férias deverá ser calculado com base no salário do último mês que preceder a concessão das férias.
✂️ c) As férias serão concedidas por ato do empregador, necessariamente em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
✂️ d) Aos menores de dezoito anos e aos maiores de sessenta anos de idade, as férias serão concedidas de uma só vez.
✂️ e) A concessão de férias terá de ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, sessenta dias.

38Q259592 | Direito do Trabalho, Férias, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 7a Região, FCC

Quanto às férias, é correto afirmar que

✂️ a) os membros de uma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito à gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
✂️ b) serão sempre concedidas no período determinado pelo empregado.
✂️ c) aos menores de dezesseis anos e aos maiores de quarenta e cinco, serão sempre concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
✂️ d) todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sendo esse período descontado de sua remuneração, proporcionalmente aos dias de férias gozados.
✂️ e) é facultado ao empregado converter dois terços do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

40Q232807 | Direito do Trabalho, Férias, Profissional Júnior Direito, LIQUIGAS, CESGRANRIO

Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela está começando a planejar as suas férias.
Considerando-se as informações acima, Andrea precisa saber que as suas férias

✂️ a) serão concedidas por ato do empregador.
✂️ b) deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses.
✂️ c) não a impedem de prestar serviços a outro empregador.
✂️ d) poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.
✂️ e) poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que informará ao empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das férias.