Questões de Férias com Gabarito (Comentado)

281Q257829 | Direito do Trabalho, Férias, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 9a REGIÃO, FCC

Com relação às férias, é certo que

✂️ a) somente em casos excepcionais serão concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 dias corridos.
✂️ b) após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho o empregado terá direito a férias de 18 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.
✂️ c) após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho o empregado terá direito a férias de 25 dias corridos, quando houver tido de 15 a 20 faltas injustificadas.
✂️ d) a concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 45 dias. Desta participação o interessado dará recibo.
✂️ e) o adicional por trabalho extraordinário não será computado no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias, em razão da natureza indenizatória deste adicional.

289Q452313 | Direito do Trabalho, Férias, Advogado, IRB, ESAF

Acerca do direito às férias, aponte a opção incorreta.

✂️ a) Quando não tiver faltado ao serviço por mais de cinco dias ao longo do período aquisitivo, o empregado terá direito a gozar 30 dias corridos de férias.
✂️ b) Permanecendo em gozo de licença, com a percepção de salários por período superior a 30 dias, perderá o empregado o direito ao gozo de férias.
✂️ c) As férias poderão ser concedidas, excepcionalmente, em duas ocasiões anuais, uma das quais não poderá ser inferior a 10 dias, salvo nos casos dos trabalhadores com idade inferior a 18 anos ou superior a 50 anos, em que as férias deverão ser concedidas de uma só vez.
✂️ d) Ao empregador compete definir a época de fruição das férias, salvo nos casos de trabalhadores menores de 18 anos (que deverão gozá-las com as férias escolares) e daqueles que, trabalhando no mesmo estabelecimento ou empresa, integram a mesma família (aos quais fica assegurado o direito, se não houver prejuízo ao serviço, de gozá-las no mesmo período).
✂️ e) Não concedidas as férias no período de doze meses seguintes à aquisição desse direito, fica obrigado o empregador a concedê-las imediatamente, com adicional de 50% sobre o salário devido ao empregado e sem prejuízo do adicional de 1/3.

290Q454216 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, TRT 5a, FCC

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho,

✂️ a) o período de férias será computado como tempo de serviço, para todos os efeitos, somente a partir do segundo período aquisitivo.
✂️ b) o empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de cinco faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade.
✂️ c) apenas em casos excepcionais serão as férias concedidas em 3 (três) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
✂️ d) os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso não serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias diante da sua imprevisibilidade.
✂️ e) aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.

291Q452464 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, TRT 8a, FCC

Violeta laborava por dois anos e seis meses para a empresa Flor, quando a mesma começou a não pagar seu salário mensal. Ajuizou reclamação trabalhista requerendo a extinção do contrato de trabalho por culpa exclusiva da empresa Flor, bem como, requerendo, dentre outras verbas, suas férias vencidas. Considerando que Violeta permaneceu trabalhando durante o curso de sua reclamação trabalhista, em regra, as férias vencidas serão calculadas com base na remuneração devida para Violeta

✂️ a) quando da sua contratação, acrescidas de 50%.
✂️ b) na época da reclamação, acrescidas de 50%.
✂️ c) quando as férias deveriam ter sido gozadas e em dobro.
✂️ d) quando as férias deveriam ter sido gozadas, acrescidas de 50%.
✂️ e) na época da reclamação e em dobro.

293Q452690 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Administrativo, IAMSPE SP, VUNESP

Nos termos do que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho, pode-se afirmar que:

✂️ a) aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma única vez.
✂️ b) nos serviços permanentes de datilografia, escrituração ou cálculo, a cada período de 60 (sessenta) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos deduzidos da duração normal do trabalho.
✂️ c) entre duas jornadas de trabalho haverá um período de até 08 (oito) horas consecutivas para descanso.
✂️ d) o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, com prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular.
✂️ e) o empregado que contar com mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa poderá ser despedido por motivo de falta grave ou circunstâncias de força maior.

294Q453389 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, TRT 15a, FCC

Luana, José e Linda são empregados da empresa “PAR Ltda.”. Entre o ano de 2012 e o ano de 2013, durante o período aquisitivo de férias, Luana deixou o seu emprego, mas foi readmitida 90 dias após a rescisão contratual; José permaneceu no gozo de licença, com percepção de salários, por 25 dias e Linda, em razão de problemas de saúde causados por cirrose hepática, percebeu da Previdência Social prestações de auxílio-doença por 4 meses descontínuos. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,

✂️ a) apenas Linda terá direito ao gozo de férias.
✂️ b) apenas Luana e José terão direito ao gozo de férias.
✂️ c) apenas Luana terá direito ao gozo de férias.
✂️ d) Luana, José e Linda, terão direito ao gozo de férias.
✂️ e) apenas José e Linda terão direito ao gozo de férias.

299Q451142 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, TRT 16a, CESPE CEBRASPE

Em cada um dos itens que se seguem, é apresentada uma situação hipotética acerca das normas gerais e especiais de tutela do trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Em razão de dificuldades financeiras vividas, Maria solicitou a seu empregador que adquirisse suas férias, comprometendo-se a trabalhar com extrema dedicação no período previsto para a respectiva fruição, inclusive cumprindo horas extras, se fosse necessário. Após consultar seu advogado, o empregador recusou a proposta de Maria. Nessa situação, agiu com acerto o empregador, pois o direito às férias, na situação, não poderia ser por ela negociado.

✂️ a) Certo
✂️ b) Errado

Questões de Concursos Férias

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281Q257829 | Direito do Trabalho, Férias, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 9a REGIÃO, FCC

282Q454692 | Direito do Trabalho, Férias, Técnico Judiciário, TRT 3a, FCC

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284Q451486 | Direito do Trabalho, Férias, Analista de Desenvolvimento Logístico, CEARÁPORTOS CE, CESPE CEBRASPE

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286Q454573 | Direito do Trabalho, Férias, Advogado, IF PI, IF PI

287Q452799 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, TRT 4a, FCC

288Q451654 | Direito do Trabalho, Férias, Procurador do Estado de 1a Categoria, PGE ES, CESPE CEBRASPE

289Q452313 | Direito do Trabalho, Férias, Advogado, IRB, ESAF

290Q454216 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, TRT 5a, FCC

291Q452464 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, TRT 8a, FCC

292Q454097 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, TRT 17a, CESPE CEBRASPE

293Q452690 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Administrativo, IAMSPE SP, VUNESP

294Q453389 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, TRT 15a, FCC

295Q199274 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Advocacia, EBC, CESPE CEBRASPE

296Q454395 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, TRT 15a, FCC

297Q452130 | Direito do Trabalho, Férias, Administrador, Fundação Santa Casa de Misericórdia do Estado do Pará PA, CESPE CEBRASPE

298Q452669 | Direito do Trabalho, Férias, Analista em Geociências, CPRM, CESPE CEBRASPE

299Q451142 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, TRT 16a, CESPE CEBRASPE

300Q453825 | Direito do Trabalho, Férias, Analista, FINEP, CESGRANRIO