Início Questões de Concursos Gestão de Pessoas Resolva questões de Gestão de Pessoas comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Gestão de Pessoas Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 321Q39351 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Auditor Fiscal de Controle Externo, TCE SC, CESPE CEBRASPEA respeito dos indicadores de desempenho na administração pública, julgue o item a seguir. O padrão de comparação, índice aceitável para avaliar comparativamente padrões de cumprimento, é um componente básico de indicador de desempenho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 322Q39607 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, TCE ES, CESPE CEBRASPEA análise de competências pode ser empregada adequadamente como ferramenta organizacional de: ✂️ a) avaliação de ações de desenvolvimento. ✂️ b) recrutamento de candidatos qualificados no mercado. ✂️ c) identificação de oportunidades e requisitos de carreira. ✂️ d) escolha dos melhores instrumentos de seleção. ✂️ e) verificação do desempenho esperado no trabalho. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 323Q32519 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Policial Penal Agente Penitenciário, DEPEN, CESPE CEBRASPENo que se refere ao gerenciamento estratégico de pessoas, julgue o item subsequente. Na formulação de políticas de gestão de pessoas, devem-se considerar tanto as características dos ambientes organizacionais — o mercado de trabalho, por exemplo — quanto os aspectos inerentes ao contexto organizacional, como, por exemplo, as estratégias competitivas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 324Q20789 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico Administrativo, ANAC, CESPE CEBRASPENo que concerne ao gerenciamento de conflitos e à gestão da mudança, julgue os itens que se seguem. A escassez de recursos disputados, em termos de acesso e disponibilidade, pelos integrantes de um grupo provoca os conflitos de interesse. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 325Q39198 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TSE, CONSULPLANConsiderando a dicotomia gerente vs. líder nos estudos sobre liderança, corresponde a um líder no sentido contemporâneo do termo aquele que ✂️ a) prioriza fazer as coisas da maneira certa. ✂️ b) pergunta, principalmente, como e quando as coisas devem ser feitas. ✂️ c) focaliza as pessoas, primordialmente. ✂️ d) mantém, preferencialmente, os olhos na base da organização. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 326Q32517 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Policial Penal Agente Penitenciário, DEPEN, CESPE CEBRASPENo que se refere ao gerenciamento estratégico de pessoas, julgue o item subsequente. Organizações que competem com base em produtividade e em eficiência necessitam de políticas de recursos humanos que priorizem a redução dos custos com mão de obra, a exemplo de terceirizações e de reduções salariais. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 327Q35910 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, IBAMA, CESPE CEBRASPECom relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. A descrição de competências deve ser pautada por cuidados metodológicos, os quais devem envolver o uso de verbos, a indicação de critérios e condições e a presença de obviedades para tornar a competência mais clara em termos de redação. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 328Q6405 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente de Defensoria Pública, DPE TO, COPESEOs erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e impedem a seleção do melhor candidato são, EXCETO: ✂️ a) Direcionar as perguntas de modo que fique óbvia a resposta desejada. ✂️ b) Fazer perguntas difíceis para o candidato. ✂️ c) Aceitar generalidades como respostas no lugar de fatos precisos. ✂️ d) Estimular expectativas que possam ser interpretadas como promessas que não poderão ser cumpridas pela organização. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 329Q20790 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico Administrativo, ANAC, CESPE CEBRASPEA respeito de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos. A análise de cargos organiza-se em duas fases: coleta de dados e descrição e especificação de cargos. A redação da descrição dos cargos é realizada posteriormente à redação da especificação. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 330Q33668 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico de Administração, DPE PR, PUC PRUma pesquisa entre funcionários de diferentes organizações apontou que a motivação eleva os níveis de produtividade e que o principal motivo é o fato de os profissionais estarem em conformidade com os valores da organização bem como cumprir uma missão a partir do trabalho. A remuneração está entre os últimos elementos que influenciam a motivação dos profissionais. Essa pesquisa aponta para: ✂️ a) A motivação extrínseca. ✂️ b) As recompensas extrínsecas. ✂️ c) Os fatores de higiene. ✂️ d) A necessidade fisiológica de realização. ✂️ e) A motivação intrínseca. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 331Q39201 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TSE, CONSULPLANCom relação ao método dos incidentes críticos em avaliação de desempenho, analise. I. O método se baseia em eventos extremos exclusivamente positivos. II. O método aproxima-se da técnica de administração de exceções de Taylor. III. O método é de fácil montagem e utilização. Assinale ✂️ a) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas. ✂️ b) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas. ✂️ c) se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas. ✂️ d) se todas as afirmativas estiverem corretas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 332Q317228 | Administração Geral, Gestão de Pessoas, Analista, IRB, ESAFA gestão por competências procura substituir o tradicional foco voltado para o conteúdo do cargo por uma visão voltada para o negócio da organização e para o modo como as pessoas podem aportar valor a esta. A seguir se listam algumas competências exigidas pelas empresas num ambiente de negócios. I. Ser capaz de aprender continuamente II. Dominar a operação de programas de computador III. Ter habilidades de comunicação e colaboração IV. Desenvolver habilidades de liderança V. Tomar decisões programadas com agilidade Escolha a opção que indica corretamente essas competências. ✂️ a) I, II e IV ✂️ b) II, III e V ✂️ c) I, III e IV ✂️ d) III, IV e V ✂️ e) I, II e V Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 333Q56920 | Pedagogia, Gestão de Pessoas, CESPE CEBRASPESuponha que o IPHAN adote a plataforma moodle como ferramenta para a realização de um treinamento para seus funcionários lotados em diversas regiões do país. Considere que o curso a ser ministrado tenha sido estruturado em módulos subsequentes com prazos determinados para execução de tarefas e avaliações dentro do horário de trabalho. Os participantes que obtiverem desempenho exitoso ao final do curso terão algum tipo de benefício na carreira profissional. A respeito dessa situação hipotética, julgue o item que se segue. Ao elaborar o curso, é preciso que os idealizadores façam um levantamento das características relevantes dos aprendizes para, então, definir as estratégias instrucionais. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 334Q48993 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Ambiental, MMA, CESPE CEBRASPECom relação a recursos humanos, julgue o item seguinte. A educação corporativa, um processo de ensino e aprendizagem que se molda às necessidades organizacionais, centra-se, fundamentalmente, no condutor da ação educacional e objetiva o alcance de resultados operacionais e financeiros da organização. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 335Q32344 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, DAE de São Caetano do Sul SP, CAIPIMESA linha central de trabalho de Vromm e Rotter permeia a reflexão de que o comportamento humano é sempre orientado para resultados. Segundo o modelo desses autores, há duas variáveis que determinam a ação (leia-se motivação) das pessoas: ✂️ a) satisfação e insatisfação. ✂️ b) o trabalho em si e a responsabilidade. ✂️ c) o valor da recompensa e o que se espera como recompensa. ✂️ d) fatores motivadores e fatores higiênicos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 336Q111950 | Gestão de Pessoas, Gestão de Pessoas, Analista de Finanças e Controle, MF, ESAFA Gestão de Pessoas envolve e integra seis processos organizacionais vinculados entre si e utilizados de forma sistêmica. O processo de aplicar pessoas está relacionado a: ✂️ a) Remuneração, Sistemas de Informações Gerenciais e Seleção. ✂️ b) Desenho de Cargos e Avaliação de Desempenho. ✂️ c) Disciplina, Treinamento e Remuneração. ✂️ d) Recrutamento e Treinamento. ✂️ e) Mudanças e Comunicações. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 337Q48323 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Técnico Administrativo, MDIC, CESPE CEBRASPEA respeito da implantação de planos estratégicos em gestão de pessoas, julgue os próximos itens. A gestão por competências integra a perspectiva clássica do tipo outside-in de formulação estratégica com as modernas prescrições de caráter inside-out. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 338Q48584 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente Técnico Administrativo, Ministério da Integração Nacional, CESPE CEBRASPEO setor público tem investido consideravelmente na capacitação de seus servidores. No que se refere à capacitação, julgue os itens que se seguem. O treinamento não deve ser considerado como a única solução para déficits de desempenho de servidores públicos ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 339Q32524 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Policial Penal Agente Penitenciário, DEPEN, CESPE CEBRASPEOs diversos modelos de políticas e de práticas de gestão de pessoas visam tornar mais eficientes o desempenho humano e o organizacional. A esse respeito, julgue o seguinte item. Lideranças focadas no controle das tarefas, das atividades e dos processos de trabalho tendem a ser mais prejudiciais à eficiência dos trabalhos desenvolvidos pelos seus liderados se comparadas àquelas lideranças orientadas para as relações interpessoais e grupais. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 340Q151829 | Pedagogia, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário Pedagogia, TJ DF, CESPE CEBRASPETexto associado.Julgue os itens a seguir, relativos aos tipos de liderança e àsrelações humanas no trabalho.No modelo autocrático de liderança, a divisão do trabalho é determinada pelo chefe, tanto em relação às tarefas quanto às equipes. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF← AnteriorPróximo →
321Q39351 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Auditor Fiscal de Controle Externo, TCE SC, CESPE CEBRASPEA respeito dos indicadores de desempenho na administração pública, julgue o item a seguir. O padrão de comparação, índice aceitável para avaliar comparativamente padrões de cumprimento, é um componente básico de indicador de desempenho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
322Q39607 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, TCE ES, CESPE CEBRASPEA análise de competências pode ser empregada adequadamente como ferramenta organizacional de: ✂️ a) avaliação de ações de desenvolvimento. ✂️ b) recrutamento de candidatos qualificados no mercado. ✂️ c) identificação de oportunidades e requisitos de carreira. ✂️ d) escolha dos melhores instrumentos de seleção. ✂️ e) verificação do desempenho esperado no trabalho. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
323Q32519 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Policial Penal Agente Penitenciário, DEPEN, CESPE CEBRASPENo que se refere ao gerenciamento estratégico de pessoas, julgue o item subsequente. Na formulação de políticas de gestão de pessoas, devem-se considerar tanto as características dos ambientes organizacionais — o mercado de trabalho, por exemplo — quanto os aspectos inerentes ao contexto organizacional, como, por exemplo, as estratégias competitivas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
324Q20789 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico Administrativo, ANAC, CESPE CEBRASPENo que concerne ao gerenciamento de conflitos e à gestão da mudança, julgue os itens que se seguem. A escassez de recursos disputados, em termos de acesso e disponibilidade, pelos integrantes de um grupo provoca os conflitos de interesse. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
325Q39198 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TSE, CONSULPLANConsiderando a dicotomia gerente vs. líder nos estudos sobre liderança, corresponde a um líder no sentido contemporâneo do termo aquele que ✂️ a) prioriza fazer as coisas da maneira certa. ✂️ b) pergunta, principalmente, como e quando as coisas devem ser feitas. ✂️ c) focaliza as pessoas, primordialmente. ✂️ d) mantém, preferencialmente, os olhos na base da organização. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
326Q32517 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Policial Penal Agente Penitenciário, DEPEN, CESPE CEBRASPENo que se refere ao gerenciamento estratégico de pessoas, julgue o item subsequente. Organizações que competem com base em produtividade e em eficiência necessitam de políticas de recursos humanos que priorizem a redução dos custos com mão de obra, a exemplo de terceirizações e de reduções salariais. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
327Q35910 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, IBAMA, CESPE CEBRASPECom relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. A descrição de competências deve ser pautada por cuidados metodológicos, os quais devem envolver o uso de verbos, a indicação de critérios e condições e a presença de obviedades para tornar a competência mais clara em termos de redação. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
328Q6405 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente de Defensoria Pública, DPE TO, COPESEOs erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e impedem a seleção do melhor candidato são, EXCETO: ✂️ a) Direcionar as perguntas de modo que fique óbvia a resposta desejada. ✂️ b) Fazer perguntas difíceis para o candidato. ✂️ c) Aceitar generalidades como respostas no lugar de fatos precisos. ✂️ d) Estimular expectativas que possam ser interpretadas como promessas que não poderão ser cumpridas pela organização. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
329Q20790 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico Administrativo, ANAC, CESPE CEBRASPEA respeito de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos. A análise de cargos organiza-se em duas fases: coleta de dados e descrição e especificação de cargos. A redação da descrição dos cargos é realizada posteriormente à redação da especificação. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
330Q33668 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico de Administração, DPE PR, PUC PRUma pesquisa entre funcionários de diferentes organizações apontou que a motivação eleva os níveis de produtividade e que o principal motivo é o fato de os profissionais estarem em conformidade com os valores da organização bem como cumprir uma missão a partir do trabalho. A remuneração está entre os últimos elementos que influenciam a motivação dos profissionais. Essa pesquisa aponta para: ✂️ a) A motivação extrínseca. ✂️ b) As recompensas extrínsecas. ✂️ c) Os fatores de higiene. ✂️ d) A necessidade fisiológica de realização. ✂️ e) A motivação intrínseca. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
331Q39201 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TSE, CONSULPLANCom relação ao método dos incidentes críticos em avaliação de desempenho, analise. I. O método se baseia em eventos extremos exclusivamente positivos. II. O método aproxima-se da técnica de administração de exceções de Taylor. III. O método é de fácil montagem e utilização. Assinale ✂️ a) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas. ✂️ b) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas. ✂️ c) se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas. ✂️ d) se todas as afirmativas estiverem corretas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
332Q317228 | Administração Geral, Gestão de Pessoas, Analista, IRB, ESAFA gestão por competências procura substituir o tradicional foco voltado para o conteúdo do cargo por uma visão voltada para o negócio da organização e para o modo como as pessoas podem aportar valor a esta. A seguir se listam algumas competências exigidas pelas empresas num ambiente de negócios. I. Ser capaz de aprender continuamente II. Dominar a operação de programas de computador III. Ter habilidades de comunicação e colaboração IV. Desenvolver habilidades de liderança V. Tomar decisões programadas com agilidade Escolha a opção que indica corretamente essas competências. ✂️ a) I, II e IV ✂️ b) II, III e V ✂️ c) I, III e IV ✂️ d) III, IV e V ✂️ e) I, II e V Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
333Q56920 | Pedagogia, Gestão de Pessoas, CESPE CEBRASPESuponha que o IPHAN adote a plataforma moodle como ferramenta para a realização de um treinamento para seus funcionários lotados em diversas regiões do país. Considere que o curso a ser ministrado tenha sido estruturado em módulos subsequentes com prazos determinados para execução de tarefas e avaliações dentro do horário de trabalho. Os participantes que obtiverem desempenho exitoso ao final do curso terão algum tipo de benefício na carreira profissional. A respeito dessa situação hipotética, julgue o item que se segue. Ao elaborar o curso, é preciso que os idealizadores façam um levantamento das características relevantes dos aprendizes para, então, definir as estratégias instrucionais. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
334Q48993 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Ambiental, MMA, CESPE CEBRASPECom relação a recursos humanos, julgue o item seguinte. A educação corporativa, um processo de ensino e aprendizagem que se molda às necessidades organizacionais, centra-se, fundamentalmente, no condutor da ação educacional e objetiva o alcance de resultados operacionais e financeiros da organização. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
335Q32344 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, DAE de São Caetano do Sul SP, CAIPIMESA linha central de trabalho de Vromm e Rotter permeia a reflexão de que o comportamento humano é sempre orientado para resultados. Segundo o modelo desses autores, há duas variáveis que determinam a ação (leia-se motivação) das pessoas: ✂️ a) satisfação e insatisfação. ✂️ b) o trabalho em si e a responsabilidade. ✂️ c) o valor da recompensa e o que se espera como recompensa. ✂️ d) fatores motivadores e fatores higiênicos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
336Q111950 | Gestão de Pessoas, Gestão de Pessoas, Analista de Finanças e Controle, MF, ESAFA Gestão de Pessoas envolve e integra seis processos organizacionais vinculados entre si e utilizados de forma sistêmica. O processo de aplicar pessoas está relacionado a: ✂️ a) Remuneração, Sistemas de Informações Gerenciais e Seleção. ✂️ b) Desenho de Cargos e Avaliação de Desempenho. ✂️ c) Disciplina, Treinamento e Remuneração. ✂️ d) Recrutamento e Treinamento. ✂️ e) Mudanças e Comunicações. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
337Q48323 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Técnico Administrativo, MDIC, CESPE CEBRASPEA respeito da implantação de planos estratégicos em gestão de pessoas, julgue os próximos itens. A gestão por competências integra a perspectiva clássica do tipo outside-in de formulação estratégica com as modernas prescrições de caráter inside-out. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
338Q48584 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente Técnico Administrativo, Ministério da Integração Nacional, CESPE CEBRASPEO setor público tem investido consideravelmente na capacitação de seus servidores. No que se refere à capacitação, julgue os itens que se seguem. O treinamento não deve ser considerado como a única solução para déficits de desempenho de servidores públicos ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
339Q32524 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Policial Penal Agente Penitenciário, DEPEN, CESPE CEBRASPEOs diversos modelos de políticas e de práticas de gestão de pessoas visam tornar mais eficientes o desempenho humano e o organizacional. A esse respeito, julgue o seguinte item. Lideranças focadas no controle das tarefas, das atividades e dos processos de trabalho tendem a ser mais prejudiciais à eficiência dos trabalhos desenvolvidos pelos seus liderados se comparadas àquelas lideranças orientadas para as relações interpessoais e grupais. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
340Q151829 | Pedagogia, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário Pedagogia, TJ DF, CESPE CEBRASPETexto associado.Julgue os itens a seguir, relativos aos tipos de liderança e àsrelações humanas no trabalho.No modelo autocrático de liderança, a divisão do trabalho é determinada pelo chefe, tanto em relação às tarefas quanto às equipes. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro