Início Questões de Concursos Normas Gerais de Tutela do Trabalho Resolva questões de Normas Gerais de Tutela do Trabalho comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Normas Gerais de Tutela do Trabalho Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 21Q454446 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 24a Região, FCCNo que concerne aos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais é correto afirmar que ✂️ a) o trabalhador terá direito a remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em quarenta por cento à do normal. ✂️ b) o trabalhador terá jornada de oito horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. ✂️ c) o rol de direitos dos trabalhadores previstos na Constituição Federal é exemplificativo. ✂️ d) é proibido o exercício de qualquer tipo de trabalho pelo menor de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de doze anos. ✂️ e) é proibida qualquer distinção de remuneração para o trabalho noturno e diurno, mesmo se as funções desempenhadas forem as mesmas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 22Q453126 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista de Assuntos Jurídicos, SERPRO, CESPE CEBRASPEAcerca da alteração do contrato individual de trabalho, julgue os itens seguintes. As despesas de transferência serão suportadas pelo empregador, desde que o fato gerador seja a necessidade de serviço. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 23Q451300 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Médico, INSS, FCCNo tocante ao adicional de insalubridade, é correto afirmar que seu valor é de ✂️ a) 10%, 20%, ou 30% segundo se classifique nos graus mínimo, médio, ou máximo, calculado sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. ✂️ b) 10%, 20%, ou 40%, segundo se classifique nos graus mínimo, médio, ou máximo, calculado sobre o salário mínimo. ✂️ c) 40% sobre o salário calculado sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. ✂️ d) 30% sobre o salário calculado sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. ✂️ e) 30% sobre o salário mínimo. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 24Q451867 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Auditor Fiscal do Trabalho, Ministério do Trabalho e Emprego, ESAFRelativamente às férias, é correto afirmar que: ✂️ a) a obtenção da média de comissões que integram a remuneração do trabalhador prescinde da correção monetária. ✂️ b) durante o período correspondente, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. ✂️ c) mesmo que indenizadas, devem ser computadas para cálculo do FGTS, o qual observa todo o montante percebido pelo empregado no mês de referência. ✂️ d) rompido o contrato de trabalho, as vencidas devem ser remuneradas de forma indenizada, observando-se a evolução salarial do trabalhador durante o período aquisitivo. ✂️ e) salvo nos casos de demissão por justa causa ou pedido de demissão, são devidas de forma proporcional, com o acréscimo do 1/3 constitucional, mesmo que o pacto não tenha perdurado por período superior a 12 meses. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 25Q452549 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Médico, INSS, FCCA não-concessão das férias anuais implica ✂️ a) pagamento da remuneração acrescida de um terço. ✂️ b) gozo das mesmas pelo prazo de 60 dias. ✂️ c) pagamento em dobro das férias, fixação judicial da nova data do gozo e autuação pelo Ministério do Trabalho. ✂️ d) pagamento simples das férias e autuação pelo Ministério do Trabalho. ✂️ e) somente a fixação da nova data do gozo das mesmas, por determinação judicial. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 26Q453694 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Organizacional, Empresa Municipal de Informática PE, UPE UPENET IAUPETodo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Quando no período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado tiver falta, o direito às férias dependerá do número dessas faltas. Indique, abaixo, a alternativa incorreta quanto a esse direito. ✂️ a) 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes ✂️ b) 26 (vinte e seis) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas ✂️ c) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas. ✂️ d) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. ✂️ e) 10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 27Q453331 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Organizacional, Empresa Municipal de Informática PE, UPE UPENET IAUPEAssinale, abaixo, a afirmativa incorreta. ✂️ a) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída. ✂️ b) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 20 (vinte) dias. ✂️ c) Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez. ✂️ d) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar de trabalhar com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. ✂️ e) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 28Q451028 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Organizacional, Empresa Municipal de Informática PE, UPE UPENET IAUPEIndique, abaixo, a afirmativa incorreta. ✂️ a) As Carteiras de Trabalho e Previdência Social serão entregues aos interessados pessoalmente, mediante recibo. ✂️ b) Os sindicatos poderão, mediante solicitação das respectivas diretorias, incumbirem-se da entrega das Carteiras de Trabalho e Previdência Social pedidas, exclusivamente, pelos seus associados ✂️ c) Os sindicatos não poderão cobrar remuneração pela entrega das Carteiras de Trabalho e Previdência Social. ✂️ d) As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas: na data-base; a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; no caso de rescisão contratual ou por necessidade de comprovação perante a Previdência Social. ✂️ e) É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 29Q453395 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Agente Administrativo, Ministério do Trabalho e Emprego, CESPE CEBRASPEJulgue os itens a seguir, acerca do abono salarial e do seguro-desemprego. Não terá direito de receber as parcelas do seguro-desemprego o trabalhador desempregado que possuir renda própria de qualquer natureza, a qual seja suficiente para a manutenção de sua família. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 30Q451386 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Médico, INSS, FCCÉ facultado às empresas ✂️ a) solicitar prévia aprovação, pela Delegacia Regional do Trabalho, dos projetos de construção e respectivas instalações. ✂️ b) colocação de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posições incômodas ou forçadas, para o trabalho sentado. ✂️ c) fornecer, gratuitamente, equipamentos de proteção individual adequado ao risco, com certificado de aprovação do Ministério do Trabalho. ✂️ d) realizar, por sua conta exames: admissionais, demissionais e periódicos. ✂️ e) constituir a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 31Q452723 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Supervisor de Expediente, TJ BA, CEFETBAHIAPara responder às questões de 63 a 66, identifique com V as afirmativas verdadeiras e com F, as falsas. Em seguida, marque, na Folha de Respostas, a alternativa que contém a seqüência correta, de cima para baixo, de acordo com o seguinte código: Sobre os direitos do trabalhador, é correto afirmar: ( ) Será sempre computado, na jornada de trabalho, o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, bem como o tempo gasto para o seu retorno. ( ) Trabalho em regime parcial é aquele cuja duração não exceda 30 (trinta) horas semanais. ( ) O empregado sob o regime de tempo parcial não poderá prestar horas extras. ( ) Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. ✂️ a) F V V F ✂️ b) V V F F ✂️ c) F F V F ✂️ d) F F V V ✂️ e) V V V V Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 32Q453884 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Agente Administrativo, Ministério do Trabalho e Emprego, CESPE CEBRASPENo que diz respeito à emissão de Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), julgue os itens subseqüentes. As anotações referentes à alteração do estado civil e aos dependentes do portador da CTPS devem ser feitas pelo INSS. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 33Q451836 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Judiciário, TRT 4a, FCCA exigência de que o transporte do empregado seja fornecido pelo empregador, quando o local de trabalho é de difícil acesso ou não é servido por transporte público, é requisito que caracteriza a jornada ✂️ a) in itinere. ✂️ b) extraordinária. ✂️ c) reduzida. ✂️ d) especial. ✂️ e) contratual. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 34Q454020 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Medicina do Trabalho, MGS MG, ESPPEm relação aos exames médicos admissionais, periódicos e demissionais, é CORRETO afirmar que é: ✂️ a) obrigatório para todos os trabalhadores contratados segundo o regime da CLT; ✂️ b) obrigatório apenas para empregados de empresas que sejam obrigadas a manter um SESMT – Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho; ✂️ c) obrigatório em empresas de risco 3 e 4, independente do regime de trabalho; ✂️ d) facultativos para os membros da CIPA, menores e mulheres. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 35Q453400 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Médico, INSS, FCCA concessão de um intervalo para alimentação ou repouso deverá ser no mínimo de ✂️ a) uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas e não ultrapasse oito horas. ✂️ b) uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas, em qualquer trabalho contínuo ou descontínuo, cuja duração exceda de seis horas. ✂️ c) uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas. ✂️ d) uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas, em qualquer trabalho contínuo ou descontínuo cuja duração exceda de seis horas e não ultrapasse oito horas. ✂️ e) sempre uma hora, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, independentemente de acordo escrito ou contrato coletivo em contrário. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 36Q453989 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Organizacional, Empresa Municipal de Informática PE, UPE UPENET IAUPEPara os efeitos da emissão, substituição ou anotação de Carteiras de Trabalho e Previdência Social considerar-se-á crime de falsidade ✂️ a) fazer, no todo ou em parte, qualquer documento falso ou alterar o verdadeiro ✂️ b) afirmar falsamente a sua própria identidade, filiação, lugar de nascimento, residência, profissão ou estado civil e beneficiários ou atestar os de outra pessoa ✂️ c) servir-se de documentos, por qualquer forma, falsificados ✂️ d) o extravio ou inutilização da Carteira de Trabalho e Previdência Social pela empresa ✂️ e) anotar dolosamente em Carteiras de Trabalho e Previdência Social ou registro de empregado, ou confessar ou declarar em juízo ou fora dele, data de admissão em emprego diversa da verdadeira. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 37Q453565 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Judiciário, TST, CESPE CEBRASPENo tocante a carteira de trabalho e previdência social (CTPS), julgue os itens que se seguem. Esgotando-se o espaço destinado a registros e anotações, o interessado deve obter outra CTPS, hipótese na qual se conserva a série da anterior, alterando-se apenas o número respectivo. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 38Q451258 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Judiciário, TRT 20a, FCCDe acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalho noturno ✂️ a) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 15%, pelo menos, sobre a hora diurna. ✂️ b) será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre às 21 horas de um dia e às 4 horas do dia seguinte. ✂️ c) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 10%, pelo menos, sobre a hora diurna. ✂️ d) terá a sua hora reduzida, que será computada como de 52 minutos e 30 segundos. ✂️ e) será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre às 24 horas de um dia e às 6 horas do dia seguinte. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 39Q451748 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Auditor Fiscal do Trabalho, MTE, ESAFAnalise as proposições transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir, a opção correta. I. O Delegado Regional do Trabalho, à vista do laudo técnico do serviço competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poderá interditar estabelecimento, setor de serviço, obra, máquina ou equipamento. II. O equipamento de proteção individual só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação do Inmetro. III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações e prêmios. IV. Permitida uma reeleição, o mandato dos representantes designados da CIPA terá duração de 1 (um) ano. ✂️ a) Todas as proposições estão erradas. ✂️ b) Todas as proposições estão corretas. ✂️ c) Apenas uma proposição está correta. ✂️ d) Apenas duas proposições estão corretas. ✂️ e) Apenas três proposições estão corretas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 40Q451558 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Organizacional, Empresa Municipal de Informática PE, UPE UPENET IAUPEAssinale abaixo a afirmativa incorreta ✂️ a) A duração normal do trabalho para os empregados em qualquer atividade privada não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. ✂️ b) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedente de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários ✂️ c) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho ✂️ d) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para o seu retorno, em quaisquer condições e por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho. ✂️ e) Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho, visando ao acréscimo da duração normal do trabalho, deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, desde que o excesso de horas em um dia não seja compensado pela correspondente diminuição em outro dia. 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21Q454446 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 24a Região, FCCNo que concerne aos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais é correto afirmar que ✂️ a) o trabalhador terá direito a remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em quarenta por cento à do normal. ✂️ b) o trabalhador terá jornada de oito horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. ✂️ c) o rol de direitos dos trabalhadores previstos na Constituição Federal é exemplificativo. ✂️ d) é proibido o exercício de qualquer tipo de trabalho pelo menor de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de doze anos. ✂️ e) é proibida qualquer distinção de remuneração para o trabalho noturno e diurno, mesmo se as funções desempenhadas forem as mesmas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
22Q453126 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista de Assuntos Jurídicos, SERPRO, CESPE CEBRASPEAcerca da alteração do contrato individual de trabalho, julgue os itens seguintes. As despesas de transferência serão suportadas pelo empregador, desde que o fato gerador seja a necessidade de serviço. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
23Q451300 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Médico, INSS, FCCNo tocante ao adicional de insalubridade, é correto afirmar que seu valor é de ✂️ a) 10%, 20%, ou 30% segundo se classifique nos graus mínimo, médio, ou máximo, calculado sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. ✂️ b) 10%, 20%, ou 40%, segundo se classifique nos graus mínimo, médio, ou máximo, calculado sobre o salário mínimo. ✂️ c) 40% sobre o salário calculado sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. ✂️ d) 30% sobre o salário calculado sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. ✂️ e) 30% sobre o salário mínimo. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
24Q451867 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Auditor Fiscal do Trabalho, Ministério do Trabalho e Emprego, ESAFRelativamente às férias, é correto afirmar que: ✂️ a) a obtenção da média de comissões que integram a remuneração do trabalhador prescinde da correção monetária. ✂️ b) durante o período correspondente, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. ✂️ c) mesmo que indenizadas, devem ser computadas para cálculo do FGTS, o qual observa todo o montante percebido pelo empregado no mês de referência. ✂️ d) rompido o contrato de trabalho, as vencidas devem ser remuneradas de forma indenizada, observando-se a evolução salarial do trabalhador durante o período aquisitivo. ✂️ e) salvo nos casos de demissão por justa causa ou pedido de demissão, são devidas de forma proporcional, com o acréscimo do 1/3 constitucional, mesmo que o pacto não tenha perdurado por período superior a 12 meses. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
25Q452549 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Médico, INSS, FCCA não-concessão das férias anuais implica ✂️ a) pagamento da remuneração acrescida de um terço. ✂️ b) gozo das mesmas pelo prazo de 60 dias. ✂️ c) pagamento em dobro das férias, fixação judicial da nova data do gozo e autuação pelo Ministério do Trabalho. ✂️ d) pagamento simples das férias e autuação pelo Ministério do Trabalho. ✂️ e) somente a fixação da nova data do gozo das mesmas, por determinação judicial. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
26Q453694 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Organizacional, Empresa Municipal de Informática PE, UPE UPENET IAUPETodo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Quando no período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado tiver falta, o direito às férias dependerá do número dessas faltas. Indique, abaixo, a alternativa incorreta quanto a esse direito. ✂️ a) 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes ✂️ b) 26 (vinte e seis) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas ✂️ c) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas. ✂️ d) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. ✂️ e) 10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
27Q453331 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Organizacional, Empresa Municipal de Informática PE, UPE UPENET IAUPEAssinale, abaixo, a afirmativa incorreta. ✂️ a) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída. ✂️ b) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 20 (vinte) dias. ✂️ c) Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez. ✂️ d) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar de trabalhar com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. ✂️ e) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
28Q451028 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Organizacional, Empresa Municipal de Informática PE, UPE UPENET IAUPEIndique, abaixo, a afirmativa incorreta. ✂️ a) As Carteiras de Trabalho e Previdência Social serão entregues aos interessados pessoalmente, mediante recibo. ✂️ b) Os sindicatos poderão, mediante solicitação das respectivas diretorias, incumbirem-se da entrega das Carteiras de Trabalho e Previdência Social pedidas, exclusivamente, pelos seus associados ✂️ c) Os sindicatos não poderão cobrar remuneração pela entrega das Carteiras de Trabalho e Previdência Social. ✂️ d) As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas: na data-base; a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; no caso de rescisão contratual ou por necessidade de comprovação perante a Previdência Social. ✂️ e) É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
29Q453395 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Agente Administrativo, Ministério do Trabalho e Emprego, CESPE CEBRASPEJulgue os itens a seguir, acerca do abono salarial e do seguro-desemprego. Não terá direito de receber as parcelas do seguro-desemprego o trabalhador desempregado que possuir renda própria de qualquer natureza, a qual seja suficiente para a manutenção de sua família. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
30Q451386 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Médico, INSS, FCCÉ facultado às empresas ✂️ a) solicitar prévia aprovação, pela Delegacia Regional do Trabalho, dos projetos de construção e respectivas instalações. ✂️ b) colocação de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posições incômodas ou forçadas, para o trabalho sentado. ✂️ c) fornecer, gratuitamente, equipamentos de proteção individual adequado ao risco, com certificado de aprovação do Ministério do Trabalho. ✂️ d) realizar, por sua conta exames: admissionais, demissionais e periódicos. ✂️ e) constituir a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
31Q452723 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Supervisor de Expediente, TJ BA, CEFETBAHIAPara responder às questões de 63 a 66, identifique com V as afirmativas verdadeiras e com F, as falsas. Em seguida, marque, na Folha de Respostas, a alternativa que contém a seqüência correta, de cima para baixo, de acordo com o seguinte código: Sobre os direitos do trabalhador, é correto afirmar: ( ) Será sempre computado, na jornada de trabalho, o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, bem como o tempo gasto para o seu retorno. ( ) Trabalho em regime parcial é aquele cuja duração não exceda 30 (trinta) horas semanais. ( ) O empregado sob o regime de tempo parcial não poderá prestar horas extras. ( ) Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. ✂️ a) F V V F ✂️ b) V V F F ✂️ c) F F V F ✂️ d) F F V V ✂️ e) V V V V Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
32Q453884 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Agente Administrativo, Ministério do Trabalho e Emprego, CESPE CEBRASPENo que diz respeito à emissão de Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), julgue os itens subseqüentes. As anotações referentes à alteração do estado civil e aos dependentes do portador da CTPS devem ser feitas pelo INSS. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
33Q451836 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Judiciário, TRT 4a, FCCA exigência de que o transporte do empregado seja fornecido pelo empregador, quando o local de trabalho é de difícil acesso ou não é servido por transporte público, é requisito que caracteriza a jornada ✂️ a) in itinere. ✂️ b) extraordinária. ✂️ c) reduzida. ✂️ d) especial. ✂️ e) contratual. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
34Q454020 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Medicina do Trabalho, MGS MG, ESPPEm relação aos exames médicos admissionais, periódicos e demissionais, é CORRETO afirmar que é: ✂️ a) obrigatório para todos os trabalhadores contratados segundo o regime da CLT; ✂️ b) obrigatório apenas para empregados de empresas que sejam obrigadas a manter um SESMT – Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho; ✂️ c) obrigatório em empresas de risco 3 e 4, independente do regime de trabalho; ✂️ d) facultativos para os membros da CIPA, menores e mulheres. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
35Q453400 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Médico, INSS, FCCA concessão de um intervalo para alimentação ou repouso deverá ser no mínimo de ✂️ a) uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas e não ultrapasse oito horas. ✂️ b) uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas, em qualquer trabalho contínuo ou descontínuo, cuja duração exceda de seis horas. ✂️ c) uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas. ✂️ d) uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas, em qualquer trabalho contínuo ou descontínuo cuja duração exceda de seis horas e não ultrapasse oito horas. ✂️ e) sempre uma hora, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, independentemente de acordo escrito ou contrato coletivo em contrário. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
36Q453989 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Organizacional, Empresa Municipal de Informática PE, UPE UPENET IAUPEPara os efeitos da emissão, substituição ou anotação de Carteiras de Trabalho e Previdência Social considerar-se-á crime de falsidade ✂️ a) fazer, no todo ou em parte, qualquer documento falso ou alterar o verdadeiro ✂️ b) afirmar falsamente a sua própria identidade, filiação, lugar de nascimento, residência, profissão ou estado civil e beneficiários ou atestar os de outra pessoa ✂️ c) servir-se de documentos, por qualquer forma, falsificados ✂️ d) o extravio ou inutilização da Carteira de Trabalho e Previdência Social pela empresa ✂️ e) anotar dolosamente em Carteiras de Trabalho e Previdência Social ou registro de empregado, ou confessar ou declarar em juízo ou fora dele, data de admissão em emprego diversa da verdadeira. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
37Q453565 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Judiciário, TST, CESPE CEBRASPENo tocante a carteira de trabalho e previdência social (CTPS), julgue os itens que se seguem. Esgotando-se o espaço destinado a registros e anotações, o interessado deve obter outra CTPS, hipótese na qual se conserva a série da anterior, alterando-se apenas o número respectivo. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
38Q451258 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Judiciário, TRT 20a, FCCDe acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalho noturno ✂️ a) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 15%, pelo menos, sobre a hora diurna. ✂️ b) será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre às 21 horas de um dia e às 4 horas do dia seguinte. ✂️ c) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 10%, pelo menos, sobre a hora diurna. ✂️ d) terá a sua hora reduzida, que será computada como de 52 minutos e 30 segundos. ✂️ e) será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre às 24 horas de um dia e às 6 horas do dia seguinte. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
39Q451748 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Auditor Fiscal do Trabalho, MTE, ESAFAnalise as proposições transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir, a opção correta. I. O Delegado Regional do Trabalho, à vista do laudo técnico do serviço competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poderá interditar estabelecimento, setor de serviço, obra, máquina ou equipamento. II. O equipamento de proteção individual só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação do Inmetro. III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações e prêmios. IV. Permitida uma reeleição, o mandato dos representantes designados da CIPA terá duração de 1 (um) ano. ✂️ a) Todas as proposições estão erradas. ✂️ b) Todas as proposições estão corretas. ✂️ c) Apenas uma proposição está correta. ✂️ d) Apenas duas proposições estão corretas. ✂️ e) Apenas três proposições estão corretas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
40Q451558 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Organizacional, Empresa Municipal de Informática PE, UPE UPENET IAUPEAssinale abaixo a afirmativa incorreta ✂️ a) A duração normal do trabalho para os empregados em qualquer atividade privada não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. ✂️ b) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedente de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários ✂️ c) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho ✂️ d) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para o seu retorno, em quaisquer condições e por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho. ✂️ e) Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho, visando ao acréscimo da duração normal do trabalho, deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, desde que o excesso de horas em um dia não seja compensado pela correspondente diminuição em outro dia. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro