Questões de Concursos Remuneração e Salário

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161Q371581 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, FGV

Hugo, José e Luiz são colegas de trabalho na mesma empresa. Hugo trabalha diretamente com o transporte de material inflamável, de modo permanente, nas dependências da empresa. José faz a rendição de Hugo durante o intervalo para alimentação e, no restante do tempo, exerce a função de teleoperador. Luiz também exerce a função de teleoperador. Acontece que, no intervalo para a alimentação, Luiz pega carona com José no transporte de inflamáveis, cujo trajeto dura cerca de dois minutos.

Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta.

✂️ a) Como Hugo, José e Luiz têm contato com inflamáveis, os três têm direito ao adicional de periculosidade.
✂️ b) Apenas Hugo, que lida diretamente com os inflamáveis em toda a jornada, tem direito ao adicional de periculosidade.
✂️ c) Hugo faz jus ao adicional de periculosidade integral; José, ao proporcional ao tempo de exposição ao inflamável; e Luiz não tem direito ao adicional, sendo certo que a empresa não exerce qualquer atividade na área de eletricidade.
✂️ d) Hugo e José têm direito ao adicional de periculosidade. Luiz não faz jus ao direito respectivo.

163Q455153 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 15a Região, FCC, 2018

Sobre salário e remuneração,

✂️ a) consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
✂️ b) as importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo e diárias para viagem, limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal, não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário.
✂️ c) prêmios são as liberalidades concedidas em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro, pelo empregador, em razão de seu poder potestativo, ao empregado ou a grupo de empregados, independentemente do exercício de suas atividades.
✂️ d) as importâncias pagas a título de auxílio-alimentação, vedado o seu pagamento em dinheiro, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário, salvo se habituais.
✂️ e) o pagamento do salário e comissões, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 mês.

164Q369766 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, CESPE CEBRASPE

A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção correta.

✂️ a) A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, não tem natureza salarial.
✂️ b) O fornecimento, pela empresa, de veículo ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, será considerado salário in natura, o que deixará de ocorrer quando o veículo for também utilizado para atividades particulares do empregado.
✂️ c) O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura.
✂️ d) A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situação.

166Q451325 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Juiz do Trabalho Substituto, TRT 1a, FCC

A empresa Apocalipse Produções Artísticas e Cinematográficas contratou Apolo, conceituado produtor de vídeos, para trabalhar como diretor de arte. Houve a pactuação de salário fixo mensal e comissões sobre venda de vídeos produzidos pagas em dinheiro, além de alguns benefícios fornecidos em espécie. Das utilidades fornecidas pela empresa sob a forma de benefícios, constituem salário in natura:

✂️ a) automóvel utilizado de transporte destinado ao des locamento para o trabalho e retorno.
✂️ b) mensalidade de curso de pós-graduação, compreen dendo livros e material didático.
✂️ c) plano de previdência privada e seguro de vida e aci dentes pessoais.
✂️ d) aluguel mensal de apartamento previsto em contrato.
✂️ e) as comissões sobre as vendas de vídeos e vale-cultura.

167Q452864 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista Judiciário, TRT 16a, FCC

Robson e Roberval são garçons de restaurantes diferentes. Robson recebe gorjeta cobrada pela sua empregadora na nota de serviço e Roberval recebe apenas gorjetas ofertadas pelos clientes. Neste caso, as gorjetas de

✂️ a) Robson, apenas, integram o seu salário servindo de base de cálculo para as horas extras.
✂️ b) Robson, apenas, integram o seu salário, não servindo de base de cálculo para o adicional noturno.
✂️ c) Robson e Roberval integram os respectivos salários, servindo de base de cálculo, dentre outras verbas, para o aviso prévio.
✂️ d) Robson e Roberval integram os respectivos salários, servindo de base de cálculo, dentre outras verbas, para as horas extras.
✂️ e) Robson e Roberval integram os respectivos salários, não servindo de base de cálculo para o adicional noturno.

169Q454526 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista Judiciário, TRT 8a, CESPE CEBRASPE

No que concerne ao salário e à remuneração, assinale a opção correta.

✂️ a) O salário complessivo, por meio do qual se busca preservar a identidade específica de cada parcela paga ao empregado, é aceito pela jurisprudência trabalhista brasileira.
✂️ b) Diferentemente das diárias, a ajuda de custo tem, em regra, natureza salarial.
✂️ c) As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes integram a remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
✂️ d) A natureza das gratificações é indenizatória, podendo ser suprimidas caso o empregado seja destituído do cargo que ocupava, salvo se ele as tenha recebido por mais de dez anos.
✂️ e) Conforme jurisprudência pacificada do TST, para efeitos de equiparação salarial, é desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita.

170Q452749 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário

De acordo com o entendimento Sumulado do TST, a habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho,

✂️ a) não têm natureza salarial, exceto se, no caso de veículo, ele for utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
✂️ b) têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
✂️ c) não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
✂️ d) têm natureza salarial, exceto se, no caso de veículo, ele for utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
✂️ e) têm natureza salarial, exceto se, no caso de veículo, ele for utilizado pelo empregado também em atividades particulares e, exceto se, no caso da habitação, ela for utilizada para hospedar familiares residentes em outro estado.

172Q135002 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados, TRT 9ª REGIÃO, FCC

João trabalha na empresa X das 22:00 às 5:00 horas, sendo que, às vezes, estende a sua jornada de trabalho até às 8 horas; não possui qualquer acordo de compensação de horas laboradas. Tendo em vista que João cumpre jornada de trabalho noturna, tem diversos direitos trabalhistas, dentre eles

✂️ a) o pagamento de adicional noturno não inferior a 20% sobre a hora diurna, sendo que este adicional integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno.
✂️ b) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50 minutos e 30 segundos.
✂️ c) o pagamento de adicional noturno não inferior a 30% sobre a hora diurna, sendo que este adicional integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno.
✂️ d) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55 minutos e 15 segundos.
✂️ e) o pagamento de adicional noturno não inferior a 30% sobre a hora diurna, sendo que este adicional não integrará a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno.

173Q451915 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Advogado, SABESP SP, FCC

Marta, empregada da empresa X, recebe semanalmente, além de seu salário mensal, uniforme branco com a logomarca da empresa, luvas e botas brancas. E, em razão da mesma cursar faculdade de medicina, a empresa ainda lhe fornece livros e materiais didáticos, bem como efetua todo ano o pagamento de sua matrícula. Considerando que Marta ainda recebe seguro de vida, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, NÃO são considera dos como salário utilidade

✂️ a) o uniforme, os livros e as botas, apenas.
✂️ b) o seguro de vida, os livros e os materiais didáticos, apenas.
✂️ c) todas as utilidades mencionadas.
✂️ d) o uniforme, as luvas, as botas e o seguro de vida, apenas.
✂️ e) a matrícula, os livros e materiais didáticos, apenas.

174Q222997 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Procurador, PGT, PGT

Analise as proposições abaixo:

I - a remuneração consiste no somatório da contraprestação paga diretamente pelo empregador, seja em pecúnia, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo obreiro de terceiros, a título de gorjeta;
II - uma das características do salário é a possibilidade de sua natureza composta, ou seja, a possibilidade de parte da contraprestação ser paga em dinheiro e parte in natura;
III - para configuração da equiparação salarial é necessário o preenchimento dos seguintes requisitos: identidade de funções, trabalho de igual valor, mesmo empregador, mesma localidade, simultaneidade na prestação de serviços, desde que existente quadro de carreira organizado;
IV- a jurisprudência consolidada do TST admite o desconto do salário do empregado desde que haja prévia autorização, sem requisito formal, e seja fruto do livre consentimento do obreiro.

Assinale a alternativa CORRETA:

✂️ a) todas as assertivas são incorretas;
✂️ b) apenas as assertivas III e IV são incorretas;
✂️ c) apenas as assertivas II e IV são corretas;
✂️ d) apenas a assertiva I é correta;
✂️ e) não respondida.

179Q454931 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista de Recursos Humanos, CREA SP, NOSSO RUMO

Assinale a alternativa correta acerca das definições de salário.

✂️ a) O salário nominal representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde, portanto, ao poder aquisitivo.
✂️ b) O salário real corresponde ao volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado, de modo que, se não for atualizado periodicamente conforme a inflação, perde o poder aquisitivo.
✂️ c) A composição dos salários pode ser influenciada por fatores como a situação do mercado de trabalho, a competitividade da organização e seu desempenho financeiro, por exemplo, mas nunca por sua política de RH.
✂️ d) O salário por tarefa é determinado a partir da jornada de trabalho de uma pessoa e, ao mesmo tempo, pela quantidade de trabalho produzida.
✂️ e) Para a organização, o salário tem representatividade única de investimento, pois representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção.

180Q452755 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Procurador Municipal, Prefeitura de Teresina PI, FCC

O Município V fornece como utilidade seguro de vida e de acidentes pessoais; o Município X fornece vestuários para a utilização na prestação do serviço; o Município Y fornece transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno em percurso servido por transporte público e o Município Z fornece transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno em percurso não servido por transporte público. Nestes casos, NÃO são consideradas como salários as utilidades fornecidas pelos Municípios

✂️ a) X e Y, apenas.
✂️ b) Y e Z, apenas.
✂️ c) V, X e Z, apenas.
✂️ d) V, X e Y, apenas.
✂️ e) V, X, Y e Z.

Questões de Concursos Remuneração e Salário

Resolva questões de Remuneração e Salário comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática.

161Q371581 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, FGV

162Q176265 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Defensor Público, DPE CE, CESPE CEBRASPE

163Q455153 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 15a Região, FCC, 2018

164Q369766 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, CESPE CEBRASPE

165Q175583 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Defensor Público, DPU, CESPE CEBRASPE

166Q451325 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Juiz do Trabalho Substituto, TRT 1a, FCC

167Q452864 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista Judiciário, TRT 16a, FCC

168Q455206 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista do Ministério Público, Ministério Público da União, CESPE CEBRASPE, 2018

169Q454526 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista Judiciário, TRT 8a, CESPE CEBRASPE

170Q452749 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário

171Q451368 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Administrador, Polícia Federal, CESPE CEBRASPE

172Q135002 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados, TRT 9ª REGIÃO, FCC

173Q451915 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Advogado, SABESP SP, FCC

174Q222997 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Procurador, PGT, PGT

175Q452664 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário

176Q134140 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados, TRT 6ª Região, FCC

177Q453086 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista Judiciário, TRT 2a, FCC

178Q452862 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Advogado, Ordem dos Advogados do Brasil, FGV

179Q454931 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista de Recursos Humanos, CREA SP, NOSSO RUMO

180Q452755 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Procurador Municipal, Prefeitura de Teresina PI, FCC