Questões de Remuneração e Salário com Gabarito (Comentado)

463Q455317 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 15a Região, FCC, 2018

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário,

✂️ a) até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
✂️ b) até 2 dias consecutivos ou não, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
✂️ c) até 3 dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira.
✂️ d) até 2 dias por ano para acompanhar filho de até 6 anos em consulta médica.
✂️ e) pelo tempo que se fizer necessário, para estudar e realizar provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.

465Q453220 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário

Nos termos do parágrafo 1º do artigo 462 da CLT, é correto afirmar:

✂️ a) em caso de dano causado pelo empregado o desconto sempre será possível;
✂️ b) em caso de dano causado pelo empregado o desconto nunca será possível;
✂️ c) em caso de dano causado pelo empregado o desconto será lícito somente mediante concordância do sindicato da categoria profissional;
✂️ d) em caso de dano causado pelo empregado o desconto será lícito desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado;
✂️ e) em caso de dano causado pelo empregado o desconto será lícito apenas se houver concordância do empregado.

466Q372611 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, FGV

Determinado empregado, durante quatro anos consecutivos, percebeu pagamento de adicional de insalubridade, já que desenvolvia seu mister exposto a agentes nocivos à saúde. A empregadora, após sofrer fiscalização do Ministério do Trabalho, houve por bem fornecer a todos os seus empregados equipamento de proteção individual (EPI) aprovado pelo órgão competente do Poder Executivo, eliminando, definitivamente, os riscos à higidez física dos trabalhadores. Diante do relatado, assinale a opção INCORRETA:

✂️ a) Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remuneração para todos os efeitos legais.
✂️ b) Tendo o empregado recebido adicional de insalubridade com habitualidade, a rubrica não pode ser suprimida, ainda que o empregador promova a eliminação dos riscos à integridade física do empregado.
✂️ c) O trabalhador somente faz jus ao pagamento do adicional de insalubridade enquanto permanecer exposto a agentes de risco à sua saúde, independentemente do tempo em que percebeu o aludido adicional.
✂️ d) A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância ou com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.

470Q225461 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Procurador, PGT, PGT

Assinale a alternativa CORRETA:

✂️ a) o professor faz jus a nove dias de licença remunerada em razão de luto pelo falecimento do pai ou mãe;
✂️ b) o empregador está obrigado a pagar o adiantamento da gratificação natalina no mesmo mês para todos os seus empregados;
✂️ c) a remuneração do repouso semanal remunerado corresponde, para o empregado em domicílio, ao equivalente ao quociente da divisão por sete da importância total da produção na semana;
✂️ d) a remuneração do repouso semanal remunerado corresponde, para o empregado diarista, a um dia de serviço, computadas as horas extras eventualmente prestadas;
✂️ e) não respondida.

472Q372780 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, FGV

Joana é empregada da sociedade empresária XYZ Ltda., que possui diversas filiais em sua cidade. Como trabalha na filial a 100 m de sua residência, não optou pelo vale-transporte. Dois anos depois, por ato unilateral do empregador, foi transferida para uma filial localizada a 30 km de sua residência. Para chegar ao local de trabalho necessita utilizar duas linhas de ônibus que têm custos distintos.
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta.

✂️ a) Como Joana não optou por receber o vale-transporte, deverá custear suas despesas de transporte ou utilizar meio alternativo.
✂️ b) A empresa deverá custear apenas uma tarifa modal de transporte, de acordo com a lei do vale-transporte.
✂️ c) Como o local de residência de Joana é o problema, porque não é servido por transporte público regular, a empresa está obrigada a pagar apenas a tarifa modal.
✂️ d) Se Joana é transferida por determinação do empregador para local mais distante, tem direito de receber o acréscimo que terá na despesa com transporte.

473Q164637 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Auditor Fiscal do Trabalho, MTE, ESAF

No que diz respeito à disciplina normativa e ao entendimento jurisprudencial sobre a remuneração, é correto afirmar:

✂️ a) A mora salarial contumaz pode dar ensejo à rescisão indireta do contrato de trabalho, mas pode ser elidida com o pagamento dos atrasados realizado na primeira audiência designada em processo trabalhista.
✂️ b) O chamado salário complessivo é admissível no caso em que haja consentimento inequívoco do empregado.
✂️ c) O salário-família tem natureza previdenciária e é devido aos trabalhadores rurais desde que haja previsão contratual ou convencional a esse respeito.
✂️ d) O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno.
✂️ e) O vale-refeição, fornecido para o trabalho, tem caráter salarial e integra a remuneração do trabalhador, gerando reflexos, entre outras parcelas, em repousos semanais remunerados, horas extras, férias, aviso prévio, FGTS e gratificação natalina.

Questões de Concursos Remuneração e Salário

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461Q451684 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Advogado, CER RR, CESPE CEBRASPE

462Q451689 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista de Gestão Corporativa, EPE, CESGRANRIO

463Q455317 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 15a Região, FCC, 2018

464Q452437 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Defensor Público Substituto, DPE CE, CESPE CEBRASPE

465Q453220 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário

466Q372611 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, FGV

467Q451417 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista de Saneamento, EMBASA, CESPE CEBRASPE

468Q191873 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Agente Administrativo, MTE, CESPE CEBRASPE

469Q452782 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista em Transportes, Companhia de Transportes Urbanos da Grande Vitória ES, CESPE CEBRASPE

470Q225461 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Procurador, PGT, PGT

471Q452280 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista do MPU, MPU, CESPE CEBRASPE

472Q372780 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, FGV

473Q164637 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Auditor Fiscal do Trabalho, MTE, ESAF

474Q193373 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Advogado, CORREIOS, CESPE CEBRASPE

475Q178795 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Defensor Público, DPU, CESPE CEBRASPE

476Q453794 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Procurador do Muncípio, Prefeitura de Aracajú SE, CESPE CEBRASPE

477Q454061 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Procurador do Ministério Público, TCDF DF, CESPE CEBRASPE

478Q252432 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 16a REGIÃO, FCC

479Q452627 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Procurador do Muncípio, Prefeitura de Aracajú SE, CESPE CEBRASPE

480Q195934 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Analista Advocacia, SERPRO, CESPE CEBRASPE