Questões de Remuneração e Salário com Gabarito (Comentado)

602Q1039804 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Área Administrativa, TRT 12 Região SC, FCC

A Consolidação das Leis do Trabalho possui regras que disciplinam as atividades insalubres e perigosas, sendo correto afirmar que o adicional para o trabalho em condições de periculosidade é de :

✂️ a) 40%, 20% e 10% do salário mínimo, segundo se classifiquem em grau máximo, médio e mínimo.
✂️ b) 25% sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
✂️ c) 50% sobre a toda a remuneração global do empregado, envolvendo gratificações e prêmios.
✂️ d) 30% sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
✂️ e) 50%, 25% e 10% do salário mínimo, segundo se classifiquem em grau máximo, médio e mínimo.

604Q1039805 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Área Administrativa, TRT 12 Região SC, FCC

As normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas extraordinárias.Segundo tais normas,

✂️ a) o trabalho noturno urbano será considerado como aquele que é executado entre às vinte e três horas de um dia e às seis horas do dia seguinte.
✂️ b) o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
✂️ c) a hora do trabalho noturno para o trabalhador urbano será computada como de cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
✂️ d) a remuneração da hora extraordinária ou suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal.
✂️ e) os gerentes que exercem cargos de gestão, bem como os diretores e chefes de departamento ou filial também estão sujeitos ao regime de duração do trabalho, recebendo pelo trabalho extraordinário superior a 10 horas por dia.

605Q1049029 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Advogado, EBSERH, VUNESP, 2020

Tício de Abreu, admitido pela Empresa Comercial ABC, no dia 05.12.2018, sempre teve salário inferior ao do colega Tales de Mileto, admitido um ano antes, para o exercício da mesma função. Considerando que ambos os empregados trabalham em filiais distintas, mas localizadas no mesmo município, assinale a alternativa correta em relação à eventual postulação de equiparação salarial de Tício de Abreu com Tales de Mileto.

✂️ a) Não haverá direito à equiparação salarial, pois ambos trabalham em estabelecimentos distintos.
✂️ b) A equiparação salarial será devida se houver a mesma produtividade e perfeição técnica.
✂️ c) A equiparação salarial será devida se for confirmada a identidade de funções e observados os demais requisitos legais, pois trabalham na mesma localidade.
✂️ d) Só não haverá direito à equiparação salarial se a empregadora tiver plano de cargos e salários devidamente homologado pela Superintendência Regional do Trabalho.
✂️ e) Não haverá direito à equiparação salarial, pois Tales de Mileto é mais antigo na função.

606Q1072846 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Perito Médico Previdenciário, INSS, FCC

Em relação às atividades insalubres ou perigosas, nos termos da Portaria MTb no 3.214, de 08/06/1978 e da Consolidação das Leis do Trabalho, é INCORRETO afirmar que

✂️ a) as atividades ou operações executadas no interior de câmaras frigoríficas, ou em locais que apresentem condições similares, que exponham os trabalhadores ao frio, sem a proteção adequada, serão consideradas insalubres em decorrência de laudo de inspeção realizada no local de trabalho
✂️ b) nos termos do Anexo no 1 da NR 15, ruído contínuo ou intermitente, para os fins de aplicação de limites de tolerância, é equivalente ao ruído de impacto.
✂️ c) as atividades ou operações executadas em locais alagados ou encharcados, com umidade excessiva, capazes de produzir danos à saúde dos trabalhadores, serão consideradas insalubres em decorrência de laudo de inspeção realizada no local de trabalho.
✂️ d) há determinadas atividades ou operações que expõem o trabalhador em contato permanente com agentes biológicos e que podem caracterizar a insalubridade mediante avaliação qualitativa em grau máximo ou médio, conforme relação constante do Anexo no 14 da NR 15.
✂️ e) o empregado que atue em atividades ou operações perigosas poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.

607Q1072844 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Perito Médico Previdenciário, INSS, FCC

Mário é empregado em um posto de combustíveis, exercendo as funções de frentista de abastecimento de veículos. Atua em contato permanente com produtos inflamáveis e explosivos em condições de risco acentuado. Nesta situação, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, Mário exerce seu trabalho em atividade considerada

✂️ a) perigosa, sendo-lhe assegurado um adicional de 40%, 20% ou 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
✂️ b) penosa, sendo-lhe assegurado um adicional de 50% sobre o valor da hora normal.
✂️ c) insalubre, sendo-lhe assegurado um adicional de 30% sobre toda a remuneração.
✂️ d) perigosa, sendo-lhe assegurado um adicional de 30% sobre o salário base.
✂️ e) insalubre, sendo-lhe assegurado um adicional de 25% do salário mínimo da região.

Questões de Concursos Remuneração e Salário

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601Q1017744 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista Área Gestão de Pessoas Subárea Folha de Pagamento, EMBRAPA, CESPE CEBRASPE, 2025

602Q1039804 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Área Administrativa, TRT 12 Região SC, FCC

603Q1017743 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista Área Gestão de Pessoas Subárea Folha de Pagamento, EMBRAPA, CESPE CEBRASPE, 2025

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606Q1072846 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Perito Médico Previdenciário, INSS, FCC

607Q1072844 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Perito Médico Previdenciário, INSS, FCC

608Q1053797 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Administração de Pessoal Tarde, HEMOBRÁS, Consulplan, 2021