Questões de Concursos Resoluções do Conselho Federal de Psicologia

A Resolução CFP 14/2023 regulamenta:

O Conselho Federal de Psicologia (CFP) na Resolução n. 9, de 25 de abril de 2018, cria normas para a realização de Avaliação Psicológica no exercício profissional da psicóloga e do psicólogo, regulamenta o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos – SATEPSI. Analise as afirmativas abaixo, levando em consideração a Resolução acima citada.

I. As entrevistas psicológicas, anamneses são consideradas uma fonte de informação fundamental.
II. Os documentos técnicos, como os protocolos ou relatórios de equipes multiprofissionais são considerados fontes complementares de informação.
III. Os testes psicológicos, para serem reconhecidos para uso profissional de psicólogas e de psicólogos, não necessitam apresentar pertinência teórica e qualidade técnica dos estímulos utilizados nos testes.

Estão corretas as afirmativas:

Segundo a Resolução CFP nº 11/2019, que institui o Código de Processamento Disciplinar, a espécie de prova que poderá ser determinada de ofício pela Comissão Processante, em decisão fundamentada, ou requerida por qualquer das partes, hipótese em que caberá à Comissão avaliar e decidir pela sua pertinência, denomina-se:

Conforme a resolução de 2023 do Conselho Federal de Psicologia, ao realizar a avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, a psicóloga e o psicólogo devem investigar e diagnosticar características psicológicas das pessoas trabalhadoras, características dos processos de trabalho e do contexto organizacional que, de forma integrativa, interferem na subjetividade, na saúde mental, na integridade e na possibilidade de realização da atividade laboral. Analise as afirmações a seguir. Na condução da avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, a psicóloga e o psicólogo devem investigar e diagnosticar:


I- as características psicológicas relacionadas às exigências e condições de trabalho atuais ou previstas para a pessoa trabalhadora.

II- as principais características da atividade do trabalhador, do ambiente e da maneira como se organiza a hierarquia dos processos.

III- as políticas, processos ou mecanismos de controle, prevenção e proteção à saúde, à segurança e à integridade da pessoa trabalhadora.

IV- os mecanismos de funcionamento da empresa ou instituição, as condições de salubridade e as normas internas, visando a identificar estruturas que levem ao adoecimento no trabalho.

É CORRETO o que se afirma apenas em:

A Resolução CFP 001/99 foi criada pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP) do Brasil para estabelecer normas de atuação para psicólogos em relação à questão da orientação sexual. Essa resolução visa garantir que os profissionais de psicologia atuem de maneira ética, respeitosa e científica ao lidar com a orientação sexual de seus clientes, sem discriminação ou preconceito.

Assinale a alternativa que indica corretamente os principais pontos da Resolução CFP 001/99.

Analise as afirmativas abaixo sobre a Resolução do Conselho Federal de Psicologia 018/02.

1. Os psicólogos devem atuar de acordo com os princípios dos direitos humanos, promovendo a igualdade e combatendo todas as formas de discriminação racial.
2. Os profissionais de Psicologia são encorajados a buscar a formação contínua sobre questões raciais, desenvolvendo competências para lidar adequadamente com a diversidade étnico-racial.
3. Os psicólogos devem impedir ações que contribuam para eliminação do racismo e da discriminação racial, tanto em suas práticas profissionais quanto em suas atividades de ensino, pesquisa e extensão.
4. Os psicólogos têm a responsabilidade de denunciar e combater o racismo em todas as suas formas, seja ele direto ou institucional, e não devem compactuar com práticas discriminatórias.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A Resolução do CFP 31/2022 estabelece diretrizes para realização de Avaliação Psicológica no exercício profissional do psicólogo e regulamenta o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (SATEPSI), bem como estabelece quais requisitos mínimos os instrumentos devem apresentar para serem reconhecidos. No que tange à avaliação de Personalidade, é um dos instrumentos mais amplamente utilizados para avaliação da personalidade. Baseado na teoria dos Cinco Grandes Fatores (Consciência, Extroversão, Neuroticismo, Amabilidade e Abertura para Experiência), é projetado para fornecer uma descrição detalhada e precisa da personalidade de um indivíduo.

Assinale a alternativa que indica corretamente o único teste de Personalidade com aplicação individual, coletiva, informatizado, remoto e não informatizado.

O aumento da população e sua concentração em áreas urbanas, a expansão dos mercados internacionais e as mudanças culturais colocam novos desafios aos profissionais das organizações e do trabalho e aos trabalhadores que precisam lutar constantemente em defesa de seus direitos. Nesse contexto, as pessoas trazem para o ambiente de trabalho uma pluralidade de características que desafia normas, estilos, padronizações, processos e políticas que antes eram impostos e obedecidos sem tantos questionamentos.
ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. PNUD. Promoção dos Direitos Humanos de Pessoas LGBT no Mundo do Trabalho. 2. ed. Brasília, 2015 (adaptado).

Tendo em vista o tema da diversidade de gênero e as intervenções propostas no âmbito da gestão de pessoas nas organizações, que auxiliam na promoção da igualdade e não discriminação de colaboradores LGBTQIAPN+, avalie as afirmações a seguir.
I. A implementação de um programa de escuta e orientação dos colaboradores LGBTQIAPN+ é essencial para sua adequação ao ambiente de trabalho.
II. A identificação dos colaboradores LGBTQIAPN+ e a criação de canais de reclamação institucional específicos são práticas capazes de evitar os problemas com esse público.
III. As empresas devem contribuir para o desenvolvimento de ações afirmativas na seleção, contratação e permanência de colaboradores, considerando a diversidade sexual e a igualdade de gênero.
IV. O desenvolvimento de ações que reforcem o compromisso da organização com a erradicação de práticas de discriminação em relação à diversidade sexual é uma medida que pode ser tomada pela organização a fim de evitar casos de discriminação.
V. O tema da diversidade sexual deve ser evitado no âmbito do trabalho, dadas as implicações não controláveis na produção e na qualidade das relações no ambiente interno da empresa, que podem acarretar perda de recursos e de resultados.

É correto apenas o que se afirma em

Em 1999, o Conselho Federal de Psicologia (CFP), levando em conta o consenso científico internacional e os direitos humanos, publicou a Resolução CFP nº 0001/1999, que estabelece normas de atuação para os psicólogos em relação à questão da orientação sexual.
É correto afirmar que a resolução:

Raquel é psicóloga perita e tem como tarefa avaliar um caso de litígio familiar em torno de uma criança, Miguel, de 6 anos. Uma das pessoas responsáveis pela criança mostrou-se incomodada com a avaliação psicológica, pois a criança vem sendo exposta a conflitos entre os genitores e, com efeito, apresenta certo sofrimento.
De acordo com a Resolução CFP nº 017/2012, que dispõe sobre a atuação do psicólogo como perito nos diversos contextos:

É vedado ao psicólogo apresentar, em meios de comunicação, resultados de serviços psicológicos que possam expor pessoas, grupos ou organizações.

É dever do psicólogo transmitir, a quem de direito, somente os resultados necessários para a tomada de decisões que afetem o usuário ou beneficiário, decorrentes da prestação de serviços psicológicos.

Em caso de demissão ou exoneração, o psicólogo deve manter consigo laudos, relatórios e todo material relativo aos serviços prestados, sendo-lhe vedado passar esses documentos a seu substituto, visto que este não será o psicólogo responsável pelo sigilo dessas informações, que cabe apenas ao psicólogo que as coletou.

Caso um psicólogo observe que outro profissional de psicologia esteja prestando serviço que acarrete risco ao usuário, esse psicólogo deve levar o caso ao conselho da categoria, não devendo, em nenhuma hipótese, interferir diretamente nos serviços alheios.

O Código de Ética prevê o direito de greve. No caso de a greve ter como objetivo melhores condições de trabalho da categoria, é permitida a não comunicação antecipada da paralisação aos usuários ou beneficiários dos serviços.

A Resolução CFP nº 002/2003 define e regulamenta