Questões de Concursos Segurança e Medicina do Trabalho

Resolva questões de Segurança e Medicina do Trabalho comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática.

Filtrar questões

💡 Caso não encontre resultados, diminua os filtros.

Ordenar por:

101Q452339 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Juiz do Trabalho Substituto, TRT 4a, FCC

O entendimento pacificado pelo Tribunal Superior do Trabalho quanto ao Adicional de Periculosidade é de que

✂️ a) o adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de indenização e de horas extras.
✂️ b) é devida a integração do adicional de periculosidade sobre as horas de sobreaviso do empregado.
✂️ c) o empregado exposto de forma eventual a condições de risco tem o direito à percepção do adicional de periculosidade de forma proporcional ao tempo despendido nesta situação.
✂️ d) o empregado exposto de forma intermitente a condições de risco não tem direito à percepção do adicional de periculosidade.
✂️ e) os empregados que operam em bomba de gasolina terão direito ao pagamento do adicional somente quando constatada a periculosidade em laudo pericial.

102Q455283 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT 24a, FCC, 2017

A constatação de que o exercício de qualquer atividade profissional gera riscos à saúde e à integridade física do trabalhador fez com que, gradativamente fosse sendo construída uma estrutura de proteção ao trabalhador, passando a questão relativa à segurança e medicina do trabalho ser vista a partir de uma concepção profundamente humana. Com relação às normas de medicina e segurança do trabalho, em especial às atividades insalubres e perigosas, a legislação estabelece que

✂️ a) o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% ou 20% do salário-base do empregado, segundo se classifiquem nos graus máximo e mínimo.
✂️ b) o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
✂️ c) são consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente ou eventual do trabalhador a roubos ou outras espécies de violência, física ou moral, nas atividades profissionais de bancários e de segurança pessoal ou patrimonial.
✂️ d) não serão descontados ou compensados do adicional de insalubridade outros da mesma natureza eventualmente já concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo.
✂️ e) o Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e adotará normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, cabendo à Justiça do Trabalho fixar os limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes.

103Q452271 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Advogado, Petrobras, CESGRANRIO

As súmulas e as orientações jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho visam não apenas a uniformizar a jurisprudência trabalhista, mas também servem para trancamento de recursos de revista e embargos, conforme previsão do art. 9º da Lei nº 5.584/70. Qual das afirmações abaixo CONTRARIA súmulas ou orientações jurisprudenciais do TST?

✂️ a) O adicional de periculosidade pago em caráter permamente integra o cálculo de horas extras.
✂️ b) O adicional de periculosidade incide sobre os triênios pagos pela PETROBRAS.
✂️ c) O adicional de periculosidade dos eletricitários deverá ser calculado sobre o conjunto de parcelas de natureza salarial.
✂️ d) Os empregados que operam bombas de gasolina têm direito ao adicional de periculosidade.
✂️ e) O trabalho exercido em condições perigosas, embora de forma intermitente, faz com que seja devido o respectivo adicional de periculosidade de forma integral, podendo ser pago proporcionalmente ao tempo de exposição, se for pactuado em acordo ou convenção coletiva.

107Q452839 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Analista Judiciário, TRT 16a, FCC

Na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA da empresa X Ltda., Gilmar é representante suplente dos empregados, tendo sido eleito em escrutínio secreto. Durante o seu mandato, Gilmar participou de menos da metade do número de reuniões da CIPA. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Gilmar

✂️ a) só sofreria penalidade se tivesse participado em menos de 2/3 do número de reuniões da CIPA.
✂️ b) não sofrerá penalidade alguma, uma vez que é membro suplente e não titular, não possuindo obrigatoriedade na participação das reuniões.
✂️ c) não poderá se candidatar à reeleição.
✂️ d) só poderá se candidatar à reeleição, se tiver autorização expressa de todos os membros da CIPA, concedida até trinta dias antes de iniciado o processo de eleição.
✂️ e) só poderá se candidatar à reeleição, se tiver autorização expressa de todos os membros da CIPA, concedida até sessenta dias antes de iniciado o processo de eleição.

108Q453641 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Enfermeiro, ITAIPU Binacional, UFPR

A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), Decreto Lei 5.452/1943, dedica um capítulo à Segurança e à Medicina do Trabalho. Com base nessa legislação, cabe às empresas: 1. cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. 2. adotar medidas que melhorem ou estimulem a autoestima do funcionário, para se obter um melhor desempenho do mesmo. 3. instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. 4. facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente. Estão corretos os itens:

✂️ a) 2 e 3 apenas.
✂️ b) 1 e 2 apenas.
✂️ c) 1, 3 e 4 apenas.
✂️ d) 1 e 4 apenas.
✂️ e) 2, 3 e 4 apenas.

109Q453421 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Analista Judiciário, TRT 12a, FCC

A Consolidação das Leis do Trabalho apresenta normas sobre segurança e medicina do trabalho, regulamentando as atividades insalubres e perigosas. Conforme essas regras,

✂️ a) o adicional a ser pago ao trabalhador que exerce atividades insalubres é de 30% (trinta por cento) sobre o seu salário básico.
✂️ b) caso verificado o trabalho em condições de insalubridade e periculosidade, o empregado somente poderá receber o adicional de periculosidade.
✂️ c) o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
✂️ d) o exercício do trabalho em condições insalubres, conforme seu grau, assegura a percepção de adicional de 50% (cinquenta por cento), 25% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo da região.
✂️ e) o pagamento do adicional de insalubridade ou de periculosidade por mais de um ano será incorporado à remuneração do empregado, ainda que ocorra a eliminação do risco à saúde ou integridade física.

110Q451718 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Juiz do Trabalho Substituto, TRT 1a, FCC

Viviane ajuizou ação trabalhista, postulando pagamento de adicional de insalubridade em razão do frio intenso a que estava submetida. Deferida a prova técnica, o perito apresentou laudo no qual não constatou a presença de frio intenso, mas de umidade excessiva. Nesse caso, o pedido deve ser julgado

✂️ a) improcedente, uma vez que o fato demonstrado não corresponde àquele descrito na causa de pedir.
✂️ b) procedente, uma vez que a demonstração de agente insalubre diverso não prejudica o pedido de pagamento do adicional respectivo.
✂️ c) improcedente, uma vez que a hipótese é de adicional de periculosidade.
✂️ d) procedente, uma vez que o fato demonstrado é idêntico àquele descrito na causa de pedir.
✂️ e) improcedente, uma vez que ambas as hipóteses não dão ensejo ao pagamento do adicional de insalubridade.

111Q173492 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Defensor Público, DPE MS, VUNESP

Assinale a alternativa correta.

✂️ a) A saúde e segurança do trabalho podem ser objeto de regulamentação por portarias ministeriais do Ministro do Trabalho e tais normas adquirem imediata obrigatoriedade para todos os empregadores.
✂️ b) É obrigatória a constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIP em todas as empresas com mais de dez trabalhadores empregados, segundo instruções do Ministério do Trabalho e Emprego.
✂️ c) Os titulares e suplentes de representação da CIPA são sempre titulares de estabilidade no emprego, não podendo ser dispensados senão pela prática de ato que configure justa causa para despedimento.
✂️ d) Por sua natureza, as normas de segurança, saúde e higiene do trabalho não admitem flexibilização, negociação coletiva, disponibilidade, obrigando o cumprimento a todas as empresas, independentemente do porte ou da atividade.

114Q452014 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Analista Judiciário, TRE RS, CESPE CEBRASPE

A respeito de atividades e graus de insalubridade, assinale a opção correta.

✂️ a) O emprego de defensivos organofosforados enquadra-se como insalubridade de grau mínimo.
✂️ b) A fabricação e o transporte de cal e cimento nas fases de grande exposição a poeiras são classificados como insalubridade de grau máximo.
✂️ c) A fabricação e a manipulação de compostos orgânicos de mercúrio são tidas como de grau médio de insalubridade.
✂️ d) A atividade de limpeza de peças ou motores com óleo dísel aplicado sob pressão (nebulização) é classificada sob insalubridade de grau máximo.
✂️ e) As atividades que envolvem cromagem eletrolítica dos metais são tidas como de grau médio de insalubridade.

117Q453980 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho

José Antônio de Souza, integrante da categoria profissional dos eletricitários, é empregado de uma empresa do setor elétrico, expondo-se, de forma intermitente, a condições de risco acentuado. Diante dessa situação hipotética, e considerando que não há norma coletiva disciplinando as condições de trabalho, assinale a alternativa correta.

✂️ a) José Antônio não tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade, em razão da intermitência da exposição às condições de risco.
✂️ b) José Antônio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre o seu salário básico.
✂️ c) José Antônio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre a totalidade das parcelas salariais.
✂️ d) José Antônio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de forma proporcional ao tempo de exposição ao risco.

118Q455009 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Médico Plantonista, Hospital Risoleta Tolentino Neves RN, 2017

Considerando a Legislação Trabalhista Brasileira, é correto afirmar com relação aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT:

✂️ a) O dimensionamento do SESMT está condicionado ao grau de risco da empresa e ao valor pago por ela a título de seguro de acidente de trabalho.
✂️ b) O técnico de segurança do trabalho poderá desempenhar outras atividades na empresa durante sua jornada de trabalho.
✂️ c) Os profissionais integrantes dos serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho poderão ser empregados de empresas terceirizadas desde que aprovado pelo Sistema Único de Saúde.
✂️ d) A jornada de trabalho do técnico de segurança do trabalho no SESMT deverá ser de 8 horas diárias.

119Q455093 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Analista Judiciário, TRT 12a, FGV, 2017

Waldir é empregado da empresa Ômega. Recebe R$3.000,00 mensais e exerce suas funções em contato habitual, embora por tempo extremamente reduzido, com substância inflamável.

À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que:

✂️ a) Waldir terá direito ao adicional de periculosidade, porque fatalidade não tem momento certo para acontecer;
✂️ b) considerando o contato por tempo reduzido, o empregado fará jus ao pagamento de metade do adicional de periculosidade;
✂️ c) não lhe é assegurado o pagamento de adicional de periculosidade, pois nesse caso considera-se que o contato se deu de forma eventual;
✂️ d) diante da esporadicidade do risco de morte, o TST determina que o adicional de periculosidade seja substituído pelo pagamento do adicional de insalubridade;
✂️ e) o empregado receberá adicional de periculosidade na razão de 30% sobre o salário mínimo.

120Q451538 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Administrador, Polícia Federal, CESPE CEBRASPE

Em cada um dos itens seguintes, é apresentada uma situação hipotética acerca do labor em condições insalubres e perigosas, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Na condição de gerente de uma rede de postos de gasolina, Fausto era obrigado a acompanhar os descarregamentos de combustíveis, o que consumia cerca de duas horas diárias de sua jornada. No restante do período, atuava no escritório central da empresa, que não estava situado em área de risco. Nessa situação, Fausto não faz jus à percepção do adicional de periculosidade, pois não laborava, durante toda a jornada, em atividade que o expunha a risco de morte.

✂️ a) Certo
✂️ b) Errado

Questões de Concursos Segurança e Medicina do Trabalho

Resolva questões de Segurança e Medicina do Trabalho comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática.

101Q452339 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Juiz do Trabalho Substituto, TRT 4a, FCC

102Q455283 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT 24a, FCC, 2017

103Q452271 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Advogado, Petrobras, CESGRANRIO

104Q453093 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Apontador de Produção, NUCLEP, BIO RIO

105Q454623 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Advogado da União, AGU, CESPE CEBRASPE

106Q216491 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Médico do Trabalho, BRB, CESPE CEBRASPE