Questões de Concursos Segurança e Medicina do Trabalho

Resolva questões de Segurança e Medicina do Trabalho comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática.

Ordenar por:

62Q452617 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, MPE RN, FCC

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considerando a responsabilidade civil e criminal por acidente do trabalho, está correto que

✂️ a) aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência, imprudência ou imperícia, causar dano a outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuízo.
✂️ b) a indenização acidentária, a cargo da Previdência Social, não exclui a do Direito Civil, em caso de acidente do trabalho ocorrido por culpa ou dolo.
✂️ c) o pagamento, pela Previdência Social, das prestações por acidente do trabalho não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem.
✂️ d) cabe às empresas, entre outras atribuições, instruir os empregados, através de Ordens de Serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais e adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente.
✂️ e) aquele que ressarcir o dano causado por outro pode reaver, daquele por quem pagou, o que houver pago.

63Q454270 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Enfermeiro, ITAIPU Binacional, UFPR

A CLT, quando trata da Segurança e da Medicina do Trabalho, estabelece também algumas atribuições aos empregados. Com base no artigo 158 dessa legislação, considere as seguintes afirmativas: 1. Cabe aos empregados observar as normas de segurança e medicina do trabalho. 2. Cabe aos empregados observar as instruções repassadas pelas empresas, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. 3. Cabe aos empregados colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos que visem à segurança do trabalho. 4. A recusa injustificada da não observância das instruções repassadas pelas empresas, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais, constitui ato faltoso do empregado. Estão corretos os itens:

✂️ a) 1, 2, 3 e 4.
✂️ b) 1 e 2 apenas.
✂️ c) 2 e 3 apenas.
✂️ d) 1 e 4 apenas.
✂️ e) 2, 3 e 4 apenas.

64Q451102 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Procurador, PGE AM, FCC

No que se relaciona à segurança e medicina do trabalho é correto afirmar:

✂️ a) Cabe às empresas e ao Ministério Público do Trabalho instruir os empregados, por meio de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.
✂️ b) A doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério da Previdência Social, não é considerada acidente de trabalho.
✂️ c) Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
✂️ d) Não cabe às empresas filantrópicas e sem fins lucrativos adotar as medidas determinadas pelo órgão regional competente, na medida em que se tratam de empregadores diferenciados.
✂️ e) Cabe às empresas facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente e impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas constantes do Regulamento da Empresa.

65Q452541 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Analista Judiciário, TRT 15a, FCC

O adicional de periculosidade, em regra, é pago com um acréscimo de

✂️ a) trinta e cinco por cento sobre o salário recebido pelo empregado, e comporá a remuneração para base de cálculo apenas das férias, décimo terceiro salário e aviso prévio indenizado.
✂️ b) vinte e cinco por cento sobre o salário recebido pelo empregado, e comporá a remuneração para base de cálculo do FGTS, férias, décimo terceiro salário e aviso prévio indenizado.
✂️ c) trinta por cento sobre o salário recebido pelo empregado, e comporá a remuneração para base de cálcu lo apenas do aviso prévio indenizado.
✂️ d) vinte e cinco por cento sobre o salário recebido pelo empregado, e comporá a remuneração para base de cálculo apenas do aviso prévio indenizado.
✂️ e) trinta por cento sobre o salário recebido pelo empregado, e comporá a remuneração para base de cálculo do FGTS, férias, décimo terceiro salário e aviso prévio indenizado.

71Q453728 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Analista, MPU, ESAF

A Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT - é o documento de notificação de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais e deve ser preenchido para garantir os direitos dos trabalhadores ao reconhecimento de que sofreu um acidente e/ou é portador de uma doença profissional. Quanto à CAT, é incorreto afirmar que

✂️ a) a comunicação deverá ser feita imediatamente ao posto do seguro social, no caso de acidente fatal
✂️ b) o próprio acidentado pode preencher a CAT na falta de comunicação por parte da empresa
✂️ c) uma via da CAT deverá ser encaminhada ao sindicato da categoria profissional a que pertence o acidentado.
✂️ d) o registro da CAT só deverá ser feito nos casos de ocorrência de vítimas com afastamento necessário do trabalho
✂️ e) a falta de comunicação por parte da empresa não a isenta de sua responsabilidade civil com o acidentado

72Q455408 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Procurador do Município, Procuradoria Geral do Município PB, CESPE CEBRASPE, 2018

Acerca da estabilidade dos membros da CIPA, assinale a opção correta.

✂️ a) O empregado que tiver registrado a candidatura e tiver sido eleito membro da CIPA durante a vigência de contrato de experiência não terá o direito à estabilidade.
✂️ b) A extinção do estabelecimento onde o empregado eleito membro da CIPA trabalhe não acarreta a extinção da estabilidade, visto que o empregado terá direito ao recebimento de todas as garantias até o final da projeção do seu mandato.
✂️ c) Terão direito à estabilidade os membros da CIPA representantes dos empregados e dos empregadores, sejam eles titulares ou suplentes.
✂️ d) Em regra, a estabilidade dos membros da CIPA permanece até o final do mandato, ainda que o empregado renuncie ao cargo de membro da CIPA.
✂️ e) Não existe limite para reeleição de empregado como membro da CIPA, de forma que a estabilidade permanece até o final do último mandato.

77Q451086 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, MPE RN, FCC

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, a caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, serão atestadas através de perícia a cargo

✂️ a) dos médicos do trabalho, no caso de laudo de insalubridade e, somente, engenheiros de segurança do trabalho, no caso de laudo de periculosidade.
✂️ b) de qualquer profissional de nível superior, para laudo de insalubridade e engenheiros de segurança do trabalho, para laudos de periculosidade.
✂️ c) somente peritos judiciais, que sejam médicos do trabalho, credenciados junto ao sindicato de classe dos trabalhadores.
✂️ d) dos engenheiros do trabalho ou médicos do trabalho, registrados no Ministério do Trabalho.
✂️ e) de qualquer profissional legalmente habilitado em segurança do trabalho e com conhecimento técnico adequado.

78Q454464 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Analista Judiciário, TRT 6a, FCC

Carlus trabalha em um posto de abastecimento de combustíveis. Exerce as funções de frentista, cuja atividade principal é abastecer os veículos com combustível direto da bomba. Recebe salário base e vale refeição. Pelo exercício das suas funções, nos termos da legislação aplicável à matéria, Carlus faz jus ao pagamento do adicional de

✂️ a) penosidade no valor correspondente a 40% sobre o salário mínimo.
✂️ b) insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
✂️ c) periculosidade no percentual de 30% do salário contratual.
✂️ d) periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
✂️ e) penosidade no percentual de 30% do salário contratual.

80Q451887 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT 12a, FCC

A Consolidação das Leis do Trabalho possui regras que disciplinam as atividades insalubres e perigosas, sendo correto afirmar que o adicional para o trabalho em condições de periculosidade é de

✂️ a) 50% sobre a toda a remuneração global do empregado, envolvendo gratificações e prêmios.
✂️ b) 30% sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
✂️ c) 50%, 25% e 10% do salário mínimo, segundo se classifiquem em grau máximo, médio e mínimo.
✂️ d) 40%, 20% e 10% do salário mínimo, segundo se classifiquem em grau máximo, médio e mínimo.
✂️ e) 25% sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

Questões de Concursos Segurança e Medicina do Trabalho

Resolva questões de Segurança e Medicina do Trabalho comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática.

61Q168359 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Auditor Fiscal do Trabalho, MTE, ESAF

62Q452617 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, MPE RN, FCC

63Q454270 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Enfermeiro, ITAIPU Binacional, UFPR

64Q451102 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Procurador, PGE AM, FCC

65Q452541 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Analista Judiciário, TRT 15a, FCC

66Q455027 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Procurador Jurídico, Câmara Municipal de Mogi das Cruzes SP, VUNESP

67Q451224 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Apontador de Produção, NUCLEP, BIO RIO

68Q451764 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Fundação Hospitalar de Saúde SE, CESPE CEBRASPE

69Q452366 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Auxiliar Legislativo, Assembléia Legislativa TO, CESGRANRIO

70Q187699 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Advogado, Petrobras, CESPE CEBRASPE

71Q453728 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Analista, MPU, ESAF

72Q455408 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Procurador do Município, Procuradoria Geral do Município PB, CESPE CEBRASPE, 2018

73Q455281 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Analista Judiciário, TRT 12a, FGV

74Q452892 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Procurador do Ministério Público, Tribunal de Contas do Distrito Federal DF, CESPE CEBRASPE

75Q215600 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Médico do Trabalho, BRB, CESPE CEBRASPE

76Q138726 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados, TRT 3a Região, FCC

77Q451086 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, MPE RN, FCC

78Q454464 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Analista Judiciário, TRT 6a, FCC

79Q216491 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Médico do Trabalho, BRB, CESPE CEBRASPE

80Q451887 | Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT 12a, FCC