Questões de Visão Geral da área de RH na organização com Gabarito (Comentado)

25Q913217 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Agente de Saúde ACS, Prefeitura de Doutor Pedrinho SC, FURB, 2023

No que diz respeito à política de recursos humanos na área da saúde, assinale a alternativa correta:

✂️ a) As especializações, na forma de treinamento em serviço sob supervisão, serão regulamentadas pelos Conselhos Municipais garantida a participação das entidades profissionais correspondentes.
✂️ b) Os serviços públicos que integram o SUS constituem campo de prática para ensino e pesquisa, mediante normas específicas, elaboradas separadamente do sistema educacional.
✂️ c) Será formalizada e executada, desarticuladamente, pelas duas esferas de governo.
✂️ d) Os cargos e funções de chefia, direção e assessoramento, no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS), não poderão ser exercidas em regime de tempo integral.
✂️ e) Os servidores que legalmente acumulam dois cargos ou empregos poderão exercer suas atividades em mais de um estabelecimento do SUS.

26Q1002961 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Qualquer Nível Superior, EBSERH, IBFC, 2023

O processo de Gestão de Pessoas configura-se cada vez mais estratégico para que uma empresa tenha sucesso e se destaque. Com base nisso, assinale a alternativa correta.

✂️ a) A área de Recursos Humanos vem se transformando, deixando de se preocupar com o atingimento dos objetivos estratégicos da organização e focando mais em aspectos de controle e papelada
✂️ b) Nas organizações modernas, a tendência é a centralização das funções de Gestão de Pessoas
✂️ c) A Gestão de Pessoas visa assegurar a vantagem competitiva das organizações e promover o alcance dos objetivos individuais vinculados ao trabalho
✂️ d) Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho não é um objetivo da gestão de pessoas
✂️ e) Os modelos de gestão de pessoas podem ser classificados em estratégico, tático e operacional

28Q1055245 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da Área de Rh Na Organização, Analista de Recursos Humanos, Prefeitura de Capanema PA, CONSULPLAN, 2020

A área de gestão de pessoas vem evoluindo ao longo dos anos a partir da absorção de técnicas e tecnologias modernas que visam a dar maior agilidade e eficiência aos seus diversos processos internos. Outrora vista apenas como meramente burocrática, atualmente, a moderna área de gestão tornou-se um setor estratégico, que atrai maior visibilidade e atenção por parte dos gestores e do mercado de maneira geral. São considerados os principais processos que compõem a moderna área de gestão de pessoas, EXCETO:

✂️ a) De educar pessoas.
✂️ b) De manter pessoas.
✂️ c) De agregar pessoas.
✂️ d) De monitorar pessoas.
✂️ e) De recompensar pessoas.

30Q850072 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Prefeitura de Capanema PA Analista de Recursos Humanos, CONSULPLAN, 2020

✂️ a) De educar pessoas.
✂️ b) De manter pessoas.
✂️ c) De agregar pessoas.
✂️ d) De monitorar pessoas.
✂️ e) De recompensar pessoas.

31Q1049003 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da Área de Rh Na Organização, Assistente Administrativo, EBSERH, IBFC, 2020

Acerca dos objetivos, desafios e características da gestão de pessoas, analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Proporcionar competitividade à organização é uma forma da gestão de pessoas contribuir para a eficácia organizacional. ( ) Treinamento e desenvolvimento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento corporativo fazem parte dos processos básicos de gestão de pessoas. ( ) Descobrir o que motiva os colaboradores, individualmente e em grupo, é um dos objetivos da gestão de pessoas, assim podem definir estratégias, que façam os colaboradores se sentirem animados e inspirados a darem o seu melhor para a realização do trabalho. ( ) Tendências atuais do mundo moderno, como a globalização, tecnologia e informação, são alguns dos desafios enfrentados pela gestão de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

✂️ a) V, V, V, F
✂️ b) V, V, V, V
✂️ c) F, F, V, V
✂️ d) V, F, V, F
✂️ e) F, F, V, F

32Q993406 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Desenho Instrucional, IBGE, AOCP, 2019

As empresas necessitam progredir quanto à aplicação da gestão da informação e da gestão do conhecimento em suas práticas de trabalho. Em relação ao assunto, assinale a alternativa correta.

✂️ a) O pensamento complexo dissocia a gestão da informação da gestão do conhecimento.
✂️ b) Na gestão da informação, as pessoas são apenas as que projetam e não aquelas que manuseiam e utilizam os sistemas de informação.
✂️ c) A gestão do conhecimento amplia a sensação de incerteza dos funcionários, por isso deve ser orientada.
✂️ d) A gestão da informação é considerada uma nova área de estudos, que vem para auxiliar as mudanças do ambiente organizacional.
✂️ e) As empresas precisam ser orientadas por uma visão sistêmica de gestão e auto-organização, a fim de criar ambientes revolucionários e inovadores, e, concomitantemente, sustentar a complexidade que contribui para o desenvolvimento da atual sociedade.

33Q993530 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Recursos Humanos, IBGE, AOCP, 2019

Para que possa atuar na gestão de pessoas, são propostos novos papéis ao setor de Recursos Humanos, tanto de ordem operacional quanto estratégica. Referente ao exposto, considerando as seguintes atividades e suas definições, assinale a alternativa INCORRETA.

✂️ a) Administração de estratégias de recursos humanos: como o RH pode ajudar a impulsionar a estratégia organizacional.
✂️ b) Administração da infraestrutura da empresa: como o RH pode oferecer uma base de serviços à organização para ajudá-la a ser eficiente e eficaz.
✂️ c) Administração da contribuição dos funcionários: como o RH pode ajudar no envolvimento e comprometimento dos funcionários, transformando-os em parceiros e fornecedores para a organização.
✂️ d) Administração da transformação e da mudança: como o RH pode ajudar na criação de uma organização criativa, renovadora e inovadora.
✂️ e) Administração de tempos e movimentos: como o RH pode harmonizar as ações de funcionários atuando na divisão das tarefas ao nível mais básico possível, de modo que haja igualdade na distribuição de atividades e possam ser poupados investimentos em treinamentos.

Questões de Concursos Visão Geral da área de RH na organização

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21Q894705 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Assistente em Administração, UFAPE, Instituto Access, 2024

22Q885753 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Auxiliar Administrativo, CRMVSE, Quadrix, 2024

23Q884218 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Assistente de Recursos Humanos, Prefeitura de General Sampaio CE, FUNCEPE, 2024

24Q868093 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Auxiliar de Serviços Gerais, Prefeitura de Bom Sucesso do Sul PR, UNIVIDA, 2024