Questões de Agregando Pessoas com Gabarito (Comentado)

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Q1016321 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • MPE CE • Especialidade Psicologia • 2025

No que concerne à gestão de pessoas no setor público, às práticas grupais no contexto organizacional e ao planejamento estratégico, julgue o item subsequente.

Atualmente, entende-se que o principal obstáculo a ser superado para a eficiência das operações de uma organização não está relacionado ao seu capital financeiro, mas sim à sua inabilidade em recrutar e manter uma boa força de trabalho, ou seja, seu capital intelectual.

a) Certo
b) Errado

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Q1006357 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • VUNESP • EBSERH • Administração • 2020

O recrutamento interno é definido como

a) instrumento de incentivo ao desenvolvimento organizacional.
b) balizamento para a definição de planos e carreiras e salários.
c) alternativa necessária à limitação de profissionais no mercado.
d) opção para continuamente atrair novos talentos à organização.
e) meio de transferência horizontal ou vertical de empregados.

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Q982051 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • Polícia Federal • Agente Administrativo • 2025

O recrutamento faz parte do chamado “ciclo de gestão de pessoas” e é adequado afirmar que se trata de um mecanismo direcionado à análise do desempenho de empregados já efetivados.

a) Certo
b) Errado

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Q884223 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • FUNCEPE • Prefeitura de General Sampaio CE • Assistente de Recursos Humanos • 2024

Executive search é recurso estratégico utilizado no processo de recrutamento e seleção de profissionais principalmente para

a) cargos da alta gestão.
b) vagas de estágio.
c) cargos de nível técnico.
d) vagas de trabalho temporárias.
e) cargos operacionais.

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Q972877 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • FGV • TJDFT • Administração • 2022

Um gerente de TI precisa selecionar um candidato para uma vaga na sua equipe. Devido à urgência para o preenchimento da vaga, pediu a quatro subordinados experientes que indicassem candidatos qualificados. Em uma semana, recebeu cinco currículos com nível de formação adequado e experiência compatível com o cargo. Como está interessado nos aspectos comportamentais dos candidatos, o gerente pediu ao RH que providencie um teste de personalidade com os candidatos junto a um especialista.

O recrutamento por indicação e os testes de personalidade, como instrumento de seleção, têm como desvantagens, respectivamente:

a) alto custo por admissão; técnica altamente subjetiva;
b) exige muitas etapas no processo; aponta apenas traços superficiais da personalidade;
c) pode dificultar a integração do candidato; exige conhecimento profundo das competências para o cargo;
d) pode inibir a diversidade da força de trabalho; custo alto;
e) aumenta a incerteza quanto ao potencial do candidato; gera conflitos entre os candidatos.

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Q1006425 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • VUNESP • EBSERH • Qualquer Nível Superior • 2020

Numa análise sobre gênero do seu quadro de pessoal, o diretor de RH percebeu que a quantidade de mulheres nos cargos de chefia era de apenas 10%, ou seja, 90% dos cargos de gerência e diretoria eram ocupados por homens. Diante disso, e buscando melhorar a equidade de gênero, o diretor de RH propôs corretamente à sua equipe o seguinte tipo de recrutamento e seleção de pessoas:

a) equitativo.
b) por competências.
c) meritocrático.
d) misto.
e) às cegas.

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Q994649 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • IBADE • Câmara de Ouro Preto do Oeste RO • Agente Administrativo • 2024

Secretariar uma reunião de forma eficaz exige a aplicação de técnicas específicas que garantam a organização e a produtividade do encontro. Dentre as opções a seguir, assinale a que melhor representa uma técnica adequada para secretariar reuniões.

a) Evitar o uso de tecnologia durante a reunião.
b) Elaborar anotações detalhadas sobre todas as deliberações e identificar os responsáveis por cada tarefa.
c) Não preparar uma pauta clara para a reunião.
d) Ignorar o horário de início e término da reunião.
e) Registrar apenas os pontos positivos discutidos.

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Q885972 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • Aroeira • Prefeitura de Campo Alegre de Goiás GO • Adjunto Administrativo • 2024

De acordo com Rosal (2018) a área de gestão de talentos é composta por diversos subsistemas que se reúnem de modo a favorecer a excelência na relação entre as organizações e seus colaboradores. Se pensarmos nesses sistemas como uma pirâmide, conforme propõe Rosal (2018):

a) a seleção, por ser a porta de entrada na organização, ocuparia sua base, dando sustentação ao ingresso, à manutenção e ao desenvolvimento de profissionais.
b) o recrutamento, por ser a porta de entrada na organização, ocuparia sua base, dando sustentação ao ingresso, à manutenção e ao desenvolvimento de profissionais.
c) a escolha de currículo, por ser a porta de entrada na organização, ocuparia sua base, dando sustentação ao ingresso, à manutenção e ao desenvolvimento de profissionais.
d) o planejamento estratégico, por ser a porta de entrada na organização, ocuparia sua base, dando sustentação ao ingresso, à manutenção e ao desenvolvimento de profissionais.

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Q1035498 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • FGV • AGESAN RS • Agente Administrativo • 2025

A Gestão de Recursos Humanos (GH) pode ser estruturada em cinco processos básicos: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento, cada um com objetivos e atividades específicas.

Assinale a opção que relaciona o processo de GH ao seu objetivo e a suas atividades principais.

a) O processo de provisão tem como objetivo preparar as pessoas e envolve ações como treinamento e desenvolvimento organizacional.
b) O processo de aplicação está focado em saber o que são e o que fazem as pessoas, incluindo atividades como banco de dados e balanço social.
c) O processo de manutenção busca manter as pessoas trabalhando na organização por meio de ações como remuneração, benefícios, qualidade de vida e segurança no trabalho.
d) O processo de desenvolvimento tem como foco a seleção de pessoas, com atividades como recrutamento e integração.
e) O processo de monitoramento está voltado para descrever cargos e modelar o trabalho, atividades típicas da fase de aplicação.

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Q993886 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • FGV • IBGE • Municipal e Supervisor • 2022

O presidente executivo, também conhecido pela sigla CEO, é o cargo mais importante de uma empresa, sendo considerado o topo da hierarquia da estrutura organizacional. Ele é responsável, principalmente, por tomar decisões sobre os rumos da empresa, determinando os objetivos e os meios de alcançá-los.

Com base no enunciado apresentado, assinale a alternativa que representa a função administrativa que pode ser considerada como associada a essa destacada responsabilidade do presidente executivo.

a) Planejamento.
b) Jurisdição.
c) Prospecção.
d) Comando.
e) Correção.

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Q962869 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • TRF 1ª REGIÃO • Área Administrativa

A respeito das abordagens do processo organizacional, da gestão estratégica e da gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

O cadastro de reserva, lista de candidatos passíveis de serem convocados durante a vigência do concurso ou em eventual prorrogação, consiste em uma premissa da atual gestão de pessoas dos órgãos públicos.

a) Certo
b) Errado

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Q1012007 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • Polícia Federal • Administrador • 2025

No que se refere à visão atual da área de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.

Por tratarem, respectivamente, de público externo e interno, os processos de recrutamento e seleção devem ser pensados como ações independentes, com objetivos próprios, cuja execução deve ser promovida por equipes distintas.

a) Certo
b) Errado

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Q1012008 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • Polícia Federal • Administrador • 2025

No que se refere à visão atual da área de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.

A eficácia em uma seleção interna de colaboradores deve ser mensurada mais pelos resultados alcançados que pelos procedimentos do processo seletivo.

a) Certo
b) Errado

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Q884222 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • FUNCEPE • Prefeitura de General Sampaio CE • Assistente de Recursos Humanos • 2024

Assinale a afirmação CORRETA sobre recrutamento de pessoal.

a) No recrutamento externo, as oportunidades de emprego melhor são oferecidas aos próprios funcionários, que podem subir a postos melhores e desenvolver sua carreira profissional dentro da organização.
b) A facilidade de interagir, digitalmente, com candidatos potenciais a qualquer tempo e lugar é uma das vantagens do recrutamento virtual.
c) O recrutamento com base em competências ocorre, apenas, por meio de técnicas de recrutamento externo.
d) As agências de recrutamento não são eficazes em situações nas quais o preenchimento do cargo é confidencial.
e) Cartazes ou anúncios em locais visíveis são veículos de recrutamento de alto custo, indicados para cargos complexos, como CEOs.

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Q887925 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • FURB • Prefeitura de Guabiruba SC • Agente Administrativo • 2024

Leia as características a seguir:

I- Na organização existe a autoridade dividida, que é relativa e baseada na especialização.
II- As comunicações entre os órgãos ou cargos na organização são efetuadas diretamente, sem necessidade de intermediação. A organização busca a maior rapidez possível nas comunicações entre os diferentes níveis.
III- As decisões são delegadas aos órgãos ou cargos especializados que possuam conhecimento necessário para melhor implementá-las. Não é a hierarquia, mas a especialidade que promove as decisões.

Fonte: Chiavenato, Idalberto, Introdução à teoria geral da administração uma visão abrangente da moderna administração das organizações - 7. ed. - Rio de Janeiro - Elsevier, 2003.

As características descritas correspondem à organização:

a) Linear.
b) Direta.
c) Linha-Staff.
d) Funcional.
e) Divisional.

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Q887927 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • FURB • Prefeitura de Guabiruba SC • Agente Administrativo • 2024

A divisão de atividades em setores é uma prática comum em organizações para facilitar o gerenciamento e a eficiência operacional. Cada setor tem responsabilidades específicas, contribuindo para o funcionamento geral da organização. Sobre atividades correspondentes à Administração de Pessoas, registre V, para verdadeiras, e F, para falsas:

(__) Desenvolvimento e implementação de estratégias para atrair, recrutar e selecionar candidatos qualificados.
(__) Avaliação e controle dos custos de produção e operacionais.
(__) Estabelecimento de critérios e métricas para avaliar o desempenho dos colaboradores.

Assinale a alternativa com a sequência correta:

a) V - F - F.
b) F - V - F.
c) F - V - V.
d) V - V - V.
e) V - F - V.

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Q952279 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • Quadrix • CORECE • Assistente Administrativo • 2025

Assinale a opção correta quanto ao planejamento, à organização, à direção e ao controle.

a) Uma organização em que a autoridade está concentrada em uma pessoa é uma organização descentralizada.
b) O desempenho de uma organização deve ser monitorado nos níveis hierárquicos administrativo eoperacional, mas não no nível estratégico.
c) Planejamento também é uma questão de atitude,a atitude proativa é representada pela atitude dos administradores que atuam de maneira positiva os inputs que vêm do ambiente e de dentro da própria organização.
d) A liderança transacional oferece como recompensa a própria realização da tarefa, o líder transacional oferece recompensa de conteúdo moral e possui seguidores fiéis.
e) Planejamento estratégico é o processo de definirmeios para a realização de objetivos, como atividadese recursos.

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Q895470 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CONSULPAM • Prefeitura de Guaraciaba do Norte CE • Técnico em Recursos Humanos • 2024

De acordo com os conhecimentos das técnicas de recrutamento e seleção utilizadas na administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa que cita CORRETAMENTE o conceito citado a seguir:
Consiste no preenchimento de uma vaga para um posto de trabalho, mediante a realocação de funcionários atuais, que podem ser promovidos ou transferidos de outras unidades. De modo geral, ocorre por escolha de um superior hierárquico, de uma pessoa cujo perfil seja considerado.

O enunciado refere-se a:

a) Seleção.
b) Entrevista.
c) Recrutamento Interno.
d) Recrutamento Externo.

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Q952280 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • Quadrix • CORECE • Assistente Administrativo • 2025

Dentro da fase de levantamento e análise da situação atual, a organização deve efetuar o levantamento detalhado da situação atual, com o objetivo de ter todas as especificações necessárias para desenhar um projeto ou sistema. Uma das técnicas utilizadas nessa fase é a entrevista. Com base nessas informações, assinale a opção que descreve uma desvantagem do uso das entrevistas

a) Alcançam um universo maior que o questionário,devido à sua duração e aos recursos consumidos nasua execução.
b) Não ocorrem desvios durante sua execução uma vezque o entrevistador mantém o roteiro original.
c) Correspondem a um processo que demanda menostempo e motivação do entrevistado.
d) Podem ocorrer avaliações subjetivas, decorrentesdo contato entre entrevistador e entrevistado, o quepode interferir no resultado.
e) A entrevista pode desestimular o entrevistador, emdecorrência do conteúdo ou da forma nas quais se dáa entrevista.

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Q895471 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CONSULPAM • Prefeitura de Guaraciaba do Norte CE • Técnico em Recursos Humanos • 2024

Assinale a alternativa que traz uma desvantagem do recrutamento externo:

a) Permite renovar o quadro de competências da organização.
b) Traz “sangue novo”, novas ideias, nova visão e energia revitalizadora à organização.
c) Propicia a ampliação do conhecimento sobre o mercado e a oferta de mão de obra.
d) É um processo mais demorado e mais caro.

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