Considerando os ditames do Decreto nº 7.602, de 7 de
novembro de 2011, que dispõe sobre a Política Nacional
de Segurança e Saúde no Trabalho – PNSST, e ainda
o foco de se promover uma cultura de prevenção em
matéria de segurança e saúde no trabalho de forma
contínua, foi planejado, por uma organização, um
processo de mudança de cultura, com redução de riscos
de acidentes de trabalho.
Para isso, um processo de mudança de cultura dessa
organização é necessário. Nesse contexto, analise as
afirmativas a seguir.
I. Desenvolver um diagnóstico organizacional,
mapeando as forças, potencialidades e as
fraquezas para se estabelecer um plano de
ação que identifique forças impulsoras para
a mudança.
II. Descongelar crenças e comportamentos
anteriormente praticados e propiciar novas
práticas de recursos humanos que reforcem os
valores e as crenças a serem compartilhados.
III. Compreender, por meio dos artefatos visíveis,
dos ritos e rituais e dos pressupostos
inconscientes o que determinam e / ou
influenciam o comportamento dos indivíduos na
organização.
IV. Estabelecer normas e valores, a partir do
comportamento da liderança, que sejam
difundidas de forma a reduzir riscos e aumentar
a participação e corresponsabilização dos
empregados em suas ações.
Estão corretas as afirmativas
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