Início Questões de Concursos Petrobrás Psicólogo Júnior Resolva questões de Petrobrás Psicólogo Júnior comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Petrobrás Psicólogo Júnior Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 21Q240307 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorDentre as formas práticas de que uma organização de trabalho dispõe para prevenir a ocorrência de perturbações relativas ao estresse, figura a(o) ✂️ a) redefinição do cargo do colaborador, tornando-o responsável por outros trabalhadores. ✂️ b) capacitação permanente, que aumenta os níveis de autoeficácia, minimizando o estresse. ✂️ c) diminuição da autonomia do trabalhador, uma vez que atividades repetitivas e monótonas são menos estressantes. ✂️ d) estabelecimento de remuneração por produtividade. ✂️ e) incentivo a atividades físicas, pois o exercício regular reduz a propensão à fadiga e aumenta a tolerância à frustração. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 22Q240564 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorExistem autores especialistas em aprendizagem organizacional que afirmam que o incremento na quantidade de informações disponíveis em uma organização, por si só, não promove a aprendizagem corporativa. Essa afirmação se sustenta porque a(o) ✂️ a) relação entre aprendizagem e aquisição de novas informações não existe, podendo haver aprendizagem sem modificação das informações existentes ou acréscimo de novas informações. ✂️ b) aprendizagem implica modificação na forma de ver a realidade e alterações significativas das capacidades pessoais, e o aumento de informações não gera necessariamente esse efeito. ✂️ c) fator que determina a aprendizagem pessoal deriva de características imutáveis, como a inteligência e a memória, que não são determinadas ou influenciadas pelo fluxo de informações a que a pessoa tem acesso. ✂️ d) campo da tecnologia da informação se ocupa da disponibilização e do trânsito de informações no seio da organização, não se responsabilizando pelo uso desta para atividades de treinamento. ✂️ e) aumento de informações serve para abastecer colaboradores que não influenciam o rumo da organização como um todo, ou seja, existe aprendizagem pessoal, mas não existe aprendizagem corporativa. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 23Q240682 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorA análise de uma organização demonstra que sua estrutura segue um modelo de redes/alianças, por oposição às estruturas organizacionais em pirâmide ou em pirâmide achatada. Nessa organização, o psicólogo pode esperar, em relação à gerência de recursos humanos, que as ✂️ a) recompensas favoreçam o mérito e o comprometimento. ✂️ b) opções de treinamento fiquem, em grande parte, a cargo do empregado. ✂️ c) tarefas sejam descritas detalhada e especificamente. ✂️ d) carreiras tenham um caminho específico e hierárquico. ✂️ e) carreiras tenham um caminho limitado e que as promoções sejam horizontais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 24Q240108 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorDiversos estudos avaliam a correlação entre características pessoais, interpessoais e organizacionais e a ocorrência de perturbações relacionadas ao estresse. A literatura sobre o tema indica que ✂️ a) namoros no ambiente de trabalho minimizam a ocorrência de perturbações relativas ao estresse. ✂️ b) a personalidade tipo B é mais propensa às doenças relacionadas ao estresse. ✂️ c) a exigência de controle das manifestações emocionais favorece perturbações relativas ao estresse. ✂️ d) o trabalho em turnos, por oposição a horários fixos durante o dia, favorece o estresse, caso não respeite o intervalo de 12 horas entre jornadas. ✂️ e) os níveis de estresse não se modificam em relação aos níveis socioeconômicos, mantendo-se estáveis em todas as classes sociais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 25Q240296 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorConsidere as afirmativas abaixo acerca da segurança e da saúde no ambiente de trabalho. I - Riscos para a segurança são aqueles aspectos do ambiente de trabalho que têm potencial de causar um acidente imediato e/ou violento a um empregado. II - Dentre os fatores de risco para a saúde e segurança ligados ao estilo de vida do empregado, estão o tabagismo e o uso incorreto do cinto de segurança. III - Os índices mais altos de acidentes do trabalho são encontrados entre trabalhadores homens, maiores de 35 anos. IV - O estresse no trabalho é considerado um problema de saúde no trabalho e é diretamente proporcional ao controle que o trabalhador tem sobre seu trabalho e inversamente proporcional às demandas que lhe são feitas. Estão corretas as afirmativas ✂️ a) I e II, apenas. ✂️ b) I e III, apenas. ✂️ c) II e III, apenas. ✂️ d) I, II e III, apenas. ✂️ e) I, II, III e IV. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 26Q239583 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorSe um trabalhador é levado, pelas exigências de sua função, a se comportar de um modo que contradiga suas atitudes em relação a um determinado assunto, a teoria da dissonância cognitiva permite dizer que menor será o mal-estar experimentado, quanto ✂️ a) maior a recompensa que ele terá por seu comportamento. ✂️ b) menor for a pressão social no sentido de se comportar daquela forma. ✂️ c) mais influência ele tiver sobre a possibilidade de seu comportamento ocorrer. ✂️ d) mais específica for sua atitude em relação ao assunto. ✂️ e) mais importante forem as consequências de seu comportamento. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 27Q238934 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorHá teorias sobre a liderança que buscam associar a eficácia do líder à situação em que se encontra. Dentre tais teorias, a da Meta e do Caminho de Robert House sustenta que o(a) ✂️ a) líder estabelece relações distintas com seus liderados, alocando-os em um grupo “de dentro” e um “de fora” e favorece e investe mais no grupo de dentro, a quem direciona informações e recursos. ✂️ b) líder é flexível, podendo ser diretivo, apoiador, orientado para a conquista ou participativo, e executa a tarefa de ajudar os subordinados a atingir metas pessoais que sejam compatíveis com o que a organização almeja. ✂️ c) compartilhamento da decisão com os liderados pode variar em cinco graus distintos, da decisão solitária ao compartilhamento total do problema e da decisão, e isso é determinado pela situação em que o líder se encontra, envolvendo sete contingências elencadas em uma árvore decisória. ✂️ d) eficácia do desempenho do grupo depende da adequação entre o estilo do líder e o grau de controle que a situação lhe proporciona. ✂️ e) liderança bem-sucedida é alcançada pela escolha do estilo adequado, que é contingente ao nível de habilidade e disposição dos liderados. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 28Q239476 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorAo conduzir uma avaliação psicológica, é preciso que o psicólogo considere que ✂️ a) a escolha de um teste psicológico se justifica quando esse teste capta, exaustivamente, o construto/fenômeno psicológico a ser avaliado, não sendo adequado o uso de testes diferentes para avaliar um mesmo construto/fenômeno. ✂️ b) a utilização de testes psicológicos caracteriza uma abordagem da psicologia que é epistemologicamente incompatível com a utilização de outras formas de avaliação, como entrevistas, devendo o psicólogo evitar tal ecletismo ingênuo. ✂️ c) os instrumentos psicológicos têm limitações e vantagens que não são absolutas; são relativas à população a que se destinam, às condições em que serão utilizados e aos objetivos da avaliação, tornando obrigatória uma análise crítica. ✂️ d) o contratante da avaliação tem direito, assegurado por lei, à totalidade das informações produzidas no processo de avaliação, cabendo ao psicólogo garantir este direito. ✂️ e) se seu trabalho está sendo contratado/remunerado por uma pessoa distinta do avaliado, ele está desobrigado a apresentar os objetivos da avaliação, bem como os resultados desta ao avaliado. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 29Q240783 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorQual dos testes abaixo é utilizado especificamente para prever o comportamento contraproducente de um candidato a uma vaga de trabalho? ✂️ a) Teste de integridade ✂️ b) Teste de interesse vocacional ✂️ c) Testes de aptidão psicomotora ✂️ d) Testes de aptidão cognitiva ✂️ e) Testes de Inteligência Emocional Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 30Q238736 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorDe acordo com a teoria das necessidades de McClelland, uma pessoa com grande necessidade de realização ✂️ a) busca situações em que o trabalho é feito em equipe, com possibilidades de interação social e troca profissional. ✂️ b) tem seu melhor desempenho em situações moderadamente desafiadoras, nem muito controladas, nem difíceis demais. ✂️ c) favorece situações em que consegue influenciar, impactar ou controlar outras pessoas. ✂️ d) busca situações competitivas, tendendo a procurar mais o reconhecimento e o status que o desempenho eficaz. ✂️ e) é melhor em posições de gerência do que pessoas caracterizadas pelas outras necessidades que a teoria especifica. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 31Q238516 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorConsidere-se o trecho abaixo acerca da relação entre os programas de qualidade total e o adoecimento psíquico A qualidade total é um contrassenso porque a realidade se encarrega de fazer com que as coisas não funcionem de forma ideal. Mas o gestor não quer ouvir falar disso. [...] Ora, quando o ideal se transforma na condição para obter uma certificação, o que acontece é que se está a obrigar toda a gente a dissimular o que realmente se passa no trabalho. Deixa de ser possível falar do que não funciona, das dificuldades encontradas [...] O problema da qualidade total é que obriga muitos de nós a viver essa experiência atroz que consiste em fazer o nosso trabalho de uma forma que nos envergonha. DEJOURS, Christophe. Entrevista a Ana Gerschenfeld em 01 fev. 10. Disponível em: [http://www.publico.pt/Sociedade/ um-suicidio-no-trabalho-e-uma-mensagem-brutal- -1420732?all=1]. Acesso em: 16 mar. 2012. Adaptado. Como a abordagem psicodinâmica do trabalho permite sustentar a posição exemplificada acima sobre a qualidade total? ✂️ a) Os programas de qualidade total valorizam e incentivam a satisfação do trabalhador, fornecendo-lhe benefícios que fazem com que ele se declare satisfeito, mesmo que sua realidade seja outra. ✂️ b) A qualidade total vincula o recebimento de benefícios à avaliação recebida pelos pares, no ambiente de trabalho, favorecendo o comportamento político e o surgimento de coalizões em prol da emergência de consensos sobre os procedimentos adotados no trabalho. ✂️ c) Ao estabelecer critérios de qualidade, os programas de qualidade total enfraquecem a autonomia do trabalhador em relação ao que realiza, operando como uma técnica de dominação que abole os elos sociais ao individualizar e quantificar o resultado de um trabalho que só poderia ser avaliado qualitativamente. ✂️ d) A qualidade total obriga a busca do desempenho, forçando os limites do comprometimento do trabalhador, o que o afasta da situação ideal de saúde que seria a situação de não trabalho, para a qual o trabalhador tende quando fora de situações de avaliação. ✂️ e) Essa posição se sustenta pela utilização dos conceitos de pulsão e sofrimento no trabalho, demonstrando que a aproximação do ideal é correlata a um fortalecimento superegoico, que retorna para o sujeito como sentimento de culpa, donde o adoecimento em situações de forte investimento no ideal. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 32Q239899 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorAs pesquisas sobre satisfação com o trabalho indicam uma queda sensível na satisfação do trabalhador se comparados os resultados atuais com os resultados da década de 90. Os estudos sobre a satisfação com o trabalho permitem concluir que a satisfação ✂️ a) com o trabalho não está relacionada aos comportamentos que indicam uma cidadania organizacional alta. ✂️ b) com o trabalho é proporcional ao absenteísmo do trabalhador. ✂️ c) com o trabalho é proporcional à rotatividade do trabalhador. ✂️ d) do trabalhador com seu trabalho o faz um trabalhador mais produtivo. ✂️ e) do trabalhador que lida com o cliente é proporcional à avaliação positiva do cliente. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 33Q239994 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorNo processo de organização do trabalho e do estabelecimento de suas condições, as organizações frequentemente elaboram projetos de reengenharia. Usualmente, tais projetos se iniciam pelo benchmarking, que consiste na(o) ✂️ a) integração de diversas tarefas em uma, com o objetivo de reduzir erros, atrasos e problemas de comunicação inevitáveis quando o gerenciamento de um produto ou de um cliente é feito por mais de uma pessoa. ✂️ b) descrição das práticas utilizadas por outras empresas, consideradas excepcionais em um processo específico, para localizar as falhas e planejar mudanças nos processos da própria empresa. ✂️ c) substituição das descrições de funções por matrizes que representam as habilidades, os comportamentos e competências, além de outros fatores, como gênero, nível de desempenho ou tempo de cargo. ✂️ d) mapeamento das tarefas realizadas em um determinado processo, seguido do estabelecimento do elenco de características, habilidades e aptidões necessárias a quem executa a tarefa. ✂️ e) empoderamento dos colaboradores no que diz respeito à tomada de decisões sobre a reorganização do trabalho e no estabelecimento de uma rede para alimentá-los de informações necessárias à tomada de decisão. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 34Q239246 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorO Ministério da Saúde reconhece que o trabalho pode ser um importante fator de adoecimento, de desencadeamento e de intensificação de distúrbios psíquicos. Há uma série de distinções na forma de o Ministério da Saúde apresentar acidentes do trabalho e na forma de apresentar os transtornos psíquicos originados pelo trabalho. Uma dessas distinções é que ✂️ a) os transtornos psíquicos não apresentam sintomatologia física, apenas psíquica. ✂️ b) os transtornos psíquicos não aparecem de forma aguda, são de desenvolvimento silencioso e prolongado. ✂️ c) os acidentes são definidos como ocorrendo no local de trabalho ou no trajeto entre o trabalho e a residência, já que os distúrbios psíquicos se manifestam fora do local de trabalho, na vida social do trabalhador. ✂️ d) o Ministério da Saúde não lista, dentre os fatores predisponentes para acidentes do trabalho, certos elementos da organização do trabalho, como estruturação hierárquica, divisão de tarefas e responsabilidade excessiva, presentes na gênese de distúrbios psíquicos. ✂️ e) a empresa é considerada responsável pela garantia da segurança no ambiente de trabalho, podendo ser investigada em caso de acidentes, ao passo que a responsabilidade por distúrbios psíquicos não pode a ela ser imputada. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 35Q238537 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorA associação entre o adoecimento psíquico e o mundo laboral é tema de uma série de pesquisas no campo da psicologia. Do ponto de vista psicodinâmico, um trabalho que promove o equilíbrio psíquico se caracteriza por ✂️ a) distinguir-se pela inexistência de fatores produtores de angústia, associada à ausência de ameaças à integridade física, e pela percepção de justiça na relação entre o custo do trabalho e a remuneração. ✂️ b) distinguir-se pela ausência de regularidade, repetitividade e monotonia das tarefas, associada à possibilidade de escolher o seu modo operatório e modificá-lo de acordo com as circunstâncias pessoais e do trabalho. ✂️ c) produzir o equilíbrio do ponto de vista fisiológico, entendido como a variação normal das substâncias corporais em torno de valores fixos. ✂️ d) produzir satisfação das necessidades materiais e sociais, e por promover o reconhecimento pessoal do trabalhador e permitir o crescimento pessoal e profissional. ✂️ e) oferecer um campo de ação onde o trabalhador possa concretizar suas aspirações, suas ideias, exercer sua imaginação e dar vazão a seu desejo, adaptando seu trabalho aos seus estados corporal e psicológico. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 36Q240626 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorDentre as diversas possibilidades de intervenção nas organizações, o reprojeto estrutural consiste ✂️ a) em uma série de atividades projetadas para ajudar gerentes a analisar como os grupos de trabalho funcionam e como podem funcionar mais eficazmente, sendo feito geralmente fora do ambiente da organização e podendo durar alguns dias. ✂️ b) em uma tentativa de aumentar a autoconsciência das pessoas e sua sensibilidade para com as demais por meio de uma reunião em que os participantes compartilham suas preocupações e sentimentos. ✂️ c) na condução de uma reunião de um dia de duração, com uma amostra representativa dos membros da organização, inclusive da alta administração, de onde deve advir uma lista de ações, sugeridas individualmente, que a administração possa implementar imediatamente. ✂️ d) na equalização entre as demandas de um determinado cargo para que seja possível alcançar um equilíbrio ideal, além de envolver a análise das características da tarefa, dos trabalhadores dos cargos sobre os quais se intervém e a intervenção propriamente dita. ✂️ e) na retirada de uma série representativa de trabalhadores da estrutura formal da organização, de modo temporário, para a participação em pequenos grupos de solução de problemas, envolvendo o realinhamento da estrutura da organização. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 37Q240638 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorO uso do estabelecimento de objetivos a serem alcançados pelo trabalhador é um ingrediente frequente de inúmeras estratégias e teorias motivacionais utilizadas no contexto da psicologia organizacional. O estabelecimento de objetivos é uma etapa necessária da teoria ✂️ a) da fixação de metas, da teoria do controle, da teoria da ação ✂️ b) da equidade, da teoria da fixação de metas, da teoria da autoeficácia ✂️ c) da expectativa, da teoria do controle, da teoria do reforço ✂️ d) da equidade, da teoria da fixação de metas, da teoria da ação ✂️ e) do reforço, da teoria da expectativa, da teoria do planejamento do trabalho Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 38Q240272 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorAs conclusões da teoria motivacional da avaliação cognitiva devem ser descritas da seguinte forma: ✂️ a) Mais importante que as características das recompensas disponíveis ao trabalhador é a percepção da justiça na distribuição dessas recompensas. ✂️ b) A especificidade dos objetivos e a possibilidade de receber retorno (feedback) são situações que melhoram o desempenho. ✂️ c) Para que o pagamento e outras recompensas externas funcionem como motivadores eficazes, devem ser contingentes ao desempenho do grupo. ✂️ d) Para que o pagamento e outras recompensas externas funcionem como motivadores eficazes, devem ser contingentes ao desempenho do indivíduo. ✂️ e) A introdução de recompensas externas, como pagamento, para trabalhos gratificantes por seu conteúdo tende a reduzir a motivação. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 39Q240573 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorO modelo do crescimento organizacional de Greiner indica que o(a) ✂️ a) crescimento por meio da criatividade tem seu fim marcado por uma crise de liderança, cuja resolução costuma passar pela profissionalização da gestão. ✂️ b) crescimento por meio de delegação é um estágio que se conclui com uma crise de autonomia, que, se bem resolvida, dá lugar ao estágio seguinte. ✂️ c) crescimento de uma organização, em sua primeira fase, é o crescimento por meio de direção, em que os fundadores imprimem sua marca. ✂️ d) crise de controle, se bem resolvida, dá lugar a uma nova fase de crescimento em que os gerentes de nível inferior e intermediário adquirem mais poder. ✂️ e) última etapa do crescimento de uma organização é a do crescimento por meio da coordenação, cujo objetivo é permitir lidar com a estrutura organizacional sem criar estruturas adicionais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 40Q239729 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorConsidere-se a situação descrita abaixo. Um aluno é preso no campus de uma universidade federal portando drogas, e o fato dispara uma série de protestos do corpo discente. Para encontrar uma solução para a crise subsequente, é formado um grupo composto de representantes da polícia, alunos, representantes da reitoria e familiares do aluno infrator. Como é classificado o grupo em questão, de acordo com a teorização proposta pela psicologia dos grupos? ✂️ a) Grupo primário ✂️ b) Grupo de tarefa ✂️ c) Grupo de comando ✂️ d) Grupo de interesse ✂️ e) Grupo informal temporário Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF← AnteriorPróximo →
21Q240307 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorDentre as formas práticas de que uma organização de trabalho dispõe para prevenir a ocorrência de perturbações relativas ao estresse, figura a(o) ✂️ a) redefinição do cargo do colaborador, tornando-o responsável por outros trabalhadores. ✂️ b) capacitação permanente, que aumenta os níveis de autoeficácia, minimizando o estresse. ✂️ c) diminuição da autonomia do trabalhador, uma vez que atividades repetitivas e monótonas são menos estressantes. ✂️ d) estabelecimento de remuneração por produtividade. ✂️ e) incentivo a atividades físicas, pois o exercício regular reduz a propensão à fadiga e aumenta a tolerância à frustração. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
22Q240564 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorExistem autores especialistas em aprendizagem organizacional que afirmam que o incremento na quantidade de informações disponíveis em uma organização, por si só, não promove a aprendizagem corporativa. Essa afirmação se sustenta porque a(o) ✂️ a) relação entre aprendizagem e aquisição de novas informações não existe, podendo haver aprendizagem sem modificação das informações existentes ou acréscimo de novas informações. ✂️ b) aprendizagem implica modificação na forma de ver a realidade e alterações significativas das capacidades pessoais, e o aumento de informações não gera necessariamente esse efeito. ✂️ c) fator que determina a aprendizagem pessoal deriva de características imutáveis, como a inteligência e a memória, que não são determinadas ou influenciadas pelo fluxo de informações a que a pessoa tem acesso. ✂️ d) campo da tecnologia da informação se ocupa da disponibilização e do trânsito de informações no seio da organização, não se responsabilizando pelo uso desta para atividades de treinamento. ✂️ e) aumento de informações serve para abastecer colaboradores que não influenciam o rumo da organização como um todo, ou seja, existe aprendizagem pessoal, mas não existe aprendizagem corporativa. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
23Q240682 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorA análise de uma organização demonstra que sua estrutura segue um modelo de redes/alianças, por oposição às estruturas organizacionais em pirâmide ou em pirâmide achatada. Nessa organização, o psicólogo pode esperar, em relação à gerência de recursos humanos, que as ✂️ a) recompensas favoreçam o mérito e o comprometimento. ✂️ b) opções de treinamento fiquem, em grande parte, a cargo do empregado. ✂️ c) tarefas sejam descritas detalhada e especificamente. ✂️ d) carreiras tenham um caminho específico e hierárquico. ✂️ e) carreiras tenham um caminho limitado e que as promoções sejam horizontais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
24Q240108 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorDiversos estudos avaliam a correlação entre características pessoais, interpessoais e organizacionais e a ocorrência de perturbações relacionadas ao estresse. A literatura sobre o tema indica que ✂️ a) namoros no ambiente de trabalho minimizam a ocorrência de perturbações relativas ao estresse. ✂️ b) a personalidade tipo B é mais propensa às doenças relacionadas ao estresse. ✂️ c) a exigência de controle das manifestações emocionais favorece perturbações relativas ao estresse. ✂️ d) o trabalho em turnos, por oposição a horários fixos durante o dia, favorece o estresse, caso não respeite o intervalo de 12 horas entre jornadas. ✂️ e) os níveis de estresse não se modificam em relação aos níveis socioeconômicos, mantendo-se estáveis em todas as classes sociais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
25Q240296 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorConsidere as afirmativas abaixo acerca da segurança e da saúde no ambiente de trabalho. I - Riscos para a segurança são aqueles aspectos do ambiente de trabalho que têm potencial de causar um acidente imediato e/ou violento a um empregado. II - Dentre os fatores de risco para a saúde e segurança ligados ao estilo de vida do empregado, estão o tabagismo e o uso incorreto do cinto de segurança. III - Os índices mais altos de acidentes do trabalho são encontrados entre trabalhadores homens, maiores de 35 anos. IV - O estresse no trabalho é considerado um problema de saúde no trabalho e é diretamente proporcional ao controle que o trabalhador tem sobre seu trabalho e inversamente proporcional às demandas que lhe são feitas. Estão corretas as afirmativas ✂️ a) I e II, apenas. ✂️ b) I e III, apenas. ✂️ c) II e III, apenas. ✂️ d) I, II e III, apenas. ✂️ e) I, II, III e IV. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
26Q239583 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorSe um trabalhador é levado, pelas exigências de sua função, a se comportar de um modo que contradiga suas atitudes em relação a um determinado assunto, a teoria da dissonância cognitiva permite dizer que menor será o mal-estar experimentado, quanto ✂️ a) maior a recompensa que ele terá por seu comportamento. ✂️ b) menor for a pressão social no sentido de se comportar daquela forma. ✂️ c) mais influência ele tiver sobre a possibilidade de seu comportamento ocorrer. ✂️ d) mais específica for sua atitude em relação ao assunto. ✂️ e) mais importante forem as consequências de seu comportamento. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
27Q238934 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorHá teorias sobre a liderança que buscam associar a eficácia do líder à situação em que se encontra. Dentre tais teorias, a da Meta e do Caminho de Robert House sustenta que o(a) ✂️ a) líder estabelece relações distintas com seus liderados, alocando-os em um grupo “de dentro” e um “de fora” e favorece e investe mais no grupo de dentro, a quem direciona informações e recursos. ✂️ b) líder é flexível, podendo ser diretivo, apoiador, orientado para a conquista ou participativo, e executa a tarefa de ajudar os subordinados a atingir metas pessoais que sejam compatíveis com o que a organização almeja. ✂️ c) compartilhamento da decisão com os liderados pode variar em cinco graus distintos, da decisão solitária ao compartilhamento total do problema e da decisão, e isso é determinado pela situação em que o líder se encontra, envolvendo sete contingências elencadas em uma árvore decisória. ✂️ d) eficácia do desempenho do grupo depende da adequação entre o estilo do líder e o grau de controle que a situação lhe proporciona. ✂️ e) liderança bem-sucedida é alcançada pela escolha do estilo adequado, que é contingente ao nível de habilidade e disposição dos liderados. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
28Q239476 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorAo conduzir uma avaliação psicológica, é preciso que o psicólogo considere que ✂️ a) a escolha de um teste psicológico se justifica quando esse teste capta, exaustivamente, o construto/fenômeno psicológico a ser avaliado, não sendo adequado o uso de testes diferentes para avaliar um mesmo construto/fenômeno. ✂️ b) a utilização de testes psicológicos caracteriza uma abordagem da psicologia que é epistemologicamente incompatível com a utilização de outras formas de avaliação, como entrevistas, devendo o psicólogo evitar tal ecletismo ingênuo. ✂️ c) os instrumentos psicológicos têm limitações e vantagens que não são absolutas; são relativas à população a que se destinam, às condições em que serão utilizados e aos objetivos da avaliação, tornando obrigatória uma análise crítica. ✂️ d) o contratante da avaliação tem direito, assegurado por lei, à totalidade das informações produzidas no processo de avaliação, cabendo ao psicólogo garantir este direito. ✂️ e) se seu trabalho está sendo contratado/remunerado por uma pessoa distinta do avaliado, ele está desobrigado a apresentar os objetivos da avaliação, bem como os resultados desta ao avaliado. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
29Q240783 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorQual dos testes abaixo é utilizado especificamente para prever o comportamento contraproducente de um candidato a uma vaga de trabalho? ✂️ a) Teste de integridade ✂️ b) Teste de interesse vocacional ✂️ c) Testes de aptidão psicomotora ✂️ d) Testes de aptidão cognitiva ✂️ e) Testes de Inteligência Emocional Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
30Q238736 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorDe acordo com a teoria das necessidades de McClelland, uma pessoa com grande necessidade de realização ✂️ a) busca situações em que o trabalho é feito em equipe, com possibilidades de interação social e troca profissional. ✂️ b) tem seu melhor desempenho em situações moderadamente desafiadoras, nem muito controladas, nem difíceis demais. ✂️ c) favorece situações em que consegue influenciar, impactar ou controlar outras pessoas. ✂️ d) busca situações competitivas, tendendo a procurar mais o reconhecimento e o status que o desempenho eficaz. ✂️ e) é melhor em posições de gerência do que pessoas caracterizadas pelas outras necessidades que a teoria especifica. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
31Q238516 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorConsidere-se o trecho abaixo acerca da relação entre os programas de qualidade total e o adoecimento psíquico A qualidade total é um contrassenso porque a realidade se encarrega de fazer com que as coisas não funcionem de forma ideal. Mas o gestor não quer ouvir falar disso. [...] Ora, quando o ideal se transforma na condição para obter uma certificação, o que acontece é que se está a obrigar toda a gente a dissimular o que realmente se passa no trabalho. Deixa de ser possível falar do que não funciona, das dificuldades encontradas [...] O problema da qualidade total é que obriga muitos de nós a viver essa experiência atroz que consiste em fazer o nosso trabalho de uma forma que nos envergonha. DEJOURS, Christophe. Entrevista a Ana Gerschenfeld em 01 fev. 10. Disponível em: [http://www.publico.pt/Sociedade/ um-suicidio-no-trabalho-e-uma-mensagem-brutal- -1420732?all=1]. Acesso em: 16 mar. 2012. Adaptado. Como a abordagem psicodinâmica do trabalho permite sustentar a posição exemplificada acima sobre a qualidade total? ✂️ a) Os programas de qualidade total valorizam e incentivam a satisfação do trabalhador, fornecendo-lhe benefícios que fazem com que ele se declare satisfeito, mesmo que sua realidade seja outra. ✂️ b) A qualidade total vincula o recebimento de benefícios à avaliação recebida pelos pares, no ambiente de trabalho, favorecendo o comportamento político e o surgimento de coalizões em prol da emergência de consensos sobre os procedimentos adotados no trabalho. ✂️ c) Ao estabelecer critérios de qualidade, os programas de qualidade total enfraquecem a autonomia do trabalhador em relação ao que realiza, operando como uma técnica de dominação que abole os elos sociais ao individualizar e quantificar o resultado de um trabalho que só poderia ser avaliado qualitativamente. ✂️ d) A qualidade total obriga a busca do desempenho, forçando os limites do comprometimento do trabalhador, o que o afasta da situação ideal de saúde que seria a situação de não trabalho, para a qual o trabalhador tende quando fora de situações de avaliação. ✂️ e) Essa posição se sustenta pela utilização dos conceitos de pulsão e sofrimento no trabalho, demonstrando que a aproximação do ideal é correlata a um fortalecimento superegoico, que retorna para o sujeito como sentimento de culpa, donde o adoecimento em situações de forte investimento no ideal. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
32Q239899 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorAs pesquisas sobre satisfação com o trabalho indicam uma queda sensível na satisfação do trabalhador se comparados os resultados atuais com os resultados da década de 90. Os estudos sobre a satisfação com o trabalho permitem concluir que a satisfação ✂️ a) com o trabalho não está relacionada aos comportamentos que indicam uma cidadania organizacional alta. ✂️ b) com o trabalho é proporcional ao absenteísmo do trabalhador. ✂️ c) com o trabalho é proporcional à rotatividade do trabalhador. ✂️ d) do trabalhador com seu trabalho o faz um trabalhador mais produtivo. ✂️ e) do trabalhador que lida com o cliente é proporcional à avaliação positiva do cliente. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
33Q239994 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorNo processo de organização do trabalho e do estabelecimento de suas condições, as organizações frequentemente elaboram projetos de reengenharia. Usualmente, tais projetos se iniciam pelo benchmarking, que consiste na(o) ✂️ a) integração de diversas tarefas em uma, com o objetivo de reduzir erros, atrasos e problemas de comunicação inevitáveis quando o gerenciamento de um produto ou de um cliente é feito por mais de uma pessoa. ✂️ b) descrição das práticas utilizadas por outras empresas, consideradas excepcionais em um processo específico, para localizar as falhas e planejar mudanças nos processos da própria empresa. ✂️ c) substituição das descrições de funções por matrizes que representam as habilidades, os comportamentos e competências, além de outros fatores, como gênero, nível de desempenho ou tempo de cargo. ✂️ d) mapeamento das tarefas realizadas em um determinado processo, seguido do estabelecimento do elenco de características, habilidades e aptidões necessárias a quem executa a tarefa. ✂️ e) empoderamento dos colaboradores no que diz respeito à tomada de decisões sobre a reorganização do trabalho e no estabelecimento de uma rede para alimentá-los de informações necessárias à tomada de decisão. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
34Q239246 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorO Ministério da Saúde reconhece que o trabalho pode ser um importante fator de adoecimento, de desencadeamento e de intensificação de distúrbios psíquicos. Há uma série de distinções na forma de o Ministério da Saúde apresentar acidentes do trabalho e na forma de apresentar os transtornos psíquicos originados pelo trabalho. Uma dessas distinções é que ✂️ a) os transtornos psíquicos não apresentam sintomatologia física, apenas psíquica. ✂️ b) os transtornos psíquicos não aparecem de forma aguda, são de desenvolvimento silencioso e prolongado. ✂️ c) os acidentes são definidos como ocorrendo no local de trabalho ou no trajeto entre o trabalho e a residência, já que os distúrbios psíquicos se manifestam fora do local de trabalho, na vida social do trabalhador. ✂️ d) o Ministério da Saúde não lista, dentre os fatores predisponentes para acidentes do trabalho, certos elementos da organização do trabalho, como estruturação hierárquica, divisão de tarefas e responsabilidade excessiva, presentes na gênese de distúrbios psíquicos. ✂️ e) a empresa é considerada responsável pela garantia da segurança no ambiente de trabalho, podendo ser investigada em caso de acidentes, ao passo que a responsabilidade por distúrbios psíquicos não pode a ela ser imputada. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
35Q238537 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorA associação entre o adoecimento psíquico e o mundo laboral é tema de uma série de pesquisas no campo da psicologia. Do ponto de vista psicodinâmico, um trabalho que promove o equilíbrio psíquico se caracteriza por ✂️ a) distinguir-se pela inexistência de fatores produtores de angústia, associada à ausência de ameaças à integridade física, e pela percepção de justiça na relação entre o custo do trabalho e a remuneração. ✂️ b) distinguir-se pela ausência de regularidade, repetitividade e monotonia das tarefas, associada à possibilidade de escolher o seu modo operatório e modificá-lo de acordo com as circunstâncias pessoais e do trabalho. ✂️ c) produzir o equilíbrio do ponto de vista fisiológico, entendido como a variação normal das substâncias corporais em torno de valores fixos. ✂️ d) produzir satisfação das necessidades materiais e sociais, e por promover o reconhecimento pessoal do trabalhador e permitir o crescimento pessoal e profissional. ✂️ e) oferecer um campo de ação onde o trabalhador possa concretizar suas aspirações, suas ideias, exercer sua imaginação e dar vazão a seu desejo, adaptando seu trabalho aos seus estados corporal e psicológico. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
36Q240626 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorDentre as diversas possibilidades de intervenção nas organizações, o reprojeto estrutural consiste ✂️ a) em uma série de atividades projetadas para ajudar gerentes a analisar como os grupos de trabalho funcionam e como podem funcionar mais eficazmente, sendo feito geralmente fora do ambiente da organização e podendo durar alguns dias. ✂️ b) em uma tentativa de aumentar a autoconsciência das pessoas e sua sensibilidade para com as demais por meio de uma reunião em que os participantes compartilham suas preocupações e sentimentos. ✂️ c) na condução de uma reunião de um dia de duração, com uma amostra representativa dos membros da organização, inclusive da alta administração, de onde deve advir uma lista de ações, sugeridas individualmente, que a administração possa implementar imediatamente. ✂️ d) na equalização entre as demandas de um determinado cargo para que seja possível alcançar um equilíbrio ideal, além de envolver a análise das características da tarefa, dos trabalhadores dos cargos sobre os quais se intervém e a intervenção propriamente dita. ✂️ e) na retirada de uma série representativa de trabalhadores da estrutura formal da organização, de modo temporário, para a participação em pequenos grupos de solução de problemas, envolvendo o realinhamento da estrutura da organização. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
37Q240638 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorO uso do estabelecimento de objetivos a serem alcançados pelo trabalhador é um ingrediente frequente de inúmeras estratégias e teorias motivacionais utilizadas no contexto da psicologia organizacional. O estabelecimento de objetivos é uma etapa necessária da teoria ✂️ a) da fixação de metas, da teoria do controle, da teoria da ação ✂️ b) da equidade, da teoria da fixação de metas, da teoria da autoeficácia ✂️ c) da expectativa, da teoria do controle, da teoria do reforço ✂️ d) da equidade, da teoria da fixação de metas, da teoria da ação ✂️ e) do reforço, da teoria da expectativa, da teoria do planejamento do trabalho Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
38Q240272 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorAs conclusões da teoria motivacional da avaliação cognitiva devem ser descritas da seguinte forma: ✂️ a) Mais importante que as características das recompensas disponíveis ao trabalhador é a percepção da justiça na distribuição dessas recompensas. ✂️ b) A especificidade dos objetivos e a possibilidade de receber retorno (feedback) são situações que melhoram o desempenho. ✂️ c) Para que o pagamento e outras recompensas externas funcionem como motivadores eficazes, devem ser contingentes ao desempenho do grupo. ✂️ d) Para que o pagamento e outras recompensas externas funcionem como motivadores eficazes, devem ser contingentes ao desempenho do indivíduo. ✂️ e) A introdução de recompensas externas, como pagamento, para trabalhos gratificantes por seu conteúdo tende a reduzir a motivação. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
39Q240573 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorO modelo do crescimento organizacional de Greiner indica que o(a) ✂️ a) crescimento por meio da criatividade tem seu fim marcado por uma crise de liderança, cuja resolução costuma passar pela profissionalização da gestão. ✂️ b) crescimento por meio de delegação é um estágio que se conclui com uma crise de autonomia, que, se bem resolvida, dá lugar ao estágio seguinte. ✂️ c) crescimento de uma organização, em sua primeira fase, é o crescimento por meio de direção, em que os fundadores imprimem sua marca. ✂️ d) crise de controle, se bem resolvida, dá lugar a uma nova fase de crescimento em que os gerentes de nível inferior e intermediário adquirem mais poder. ✂️ e) última etapa do crescimento de uma organização é a do crescimento por meio da coordenação, cujo objetivo é permitir lidar com a estrutura organizacional sem criar estruturas adicionais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
40Q239729 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo JúniorConsidere-se a situação descrita abaixo. Um aluno é preso no campus de uma universidade federal portando drogas, e o fato dispara uma série de protestos do corpo discente. Para encontrar uma solução para a crise subsequente, é formado um grupo composto de representantes da polícia, alunos, representantes da reitoria e familiares do aluno infrator. Como é classificado o grupo em questão, de acordo com a teorização proposta pela psicologia dos grupos? ✂️ a) Grupo primário ✂️ b) Grupo de tarefa ✂️ c) Grupo de comando ✂️ d) Grupo de interesse ✂️ e) Grupo informal temporário Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro