Questões de Concursos Administrador

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1561Q13225 | Direito Constitucional, Administrador, PRODEST ES, VUNESP

São direitos constitucionais dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

✂️ a) relação de emprego protegida contra despedida arbitrária com ou sem justa causa; e fundo de garantia do tempo de serviço.
✂️ b) remuneração do serviço extraordinário superior, no m ínimo, em cem por cento à do normal; e jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva.
✂️ c) irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; e proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa.
✂️ d) garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; e seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário ou involuntário.
✂️ e) décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; e salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de qualquer renda.

1563Q13272 | Direito Constitucional, Administrador, FUNARTE, FGV

A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, em tema de direitos fundamentais, individuais e coletivos, prevê que:

✂️ a) é livre a expressão da atividade intelectual, artística, científica e de comunicação, ressalvado o direito de censura ou licença;
✂️ b) no caso de iminente perigo público, a autoridade competente poderá usar de propriedade particular, exigindo a lei prévia indenização e autorização do proprietário;
✂️ c) é inviolável o sigilo das comunicações telefônicas, salvo por ordem de autoridade judicial, administrativa ou legislativa competente;
✂️ d) pertence aos autores o direito exclusivo de utilização, publicação ou reprodução de suas obras, transmissível aos herdeiros pelo tempo que a lei fixar;
✂️ e) não há prisão civil por dívida, salvo a do responsável pelo inadimplemento voluntário e inescusável de obrigação alimentícia, de dano ao patrimônio histórico-cultural, e a do depositário infiel.

1565Q189147 | Gestão de Pessoas, Avaliação de desempenho, Administrador, TRT 3a Região, FCC

São práticas de gestão de pessoas que podem influenciar positivamente o profissional terceirizado:

✂️ a) Efetuar a avaliação periódica do trabalho do terceirizado e fornecer feedback para a empresa contratante.
✂️ b) Estabelecer programas de controle gerencial exclusivo para os terceirizados, demonstrando desta forma que o mau desempenho do terceirizado pode estar sujeito a punição.
✂️ c) Separar claramente as áreas de uso comum dos terceirizados, como banheiros e refeitórios, daquelas que são exclusivas dos empregados.
✂️ d) Tratar o terceirizado como um profissional que impõe um custo adicional para a empresa e que, portanto, sua produtividade deve ser maior do que a dos empregados.
✂️ e) Exigir dos terceirizados treinamento orientado especificamente para a execução das tarefas dentro da organização.

1567Q805167 | Legislação e Decretos, Regulamento Modalidade Licitação Pregão, Administrador, DPE RR, FCC

A modalidade licitatória denominada pregão, que é disciplinada, no âmbito da União, pelo Decreto no 3.555/2000, destina-se à aquisição de bens e serviços

✂️ a) comuns, cujo valor estimado seja de até R$ 650.000,00 (seiscentos e cinquenta mil reais), e o critério de julgamento seja o de menor preço, sendo vedado o estabelecimento de prazos máximos para fornecimento e parâmetros mínimos de desempenho e de qualidade.
✂️ b) de engenharia, bem como às locações imobiliárias e alienações em geral, desde que padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos no edital, por meio de especificações usuais praticadas no mercado e o valor estimado da contratação seja de até R$ 650.000,00 (seiscentos e cinquenta mil reais).
✂️ c) cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos no edital, por meio de especificações usuais praticadas no mercado, qualquer que seja o valor estimado da contratação, razão porque é vedada a sua utilização para contratação de bens e serviços de informática e automação.
✂️ d) comuns, qualquer que seja o valor estimado da contratação, e à contratação de obras e serviços de engenharia, bem como às locações imobiliárias e alienações em geral, cujo valor estimado da contratação, nestes casos, seja de até R$ 650.000,00 (seiscentos e cinquenta mil reais).
✂️ e) cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos no edital, por meio de especificações usuais praticadas no mercado, qualquer que seja o valor estimado da contratação, sendo vedada sua utilização para contratação de obras e serviços de engenharia, bem como às locações imobiliárias e alienações em geral, que serão regidas pela legislação geral da Administração.

1571Q377427 | Administração Pública, Gestão por competências ou gestão do desempenho, Administrador, UFFS, FEPESE

Assinale a alternativa correta sobre Recursos Humanos na administração pública.

✂️ a) Na administração pública as práticas que proporcionam o crescimento, o desenvolvimento profissional e de competências são importantes para alcançar a satisfação no trabalho e a melhor prestação de serviços para a sociedade.
✂️ b) Como na administração pública todos os procedimentos são norteados por lei, motivação e liderança não fazem sentido.
✂️ c) Criatividade, inovação e realização profissional não são elementos importantes na administração de recursos humanos na esfera pública.
✂️ d) Como a organização pública não compete com outras organizações não é preocupação da área de recursos humanos que as pessoas estejam preparadas para enfrentar mudanças constantes.
✂️ e) A área de recursos humanos na administração pública não se preocupa com o planejamento da força de trabalho.

1575Q189336 | Gestão de Pessoas, Recursos humanos, Administrador, CEHAP PB, CESPE CEBRASPE

Uma política de recursos humanos é indispensável para qualquer organização. É mediante o seu estabelecimento que as organizações são orientadas à consecução de seus objetivos. Em regra, as políticas de recursos humanos são agrupadas em políticas de sua provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração.

Idalberto Chiavenato. Recursos humanos - O capital humano das organizações 8.ª Ed. Atlas. 2006, p. 148, 160, 175 e 193 (com adaptações).

Tendo o texto acima como referência inicial, assinale a opção correta, quanto à política de provisão de recursos humanos.

✂️ a) A falta de competição entre as empresas pelos candidatos é uma característica da situação de oferta de empregos maior do que a procura.
✂️ b) A expressão rotatividade de pessoal é utilizada para denominar a ausência dos empregados ao trabalho.
✂️ c) O recrutamento interno, a despeito de ser mais custoso à empresa, privilegia o aproveitamento, para postos de maior hierarquia, das pessoas que já conhecem a cultura organizacional da empresa.
✂️ d) A entrevista de seleção tem sido a técnica mais utilizada para a provisão de recursos humanos nas grandes, médias e pequenas empresas.

1576Q34839 | Direito Administrativo, Administrador, IFRS, FCM

De acordo com Matias-Pereira (2014), é correto afirmar que:

✂️ a) Os princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade e publicidade serão obedecidos pela Administração Pública direta e indireta, de qualquer dos poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios, das Entidades, dos Órgãos e dos Agentes.
✂️ b) Os princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência, com flexibilidade nos processos, sem ferir os trâmites legais e as ações administrativas serão obedecidos pela Administração Pública direta e indireta, de qualquer dos poderes da União, unicamente.
✂️ c) Os princípios de legalidade, impessoalidade, publicidade, eficiência, com flexibilidade nos processos, sem ferir os trâmites legais e as ações administrativas serão obedecidos pela Administração Pública direta e indireta, de qualquer dos poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios, das Entidades, dos Órgãos e dos Agentes.
✂️ d) Os princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência, com flexibilidade nos processos, sem ferir os trâmites legais e as ações administrativas serão obedecidos pela Administração Pública direta e indireta, de qualquer dos poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios, das Entidades, dos Órgãos e dos Agentes.
✂️ e) Os princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência, com flexibilidade nos processos, sem ferir os trâmites legais e as ações administrativas serão obedecidos unicamente pela Administração Pública direta, de qualquer dos poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios, das Entidades, dos Órgãos e dos Agentes.

1577Q747033 | Economia, Administrador, BNDES, VUNESP

Segundo o enfoque comportamental, a empresa deve ser vista como sistema social formado primariamente por pessoas, sentimentos, interesses e motivação. Seguindo este raciocínio, pode-se concluir que

✂️ a) nas organizações as pessoas comportam-se como peças de máquinas, ou seres estritamente profissionais.
✂️ b) sentimentos de amizade e hostilidade, cooperação e competição criam condições para a formação de grupos informais e regras para a convivência.
✂️ c) não existe nenhum entrelaçamento entre os componentes da organização informal (os grupos informais, as normas de conduta, a cultura organizacional e o clima organizacional).
✂️ d) crenças, preconceitos, cerimônias, rituais e símbolos adotados ou valorizados pela organização irão definir o clima organizacional
✂️ e) sistema social proporcionará o surgimento de uma cultura organizacional que refletirá apenas as normas e valores do sistema formal.

1578Q7221 | Direito Administrativo, Administrador, CEFET RJ, EXATUS PR

Considerando as disposições da Lei de Licitações, assinale a alternativa que contenha corretamente o nome de cada definição apresentada nos itens abaixo:

I - É toda construção, reforma, fabricação, recuperação ou ampliação, realizada por execução direta ou indireta.

II - Toda atividade destinada a obter determinada utilidade de interesse para a Administração, tais como: demolição, conserto, instalação, montagem, operação, conservação, reparação, adaptação, manutenção, transporte, locação de bens, publicidade, seguro ou trabalhos técnico-profissionais.

III - É quando se ajusta mão de obra para pequenos trabalhos por preço certo, com ou sem fornecimento de materiais.

IV - É o conjunto de elementos necessários e suficientes, com nível de precisão adequado, para caracterizar a obra ou serviço, ou complexo de obras ou serviços objeto da licitação, elaborado com base nas indicações do estudos técnicos preliminares, que assegurem a viabilidade técnica e o adequado tratamento do impacto ambiental do empreendimento, e que possibilite a avaliação do custo da obra e a definição dos métodos e do prazo de execução, devendo conter alguns elementos definidos pela lei de licitações.

✂️ a) Obra, serviço, tarefa e projeto básico
✂️ b) Obra, empreitada, tarefa e projeto executivo
✂️ c) Serviço, obra, empreitada e projeto básico
✂️ d) Obra, alienação, empreitada e projeto básico

Questões de Concursos Administrador

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1561Q13225 | Direito Constitucional, Administrador, PRODEST ES, VUNESP

1562Q13227 | Direito Administrativo, Administrador, PRODEST ES, VUNESP

1563Q13272 | Direito Constitucional, Administrador, FUNARTE, FGV

1564Q191192 | Administração Geral, Gestão de Pessoas, Administrador, TJ AC, CESPE CEBRASPE

1565Q189147 | Gestão de Pessoas, Avaliação de desempenho, Administrador, TRT 3a Região, FCC

1566Q652822 | Comércio Internacional Exterior, Administrador, MDIC, MOVENS Instituto

1567Q805167 | Legislação e Decretos, Regulamento Modalidade Licitação Pregão, Administrador, DPE RR, FCC

1568Q853048 | Administração Geral, Teoria da Contingência, Administrador, CFO DF, Instituto Quadrix, 2020

1569Q13131 | Administração Financeira e Orçamentária, Administrador, Câmara de Rio de Janeiro RJ, FJG

1570Q13134 | Administração Pública, Administrador, Câmara de Rio de Janeiro RJ, FJG

1571Q377427 | Administração Pública, Gestão por competências ou gestão do desempenho, Administrador, UFFS, FEPESE

1572Q341352 | Raciocínio Lógico, Correlacionamento, Administrador, MAPA, Dom Cintra Fundação

1573Q13169 | Informática, Administrador, COPANOR, FUNDEP

1574Q341653 | Raciocínio Lógico, Probabilidade, Administrador, Suframa AM, CESPE CEBRASPE

1575Q189336 | Gestão de Pessoas, Recursos humanos, Administrador, CEHAP PB, CESPE CEBRASPE

1576Q34839 | Direito Administrativo, Administrador, IFRS, FCM

1577Q747033 | Economia, Administrador, BNDES, VUNESP

1578Q7221 | Direito Administrativo, Administrador, CEFET RJ, EXATUS PR

1579Q17973 | Administração Financeira e Orçamentária, Administrador, Marinha do Brasil, MB

1580Q186422 | Administração Geral, Organizações, Administrador, MTE, CESPE CEBRASPE