Questões de Concursos Analista Administrativo
Resolva questões de Analista Administrativo comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática.
4537Q616096 | Informática, Gerência de memória, Analista Administrativo, ANS, CESPE CEBRASPE
Gerenciamento de memória é um dos fatores de maior influência no desempenho de sistemas multiprogramados, especialmente em sistemas de tempo repartido ou que implementem memória virtual. A respeito desse tema, julgue os próximos itens.
A política global de gerenciamento de memória que dispensa uma política local faz que os processos submetidos ao sistema recebam uma prioridade que é usada para substituição de páginas. Quando uma falha ocorre, uma página é retirada do processo menos prioritário de acordo com uma política conveniente.
- ✂️
- ✂️
4538Q469153 | Direito Tributário, Interpretação e integração da legislação tributária, Analista Administrativo, ANVISA, CESPE CEBRASPE
Em determinado município, a autoridade competente aplicou a analogia para cobrar determinado tributo municipal não previsto expressamente em lei.
Acerca dessa situação hipotética, julgue os itens subseqüentes.
Essa cobrança é válida, pois a legislação tributária permite o uso da analogia, na ausência de disposição expressa.
- ✂️
- ✂️
4539Q609700 | Biblioteconomia, Catálogo tipos e funções, Analista Administrativo, ANTT, CESPE CEBRASPE
A respeito de catálogos, julgue os itens que se seguem.
O catálogo é uma fonte primária de informação que reúne documentos permanentes e em circulação em uma biblioteca.
- ✂️
- ✂️
4540Q318116 | Administração Geral, Avaliação de Desempenho, Analista Administrativo, Paraná Previdência PR, CESPE CEBRASPE
Avaliação de desempenho é o processo pelo qual as organizações avaliam o desempenho de seus empregados, considerando o cargo que eles ocupam, buscando dar-lhes informações de seus respectivos desempenhos e melhorando as decisões de pessoal. Com relação à avaliação de desempenho, julgue os itens subseqüentes.
Constituem tendências principais na avaliação de desempenho a escolha em conjunto dos indicadores, a ênfase nos resultados e a fundamentação da avaliação no ato de julgamento superior e definitivo do comportamento do empregado.
- ✂️
- ✂️