Questões de Concursos Analista Judiciário Psicologia

Julgue os itens que se seguem, referentes a processos de gestão de pessoas e psicologia organizacional e do trabalho.

O teste de realização é projetado para avaliar o nível de competência de uma pessoa.

Ao redigir um relatório psicológico, o psicólogo deve considerar que este documento escrito é uma peça de natureza e valor científicos, devendo conter narrativa detalhada e didática, com clareza, precisão e harmonia, tornando-se acessível e compreensível ao destinatário. O Manual de Elaboração de Documentos Escritos (Resolução CFP nº 007/2003) aponta que o relatório psicológico deve conter

A cultura organizacional é formada por um conjunto de variáveis; entre elas, destaca(m)-se

I - as relações simbólicas indivíduo-organização.
II - a comunicação e as relações de poder na organização.
III - as características de personalidade.
IV - os programas de prevenção à saúde do trabalhador.
V - o comportamento organizacional.

A quantidade de itens certos é igual a

Julgue os itens a seguir, referentes ao DSM-IV.

Denomina-se tartamudez o fracasso persistente de falar em situações sociais específicas.

Pela equação etiológica (ou série complementar), a abordagem freudiana postula que são três os fatores formadores da personalidade da criança: os heredoconstitucionais; as antigas experiências emocionais com os pais; e as experiências traumáticas da realidade da vida ]

O pai pode apresentar atividades cognitivas recorrentes sobre o assassinato do filho, com elementos intrusivos e persistentes, que será indicador da instalação de transtorno obsessivo compulsivo.

Ao conduzirem uma entrevista de seleção, os avaliadores devem privilegiar as entrevistas estruturadas, visto que elas se correlacionam mais fortemente com o desempenho que as entrevistas não estruturadas.

Uma variação da entrevista estruturada é chamada de Entrevista Situacional, na qual se apresenta ao candidato um incidente hipotético e ele deve responder

Ataques de pânico podem ser disparados tanto pelo uso de substâncias psicoativas como pela síndrome de abstinência. Identificadas essas condições em um serviço de saúde, compete ao psicólogo informar a equipe médica para a assistência necessária.

Segundo o modelo de liderança caminho-meta, um funcionário com lócus de controle interno é mais compatível com uma liderança diretiva.

Desempenho e saúde são inconciliáveis em uma cultura organizacional com foco na produção.

O Transtorno Esquizoafetivo é

“Uma empresa pode ter gestão de competências sem ter gestão por competências, mas o inverso não é verdadeiro” (Bruno Rocha Fernandes, 2013).

Com base nessa afirmação, a gestão por competências refere-se a

Em organizações geridas conforme a concepção transformadora, a tomada de decisão procede do nível hierárquico superior para o inferior.

De acordo com a genética comportamental, variáveis ambientais e hereditárias interagem na formação da personalidade.

Padrões de trabalho podem ser considerados uma variação do método comparativo de avaliação do desempenho, porque consiste:

Se forem encaminhadas para psicoterapia, as crianças deverão ficar afastadas do convívio paterno, abstendo-se da visitação e do recebimento de cartas do pai.