Questões de Concursos Analista Judiciário Psicologia

Um médico do trabalho encaminhou para atendimento psicológico um trabalhador com diagnóstico de depressão, solicitando que fossem realizados acompanhamento sociofuncional e realocação de cargo.
Em face desse quadro hipotético, o psicólogo organizacional deve

I - investigar a organização e as condições de trabalho do paciente.
II - realizar avaliação de potencial para a ocupação de determinados cargos.
III - entrevistar gerentes de áreas estratégicas.
IV - elaborar perfil profissiográfico do paciente.
V - realizar análise do posto de trabalho e de riscos ergonômicos.

A quantidade de itens certos é igual a

Transtorno caracterizado por amplo espectro de disfunções cognitivas e emocionais, incluindo delírios e alucinações, discurso e comportamento confusos e emoções inapropriadas. Trata-se de

Na conhecida Nota sobre a criança (1969), Lacan afirma que o sintoma da criança é capaz de “responder ao que existe de sintomático na estrutura familiar” e, portanto, se define “como representante da verdade”. Ele aponta, assim, para duas formas de articulação do sintoma infantil: a primeira, que corresponde à articulação significante orientada pela metáfora paterna; e a segunda, que decorre da subjetividade da mãe e deixa a criança exposta a todas as capturas fantasísticas. Assim, pode-se dizer que o sintoma infantil:

O acesso do treinando aos conteúdos a qualquer momento e em qualquer lugar bem como a autonomia de que dispõe para traçar o seu próprio percurso de aprendizagem são características da modalidade de ensino a distância.

Conforme orientação da concepção transformadora, a política de treinamento adotada pela organização deve limitar-se à preparação do funcionário para o exercício da função que ele já ocupa.

Se o paciente apresentar mudanças substanciais em seus valores e sua filosofia de vida, como se tornar voluntário e benemérito de um asilo para idosos que ele nunca havia visitado, estará ocorrendo fuga da realidade e o psicólogo deve promover a extinção dessa resposta.

O diagnóstico do clima organizacional requer a avaliação das seguintes dimensões do conceito de clima: percepção de autonomia, justiça e inovação, e grau de satisfação no trabalho.

Nos jogos com foco em competências observam-se presença ou ausência de competências específicas

Antônia, psicóloga em uma escola, recebeu três crianças para atendimento psicológico. Sabendo que deveria elaborar pareceres para a escola e para os pais das crianças, ela utilizou uma entrevista para elaborar hipóteses de diagnóstico e uma história clínica com indicação terapêutica.

Nessa situação, Antônia adotou a técnica denominada

Para tornar os processos de avaliação de desempenho mais justos deve-se treinar os avaliadores, a fim de que erros de julgamento comuns, como o efeito de halo, sejam minimizados.

As experiências traumáticas devem ser mencionadas na formulação do caso somente depois que o paciente se mostrar confortável com o terapeuta, não constituindo, portanto, um tópico de avaliação.

Você pode dizer a si mesmo:
–Ora José, vamos, coragem. Vá conversar com aquela menina.
–Mas será, José, que ela vai concordar?
–Não sei, mas, só de pensar, dá-me um friozinho na barriga.
–Ora, deixe de fitas...
–Acha você que é fita?
O texto acima é exemplo de

O profissional que utilizar testes psicológicos que não constam na relação de testes aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia estará

Na implantação da avaliação de desempenho deve-se considerar prioritariamente

I - os objetivos e metas da organização.
II - os programas de treinamento já existentes.
III - as discrepâncias entre qualificação e competência.
IV - os benefícios e programa de qualidade de vida.
V - os resultados dos programas de acompanhamento sociofuncional.

A quantidade de itens certos é igual a

Considerando as múltiplas possibilidades de enfoque na gestão da Qualidade de Vida no Trabalho, definem-se os seguintes níveis de gestão:

Material de instrução cuidadosamente planejado pode ser usado para treinar e desenvolver empregado e é particularmente útil quando os empregados estão dispersos geograficamente ou quando a aprendizagem solicita pouca interação. É denominado de técnica de

Em uma negociação entre companhias telefônicas, uma comissão de empresas de serviço público e grupos de consumidores sobre o preço das ligações interestaduais, todas as partes concordam que o serviço telefônico universal deve ser mantido. Esse acordo tornou-se a base para um item da agenda em que os negociadores discutiriam como o serviço universal poderia ser financiado.
Esse é um exemplo de abordagem para o desenvolvimento de uma agenda de negociações, denominada