Início Questões de Concursos Analista Judiciário Psicologia Resolva questões de Analista Judiciário Psicologia comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Analista Judiciário Psicologia Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 21Q149081 | Psicologia, Grupos, Analista Judiciário Psicologia, TRT 1a REGIÃO, FCCOs grupos informais surgem da interação entre os membros da organização. A participação é voluntária e baseia- se com mais ênfase na ✂️ a) organização do trabalho. ✂️ b) projeção. ✂️ c) atração pessoal. ✂️ d) relativa identificação pessoal. ✂️ e) reação positiva dos participantes para eventos considerados conflitantes. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 22Q152862 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Analista Judiciário Psicologia, TSE, CONSULPLANComparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise. I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos. II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade. III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos. Assinale ✂️ a) se apenas a afirmativa I estiver correta. ✂️ b) se apenas a afirmativa II estiver correta. ✂️ c) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas. ✂️ d) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 23Q151788 | Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 17a Região, CESPE CEBRASPETexto associado.Julgue os itens subsequentes relativamente a motivação e asatisfação no trabalho.De acordo com a teoria da aprendizagem social de Bandura, para que uma pessoa seja capaz de regular as suas ações e ficar motivada, é importante que ela possua habilidades de auto-observação, autoavaliação e autorreação e percepções de autoeficácia. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 24Q156185 | Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 17a Região, CESPE CEBRASPETexto associado.Julgue os itens subsequentes a respeito de organizações e deteoria das organizações.Segundo Taylor, o trabalho de cada operário é planejado pela direção. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 25Q155479 | Psicologia, Gestão do Conhecimento, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCCA gestão do conhecimento é uma estratégia que possibilita gerenciar o desempenho de uma organização. Neste sentido, a identificação do processo de aprendizagem organizacional possibilita captar o conhecimento organizacional, disseminando-o a partir ✂️ a) do nível de interesse de cada funcionário, das expectativas individuais e coletivas, das posições ocupadas na organização e do nível de responsabilidade individual. ✂️ b) do processo de endomarketing, das práticas de relacionamento interpessoal, da troca de feedback entre as pessoas e do sistema informacional. ✂️ c) da comunicação e circulação de conhecimento, do treinamento, da rotação de pessoas e do trabalho em equipes diversas. ✂️ d) das práticas profissionais, do tempo de permanência do funcionário na organização, do nível cultural do funcionário e do nível de estruturação da organização. ✂️ e) das práticas de feedback entre líder e liderados, da motivação de cada funcionário, do relacionamento interpessoal dos funcionários e do nível sociocultural dos envolvidos. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 26Q150008 | Psicologia, Analista Judiciário Psicologia, TRT 9a REGIÃO, FCCNo meio empresarial, é comum definir competência com a sigla CHA para designar o conjunto dos conhecimentos, habilidades e atitudes que um colaborador deve possuir para desenvolver o seu trabalho. Atitudes, neste contexto, referem-se à ✂️ a) capacidade de obter experiência e de manter este saber fazer presente a todo o momento no ambiente de trabalho. ✂️ b) proficiência e motivação aplicada na utilização dos conhecimentos necessários para execução do trabalho. ✂️ c) capacidade de atribuir valor àquilo que se executa no trabalho, demonstrando capacidade de seguir regras, procedimentos e principalmente de demons trar disciplina na execução do trabalho. ✂️ d) capacidade de assimilar todas as informações necessárias para a realização de alguma tarefa. ✂️ e) forma como o indivíduo atua diante das circunstâncias, sua conduta em relação ao trabalho, às situações e às pessoas; por exemplo, pode-se citar a proatividade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 27Q152570 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRE CE, FCCO assédio moral no trabalho é, ao mesmo tempo, um fenômeno relativo às esferas individual, organizacional e social, e os seus impactos e prejuízos são arcados ou imputados em diferentes graus sobrepostos. No nível organizacional, são vários os efeitos nocivos, dentre eles estão: ✂️ a) aumento de casos de estresse e depressão; turnover com custo de reposição e custos judiciais com o pagamento de indenizações. ✂️ b) prejuízo da imagem da empresa para com os clientes internos; perda de negócios e problemas familiares. ✂️ c) insegurança em realizar o trabalho; insegurança para com a empresa e aumento de colaboradores com problemas cardíacos. ✂️ d) prejuízo da imagem da empresa para com os clientes internos; enfraquecimento do network e problemas familiares. ✂️ e) desestabilização social do profissional vitimizado; insegurança no trabalho e elevação do sentimento de nulidade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 28Q153265 | Psicologia, Psicanalise, Analista Judiciário Psicologia, TRT 6a Região, FCCNas fases de desenvolvimento humano propostas no modelo freudiano, há um período no qual ocorre a canalização das energias sexuais para o desenvolvimento social, por meio de sublimações. Deste modo, a energia da libido fica temporariamente deslocada dos seus objetivos sexuais. Esta descrição corresponde ao período ✂️ a) fálico. ✂️ b) oral. ✂️ c) anal. ✂️ d) de latência. ✂️ e) genital. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 29Q155087 | Psicologia, Piscologia e Organizações, Analista Judiciário Psicologia, TRT 4a REGIÃO, FCCDe maneira geral, as teorias sobre estilos de liderança estudam a liderança em termos de estilos de comportamento do líder em relação aos seus colaboradores, isto é, maneiras pelas quais o líder orienta sua conduta. Enquanto a abordagem dos traços se refere àquilo que o líder é, a abordagem dos estilos de liderança se refere àquilo que o líder ✂️ a) sente. ✂️ b) pensa. ✂️ c) valoriza. ✂️ d) faz. ✂️ e) acredita. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 30Q152553 | Psicologia, Avaliação psicológica, Analista Judiciário Psicologia, TJ PI, FCCHenry A. Murray formulou uma teoria da personalidade e criou a técnica do TAT - Teste de Apercepção Temática. Segundo Murray (1977), o primeiro passo na análise de uma história é a identificação ✂️ a) dos motivos e tendências do sujeito em teste. ✂️ b) do protagonista. ✂️ c) dos sentimentos patológicos do sujeito em teste. ✂️ d) dos pensamentos do sujeito em teste. ✂️ e) das reações delirantes do sujeito em teste. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 31Q150324 | Psicologia, Psicologia Jurídica, Analista Judiciário Psicologia, TRT 1a REGIÃO, FCCO mediador pode assumir vários papéis para ajudar as partes na resolução de disputas, entre eles o de agente de realidade, ou seja, ele ✂️ a) pode assumir certa responsabilidade ou culpa por uma decisão impopular que as partes, apesar de tudo, estejam dispostas a aceitar. ✂️ b) ajuda a elaboração de um acordo razoável e viável e questiona e desafia as partes que têm objetivos radicais e não-realistas. ✂️ c) toma a iniciativa de prosseguir as negociações por meio de sugestões processuais ou fundamentais. ✂️ d) proporciona assistência às partes e as vincula a especialistas e a recursos externos (ex: advogados, especialistas técnicos) que podem capacitá-los a aumentar as opções aceitáveis de acordo. ✂️ e) instrui os negociadores iniciantes, inexperientes ou despreparados no processo de barganha. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 32Q151579 | Psicologia, Psicologia Jurídica, Analista Judiciário Psicologia, TJ PI, FCCOs métodos alternativos de resolução de conflitos empregam a negociação como instrumento primeiro e natural para solucionar os conflitos. Ao recorrer ao diálogo, o que se tenta é atender ✂️ a) às necessidades conscientes de um dos envolvidos na arbitragem. ✂️ b) ao reclamo de uma parte em relação à outra. ✂️ c) às necessidades imediatas de um processo judicial. ✂️ d) aos quesitos de uma sentença judicial. ✂️ e) ao pedido do juiz de pacificação do vínculo e de se chegar a uma conciliação. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 33Q150779 | Segurança e Saúde no Trabalho, Acidentes do Trabalho, Analista Judiciário Psicologia, TSE, CONSULPLANAs estatísticas de acidentes são feitas por meio de coeficientes utilizados internacionalmente. A esse respeito, utilizam-se os seguintes coeficientes: I. de frequência. II. de inteligência. III. de gravidade. Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que está(ão) correto(s) apenas o(s) item(ns) ✂️ a) I. ✂️ b) I e II. ✂️ c) II e III. ✂️ d) I e III. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 34Q152374 | Psicologia, Psicanalise, Analista Judiciário Psicologia, TJ PI, FCCEm Psicopatologia da Vida Cotidiana, de 1901, Freud descreveu os atos falhos como ações que saíam diferentemente daqueles que o sujeito pretendia conscientemente, o que evidenciava uma formação de compromisso ✂️ a) para com seus desejos reprimidos no consciente que se figuram em atos de esquecimento ou assemelhados. ✂️ b) entre a intenção inconsciente e o que está reprimido no consciente. ✂️ c) de base consciente para com seus desejos sexuais deslocados no pré-inconsciente. ✂️ d) entre a intenção consciente e o que está reprimido no inconsciente. ✂️ e) que resultava na ocorrência de mecanismos de defesa que surgem à medida que lapsos ocorrem de forma espontânea. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 35Q153377 | Psicologia, Teorias da Personalidade, Analista Judiciário Psicologia, TJ AP, FCCA Gestalt-terapia sugeriu que qualquer aspecto do comportamento de um indivíduo pode ser considerado como uma manifestação ✂️ a) do inconsciente pessoal. ✂️ b) do todo - o ser da pessoa. ✂️ c) do inconsciente pessoal e coletivo. ✂️ d) espiritual - a alma da pessoa. ✂️ e) de uma parte da psique humana. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 36Q152380 | Administração Geral, Sistemas, Analista Judiciário Psicologia, TRF 2a, FCCO aporte da Teoria de Sistemas revolucionou o estudo das organizações, pois suas fronteiras foram ultrapassadas e ✂️ a) a noção de subsistema composto por elementos não relacionados que constituem as partes ou órgãos que compõem o sistema permitiu compreender relações intra-grupos. ✂️ b) em vez de se estudar a organização de fora para dentro, passou-se a estudá-la no seu interior. ✂️ c) passou-se a olhá-las do elemento menor e condicionado rumo ao elemento maior e condicionador, numa teorização introversa. ✂️ d) o ambiente externo passou a ser considerado o condicionante básico do formato e do comportamento organizacional. ✂️ e) a empresa, como sistema fechado por limites ou fronteiras, passou a criar sua própria cultura. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 37Q150691 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Analista Judiciário Psicologia, TRT 23a REGIÃO, FCCUm processo de coaching pode apresentar 4 etapas: estabelecendo uma relação sólida entre o coach e seu orientando; montando o futuro do orientando; revisando a bagagem de mão e traçando o plano de ação. Na etapa bagagem de mão, que representa valores, atitudes, padrões de comportamento, experiência serão revistos ✂️ a) a fim de se alcançar o futuro planejado, de forma, a saber, o que é imprescindível e o que deve ser deixado de lado. ✂️ b) para que objetivos de curto prazo sejam estabelecidos como metas alvo a serem atingidos no processo de coaching. ✂️ c) a fim de levar o orientando a vivenciar novas situa- ções em sua vida pessoal e profissional, para que possa desenvolver novas competências. ✂️ d) para que se abra espaço para o desenvolvimento de novos repertórios de comportamentos e atitudes. ✂️ e) para uma avaliação clara do nível de interesse do orientando em desenvolver novas competências. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 38Q152791 | Psicologia, Entrevista Psicológica, Analista Judiciário Psicologia, TJ AP, FCCA ansiedade desempenha um papel importante na entrevista. Pode-se dizer que quando o ego observador do psicólogo se deixa invadir pela ansiedade na situação de entrevista, ele ✂️ a) comete uma grave falta ética. ✂️ b) consegue interpretar melhor os sentimentos do outro, analisa de forma isenta. ✂️ c) perde a capacidade de discriminação, confunde-se, deixa-se manipular. ✂️ d) consegue penetrar no mundo onírico do outro, facilitando a interpretação dos sonhos. ✂️ e) perde a capacidade de rever a própria culpa que pode surgir na relação. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 39Q148790 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Analista Judiciário Psicologia, TSE, CONSULPLANÉ correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo ✂️ a) rápido e econômico para a empresa. ✂️ b) que traz funcionários com outras experiências para a empresa. ✂️ c) que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa. ✂️ d) que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 40Q153900 | Gestão de Pessoas, Gestão de Conflitos, Analista Judiciário Psicologia, TRE AP, FCCExistem quatro modos distintos de administrar conflitos: acomodação, dominação, compromisso e solução integrativa de problemas. Na solução integrativa de problemas busca-se ✂️ a) encontrar uma solução que atenda aos interesses de todas as partes envolvidas. ✂️ b) encobrir o conflito, diminuindo sua importância e aguardando que ele se resolva por si só. ✂️ c) impor uma solução considerada a mais adequada para resolver de forma rápida e precisa o conflito. ✂️ d) encontrar uma solução que satisfaça parcialmente aos envolvidos. ✂️ e) rejeitar discussões que não se baseiem em dados e fatos mensuráveis. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF← AnteriorPróximo →
21Q149081 | Psicologia, Grupos, Analista Judiciário Psicologia, TRT 1a REGIÃO, FCCOs grupos informais surgem da interação entre os membros da organização. A participação é voluntária e baseia- se com mais ênfase na ✂️ a) organização do trabalho. ✂️ b) projeção. ✂️ c) atração pessoal. ✂️ d) relativa identificação pessoal. ✂️ e) reação positiva dos participantes para eventos considerados conflitantes. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
22Q152862 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Analista Judiciário Psicologia, TSE, CONSULPLANComparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise. I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos. II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade. III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos. Assinale ✂️ a) se apenas a afirmativa I estiver correta. ✂️ b) se apenas a afirmativa II estiver correta. ✂️ c) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas. ✂️ d) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
23Q151788 | Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 17a Região, CESPE CEBRASPETexto associado.Julgue os itens subsequentes relativamente a motivação e asatisfação no trabalho.De acordo com a teoria da aprendizagem social de Bandura, para que uma pessoa seja capaz de regular as suas ações e ficar motivada, é importante que ela possua habilidades de auto-observação, autoavaliação e autorreação e percepções de autoeficácia. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
24Q156185 | Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 17a Região, CESPE CEBRASPETexto associado.Julgue os itens subsequentes a respeito de organizações e deteoria das organizações.Segundo Taylor, o trabalho de cada operário é planejado pela direção. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
25Q155479 | Psicologia, Gestão do Conhecimento, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCCA gestão do conhecimento é uma estratégia que possibilita gerenciar o desempenho de uma organização. Neste sentido, a identificação do processo de aprendizagem organizacional possibilita captar o conhecimento organizacional, disseminando-o a partir ✂️ a) do nível de interesse de cada funcionário, das expectativas individuais e coletivas, das posições ocupadas na organização e do nível de responsabilidade individual. ✂️ b) do processo de endomarketing, das práticas de relacionamento interpessoal, da troca de feedback entre as pessoas e do sistema informacional. ✂️ c) da comunicação e circulação de conhecimento, do treinamento, da rotação de pessoas e do trabalho em equipes diversas. ✂️ d) das práticas profissionais, do tempo de permanência do funcionário na organização, do nível cultural do funcionário e do nível de estruturação da organização. ✂️ e) das práticas de feedback entre líder e liderados, da motivação de cada funcionário, do relacionamento interpessoal dos funcionários e do nível sociocultural dos envolvidos. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
26Q150008 | Psicologia, Analista Judiciário Psicologia, TRT 9a REGIÃO, FCCNo meio empresarial, é comum definir competência com a sigla CHA para designar o conjunto dos conhecimentos, habilidades e atitudes que um colaborador deve possuir para desenvolver o seu trabalho. Atitudes, neste contexto, referem-se à ✂️ a) capacidade de obter experiência e de manter este saber fazer presente a todo o momento no ambiente de trabalho. ✂️ b) proficiência e motivação aplicada na utilização dos conhecimentos necessários para execução do trabalho. ✂️ c) capacidade de atribuir valor àquilo que se executa no trabalho, demonstrando capacidade de seguir regras, procedimentos e principalmente de demons trar disciplina na execução do trabalho. ✂️ d) capacidade de assimilar todas as informações necessárias para a realização de alguma tarefa. ✂️ e) forma como o indivíduo atua diante das circunstâncias, sua conduta em relação ao trabalho, às situações e às pessoas; por exemplo, pode-se citar a proatividade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
27Q152570 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRE CE, FCCO assédio moral no trabalho é, ao mesmo tempo, um fenômeno relativo às esferas individual, organizacional e social, e os seus impactos e prejuízos são arcados ou imputados em diferentes graus sobrepostos. No nível organizacional, são vários os efeitos nocivos, dentre eles estão: ✂️ a) aumento de casos de estresse e depressão; turnover com custo de reposição e custos judiciais com o pagamento de indenizações. ✂️ b) prejuízo da imagem da empresa para com os clientes internos; perda de negócios e problemas familiares. ✂️ c) insegurança em realizar o trabalho; insegurança para com a empresa e aumento de colaboradores com problemas cardíacos. ✂️ d) prejuízo da imagem da empresa para com os clientes internos; enfraquecimento do network e problemas familiares. ✂️ e) desestabilização social do profissional vitimizado; insegurança no trabalho e elevação do sentimento de nulidade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
28Q153265 | Psicologia, Psicanalise, Analista Judiciário Psicologia, TRT 6a Região, FCCNas fases de desenvolvimento humano propostas no modelo freudiano, há um período no qual ocorre a canalização das energias sexuais para o desenvolvimento social, por meio de sublimações. Deste modo, a energia da libido fica temporariamente deslocada dos seus objetivos sexuais. Esta descrição corresponde ao período ✂️ a) fálico. ✂️ b) oral. ✂️ c) anal. ✂️ d) de latência. ✂️ e) genital. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
29Q155087 | Psicologia, Piscologia e Organizações, Analista Judiciário Psicologia, TRT 4a REGIÃO, FCCDe maneira geral, as teorias sobre estilos de liderança estudam a liderança em termos de estilos de comportamento do líder em relação aos seus colaboradores, isto é, maneiras pelas quais o líder orienta sua conduta. Enquanto a abordagem dos traços se refere àquilo que o líder é, a abordagem dos estilos de liderança se refere àquilo que o líder ✂️ a) sente. ✂️ b) pensa. ✂️ c) valoriza. ✂️ d) faz. ✂️ e) acredita. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
30Q152553 | Psicologia, Avaliação psicológica, Analista Judiciário Psicologia, TJ PI, FCCHenry A. Murray formulou uma teoria da personalidade e criou a técnica do TAT - Teste de Apercepção Temática. Segundo Murray (1977), o primeiro passo na análise de uma história é a identificação ✂️ a) dos motivos e tendências do sujeito em teste. ✂️ b) do protagonista. ✂️ c) dos sentimentos patológicos do sujeito em teste. ✂️ d) dos pensamentos do sujeito em teste. ✂️ e) das reações delirantes do sujeito em teste. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
31Q150324 | Psicologia, Psicologia Jurídica, Analista Judiciário Psicologia, TRT 1a REGIÃO, FCCO mediador pode assumir vários papéis para ajudar as partes na resolução de disputas, entre eles o de agente de realidade, ou seja, ele ✂️ a) pode assumir certa responsabilidade ou culpa por uma decisão impopular que as partes, apesar de tudo, estejam dispostas a aceitar. ✂️ b) ajuda a elaboração de um acordo razoável e viável e questiona e desafia as partes que têm objetivos radicais e não-realistas. ✂️ c) toma a iniciativa de prosseguir as negociações por meio de sugestões processuais ou fundamentais. ✂️ d) proporciona assistência às partes e as vincula a especialistas e a recursos externos (ex: advogados, especialistas técnicos) que podem capacitá-los a aumentar as opções aceitáveis de acordo. ✂️ e) instrui os negociadores iniciantes, inexperientes ou despreparados no processo de barganha. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
32Q151579 | Psicologia, Psicologia Jurídica, Analista Judiciário Psicologia, TJ PI, FCCOs métodos alternativos de resolução de conflitos empregam a negociação como instrumento primeiro e natural para solucionar os conflitos. Ao recorrer ao diálogo, o que se tenta é atender ✂️ a) às necessidades conscientes de um dos envolvidos na arbitragem. ✂️ b) ao reclamo de uma parte em relação à outra. ✂️ c) às necessidades imediatas de um processo judicial. ✂️ d) aos quesitos de uma sentença judicial. ✂️ e) ao pedido do juiz de pacificação do vínculo e de se chegar a uma conciliação. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
33Q150779 | Segurança e Saúde no Trabalho, Acidentes do Trabalho, Analista Judiciário Psicologia, TSE, CONSULPLANAs estatísticas de acidentes são feitas por meio de coeficientes utilizados internacionalmente. A esse respeito, utilizam-se os seguintes coeficientes: I. de frequência. II. de inteligência. III. de gravidade. Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que está(ão) correto(s) apenas o(s) item(ns) ✂️ a) I. ✂️ b) I e II. ✂️ c) II e III. ✂️ d) I e III. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
34Q152374 | Psicologia, Psicanalise, Analista Judiciário Psicologia, TJ PI, FCCEm Psicopatologia da Vida Cotidiana, de 1901, Freud descreveu os atos falhos como ações que saíam diferentemente daqueles que o sujeito pretendia conscientemente, o que evidenciava uma formação de compromisso ✂️ a) para com seus desejos reprimidos no consciente que se figuram em atos de esquecimento ou assemelhados. ✂️ b) entre a intenção inconsciente e o que está reprimido no consciente. ✂️ c) de base consciente para com seus desejos sexuais deslocados no pré-inconsciente. ✂️ d) entre a intenção consciente e o que está reprimido no inconsciente. ✂️ e) que resultava na ocorrência de mecanismos de defesa que surgem à medida que lapsos ocorrem de forma espontânea. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
35Q153377 | Psicologia, Teorias da Personalidade, Analista Judiciário Psicologia, TJ AP, FCCA Gestalt-terapia sugeriu que qualquer aspecto do comportamento de um indivíduo pode ser considerado como uma manifestação ✂️ a) do inconsciente pessoal. ✂️ b) do todo - o ser da pessoa. ✂️ c) do inconsciente pessoal e coletivo. ✂️ d) espiritual - a alma da pessoa. ✂️ e) de uma parte da psique humana. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
36Q152380 | Administração Geral, Sistemas, Analista Judiciário Psicologia, TRF 2a, FCCO aporte da Teoria de Sistemas revolucionou o estudo das organizações, pois suas fronteiras foram ultrapassadas e ✂️ a) a noção de subsistema composto por elementos não relacionados que constituem as partes ou órgãos que compõem o sistema permitiu compreender relações intra-grupos. ✂️ b) em vez de se estudar a organização de fora para dentro, passou-se a estudá-la no seu interior. ✂️ c) passou-se a olhá-las do elemento menor e condicionado rumo ao elemento maior e condicionador, numa teorização introversa. ✂️ d) o ambiente externo passou a ser considerado o condicionante básico do formato e do comportamento organizacional. ✂️ e) a empresa, como sistema fechado por limites ou fronteiras, passou a criar sua própria cultura. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
37Q150691 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Analista Judiciário Psicologia, TRT 23a REGIÃO, FCCUm processo de coaching pode apresentar 4 etapas: estabelecendo uma relação sólida entre o coach e seu orientando; montando o futuro do orientando; revisando a bagagem de mão e traçando o plano de ação. Na etapa bagagem de mão, que representa valores, atitudes, padrões de comportamento, experiência serão revistos ✂️ a) a fim de se alcançar o futuro planejado, de forma, a saber, o que é imprescindível e o que deve ser deixado de lado. ✂️ b) para que objetivos de curto prazo sejam estabelecidos como metas alvo a serem atingidos no processo de coaching. ✂️ c) a fim de levar o orientando a vivenciar novas situa- ções em sua vida pessoal e profissional, para que possa desenvolver novas competências. ✂️ d) para que se abra espaço para o desenvolvimento de novos repertórios de comportamentos e atitudes. ✂️ e) para uma avaliação clara do nível de interesse do orientando em desenvolver novas competências. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
38Q152791 | Psicologia, Entrevista Psicológica, Analista Judiciário Psicologia, TJ AP, FCCA ansiedade desempenha um papel importante na entrevista. Pode-se dizer que quando o ego observador do psicólogo se deixa invadir pela ansiedade na situação de entrevista, ele ✂️ a) comete uma grave falta ética. ✂️ b) consegue interpretar melhor os sentimentos do outro, analisa de forma isenta. ✂️ c) perde a capacidade de discriminação, confunde-se, deixa-se manipular. ✂️ d) consegue penetrar no mundo onírico do outro, facilitando a interpretação dos sonhos. ✂️ e) perde a capacidade de rever a própria culpa que pode surgir na relação. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
39Q148790 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Analista Judiciário Psicologia, TSE, CONSULPLANÉ correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo ✂️ a) rápido e econômico para a empresa. ✂️ b) que traz funcionários com outras experiências para a empresa. ✂️ c) que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa. ✂️ d) que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
40Q153900 | Gestão de Pessoas, Gestão de Conflitos, Analista Judiciário Psicologia, TRE AP, FCCExistem quatro modos distintos de administrar conflitos: acomodação, dominação, compromisso e solução integrativa de problemas. Na solução integrativa de problemas busca-se ✂️ a) encontrar uma solução que atenda aos interesses de todas as partes envolvidas. ✂️ b) encobrir o conflito, diminuindo sua importância e aguardando que ele se resolva por si só. ✂️ c) impor uma solução considerada a mais adequada para resolver de forma rápida e precisa o conflito. ✂️ d) encontrar uma solução que satisfaça parcialmente aos envolvidos. ✂️ e) rejeitar discussões que não se baseiem em dados e fatos mensuráveis. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro