Questões de Concursos Analista Judiciário Psicologia

Na comunicação dos resultados do seu trabalho o psicólogo deve ater-se

A amnésia que se refere aos fatos ocorridos antes e depois da causa determinante é denominada

Ao corrigir e analisar um teste, o psicólogo deve

Segundo Jurema Alcides Cunha, no diagnóstico diferencial são investigadas irregularidades ou inconsistências do quadro sintomático, para diferenciar alternativas diagnósticas, níveis de

O processo por meio do qual o indivíduo torna-se membro de um determinado conjunto social, aprendendo seus códigos, suas normas e regras básicas de relacionamento, apropriando-se do conjunto de conhecimentos já sistematizados e acumulados por esse conjunto é denominado pela Psicologia Social de

O conceito de clima organizacional é constituído por duas dimensões, que são a insatisfação e a satisfação do indivíduo com a organização.

Escanear o futuro para antecipar uma nova onda de tendências, que permita incorporar práticas organizacionais que façam as pessoas trabalhar cada vez mais, melhor e mais rápido, é uma preocupação constante. Não por coincidência, as empresas interessadas em projetos de educação corporativa são as que realizam esforços intensos para mapear suas competências críticas e investem em gestão do conhecimento. Para o entendimento simplificado de competência, ela é resultante de três fatores básicos:

Segundo a Classificação de Transtornos Mentais e de Comportamento da CID10, o transtorno de personalidade paranóide (F60.0) aponta, entre os itens que o caracterizam,

Julgue os itens que se seguem, referentes a processos de gestão de pessoas e psicologia organizacional e do trabalho.

O psicólogo organizacional e do trabalho, ao avaliar o bem-estar dos trabalhadores nas situações de trabalho, adota uma abordagem embasada em aspectos ergonômicos.

Os artefatos de uma cultura organizacional são os padrões visíveis e facilmente identificáveis de comportamentos das pessoas na organização.

O processo de gestão do desempenho deve considerar que as pessoas atuam nas organizações, utilizando sua qualificação pessoal que abrange três dimensões:

A aplicação do coaching tem foco

Um psicólogo redigiu um relatório psicológico, considerando o que diz o Manual de Elaboração de Documentos Escritos (Resolução CFP no 007/2003), em que consta que o relatório deve conter 5 itens. O nome do item que não consta do modelo apresentado neste Manual é

No Método de Rorschach há possibilidade do indivíduo dar respostas vulgares/populares, classificadas como V pela escola de Anibal da Silveira, ou como P por Klopfer, como citado no livro Métodos Projetivos de Didier Anzieu. Tais respostas significariam uma

A barganha e a amizade não são instrumentos de poder nas organizações pois são típicos de organização informal.

O indicador de tipo Myers–Briggs (MBTI – Myers Briggs Type Indicator) mede as preferências pessoais por introversão versus extroversão, sensação versus intuição, pensamento versus sentimento e julgamento versus percepção. As várias combinações dessas quatro preferências resultam em

O Art. 2º do Código de Ética Profissional do Psicólogo estabelece que ao psicólogo é vedado

Na abordagem de John M. Haynes (descrita no livro Fundamentos da Mediação Familiar), quando um ou ambos os cônjuges abusam de álcool e/ou drogas, o mediador deve estabelecer regras específicas para lidar com esta condição. Informam aos clientes que eles devem vir a cada sessão livres de substâncias. Se algum membro do casal vem à sessão sob o efeito de alguma substância química, a sessão será

Acerca do comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.

Um funcionário que apresenta os requisitos necessários para desenvolver as atividades a ele atribuídas, mas que não gosta das atividades que realiza, tem um problema de comprometimento no trabalho.

1. ✂️ a) sintomas da doença.
2. ✂️ b) diagnóstico da doença.
3. ✂️ c) obrigatoriedade de notificação.
4. ✂️ d) busca tardia pelo serviço de saúde.
5. ✂️ e) atendimento diferenciado pelo serviço de saúde.