Questões de Concursos Profissional Júnior Administração

A avaliação de desempenho é um processo dinâmico, cuja implementação necessita de projeto detalhado em etapas sequenciais. A literatura indica algumas etapas visando à implementação da avaliação de desempenho, dentre as quais se destacam as seguintes: P ? aplicação dos instrumentos e realização de entrevistas e reuniões; Q ? criação de programa de sensibilização, elaboração de cursos, manuais e instrumentos; R ? defi nição de objetivos e integração da gestão do desempenho no planejamento estratégico; S ? manutenção (anual, semestral) e acompanhamento dos resultados; T ? sensibilização e capacitação de avaliadores e avaliados (todo corpo funcional); U ? tratamento dos dados e preparação de relatórios sobre o desempenho organizacional. A sequência apropriada de etapas, visando à adequada implementação da avaliação de desempenho, é:

Data Warehouse pode ser conceituado como uma cole- ção de dados orientada por assuntos, integrada, assim como

Uma empresa que planeja entrar em um novo mercado está definindo sua abordagem estratégica para os seus primeiros quinze anos de atuação. Seu alvo está no âmbito de toda a sua indústria, e ela busca como vantagem a unicidade observada pelo cliente. A estratégia genérica apropriada para essa empresa é a conhecida como

Dado que o índice de preços IGP-M medido pela FGV apresentou os valores de 1301,8952 e 1339,0302 para os meses de janeiro e abril de 2014, respectivamente, qual a inflação acumulada (aproximada) refletida nesse período pelo IGP-M?

A realização das atividades de treinamento e desenvolvimento são parte fundamental da gestão de pessoas. Dentre as suas finalidades NÃO se encontra o objetivo de

Em termos históricos, a evolução dos conceitos de gestão de pessoas é um reflexo das transformações social, política e econômica de nosso país ao longo do último sé- culo. A esse respeito, pode-se afirmar que, em um determinado período, ocorreu a valorização das atividades de treinamento e desenvolvimento, dos cargos, dos salários e dos benefícios, uma vez que a mão de obra qualificada se mostrou escassa, em função do ?milagre brasileiro? e do consequente avanço econômico e crescimento das organizações. Essa afirmação descreve os conceitos de gestão de pessoas valorizados no período compreendido de

Beto é gerente da empresa Mai Ltda. e pretende realizar diversas aquisições de material. Para isso, usa os crité- rios que apreendeu ao estudar o rito licitatório utilizado pelo Estado, com o fito de buscar o melhor preço. Assim, busca adquirir, de início, bens de pequeno valor, também utilizando o critério da Lei de licitações. Nesse caso, em observância à Lei de licitações a modalidade aplicável seria o(a )

A União verifica que está ocorrendo falta de gás e gasolina no mercado, motivada por crise instaurada no Oriente Médio a qual impede a exportação desses bens para fornecimento a indústrias e pessoas no Brasil. Diante dessa circunstância, pode contratar livremente com os fornecedores. De acordo com a Lei de licitações, essa dispensa é motivada por intervenção