Questões de Concursos Profissional de Nível Superior

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122Q229744 | Meteorologia, Profissional de Nível Superior, ITAIPU BINACIONAL, UFPR

A longevidade de linhas de instabilidade de latitudes subtropicais e médias está associada:

✂️ a) ao equilíbrio entre o cisalhamento vertical do vento com intensidade fraca, unidirecional com a vorticidade relativa.
✂️ b) ao equilíbrio entre o cisalhamento vertical do vento com intensidade moderada a forte, unidirecional ou com pouco giro do vento com a altura e a piscina de ar frio.
✂️ c) às rajadas de vento que ocorrem na dianteira do sistema.
✂️ d) ao equilíbrio entre cisalhamento vertical do vento com intensidade fraca, com grande giro do vento com a altura, contrabalanceado pela piscina de ar frio gerada pelas correntes descendentes.
✂️ e) ao desenvolvimento de novas células convectivas na frente do sistema, na área da mesobaixa.

123Q234703 | Meteorologia, Profissional de Nível Superior, ITAIPU BINACIONAL, UFPR

A natureza meridional do escoamento de verão é resultado direto do forte aquecimento da superfície, com liberação de calor sensível e de calor latente. Esse aquecimento produz uma célula de circulação direta, forçada termicamente, com ar quente e úmido subindo sobre o continente e ar seco descendo sobre as áreas oceânicas adjacentes. O ar ascendente dessa circulação que se forma sobre o oeste da Amazônia provoca intenso desenvolvimento de nuvens convectivas e altas precipitações pluviométricas na região Amazônica. Parte da subsidência dessa circulação zonal, no caso da América do Sul, estende-se desde o leste da Amazônia até o oeste da África, incluindo o Nordeste do Brasil, e é chamada de:

✂️ a) Circulação de Hadley.
✂️ b) Circulação de Ferrel.
✂️ c) Zona de Convergência Intertropical.
✂️ d) Linhas de Instabilidade.
✂️ e) Circulação de Walker.

125Q471689 | Educação Física, Profissional de Nível Superior, ITAIPU Binacional, UFPR

Quanto ao modelo proposto por Taylor, também conhecido por taylorismo, considere as seguintes afirmativas: 1. É um método que institui um sistema de vigilância dos movimentos empregados pelo trabalhador, aumentando o fracionamento e a rigidez do trabalho. 2. É um modelo que reduz os movimentos repetitivos pelo fracionamento das tarefas. 3. Aumenta a diversificação de tarefas a serem realizadas e deve ser encorajado, para diminuir o estresse ocupacional. 4. A elevada especialização das tarefas tende a conduzir a problemas ósteo-musculares (LER/DORT), pela repetição dos gestos empregados pelos trabalhadores. Assinale a alternativa correta.

✂️ a) Somente a afirmativa 1 é verdadeira.
✂️ b) Somente as afirmativas 2 e 3 são verdadeiras.
✂️ c) Somente as afirmativas 1, 2 e 3 são verdadeiras.
✂️ d) Somente as afirmativas 1 e 4 são verdadeiras.
✂️ e) Somente as afirmativas 3 e 4 são verdadeiras.

127Q237541 | Programação, Java, Profissional de Nível Superior, Chesf, CESGRANRIO

Em uma aplicação Java EE, na substituição de uma solução que usa o Transparent Façade por outra que usa o Session Façade, os clientes devem ser refatorados para interagir com objetos Data Transfer Object eventualmente criados durante essa substituição.

PORQUE

Em uma aplicação Java EE, o uso do Transparent Façade em vez do Session Façade aumenta a granularidade das funções definidas na fachada resultante.

Analisando-se as afirmações acima, conclui-se que

✂️ a) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
✂️ b) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
✂️ c) a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
✂️ d) a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
✂️ e) as duas afirmações são falsas.

128Q230741 | Gestão de Pessoas, Motivação, Profissional de Nível Superior, Chesf, CESGRANRIO

Algumas teorias de motivação ajudam no gerenciamento do clima organizacional.

Com o objetivo de motivar os funcionários de uma empresa, optou-se pela aplicação de uma delas, que é a teoria

✂️ a) X e Y de Frederick Herzberg, que postula a melhoria do salário, dos benefícios, das condições de trabalho, além da implementação de políticas gerenciais que favoreçam as relações interpessoais.
✂️ b) da Equidade, que propõe a eliminação do programa de remuneração flexível da organização, desvinculando o plano de participação de lucros dos resultados da avaliação de desempenho.
✂️ c) da Fixação de Objetivos, que deixa claro que cabe a cada funcionário fazer o melhor possível e dar o melhor de si no desempenho de um trabalho, cancelando as reuniões mensais de feedback.
✂️ d) da Avaliação Cognitiva, que associa recompensas externas, tais como remuneração pelo esforço, a comportamentos já recompensados intrinsecamente.
✂️ e) das Expectativas, que sustenta a ideia de que a motivação do funcionário depende do grau em que as recompensas da organização satisfazem suas necessidades individuais e do grau em que elas são interessantes e valorizadas.

129Q237942 | Gestão de Pessoas, Liderança, Profissional de Nível Superior, Chesf, CESGRANRIO

Para fazer diferença como líder, o gerente de RH de uma empresa defende a utilização do modelo de liderança situacional de Hersey e Blanchard.

O argumento utilizado por esse gerente para justificar sua preferência é que a adoção desse modelo permite que seja(m)

✂️ a) favorecida a relação com os outros, baseando-se no charme, no magnetismo, na inspiração e na emoção para, dessa forma, inspirar confiança e administrar bem suas impressões.
✂️ b) valorizadas a presteza do funcionário e a sua disposição para o desempenho de tarefas, bem como a sua capacidade de corresponder às expectativas, itens fundamentais na definição do estilo adequado de liderança.
✂️ c) demonstradas a visão e a missão organizacionais de forma clara em termos de ações e propósitos, não apenas verbalmente como também através de seu comportamento
✂️ d) feitas mudanças positivas no modo como as organizações e as pessoas conduzem suas atividades, gerando, assim, melhores resultados para a organização.
✂️ e) utilizados estilos iguais com o mesmo subordinado, quando ele estiver executando tarefas diferentes, uma vez que há um estilo único de liderança para todos os propósitos.

131Q811633 | Legislação Federal, Lei 9528 1997, Profissional de Nível Superior, ITAIPU Binacional, UFPR

Com base na lei nº 9.528/97, que introduziu a obrigatoriedade de apresentação da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social (GFIP), está(ão) obrigado(s) a entregar a GFIP:

✂️ a) o contribuinte individual sem segurado que lhe preste serviço.
✂️ b) os órgãos públicos em relação aos servidores estatutários filiados a regime próprio de previdência social.
✂️ c) o empregador doméstico que não recolher o FGTS para o empregado doméstico.
✂️ d) o segurado facultativo.
✂️ e) todas as pessoas físicas ou jurídicas sujeitas ao recolhimento do FGTS.

132Q234790 | Administração Geral, Comportamento, Profissional de Nível Superior, Chesf, CESGRANRIO

Para usufruir das vantagens da delegação de autoridade e dos benefícios de uma empresa descentralizada, um administrador deve adotar o seguinte procedimento:

✂️ a) manter as políticas e os procedimentos de forma padronizada, sem variações entre os diversos departamentos da empresa, de modo a ter tempo para tomar decisões táticas e operacionais.
✂️ b) concentrar as decisões nos níveis superiores, de forma que elas sejam mais consistentes com os objetivos empresariais, facilitando, assim, a especialização e a qualificação da alta direção.
✂️ c) motivar os funcionários e fazê-los se comprometerem com tal delegação, independentemente de sua capacidade, de seu tempo e dos recursos necessários para o bom desempenho dessa tarefa.
✂️ d) permitir que as decisões sejam tomadas pelos próprios executores, que, em geral, têm mais informação sobre os problemas, mas sem perder a coordenação e o controle da situação.
✂️ e) aumentar o grau de formalização da organização, elaborando descrições explícitas de tarefas e flexibilizando os procedimentos referentes aos processos de trabalho.

133Q473146 | Educação Física, Profissional de Nível Superior, ITAIPU Binacional, UFPR

O Questionário de Walton (Timossi et al., 2009) tem sido aplicado para analisar a qualidade de vida no trabalho. A ferramenta proposta por Walton analisa domínios que compreendem: 1. salário e condições de trabalho. 2. uso das capacidades e oportunidades no trabalho. 3. integração social e relação com as leis do trabalho. 4. espaço que o trabalho ocupa em sua vida. 5. relevância social do seu trabalho. Assinale a alternativa correta.

✂️ a) Somente os itens 2 e 3 são verdadeiros.
✂️ b) Somente os itens 1, 3 e 4 são verdadeiros.
✂️ c) Somente os itens 1, 2 e 5 são verdadeiros.
✂️ d) Somente os itens 2, 3, 4 e 5 são verdadeiros.
✂️ e) Os itens 1, 2, 3, 4 e 5 são verdadeiros.

134Q233082 | Meteorologia, Profissional de Nível Superior, ITAIPU BINACIONAL, UFPR

Na atmosfera, o campo radiativo, no tocante à radiação solar direta, não é isotrópico. No entanto, o campo de radiação difusa, dependendo das condições instantâneas e localizadas, pode aproximar-se bastante da situação isotrópica, o mesmo acontecendo no tocante à radiação de grande comprimento de onda. Coulson (1975) enfatiza que, dentro desse contexto instantâneo e localizado, pode-se empregar a lei que sugere que, sob condição de equilíbrio radiativo, o quociente entre a emitância monocromática de um corpo e seu correspondente coeficiente de absorção depende apenas do comprimento de onda e da temperatura absoluta. Trata-se da Lei de:

✂️ a) Wien.
✂️ b) Stefan-Boltzman.
✂️ c) Kirchhoff.
✂️ d) Planck.
✂️ e) Beer.

135Q230559 | Meteorologia, Profissional de Nível Superior, ITAIPU BINACIONAL, UFPR

As mudanças de fase da água em função da liberação ou absorção de calor latente são de vital importância para manter o equilíbrio termodinâmico da Terra e oferecer as condições ideais para manutenção da biosfera terrestre. Assinale a alternativa que apresenta mudanças de estado da água nas quais só ocorre liberação de calor latente.

✂️ a) Sólido para líquido, líquido para gasoso e líquido para sólido.
✂️ b) Sólido para gasoso e gasoso para líquido.
✂️ c) Gasoso para líquido, sólido para líquido e líquido para gasoso.
✂️ d) Gasoso para sólido, líquido para gasoso e gasoso para líquido.
✂️ e) Gasoso para líquido e líquido para sólido.

136Q805252 | Legislação e Decretos, Processo Administrativo Fiscal, Profissional de Nível Superior, ELETROSUL, FCC

O Decreto federal no 70.235, de 06 de março de 1972, disciplina o processo administrativo fiscal e dá outras providências. O Capítulo III desse Decreto, que trata das nulidades relacionadas com esse processo, dispõe que

✂️ a) a nulidade de qualquer ato não prejudica os anteriores a ele, mas prejudica todos os posteriores.
✂️ b) a nulidade não poderá ser declarada por autoridade incompetente para praticar o ato ou para julgar a sua legitimidade.
✂️ c) a autoridade julgadora não pronunciará a declaração de nulidade, nem mandará repetir o ato ou suprir-lhe a falta, quando puder decidir do mérito a favor da Fazenda Pública, a quem aproveitaria essa declaração de nulidade.
✂️ d) na declaração de nulidade, a autoridade poderá dizer os atos alcançados por essa declaração, cabendo à autoridade imediatamente superior a ela determinar as providências necessárias ao prosseguimento ou à solução do processo.
✂️ e) os despachos e decisões proferidos com preterição do direito de defesa são nulos, mas não o são os proferidos por autoridade incompetente.

137Q732150 | Direito Processual do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho, Profissional de Nível Superior, ITAIPU Binacional, UFPR

Em relação à Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.

✂️ a) O Tribunal Superior do Trabalho (TST) é a instância mais elevada de julgamento para temas envolvendo o direito do trabalho no Brasil.
✂️ b) O TST consiste na instância máxima da Justiça Federal especializada do trabalho brasileiro que, por sua vez, organizase em Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) que, por sua vez, coordenam as Varas do Trabalho.
✂️ c) O TST é um dos Tribunais Superiores brasileiros, ao lado do Supremo Tribunal Federal (STF), do Superior Tribunal Militar (STM), do Tribunal Superior Eleitoral (TSE) e do Superior Tribunal de Justiça (STJ).
✂️ d) Os Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) fazem parte da Justiça do Trabalho no Brasil e usualmente correspondem à primeira instância na tramitação de um processo trabalhista, apreciando recursos ordinários e agravos de petição, mas detêm competências originárias de julgamento, em casos de dissídios coletivos, ações rescisórias e mandados de segurança, entre outros.
✂️ e) A Emenda Constitucional nº 24/99, que extinguiu a representação classista na Justiça do Trabalho, transformou as antigas Juntas de Conciliação e Julgamento em Varas do Trabalho. A jurisdição que era exercida por um colegiado (um juiz togado, um juiz classista representante de empregado e outro representante de empregador), com a mudança é exercida unicamente pelo juízo singular do juiz togado.

138Q634112 | Informática, Engenharia de Software, Profissional de Nível Superior, ELETROSUL, FCC

Um profissional de TI da Eletrosul está utilizando uma ferramenta CASE para modelagem funcional. Seu objetivo é criar um DFD - Diagrama de Fluxo de Dados. Para isso ele deve usar

✂️ a) um DFD comportamental para apresentar uma visão clara do produto com todos os macroprocessos, entidades internas e depósitos de dados.
✂️ b) um DFD de implementação para apresentar de forma mais detalhada e mais completa as opções de implementação, incluindo o tratamento de exceções.
✂️ c) processos, que são categorias lógicas de objetos ou pessoas, para representar a origem ou destino de dados e acionar ou receber informações. Podem ser pessoas, sistemas ou unidades departamentais.
✂️ d) fluxos de dados para representar o tráfego de informações. Os fluxos envolvem processos, não sendo possível o fluxo de entidade para entidade, de entidade para depósito de dados e de depósito de dados para depósito de dados.
✂️ e) entidades para representar a transformação de fluxos de dados em uma atividade. As entidades representam os módulos do sistema.