Questões de Concursos Psicólogo

Assinale a alternativa que preenche, respectivamente, as lacunas do trecho a seguir, de acordo com a norma-padrão de regência.

Ainda não pagamos a conta____________hospital, porque estamos discutindo o valor que nos foi apresentado; essa solução é preferível______________qualquer outra, para que não haja prejuízo___________cliente.

Na CEB, muitos trabalhadores executam atividades externas à empresa, a céu aberto. Acerca das temáticas segurança no trabalho e saúde ocupacional, assinale a alternativa incorreta.

O estabelecimento e a preservação de um ?enquadre? são recomendações técnicas para o funcionamento adequado de um grupo.

O enquadre é composto por, exceto:

O transtorno de estresse pós-traumático (TEPT) é um dos problemas de saúde mental mais associados à vitimização por violência. Ele atinge crianças, adolescentes e adultos após experiência pessoal, testemunho ou conhecimento de eventos que põem em risco a vida ou a integridade física, própria ou de outros. Apesar da alta prevalência do TEPT na população geral, nem todas as pessoas que experienciam um mesmo evento traumático desenvolvem o transtorno.

Estudos sobre os fatores de risco e de proteção para o desenvolvimento do TEPT revelam que:

Quanto a esse caso clínico e tendo em vista os conhecimentos correlatos, julgue o item a seguir.

Segundo Elisabeth Kübler-Ross, as fases do luto são a negação, a raiva, a barganha, a aceitação e a depressão, de modo que se pode inferir que, logo após o falecimento dessa paciente, sua filha e as netas entraram em fase de negação.

De acordo com Bastos e Cols In: Zanelli, Borges-Andrade, Bastos & Cols (2004), são dimensões cruciais para uma análise organizacional que busque caracterizar e entender a dinâmica dos seus processos:

Noronha In Bitencourt (2004) apoiado no pensamento de Foucault, traz a noção abrangente do termo poder, como sinônimo de

Considere as afirmativas abaixo acerca da distinção entre clima organizacional e cultura organizacional.

I O conceito de cultura organizacional se tornou um tema frequente nos estudos de Psicologia Organizacional antes do conceito de clima organizacional, tendo sido popularizado na década de 60, com base nos estudos de Kurt Lewin.

II Quando o pesquisador considera os dois constructos teóricos, o conceito de cultura organizacional fornece explicações sobre as causas das práticas organizacionais, especificando seus valores simbólicos, ao passo que o conceito de clima organizacional é um conceito mais descritivo acerca do que as pessoas percebem sobre a organização em termos de práticas, políticas e procedimentos.

III Conceitualmente, o clima organizacional é palco de controvérsias entre a abordagem objetiva e a abordagem perceptiva de sua natureza,ao passo que as diversas leituras do conceito de cultura organizacional derivam das diferentes disciplinas que influenciam sua construção.

IV A liderança possui um importante papel tanto para o clima organizacional quanto para a cultura organizacional, sendo que,no primeiro caso, na medida em que uma de suas funções é a transmissão do significado do que se percebe no seio da organização e, no segundo caso, na medida em que a liderança sustenta uma visão e divulga os valores a serem compartilhados.

São corretas APENAS as afirmativas

Mantêm-se corretos o sentido original e a correção gramatical do texto ao se substituir o segundo período por Tal projeto surgiu da preocupação de reverter um dado do IBGE: estatísticas mostravam que em 1995, cerca de 68% dos habitantes do estado, não possuíam nenhum tipo de registro legal.

Quanto ao universo da produção do conhecimento em psicologia, julgue o item a seguir.

Pesquisas com a participação de seres humanos necessitam obrigatoriamente da submissão ao Comitê de Ética em Pesquisa. No caso de pesquisas que façam o uso de dados secundários, não há a mesma obrigatoriedade.