Questões de Concursos - Psicologia do Trabalho

31 Q964532 | Psicologia, Teorias da Personalidade, Psicologia do Trabalho, TRF 4ª REGIÃO, FCC

A abordagem reichiana aponta que o caráter é composto das atitudes habituais de uma pessoa e

a) de seu padrão consistente de respostas a várias situações.
b) das atitudes e valores inconscientes.
c) que é mais importante tratar os sintomas do paciente do que interpretar a natureza e função de seu caráter.
d) que ele se forma contra a ansiedade criada pelos intensos sentimentos onipotentes e consequente falta de medo da punição.
e) que, quando as defesas do ego se tornam cronicamente inativas e voluntárias, elas evoluem para traços ou couraça caracterológica.

33 Q964553 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Psicologia do Trabalho, TRF 4ª REGIÃO, FCC

A fim de demonstrar que, para desgrudar do poder é necessário ser dotado de certas características, Galbraith (1999) propôs três fontes de poder: personalidade, propriedade ou riqueza e organização. A organização é considerada a fonte de poder mais importante para este autor, pois ela consiste em

a) provocar a submissão daquelas pessoas desprovidas de atributos pessoais, ou seja, elas dependem da força da organização para que possam atuar de forma a apresentarem resultados.
b) um grupo de pessoas que se encontram unidas em prol de, pelo menos, um objetivo comum. Logo, refere- se ao poder para fazer, podendo ser modificado de acordo com os interesses em jogo, como é o caso dos partidos políticos.
c) dar a um determinado grupo a possibilidade de tomar decisões sobre as questões organizacionais de forma plena, sem prévia autorização de comitês reguladores.
d) promover o bem-estar de todos em prol de uma ação conjunta que privilegia a formação de grupos homogêneos e de motivadores iguais, o que lhes confere elevado poder para atrair pessoas e alcançar resultados diferenciados.
e) promover resultados diferenciados por meio da prática da influência pela competência. Trata-se, portanto, de um grupo formado por pessoas que conseguem se organizar de tal sorte que indicam caminhos e orientações para aqueles que ainda não conseguem tomar decisões de alto risco.

34 Q964561 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Psicologia do Trabalho, TRF 4ª REGIÃO, FCC

Para Mills e colaboradores, existem recursos e competências importantes para a organização ? por serem fontes para sustentar atuais ou potenciais vantagens competitivas ?, e existem recursos e competências da organização que não apresentam nada de especial no momento presente. Todos, entretanto, são recursos e competências da organização. Daí a importância de criar categorias distintivas. Tais autores propõem as seguintes competências:

a) essenciais; distintivas; de unidades de negócio; de suporte e capacidade dinâmica.
b) técnicas; comportamentais; negociais; comerciais e administrativas.
c) técnicas; comportamentais; por negócios; gerais e específicas.
d) comportamentais; por negócios; específicas; gerais e primordiais.
e) essenciais; gerais; específicas por negócio; gerenciais; negociais e administrativas.

36 Q964545 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Psicologia do Trabalho, TRF 4ª REGIÃO, FCC

Para Abraham Maslow, desejar algo implica a ocorrência da satisfação de outros desejos, sendo que os desejos possuem uma ordem de predominância. Existem estudos que mostram que trabalhadores de níveis mais baixos tendem a preocupar-se mais com as necessidades de baixa ordem (fisiológicas e de segurança), enquanto gerentes e trabalhadores de nível mais alto voltam-se mais para o atendimento das necessidades de

a) alta ordem (autoestima e autorrealização).
b) média ordem (sociais e de amor).
c) média ordem (de apoio e de consideração).
d) ordem superior (de segurança e sociais).
e) ordem avançada (de segurança e de amor).

Questões de Concurso Psicologia do Trabalho

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31 Q964532 | Psicologia, Teorias da Personalidade, Psicologia do Trabalho, TRF 4ª REGIÃO, FCC

32 Q964536 | Psicologia, Psicopatologia, Psicologia do Trabalho, TRF 4ª REGIÃO, FCC

33 Q964553 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Psicologia do Trabalho, TRF 4ª REGIÃO, FCC

34 Q964561 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Psicologia do Trabalho, TRF 4ª REGIÃO, FCC

35 Q964531 | Psicologia, Teorias da Personalidade, Psicologia do Trabalho, TRF 4ª REGIÃO, FCC

36 Q964545 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Psicologia do Trabalho, TRF 4ª REGIÃO, FCC