Início Questões de Concursos Supervisor de Pesquisas Administração Resolva questões de Supervisor de Pesquisas Administração comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Supervisor de Pesquisas Administração Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 21Q241830 | Gestão de Pessoas, Supervisor de Pesquisas Administração, IBGE, CESGRANRIO Uma programadora de computadores que valoriza a tarefa de escrever códigos por gostar de resolver problemas recebe uma recompensa por trabalhar dentro de um padrão imposto externamente, com o qual ela não concorda e que considera coercitivo. A sua motivação intrínseca foi afetada e ela fica menos interessada na tarefa, reduzindo seus esforços. Qual teoria contemporânea de motivação explica o comportamento dessa funcionária? ✂️ a) Teoria da autoeficácia ✂️ b) Teoria do reforço ✂️ c) Teoria da equidade ✂️ d) Teoria da avaliação cognitiva ✂️ e) Teoria da aprendizagem social Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 22Q243865 | Gestão de Pessoas, Supervisor de Pesquisas Administração, IBGE, CESGRANRIO De acordo com o Modelo de Ciclo de Vida desenvolvido por Paul Hersey e Kenneth Blanchard, a eficácia do estilo de tomada de decisões do líder depende amplamente do nível de maturidade dos seguidores. Quando os seguidores mostram nível de maturidade mo- deradamente alto, o estilo mais eficaz é ✂️ a) falar ✂️ b) vender ✂️ c) participar ✂️ d) delegar ✂️ e) determinar Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 23Q241484 | Gestão de Pessoas, Supervisor de Pesquisas Administração, IBGE, CESGRANRIO As pessoas nas organizações compartilham uma grande variedade de inter-relações que assumem a forma de padrões ou redes de interdependência. No caso de uma organização onde os vendedores dependem dos balconistas para o preenchimento das faturas e o processamento dos recibos de cartões de crédito, e os balconistas dependem dos vendedores para a geração de vendas, observa-se uma interdependência ✂️ a) transacional ✂️ b) sequencial ✂️ c) exclusiva ✂️ d) agrupada ✂️ e) recíproca Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 24Q242044 | Gestão de Pessoas, Supervisor de Pesquisas Administração, IBGE, CESGRANRIO As pesquisas mostram consistentemente que a relação entre a coesão e a produtividade depende das normas de desempenho. Se as normas de desempenho para qualidade e cooperação com indivíduos de fora do grupo forem exigentes, o que acontecerá com um grupo coeso? ✂️ a) Ele priorizará a competição com outros grupos. ✂️ b) Ele priorizará recompensas grupais ao invés de recompensas individuais. ✂️ c) Ele apresentará uma produtividade entre a baixa e a moderada. ✂️ d) Ele apresentará baixa produtividade. ✂️ e) Ele será mais produtivo do que um grupo menos coeso. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 25Q243886 | Gestão de Pessoas, Supervisor de Pesquisas Administração, IBGE, CESGRANRIO Sobre a distinção entre qualificação e competência, tem-se que a ✂️ a) qualificação é um processo que frequentemente se insere num sistema formal de escolarização, objetivando preparar os indivíduos para o mercado de trabalho. ✂️ b) qualificação envolve o conhecimento dos fatos, é adquirida pela educação formal e inclui o conhecimento de regras, procedimentos e habilidades de comunicação. ✂️ c) competência é a percepção do que o indivíduo acredita estar certo, um filtro consciente e inconsciente para o processo de saber de cada indivíduo, adquirido principalmente pela reflexão sobre erros e sucessos passados. ✂️ d) competência é determinada para uma situação específica de posto de trabalho: cargos e tarefas bem desenhados buscam eliminar a noção da imprevisibilidade. ✂️ e) competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades que agreguem valor econômico à organização. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 26Q243615 | Administração Geral, Supervisor de Pesquisas Administração, IBGE, CESGRANRIO Como a estrutura é apenas o meio para alcançar objetivos, e destes derivam a estratégia geral da organização, é lógico que a estratégia e a estrutura estejam intimamente relacionadas. Assim sendo, para implementar uma estratégia de ✂️ a) inovação, é necessária uma estrutura de controle rígido, centralizada, com especialização extensiva do trabalho. ✂️ b) minimização de custos, é necessária uma estrutura de baixa especialização e controle, estável e descentralizada. ✂️ c) imitação, é necessário adotar um modelo mecanicista para manter controles rígidos e criar subunidades orgânicas voltadas para a busca de novidades. ✂️ d) concentração, é necessário adotar uma estrutura diversificada com pequena amplitude de competências e integração vertical. ✂️ e) diversificação concêntrica, é necessário dificultar a entrada em novos negócios relacionados ao negócio central original. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 27Q243641 | Gestão de Pessoas, Supervisor de Pesquisas Administração, IBGE, CESGRANRIO Segundo a noção de competência, um vendedor competente não é aquele que apenas sabe fazer uma negociação, mas também aquele que sabe ser um bom negociador. Isso aconteceu porque ✂️ a) a competência favorece a iniciativa e a responsabilidade do indivíduo diante de situações profissionais com as quais ele depara para modificar algo que existe e introduzir algo novo. ✂️ b) a competência implica não só conhecimentos técnicos como também crenças, valores, características e traços de personalidade, que delineiam os “comos”, os “quês” e os “porquês” da atitude e do desempenho profissional. ✂️ c) o desenvolvimento de competências é uma condição imprescindível ao alcance dos resultados organizacionais, e a qualificação é composta de características humanas relacionadas com a eficácia e a eficiência profissional. ✂️ d) os saberes componentes das competências têm conteúdo subjetivo, individual e são desenvolvidos, construídos e aprendidos ao longo da trajetória da vida do profissional. ✂️ e) é necessário, para que seja possível desenvolver competências precisas, o desenvolvimento de capacidades e habilidades cognitivas, ou seja, competências que permitam aos profissionais aprender a aprender. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF← Anterior
21Q241830 | Gestão de Pessoas, Supervisor de Pesquisas Administração, IBGE, CESGRANRIO Uma programadora de computadores que valoriza a tarefa de escrever códigos por gostar de resolver problemas recebe uma recompensa por trabalhar dentro de um padrão imposto externamente, com o qual ela não concorda e que considera coercitivo. A sua motivação intrínseca foi afetada e ela fica menos interessada na tarefa, reduzindo seus esforços. Qual teoria contemporânea de motivação explica o comportamento dessa funcionária? ✂️ a) Teoria da autoeficácia ✂️ b) Teoria do reforço ✂️ c) Teoria da equidade ✂️ d) Teoria da avaliação cognitiva ✂️ e) Teoria da aprendizagem social Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
22Q243865 | Gestão de Pessoas, Supervisor de Pesquisas Administração, IBGE, CESGRANRIO De acordo com o Modelo de Ciclo de Vida desenvolvido por Paul Hersey e Kenneth Blanchard, a eficácia do estilo de tomada de decisões do líder depende amplamente do nível de maturidade dos seguidores. Quando os seguidores mostram nível de maturidade mo- deradamente alto, o estilo mais eficaz é ✂️ a) falar ✂️ b) vender ✂️ c) participar ✂️ d) delegar ✂️ e) determinar Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
23Q241484 | Gestão de Pessoas, Supervisor de Pesquisas Administração, IBGE, CESGRANRIO As pessoas nas organizações compartilham uma grande variedade de inter-relações que assumem a forma de padrões ou redes de interdependência. No caso de uma organização onde os vendedores dependem dos balconistas para o preenchimento das faturas e o processamento dos recibos de cartões de crédito, e os balconistas dependem dos vendedores para a geração de vendas, observa-se uma interdependência ✂️ a) transacional ✂️ b) sequencial ✂️ c) exclusiva ✂️ d) agrupada ✂️ e) recíproca Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
24Q242044 | Gestão de Pessoas, Supervisor de Pesquisas Administração, IBGE, CESGRANRIO As pesquisas mostram consistentemente que a relação entre a coesão e a produtividade depende das normas de desempenho. Se as normas de desempenho para qualidade e cooperação com indivíduos de fora do grupo forem exigentes, o que acontecerá com um grupo coeso? ✂️ a) Ele priorizará a competição com outros grupos. ✂️ b) Ele priorizará recompensas grupais ao invés de recompensas individuais. ✂️ c) Ele apresentará uma produtividade entre a baixa e a moderada. ✂️ d) Ele apresentará baixa produtividade. ✂️ e) Ele será mais produtivo do que um grupo menos coeso. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
25Q243886 | Gestão de Pessoas, Supervisor de Pesquisas Administração, IBGE, CESGRANRIO Sobre a distinção entre qualificação e competência, tem-se que a ✂️ a) qualificação é um processo que frequentemente se insere num sistema formal de escolarização, objetivando preparar os indivíduos para o mercado de trabalho. ✂️ b) qualificação envolve o conhecimento dos fatos, é adquirida pela educação formal e inclui o conhecimento de regras, procedimentos e habilidades de comunicação. ✂️ c) competência é a percepção do que o indivíduo acredita estar certo, um filtro consciente e inconsciente para o processo de saber de cada indivíduo, adquirido principalmente pela reflexão sobre erros e sucessos passados. ✂️ d) competência é determinada para uma situação específica de posto de trabalho: cargos e tarefas bem desenhados buscam eliminar a noção da imprevisibilidade. ✂️ e) competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades que agreguem valor econômico à organização. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
26Q243615 | Administração Geral, Supervisor de Pesquisas Administração, IBGE, CESGRANRIO Como a estrutura é apenas o meio para alcançar objetivos, e destes derivam a estratégia geral da organização, é lógico que a estratégia e a estrutura estejam intimamente relacionadas. Assim sendo, para implementar uma estratégia de ✂️ a) inovação, é necessária uma estrutura de controle rígido, centralizada, com especialização extensiva do trabalho. ✂️ b) minimização de custos, é necessária uma estrutura de baixa especialização e controle, estável e descentralizada. ✂️ c) imitação, é necessário adotar um modelo mecanicista para manter controles rígidos e criar subunidades orgânicas voltadas para a busca de novidades. ✂️ d) concentração, é necessário adotar uma estrutura diversificada com pequena amplitude de competências e integração vertical. ✂️ e) diversificação concêntrica, é necessário dificultar a entrada em novos negócios relacionados ao negócio central original. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
27Q243641 | Gestão de Pessoas, Supervisor de Pesquisas Administração, IBGE, CESGRANRIO Segundo a noção de competência, um vendedor competente não é aquele que apenas sabe fazer uma negociação, mas também aquele que sabe ser um bom negociador. Isso aconteceu porque ✂️ a) a competência favorece a iniciativa e a responsabilidade do indivíduo diante de situações profissionais com as quais ele depara para modificar algo que existe e introduzir algo novo. ✂️ b) a competência implica não só conhecimentos técnicos como também crenças, valores, características e traços de personalidade, que delineiam os “comos”, os “quês” e os “porquês” da atitude e do desempenho profissional. ✂️ c) o desenvolvimento de competências é uma condição imprescindível ao alcance dos resultados organizacionais, e a qualificação é composta de características humanas relacionadas com a eficácia e a eficiência profissional. ✂️ d) os saberes componentes das competências têm conteúdo subjetivo, individual e são desenvolvidos, construídos e aprendidos ao longo da trajetória da vida do profissional. ✂️ e) é necessário, para que seja possível desenvolver competências precisas, o desenvolvimento de capacidades e habilidades cognitivas, ou seja, competências que permitam aos profissionais aprender a aprender. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro