Questões de Concursos Técnico Judiciário

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2981Q37927 | Informática, Técnico Judiciário, TRT RS, FCC

É uma característica do Microsoft Word 2013, em português:

✂️ a) A nova interface denominada Multitouch (anteriormente chamada de Metro) é a mesma do Windows 8. Há vários tons de cores, bem como sombras e sombreamentos que sugerem ambiente tridimensional.
✂️ b) A lista de documentos recentes deixou de ser exibida. No lugar da lista estão os tipos de formatos que o documento pode ter.
✂️ c) O Word 2013 utiliza a composição de texto por posicionamento de sub-pixel. É uma propriedade que permite suavizar fontes de tela e não pode ser desativada.
✂️ d) O Modo de Leitura do Word 2013 abre um documento de modo que pode-se percorrer o texto deslizando-o com o dedo em monitores touchscreen.
✂️ e) Podem-se abrir arquivos PDF, editá-los e salvá-los como arquivos em .DOCX, mas, quando aberto no Word 2013, o arquivo perde a estrutura do PDF, principalmente de elementos em tabelas.

2982Q37937 | Direito Constitucional, Técnico Judiciário, TRT RS, FCC

Nos termos da Constituição Federal, são cargos privativos de brasileiros natos:

✂️ a) Presidente e Vice-Presidente da República, Ministros do Supremo Tribunal Federal e do Superior Tribunal de Justiça, Presidentes da Câmara dos Deputados e do Senado Federal.
✂️ b) Presidente e Vice-Presidente da República, Ministro de Estado da Defesa, Ministros do Supremo Tribunal Federal e do Superior Tribunal de Justiça, integrantes da carreira diplomática.
✂️ c) Presidente e Vice-Presidente da Câmara dos Deputados, Presidente e Vice-Presidente do Senado Federal, integrantes da carreira diplomática e das forças armadas, qualquer que seja a patente.
✂️ d) Integrantes da carreira diplomática, oficial das forças armadas e Ministro de Estado da Defesa.
✂️ e) Presidente e Vice-Presidente da República, Senador e Ministro do Supremo Tribunal Federal.

2983Q456515 | Direito Eleitoral, Elegibilidade e Inelegibilidade, Técnico Judiciário, TRE PR, FCC

Considere:

I. Zulmira, do lar, deseja candidatar-se a Deputada Estadual, sendo que ela, há 5 anos, mantém relação estável e duradoura com o Governador do seu Estado, já no segundo mandato consecutivo.

II. Eglantina, atualmente do lar, foi declarada indigna do oficialato, por decisão transitada em julgado, há 2 anos, e deseja candidatar-se ao mesmo cargo que Zulmira, sua prima.

III. Felisberto, desempregado, foi condenado pelo Tribunal de Justiça por homicídio culposo, já tendo cumprido, há um ano, a totalidade da pena que lhe foi imposta, e deseja candidatar-se a Deputado Estadual.

É correto afirmar que

✂️ a) Zulmira e Felisberto podem ser candidatos, mas Englantina não pode se candidatar.
✂️ b) Zulmira, Eglantina e Felisberto podem ser candidatos.
✂️ c) nenhuma das pessoas citadas pode se candidatar.
✂️ d) Zulmira e Eglantina não podem ser candidatas, não havendo impedimento para a candidatura de Felisberto.
✂️ e) Felisberto e Eglantina podem ser candidatos, mas Zulmira não pode se candidatar.

2984Q258896 | Direito Processual Civil, Processo de Conhecimento, Técnico Judiciário, TJ SP, VUNESP

Leia os itens a seguir. I. Ao receber a petição inicial, o escrivão a autuará, mencionando o juízo, a natureza do feito, o número de seu registro, os nomes das partes e a data do seu início. II. O escrivão numerará e rubricará todas as folhas dos autos, procedendo da mesma forma quanto aos suplementares. III. É vedado às partes, aos peritos e às testemunhas rubricar as folhas correspondentes aos atos em que intervieram. IV. Os termos de juntada, de vista, de conclusão e outros semelhantes constarão de notas datadas e rubricadas pelo escrivão. Estão corretos apenas

✂️ a) I e III.
✂️ b) II e IV.
✂️ c) I, II e IV.
✂️ d) I, III e IV.
✂️ e) II, III e IV.

2985Q37464 | Governança de TI, Técnico Judiciário, TRT PB, FCC

Fornecem um conjunto completo de requisitos de alto nível a serem considerados pelos executivos para um controle efetivo de cada processo de TI.

Considere os elementos definidos para todos os processos do Cobit 4.1:

I. São definições de ações gerenciais para aumentar o valor ou reduzir o risco.
II. Consistem em políticas, procedimentos, práticas e estruturas organizacionais.
III. São desenvolvidos para prover uma razoável garantia de que serão atingidos e que eventos indesejáveis serão evitados ou detectados e corrigidos.

Tais elementos são categorizados como

✂️ a) objetivos de controle.
✂️ b) focos de negócio.
✂️ c) riscos de implementação.
✂️ d) modelos RACI.
✂️ e) modelos de maturidade.

2986Q37215 | Direito Constitucional, Técnico Judiciário, TJ RO, FGV

Pedro e Antônio tinham o sonho de ingressar no funcionalismo público e travaram intenso debate a respeito da sistemática constitucional de acesso aos cargos públicos. Dentre as conclusões que alcançaram, a única que se mostra correta é:

✂️ a) o concurso público pode ser interno ou externo, conforme seja restrito, ou não, àqueles que já ocupam cargos públicos;
✂️ b) os cargos em comissão somente podem ser ocupados pelos titulares de cargos de provimento efetivo;
✂️ c) as funções de confiança são exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo;
✂️ d) somente os brasileiros, natos ou naturalizados, podem ter acesso aos cargos ou empregos públicos;
✂️ e) o prazo de validade do concurso público é de até quatro anos, prorrogável uma única vez.

2987Q37233 | Direito Processual Penal, Técnico Judiciário, TJ RO, FGV

Flávia foi denunciada pela prática de um crime de extorsão perante a 1ª Vara Criminal da Comarca de Porto Velho. O juiz em atuação nesta Vara, Jorge, contudo, era pai da autoridade policial que conduziu as investigações que resultaram na denúncia, havendo, inclusive, representação deste no processo pela decretação da prisão preventiva. Por sua vez, o promotor de justiça Lucas, que participaria da audiência de instrução e julgamento, mas que não foi o que ofereceu denúncia, era credor de Flávia. Por fim, o serventuário da Justiça Carlos, que atuaria no processo, era amigo íntimo da acusada. Nesse caso, é correto afirmar que:

✂️ a) Jorge está diante de causa de impedimento, enquanto Lucas e Carlos estão diante de causas de suspeição;
✂️ b) Jorge e Lucas estão diante de causa de impedimento, enquanto Carlos, de suspeição;
✂️ c) Jorge está diante de causa de impedimento; Lucas, de suspeição; e Carlos poderá atuar normalmente, pois as causas de impedimento/suspeição não se estendem aos serventuários da Justiça;
✂️ d) Jorge, Lucas e Carlos estão diante de causas de suspeição;
✂️ e) Jorge e Lucas estão diante de causa de suspeição, enquanto Carlos poderá atuar normalmente, pois as causas de impedimento/suspeição não se estendem aos serventuários da Justiça.

2988Q359030 | Enfermagem, Bioética e Legislação Profissional, Técnico Judiciário, TJ PE, FCC

O técnico de enfermagem administrou a medicação ao cliente e, em seguida, solicitou a outro técnico para checar esse procedimento na prescrição médica. De acordo com o Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem esse ato pode ser considerado

✂️ a) um dever, porque todos os membros da enfermagem trabalham em prol do cliente e, por isso, cada um tem por obrigação colaborar com os colegas.
✂️ b) uma proibição, porque é vedado ao profissional de enfermagem assinar ações que não executou, bem como permitir que suas ações sejam assinadas por outro profissional.
✂️ c) uma responsabilidade, porque os profissionais de enfermagem são responsáveis pelos cuidados prestados ao cliente.
✂️ d) um trabalho em equipe, porque a contribuição de cada profissional de enfermagem na execução das tarefas propicia uma assistência ao cliente livre de danos.
✂️ e) uma colaboração, porque enquanto um profissional de enfermagem executa o procedimento, o colega finaliza com a anotação.

2989Q452732 | Direito do Trabalho, Extinção do CT Verbas Rescisórias, Técnico Judiciário, TRT 8a, CESPE CEBRASPE

Um empregado ajuizou reclamatória trabalhista contra sua empregadora, alegando, em suma, que fora demitido por justa causa, deixando de receber as verbas rescisórias devidas. O reclamante ingressou com a ação, pleiteando o afastamento da justa causa e o pagamento das verbas recisórias. Por sua vez, a reclamada apresentou sua tese defensiva, alegando que a demissão ocorreu por justa causa em razão de o reclamante ter agredido seu superior hierárquico. Quando do julgamento do feito, o juiz reconheceu que tanto o reclamante quanto a reclamada participaram do evento que determinou o fim do contrato com igual culpa, ou seja, com culpa recíproca.

Com referência a essa situação hipotética, assinale a opção correta.

✂️ a) O empregado terá direito a 50% do valor do décimo terceiro salário e das férias proporcionais; e a 100% do aviso prévio.
✂️ b) O empregado terá direito a 50% do valor das férias proporcionais; as demais parcelas, décimo terceiro salário e aviso prévio, devem ser solvidas no percentual de 100%.
✂️ c) Todas as rubricas deverão ser adimplidas em sua totalidade pelo empregador, com exceção do aviso prévio, que nem sequer é devido na situação considerada.
✂️ d) O empregado terá direito a receber a integralidade das verbas rescisórias sem qualquer dedução.
✂️ e) O empregado terá direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.

2990Q37248 | História e Geografia de Estados e Municípios, Técnico Judiciário, TJ RO, FGV

A utilização da mão de obra escrava na região norte durante o período colonial brasileiro foi constante. Porém, a população frequentemente usada nesse processo escravista foi a indígena, e não a população negra. Sobre esse aspecto da escravidão na região norte ao longo do período colonial, é correto afirmar que:

✂️ a) os negros não se adaptaram ao clima local e, por isso, não foram usados em larga escala;
✂️ b) os jesuítas apoiaram a escravização dos indígenas na região e, por isso, a sua larga utilização na região;
✂️ c) a baixa qualidade na produção da região não gerou a necessidade de escravização dos negros;
✂️ d) o alto valor dos negros e o baixo lucro da região, se comparada ao açúcar, gerou a necessidade da utilização dos índios;
✂️ e) a coroa portuguesa não permitiu a utilização de escravos indígenas na região norte.

2991Q43916 | Português, Técnico Judiciário, TRF DF, FCC

Texto associado.

            Quem nasce no século XXI é rodeado de grande quantidade de dados desde o primeiro momento de vida. Uma em cada três crianças americanas tem presença virtual - normalmente na forma de ultrassonografia, salva pelos pais na internet - antes mesmo de nascer. Nove em cada dez já possuem algo pessoal armazenado na internet ao completar 2 anos. Praticamente tudo o que uma pessoa faz é guardado digitalmente em bancos de dados e preservado pelo resto de sua vida - e até depois dela.
            Por dia, três exabytes de informações circulam pelo mundo, o equivalente a metade de toda a informação produzida pela humanidade desde a Idade da Pedra. A essa abundância de informações dá-se o nome de Big Data. Interpretar corretamente o Big Data é um procedimento precioso para empresas na disputa com a concorrência. Quem sabe minerar naquele oceano de dados pode encontrar, por exemplo, a resposta a um problema que sempre atormentou administradores: o recrutamento e a retenção de talentos. Com informações que circulam livremente pela internet, é possível traçar o perfil psicológico e identificar as qualidades e os defeitos de um profissional. Nos últimos dez anos, softwares têm substituído funções de psicólogos na árdua tarefa de manter funcionários produtivos e felizes com seu emprego.
            O Big Data chega como o melhor recurso para contornar a falta de mão de obra. Quase 40% das empresas não conseguem preencher vagas em aberto pela falta de profissionais qualificados. Há áreas em que a disputa por talentos é especialmente ferrenha. A melhor forma de preencher as vagas é garimpar entre os quase 3 bilhões de pessoas que produzem exabytes de informações na internet. Nos Estados Unidos, há softwares focados no recrutamento de profissionais de categorias específicas. Há também sites especializados em avaliar perfis em redes sociais. Diz o criador de um desses sites, Joe Fernandez: “O universo virtual abriu portas para que se saiba tudo sobre todos. Essa é uma das maiores revoluções iniciadas pela internet."
            Há, evidentemente, uma área cinzenta no uso do Big Data. Pode uma empresa acessar dados pessoais que empregados compartilham on-line? Não há ainda respostas fáceis para esse tipo de questionamento. O certo é que a transformação tecnológica do Big Data veio para ficar.

(Adaptado de: VILICIC, Filipe e BEER, Raquel. Veja, 25 de setembro de 2013, p. 101-103)

O Big Data chega como o melhor recurso para contornar a falta de mão de obra. Quase 40% das empresas não conseguem preencher vagas em aberto pela falta de profissionais qualificados. Há áreas em que a disputa por talentos é especialmente ferrenha.

As três orações acima estão organizadas em um único período, com clareza, correção e respeito ao sentido original, em:

✂️ a) O Big Data chega como o melhor recurso para contornar a falta de mão de obra, onde quase 40% das empresas não conseguem preencher vagas em aberto pela falta de profissionais qualificados, com as áreas em que a disputa por talentos é especialmente ferrenha.
✂️ b) O Big Data chega como o melhor recurso para contornar a falta de mão de obra, não obstante quase 40% das empresas não conseguir preencher vagas em aberto pela falta de profissionais qualificados, e havendo ainda áreas em que a disputa por talentos é especialmente ferrenha.
✂️ c) O Big Data chega como o melhor recurso para contornar a falta de mão de obra, apesar de quase 40% das empresas não conseguem preencher vagas em aberto pela falta de profissionais qualificados, e ainda hoje há áreas em que a disputa por talentos é especialmente ferrenha.
✂️ d) O Big Data chega como o melhor recurso para contornar a falta de mão de obra, de modo que quase 40% das empresas não conseguem preencher vagas em aberto pela falta de profissionais qualificados, como em áreas em que a disputa por talentos é especialmente ferrenha.
✂️ e) O Big Data chega como o melhor recurso para contornar a falta de mão de obra, pois quase 40% das empresas não conseguem preencher vagas em aberto pela falta de profissionais qualificados e, além do mais, há áreas em que a disputa por talentos é especialmente ferrenha.

2999Q8376 | Direito Administrativo, Técnico Judiciário, TJ RJ, FCC

A determinado servidor público está sendo imputada a prática de infração disciplinar, estando em curso processo administrativo para apuração e decisão. O processo administrativo foi instaurado com base em denúncia cujo teor o servidor público desconhece. A ele é garantido, com base no disposto na Lei Federal n^o 9.784/99, que regula o processo administrativo federal,

✂️ a) aguardar o término da fase de instrução para obtenção de cópias dos documentos que embasam a acusação.
✂️ b) ter ciência do processo administrativo e do teor dos documentos nele juntados, sendo-lhe vedado, contudo, a extração de cópias, em razão do sigilo necessário à preservação do anonimato do denunciante.
✂️ c) apresentar defesa oral logo após tomar ciência do teor da acusação, o que se dá na mesma oportunidade em que for ouvido sobre a prática da infração.
✂️ d) ter vista dos autos, obter cópias de documentos neles contidos e conhecer as decisões proferidas.
✂️ e) obter cópias dos documentos que embasam a acusação somente após a decisão administrativa, podendo, no entanto, apresentar recurso para impugnar as provas obtidas na fase de instrução.

3000Q9916 | Direito Eleitoral, Técnico Judiciário, TRE GO, CESPE CEBRASPE

Tendo em vista a disciplina legal sobre os partidos políticos, é correto afirmar que

✂️ a) os partidos não podem estabelecer, em seus estatutos, prazos de filiação partidária superiores aos previstos na legislação, com vistas a candidaturas a cargos eletivos.
✂️ b) é vedado, aos partidos políticos, receber doações de pessoas jurídicas, quaisquer que sejam.
✂️ c) o partido, a fim de evitar embaraços e disputas de natureza político-partidária, está impedido de examinar as prestações de contas dos demais partidos, sendo esta uma atribuição exclusiva da Justiça Eleitoral.
✂️ d) dois ou mais partidos poderão, por decisão de seus órgãos nacionais de deliberação, fundir-se em um só ou incorporarse um ao outro.

Questões de Concursos Técnico Judiciário

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2981Q37927 | Informática, Técnico Judiciário, TRT RS, FCC

2982Q37937 | Direito Constitucional, Técnico Judiciário, TRT RS, FCC

2983Q456515 | Direito Eleitoral, Elegibilidade e Inelegibilidade, Técnico Judiciário, TRE PR, FCC

2984Q258896 | Direito Processual Civil, Processo de Conhecimento, Técnico Judiciário, TJ SP, VUNESP

2985Q37464 | Governança de TI, Técnico Judiciário, TRT PB, FCC

2986Q37215 | Direito Constitucional, Técnico Judiciário, TJ RO, FGV

2987Q37233 | Direito Processual Penal, Técnico Judiciário, TJ RO, FGV

2988Q359030 | Enfermagem, Bioética e Legislação Profissional, Técnico Judiciário, TJ PE, FCC

2989Q452732 | Direito do Trabalho, Extinção do CT Verbas Rescisórias, Técnico Judiciário, TRT 8a, CESPE CEBRASPE

2990Q37248 | História e Geografia de Estados e Municípios, Técnico Judiciário, TJ RO, FGV

2991Q43916 | Português, Técnico Judiciário, TRF DF, FCC

2992Q561046 | Informática, Cópia de Segurança, Técnico Judiciário, TRE AP, FCC

2993Q36761 | Direito Processual Penal, Técnico Judiciário, TJ MT, UFMT

2994Q404129 | Direito Administrativo, Princípios da Administração Pública, Técnico Judiciário, TRT 18a, CONATEC

2995Q36259 | Conhecimentos Específicos, Legislação dos Tribunais de Justiça, Técnico Judiciário, TJ DF, CESPE CEBRASPE

2996Q38309 | Direito Civil, Técnico Judiciário, TRE RN, FCC

2997Q553133 | Informática, Word, Técnico Judiciário, Tribunal Regional Federal 1a Região, CESPE CEBRASPE

2998Q683440 | Português, Interpretação de Textos, Técnico Judiciário, TJ CE, FGV, 2019

2999Q8376 | Direito Administrativo, Técnico Judiciário, TJ RJ, FCC

3000Q9916 | Direito Eleitoral, Técnico Judiciário, TRE GO, CESPE CEBRASPE