Por meio de acordo escrito, a empresa X acordou com
seus empregados, cuja jornada é de 8 horas diárias, que o
intervalo para repouso e alimentação será de 1 hora e cinquenta
minutos. Carmelita, sócia da empresa, indagou ao
departamento jurídico da empresa, afirmando que o horá-
rio de intervalo intrajornada não poderia ultrapassar 1 hora
por dia. Neste caso, de acordo com a Consolidação das
Leis do Trabalho, Carmelita está
✂️ a) correta, uma vez que, o acordo celebrado pelos funcionários não possui validade porque não foi estabelecido em Convenção Coletiva de Trabalho.
✂️ b) incorreta, uma vez que o intervalo para refeição e descanso não poderá ultrapassar uma hora e trinta minutos.
✂️ c) incorreta, uma vez que o referido diploma legal está sendo respeitado.
✂️ d) correta, uma vez que, em qualquer hipótese, o intervalo para repouso e alimentação não poderá ultrapassar uma hora.
✂️ e) correta, uma vez que o intervalo para repouso e alimentação somente poderá ser negociado para redu- ção e não para o aumento dos sessenta minutos diários.