Questões de Técnico de Administração e Controle Júnior com Gabarito (Comentado)

63Q21831 | Recursos Humanos, Técnico de Administração e Controle Júnior, BR Distribuidora, CESGRANRIO

Um tema bastante relevante na gestão de pessoas está relacionado a higiene, segurança e qualidade de vida dos colaboradores. Um programa de segurança do trabalho envolve o desenvolvimento de diversas atividades.

NÃO constitui uma dessas atividades o(a)

✂️ a) desenvolvimento de sistemas de relatórios de providências.
✂️ b) estabelecimento de um sistema de indicadores e estatística de acidentes.
✂️ c) divulgação ampla de regras e procedimentos de segurança.
✂️ d) criação de recompensas aos gerentes e supervisores pela administração eficaz da função de segurança.
✂️ e) participação na avaliação de desempenho de todos os colaboradores.

73Q245253 | Administração Geral, Comportamento, Técnico de Administração e Controle Júnior, Petrobras, CESGRANRIO

Segundo a Organização Mundial da Saúde, Qualidade de Vida é a percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e sistema de valores em que ele vive, e em relação a seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.
Atualmente, as empresas investem em programas de qualidade de vida para dar suporte ao indivíduo e à empresa, buscando a compreensão de seus funcionários de que a saúde está diretamente correlacionada a aspectos de seu ambiente produtivo, que são:

✂️ a) produção e rotatividade.
✂️ b) produtividade e qualidade.
✂️ c) visão organizacional e motivação.
✂️ d) visão organizacional e faturamento.
✂️ e) rotatividade e missão.

74Q8166 | Recursos Humanos, Técnico de Administração e Controle Júnior, Transpetro, CESGRANRIO

O aumento dos níveis de competitividade tem induzido as empresas a encontrarem ferramentas de gestão para a melhoria dos seus fatores competitivos, adotando novas abordagens para o incremento da qualidade e o aumento da produtividade dos seus processos.

Nesse movimento, o processo de gestão do desempenho tem um papel estratégico para a excelência organizacional.

Em relação à gestão de desempenho, observa-se que

✂️ a) é um processo que visa a identificar, ao final de um período, os resultados obtidos pela empresa, área ou unidade de trabalho e dos indivíduos.
✂️ b) a utilização de sistemas informatizados para o seu acompanhamento deve ser evitada, já que é um processo que envolve pessoas.
✂️ c) é um processo em evolução nas organizações, passando de simples avaliações para um processo de gestão da aprendizagem, do autodesenvolvimento, da gestão da carreira, além dos resultados quantitativos do negócio.
✂️ d) é um processo que deve ser implantado primeiro no nível estratégico da organização e, posteriormente, para os demais níveis hierárquicos, já que os primeiros são os responsáveis pela definição dos princípios que nortearão o sistema de premiação atrelado a esse processo.
✂️ e) é uma importante ferramenta de competitividade e de identidade organizacional, porém não permite que colaboradores, gestores e a área de Recursos Humanos construam ciclos virtuosos de comprometimento, porque existem interesses conflitantes da empresa, da área e do indivíduo.

76Q1941 | Conhecimentos Específicos, Técnico de Administração e Controle Júnior, Petrobras, CESGRANRIO

O gestor de qualquer área da organização deve procurar identificar adequadamente o potencial de cada um de seus funcionários para estabelecer uma estratégia adequada de desenvolvimento de pessoal. Em sua atuação diária, esse gestor pode identificar o potencial por meio da observação e do diálogo direto e aberto com seus funcionários. São fatores identificados como indicadores de potencial para desenvolvimento dos funcionários o (a)

✂️ a) interesse por assuntos gerais durante o expediente do trabalho.
✂️ b) emprego da estratégia “mínimo esforço” nas atividades relativas ao seu cargo.
✂️ c) disposição para assumir funções mais complexas e desafiadoras.
✂️ d) informalidade nas relações com os demais funcionários.
✂️ e) interesse reduzido pela área em que atua e pelos negócios da empresa.

Questões de Concursos Técnico de Administração e Controle Júnior

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61Q10550 | Matemática Financeira, Técnico de Administração e Controle Júnior, Petrobras, CESGRANRIO

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73Q245253 | Administração Geral, Comportamento, Técnico de Administração e Controle Júnior, Petrobras, CESGRANRIO

74Q8166 | Recursos Humanos, Técnico de Administração e Controle Júnior, Transpetro, CESGRANRIO

75Q8163 | Administração de Recursos Materiais, Técnico de Administração e Controle Júnior, Transpetro, CESGRANRIO

76Q1941 | Conhecimentos Específicos, Técnico de Administração e Controle Júnior, Petrobras, CESGRANRIO

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78Q8183 | Informática, Técnico de Administração e Controle Júnior, Transpetro, CESGRANRIO

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