Início Questões de Concursos Técnico de Nível Superior em Psicologia Resolva questões de Técnico de Nível Superior em Psicologia comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Técnico de Nível Superior em Psicologia Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 21Q903726 | Psicologia, Transtornos do Humor, Técnico de Nível Superior em Psicologia, Prefeitura de Esmeraldas MG, Consulplan, 2024Maria José, 30 anos, busca ajuda psicológica devido a sintomas de ansiedade e depressão. Ela relata dificuldades em lidar com o estresse no trabalho e problemas de relacionamento. O psicólogo decide realizar um psicodiagnóstico para avaliar sua condição. Considerando que o psicodiagnóstico possui procedimentos específicos, assinale a alternativa que os apresenta de forma correta. ✂️ a) Observação comportamental, entrevista inicial com ou sem análise de sonhos, dinâmicas de grupo e entrevistas com familiares. ✂️ b) Anamnese, observação clínica, levantamento das hipóteses iniciais, aplicação de testes de diferentes modalidades e relatório escrito para o remetente. ✂️ c) Entrevista inicial, levantamento das hipóteses iniciais, contrato de trabalho, criação do plano de avaliação, bateria de testes, interpretação e análise dos dados. ✂️ d) Observação comportamental, testes de personalidade, análise de desenhos, aplicação de questionários e avaliação neuropsicológica e interpretação e análise dos dados. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 22Q903714 | Psicologia, Teoria Familiar Sistêmica, Técnico de Nível Superior em Psicologia, Prefeitura de Esmeraldas MG, Consulplan, 2024Em relação às diferenças individuais e de classe, a obra “O processo grupal” de Riviére, Enrique, Pichon (2005 p. 62) transcreve que “a família só pode funcionar mediante as diferenças individuais que existem entre seus membros, as quais lhes atribuem os três papéis, intimamente relacionados, de pai, mãe e filho”. Se essas diferenças são negadas, ou negligenciadas, ainda que isso ocorra por parte de um só dos membros, modifica-se a configuração essencial que condiciona a vida normal, criando-se um ✂️ a) novo modo de viver. ✂️ b) desequilíbrio estrutural. ✂️ c) fenômeno de desequilíbrio. ✂️ d) estado de confusão e de caos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 23Q903722 | Psicologia, Técnico de Nível Superior em Psicologia, Prefeitura de Esmeraldas MG, Consulplan, 2024O lócus de controle se refere à crença de que os eventos e resultados estão sob o controle pessoal (interno) ou externo (fora do próprio indivíduo). Em outros termos, significa que pessoas com um lócus de controle interno acreditam que suas ações afetam diretamente sua saúde, enquanto aquelas com um lócus de controle externo atribuem eventos a fatores externos ou sorte. Esse conceito constitui o arcabouço dos fundamentos e práticas da psicologia da saúde, especificamente de um modelo teórico dessa área da psicologia, denominado: ✂️ a) Medicina psicossomática. ✂️ b) Medicina comportamental. ✂️ c) Modelo de crenças em saúde. ✂️ d) Modelo de atribuição de causalidade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 24Q903727 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Técnico de Nível Superior em Psicologia, Prefeitura de Esmeraldas MG, Consulplan, 2024Uma determinada empresa de médio porte, com cerca de 200 funcionários, atua no setor de tecnologia e está comprometida em melhorar o bem-estar e a satisfação de seus colaboradores, mediante a constatação de que o nível de estresse e o absenteísmo estavam aumentando entre os funcionários. Eles decidiram, portanto, implementar um programa de qualidade de vida no trabalho para enfrentar esses desafios. Face ao cenário, qual é o objetivo principal de um programa de qualidade de vida no trabalho? ✂️ a) Reduzir o absenteísmo com programas de bonificação. ✂️ b) Promover a satisfação e o bem-estar dos colaboradores. ✂️ c) Aumentar o turnover ainda que para promover bem-estar. ✂️ d) Direcionar ações que emperrem na saúde mental dos funcionários. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 25Q903718 | Psicologia, Teorias e Técnicas Psicoterápicas, Técnico de Nível Superior em Psicologia, Prefeitura de Esmeraldas MG, Consulplan, 2024Uma visão-chave da terapia cognitiva é de que depressão, ansiedade e raiva são, com frequência, resultados de padrões recorrentes de distorções cognitivas. (Leahy, Robert, L. 2006 P. 30.8.) Com base na citação, considere o caso hipotético: Marina, 38 anos, fisioterapeuta, busca acompanhamento psicológico após o final de seu relacionamento de seis anos. Durante a entrevista inicial, relatou à psicóloga que o seu relacionamento era bom. Apesar de o namorado ser possessivo e, às vezes, agressivo, o final do relacionamento aconteceu por sua culpa. Por não saber lidar com as fragilidades do namorado, Marina resume que “o namoro acabou porque eu fracassei”. A frase em destaque no caso exemplifica uma distorção cognitiva denominada: ✂️ a) Filtro negativo. ✂️ b) Personalização. ✂️ c) Hipergeneralização. ✂️ d) Comparações injustas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 26Q903728 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Técnico de Nível Superior em Psicologia, Prefeitura de Esmeraldas MG, Consulplan, 2024Carolina, 35 anos, é gerente de uma equipe de vendas em uma empresa de varejo. Ela está responsável por avaliar o desempenho dos vendedores e identificar oportunidades de melhoria. Para isso, ela precisa garantir que o processo seja justo, transparente e que contribua para o desenvolvimento dos colaboradores. Trata-se do principal objetivo da avaliação de desempenho nas organizações: ✂️ a) Gerar oportunidades de treinamento e mudanças para melhorar o desempenho e resultados. ✂️ b) Identificar pontos de melhoria, para que os colaboradores alcancem uma performance ainda mais eficiente. ✂️ c) Observar os pontos fortes de cada colaborador ou equipe para potencializar a qualidade de vida no exercício de sua função. ✂️ d) Avaliar o nível de satisfação dos colaboradores com a empresa antes e depois das performances de suas respectivas funções. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF← Anterior
21Q903726 | Psicologia, Transtornos do Humor, Técnico de Nível Superior em Psicologia, Prefeitura de Esmeraldas MG, Consulplan, 2024Maria José, 30 anos, busca ajuda psicológica devido a sintomas de ansiedade e depressão. Ela relata dificuldades em lidar com o estresse no trabalho e problemas de relacionamento. O psicólogo decide realizar um psicodiagnóstico para avaliar sua condição. Considerando que o psicodiagnóstico possui procedimentos específicos, assinale a alternativa que os apresenta de forma correta. ✂️ a) Observação comportamental, entrevista inicial com ou sem análise de sonhos, dinâmicas de grupo e entrevistas com familiares. ✂️ b) Anamnese, observação clínica, levantamento das hipóteses iniciais, aplicação de testes de diferentes modalidades e relatório escrito para o remetente. ✂️ c) Entrevista inicial, levantamento das hipóteses iniciais, contrato de trabalho, criação do plano de avaliação, bateria de testes, interpretação e análise dos dados. ✂️ d) Observação comportamental, testes de personalidade, análise de desenhos, aplicação de questionários e avaliação neuropsicológica e interpretação e análise dos dados. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
22Q903714 | Psicologia, Teoria Familiar Sistêmica, Técnico de Nível Superior em Psicologia, Prefeitura de Esmeraldas MG, Consulplan, 2024Em relação às diferenças individuais e de classe, a obra “O processo grupal” de Riviére, Enrique, Pichon (2005 p. 62) transcreve que “a família só pode funcionar mediante as diferenças individuais que existem entre seus membros, as quais lhes atribuem os três papéis, intimamente relacionados, de pai, mãe e filho”. Se essas diferenças são negadas, ou negligenciadas, ainda que isso ocorra por parte de um só dos membros, modifica-se a configuração essencial que condiciona a vida normal, criando-se um ✂️ a) novo modo de viver. ✂️ b) desequilíbrio estrutural. ✂️ c) fenômeno de desequilíbrio. ✂️ d) estado de confusão e de caos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
23Q903722 | Psicologia, Técnico de Nível Superior em Psicologia, Prefeitura de Esmeraldas MG, Consulplan, 2024O lócus de controle se refere à crença de que os eventos e resultados estão sob o controle pessoal (interno) ou externo (fora do próprio indivíduo). Em outros termos, significa que pessoas com um lócus de controle interno acreditam que suas ações afetam diretamente sua saúde, enquanto aquelas com um lócus de controle externo atribuem eventos a fatores externos ou sorte. Esse conceito constitui o arcabouço dos fundamentos e práticas da psicologia da saúde, especificamente de um modelo teórico dessa área da psicologia, denominado: ✂️ a) Medicina psicossomática. ✂️ b) Medicina comportamental. ✂️ c) Modelo de crenças em saúde. ✂️ d) Modelo de atribuição de causalidade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
24Q903727 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Técnico de Nível Superior em Psicologia, Prefeitura de Esmeraldas MG, Consulplan, 2024Uma determinada empresa de médio porte, com cerca de 200 funcionários, atua no setor de tecnologia e está comprometida em melhorar o bem-estar e a satisfação de seus colaboradores, mediante a constatação de que o nível de estresse e o absenteísmo estavam aumentando entre os funcionários. Eles decidiram, portanto, implementar um programa de qualidade de vida no trabalho para enfrentar esses desafios. Face ao cenário, qual é o objetivo principal de um programa de qualidade de vida no trabalho? ✂️ a) Reduzir o absenteísmo com programas de bonificação. ✂️ b) Promover a satisfação e o bem-estar dos colaboradores. ✂️ c) Aumentar o turnover ainda que para promover bem-estar. ✂️ d) Direcionar ações que emperrem na saúde mental dos funcionários. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
25Q903718 | Psicologia, Teorias e Técnicas Psicoterápicas, Técnico de Nível Superior em Psicologia, Prefeitura de Esmeraldas MG, Consulplan, 2024Uma visão-chave da terapia cognitiva é de que depressão, ansiedade e raiva são, com frequência, resultados de padrões recorrentes de distorções cognitivas. (Leahy, Robert, L. 2006 P. 30.8.) Com base na citação, considere o caso hipotético: Marina, 38 anos, fisioterapeuta, busca acompanhamento psicológico após o final de seu relacionamento de seis anos. Durante a entrevista inicial, relatou à psicóloga que o seu relacionamento era bom. Apesar de o namorado ser possessivo e, às vezes, agressivo, o final do relacionamento aconteceu por sua culpa. Por não saber lidar com as fragilidades do namorado, Marina resume que “o namoro acabou porque eu fracassei”. A frase em destaque no caso exemplifica uma distorção cognitiva denominada: ✂️ a) Filtro negativo. ✂️ b) Personalização. ✂️ c) Hipergeneralização. ✂️ d) Comparações injustas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
26Q903728 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Técnico de Nível Superior em Psicologia, Prefeitura de Esmeraldas MG, Consulplan, 2024Carolina, 35 anos, é gerente de uma equipe de vendas em uma empresa de varejo. Ela está responsável por avaliar o desempenho dos vendedores e identificar oportunidades de melhoria. Para isso, ela precisa garantir que o processo seja justo, transparente e que contribua para o desenvolvimento dos colaboradores. Trata-se do principal objetivo da avaliação de desempenho nas organizações: ✂️ a) Gerar oportunidades de treinamento e mudanças para melhorar o desempenho e resultados. ✂️ b) Identificar pontos de melhoria, para que os colaboradores alcancem uma performance ainda mais eficiente. ✂️ c) Observar os pontos fortes de cada colaborador ou equipe para potencializar a qualidade de vida no exercício de sua função. ✂️ d) Avaliar o nível de satisfação dos colaboradores com a empresa antes e depois das performances de suas respectivas funções. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro