Questões de Administração Pública com Gabarito (Comentado)

1343Q9077 | Administração Pública, Analista Judiciário, TRE PA, IADES

“Não estamos diante de um ‘desaparecimento do estado’. Pelo contrário, precisamos de um governo forte, vigoroso e muito ativo. Mas enfrentamos a escolha entre o governo extenso e impotente e o governo que é forte porque se limita a decidir e a dirigir, deixando o ‘fazer’ para outrem. Precisamos de um governo que pode e deve governar. Isto é, não um governo que ‘faz’; não um governo que ‘administra’– mas sim um governo que governa.”

DRUCKER, Peter F. As novas realidades. Tradução de Carlos Afonso Malferrari. 2. ed. São Paulo: Pioneira, 1991.

Diante dos paradigmas do atual papel do governo na sociedade, a obra de Osborne e Gaebler, Reinnventado o governo, de 1995, traz o conceito de governo empreendedor. Com base nessas informações, é correto afirmar que esse conceito se refere a um governo

✂️ a) que adota princípios da gestão burocrática como base para as próprias ações.
✂️ b) lento, ineficiente e impessoal.
✂️ c) eficaz, porém ineficiente à medida que não consegue resultados consideráveis.
✂️ d) que, ao visar resultados de melhor resposta às demandas dos cidadãos como clientes, tem base em avaliações periódicas.
✂️ e) que pertence à comunidade, dando responsabilidade ao cidadão em vez de servi-lo.

1344Q26744 | Administração Pública, Analista Legislativo, Câmara de Caruaru PE, FGV

Em determinado Município, existem duas carreiras no funcionalismo público ao alcance de pessoas que possuem nível superior em contabilidade, sendo que, em ambas, a remuneração recebida pelos servidores é a mesma. Em uma das carreiras, os servidores têm competência para realizar a fiscalização tributária, enquanto, na outra, devem realizar o controle interno dos atos de gestão praticados pela Administração Pública.

Em razão de reforma administrativa, foi permitido que os servidores de uma carreira fossem investidos em cargos inseridos em outra, desde que realizassem a opção formal no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da publicação da respectiva lei.

Consoante a sistemática constitucional, é correto afirmar que essa lei é

✂️ a) inconstitucional, pela só razão de a lei não poder condicionar o interesse público à opção dos servidores.
✂️ b) constitucional, pois a transposição de cargos públicos é plenamente compatível com a regra constitucional que exige que a primeira investidura em cargo público seja precedida de concurso.
✂️ c) inconstitucional, pois reforma dessa natureza somente poderia ser realizada pela lei orgânica municipal.
✂️ d) constitucional, pois ambas as carreiras exigiam a mesma formação por parte dos pretendentes, acrescendo-se que todos os servidores foram aprovados em concurso público.
✂️ e) inconstitucional, pois permitiu que os servidores, sem prévia aprovação em concurso público, fossem investidos em cargo que não integra a sua carreira.

1347Q14816 | Administração Pública, Assistente Social, UFF, COSEAC

Se o servidor de uma autarquia pratica um dano civil contra um terceiro:

✂️ a) não é necessário investigar a culpa do servidor, porque a Constituição da República estabelece que, em casos como esse, o servidor não tem qualquer responsabilidade, nem perante o terceiro, nem perante a autarquia.
✂️ b) é necessário investigar a culpa do servidor, porque, caso contrário, poder-se-ia estar diante de um caso de enriquecimento sem causa; o servidor só indenizará o terceiro se ficar comprovada a sua culpa.
✂️ c) é necessário investigar a culpa do servidor, porque, se houve um dano civil, é porque existe um causador, e só este causador, é que terá a obrigação de indenizar a quem sofreu o prejuízo; só se ficar provada a culpa do servidor é que este terá de indenizar o terceiro.
✂️ d) não é necessário investigar a culpa do servidor para a indenização ao terceiro; a autarquia indeniza o terceiro e, em ação regressiva em face do seu servidor, procurará ressarcir-se do pagamento feito a título de indenização, quando então será investigada a culpa ou dolo do servidor.
✂️ e) é necessário investigar a culpa do servidor, para que ele não só indenize o terceiro, mas também responda por eventuais danos morais que possam recair sobre a autarquia em decorrência da situação em tela.

1348Q14819 | Administração Pública, Assistente Social, UFF, COSEAC

Para fins de apuração de comprometimento ético, o Decreto nº 1.171/94 entende por servidor público:

✂️ a) os servidores e empregados da Administração Pública direta, de qualquer forma, com ou sem remuneração.
✂️ b) apenas os servidores permanentes da Administração Pública.
✂️ c) qualquer pessoa que preste serviços remunerados à Administração Pública.
✂️ d) qualquer pessoa que preste serviços à Administração Pública, de forma permanente, temporária ou excepcional, com ou sem remuneração, tanto na Administração Pública direta quanto em autarquias, fundações públicas, entidades paraestatais, empresas públicas e sociedades de economia mista.
✂️ e) qualquer pessoa que preste serviços, remunerados ou não, a autarquias, fundações públicas, entidades paraestatais, empresas públicas e sociedades de economia mista.

1349Q378094 | Administração Pública, Administração Pública e Privada, Analista Judiciário, TRE SE, FCC

Sobre as convergências e diferenças entre a Administração privada e pública, é correto afirmar que

✂️ a) os contratos de gestão são característicos do modelo de Administração gerencial, na medida em que levam ao estabelecimento de metas e o alcance de resultados.
✂️ b) a legalidade, a impessoalidade e a hierarquia são pilares principais tanto da Administração privada, quanto da pública.
✂️ c) a contratualização de resultados exige uma parceria público-privada para se concretizar.
✂️ d) o controle por resultados não está relacionado a outras formas de controle, como o social.
✂️ e) a Administração privada é caracterizada por uma gestão gerencial, baseada no cumprimento de procedimentos e normas, o que é semelhante à Administração pública.

1350Q49658 | Administração Pública, Ética na Administração Pública, Assistente em Administração, UFRB, FUNRIO

Quais são os deveres fundamentais do servidor público, nos termos de seu Código de Ética?

✂️ a) Comunicar quando possível a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público ou privado, exigindo as providências cabíveis.
✂️ b) Exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, independentemente de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições, com o fim de evitar dano material ao usuário.
✂️ c) Ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor, independentemente da vantajosidade para o bem comum.
✂️ d) Jamais retardar qualquer prestação de contas, condição secundária da gestão dos bens, direitos e serviços da coletividade a seu cargo.
✂️ e) Desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego público de que seja titular.

1352Q693779 | Administração Pública, Tecnólogo Formação Gestão Pública, UFPB, AOCP, 2019

Texto associado.

Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta em relação aos conceitos de monitoramento.

( ) O monitoramento é entendido como um processo de avaliação permanente que permite coletar, armazenar, analisar informações do projeto, retroalimentando o próprio projeto desenvolvido.

( ) É um processo ilimitado no tempo, no espaço e no objetivo das propostas, embora seja uma atividade sempre pontual. No entanto sua abordagem pode ser aleatória e livre. Isso significa construir um sistema de monitoramento capaz de oferecer informações necessárias para a gestão e também para uma avaliação geral do projeto, de sua implementação, resultados e impactos.

( ) O monitoramento é definido como um seguimento sistemático e periódico da execução de uma atividade, que busca determinar o grau em que seu desenvolvimento coincida com o programado, com o fim de detectar deficiências, obstáculos e/ou necessidades de ajuste de execução.

O monitoramento consiste, então, em detectar as fortalezas e as deficiências do processo de execução para aperfeiçoar os resultados esperados, busca a adequação entre plano e sua execução (UNICEF, 2006).

✂️ a) V – F – V.
✂️ b) F – F – F.
✂️ c) F – V – F.
✂️ d) V – V – V.
✂️ e) V – F – F.

Questões de Concursos Administração Pública

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