Questões de Concursos: Gestão de Pessoas

111 Q110213 | Gestão de Pessoas, Ambiente Organizacional, Analista de Controle Externo Gestão de Pessoas, TCE GO, FCC

Em uma análise ambiental da organização, o ambiente de tarefa compreende

a) os consumidores ou usuários, os fornecedores de recursos, as empresas concorrentes, bem como as agências reguladoras.
b) o nicho ambiental mais próximo e imediato de cada organização, incluindo fatores políticos, econômicos, demográficos e ecológicos.
c) as oportunidades, as ameaças, os recursos disponíveis, bem como coações e contingências das quais ela não pode escapar.
d) os fatores que influenciam toda organização, sem qualquer distinção, embora com impactos distintos em cada uma: como os tecnológicos, legais e sociais.
e) o contexto macroecômico, assim como o perfil dos consumidores ou usuários e concorrentes.

113 Q192814 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Administrador, TermoMacaé, CESGRANRIO

Diversas técnicas de seleção podem ser desenvolvidas em um processo de escolha de candidatos ao ingresso na organização, tais como: entrevista preliminar, entrevista técnica, testes de seleção e técnicas de simulação. Um exemplo de técnica de simulação é a

a) verificação de dados pessoais e profissionais do candidato por meio de indagações sobre seu curriculum vitae e levantamento de características básicas de personalidade pela avaliação de seu comportamento pessoal.
b) verificação de conhecimentos e experiência profissional do candidato em relação às exigências do cargo vago, o que se pode dar individualmente ou em entrevista coletiva, na qual vários entrevistadores conversam com o candidato.
c) avaliação dos traços de personalidade e das aptidões que o candidato possui para garantir uma adequação pessoal às exigências do cargo, requerendo uma pesquisa psicológica por meio de testes de personalidade ou de aptidões.
d) realização de sociodrama, enfatizando aspectos comportamentais, nível de satisfação no relacionamento com outras pessoas ou condições de liderança pessoal.
e) identificação das características pessoais para o cargo a ser preenchido e de suas exigências de conhecimento e de aptidões.

114 Q160268 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Assistente de Administração, UFAL, COPEVE UFAL

Para contratar novos funcionários, uma organização necessita que seu setor de recursos humanos utilize técnicas e instrumentos que auxilie as gerências imediatas a identificar profissionais adequados para cada uma das funções requeridas. Em tal contexto, pode ser utilizada uma técnica específica que envolve fazer as mesmas perguntas a todos os candidatos ao cargo e comparar as respostas a partir de um padrão estabelecido. Essa técnica é conhecida como

a) recrutamento.
b) avaliação em grupo.
c) entrevista estruturada.
d) seleção.
e) dinâmica de grupo.

115 Q657007 | Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Analista Judiciário Área Administração, TJPA PA, CESPE CEBRASPE, 2020

Acerca dos conceitos que fundamentam o modelo de gestão de pessoas por competências, assinale a opção correta.

a) Competência se define consensualmente como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários ao bom desempenho; portanto, são distintos os conceito de desempenho e competência.
b) A partir do conceito de competências individuais, é possível inferir que essas competências não podem ser medidas objetivamente apenas com o uso de métodos de avaliação comportamental de desempenho.
c) Na mensuração da complexidade da competência se consideram o nível, a abrangência e o escopo de atuação dos indivíduos e o grau de estruturação das tarefas e de autonomia concedida aos trabalhadores.
d) Competências técnicas remetem a ações psicomotoras e intelectuais e se aplicam a qualquer trabalhador, enquanto as competências sociais se referem a ações afetivas e se aplicam apenas aos gestores.
e) Os conceitos de cargo e espaço ocupacional se distinguem apenas conforme o contexto de aplicação: no setor privado, usa-se espaço ocupacional; no público, o conceito de cargo.

116 Q111018 | Gestão de Pessoas, Gestão participativa, Analista de Controle Externo Gestão de Pessoas, TCE GO, FCC

É uma prática de gestão participativa que fortalece a criatividade e a eficácia das organizações:

a) compartilhar informações sobre a atuação da empresa, deixando as informações sobre objetivos, metas, evolução da empresa e projetos disponíveis a todos.
b) envolver os colaboradores em brainstormings, estimulando a circulação da informação disponível e o debate de ideias.
c) realizar reuniões periódicas para acompanhamento das metas da organização.
d) dar feedback individual aos colaboradores, definindo com eles suas metas pessoais.
e) refazer periodicamente a análise SWOT para visualizar as oportunidades e as ameaças para o negócio.

120 Q186056 | Gestão de Pessoas, Equipes, Agente Administrativo, DPU, CESPE CEBRASPE

Hoje, mais do que anteriormente, o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da atividade humana. Vários autores têm destacado as vantagens dessa forma de trabalho em relação ao trabalho individual. Apesar desse reconhecimento, na prática existem muitas dificuldades à sua realização. Em parte, isso se deve às diferentes percepções do que seja uma equipe e dos fatores que aumentam seu desempenho e garantem sua efetividade. A respeito dos fatores que afetam o desempenho e a efetividade da equipe, assinale a opção correta.

a) Para se melhorar o desempenho de uma equipe de trabalho, recomenda-se restringir sua avaliação à atuação da equipe como um todo, recompensando-se os membros do grupo de forma igualitária.
b) Para ser eficaz, uma equipe de trabalho deve prever um campo de atuação restrito de seus membros.
c) O gestor que aumenta o salário de seus colaboradores necessariamente tem um incremento proporcional no desempenho deles.
d) Um conjunto de pessoas que trabalham de forma coordenada e organizada e com objetivos comuns constitui uma equipe de trabalho, todavia essas condições não são suficientes para que essa equipe seja efetiva na realização das tarefas.
e) Toda equipe de trabalho necessita de um líder porque o trabalho do líder é imprescindível para que os objetivos do grupo sejam alcançados.

Questões de Concursos: Gestão de Pessoas

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111 Q110213 | Gestão de Pessoas, Ambiente Organizacional, Analista de Controle Externo Gestão de Pessoas, TCE GO, FCC

112 Q706686 | Gestão de Pessoas, Assistente em Administração, UFG, CS UFG

113 Q192814 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Administrador, TermoMacaé, CESGRANRIO

114 Q160268 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Assistente de Administração, UFAL, COPEVE UFAL

115 Q657007 | Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Analista Judiciário Área Administração, TJPA PA, CESPE CEBRASPE, 2020

116 Q111018 | Gestão de Pessoas, Gestão participativa, Analista de Controle Externo Gestão de Pessoas, TCE GO, FCC

117 Q120054 | Gestão de Pessoas, Gestão de Conflitos, Analista de Tecnologia da Informação, DATAPREV, Quadrix

118 Q105221 | Gestão de Pessoas, Estatística, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESP

119 Q201660 | Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental, MPOG, ESAF

120 Q186056 | Gestão de Pessoas, Equipes, Agente Administrativo, DPU, CESPE CEBRASPE