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Questões de Concursos Gestão de Pessoas

Resolva questões de Gestão de Pessoas comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática.


121Q103488 | Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Analista Gestão Pública, MPU, CESPE CEBRASPE

Acerca de clima e cultura organizacional, julgue os itens subsecutivos.

A realização de cerimônia de entrega de prêmios aos colaboradores que se destacaram no desenvolvimento de suas atividades ao longo do último ano de trabalho é uma forma de exprimir valores da cultura organizacional.

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122Q151133 | Gestão de Pessoas, Analista Judiciário Psicologia, TRT 13a Região, FCC

Dentre as doenças ocupacionais encontram-se as Lesões por Movimento Repetitivo - LER. Para evitá-las, é conveniente mudar de posição, aprimorar o design da ferramenta e fazer pequenos intervalos com

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123Q120054 | Gestão de Pessoas, Gestão de Conflitos, Analista de Tecnologia da Informação, DATAPREV, Quadrix

Um conflito frequentemente pode surgir de uma pequena diferença de opiniões, podendo se agravar e atingir um nível de hostilidade que é classificado de conflito destrutivo. Quando começam a surgir ameaças, as punições ficam mais evidentes e o processo de comunicação (uma das peças fundamentais para as soluções) torna-se restrito, atinge-se um nível de hostilidade denominado conflito:
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124Q693739 | Gestão de Pessoas, Auditor de Controle Externo Ciências Contábeis, TCE RO, CESPE CEBRASPE, 2019

Nos processos de seleção de pessoas, o modelo de decisão considerado a melhor forma de aumentar o capital humano da organização é denominado modelo de
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125Q848932 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Coordenador Censitário, IBGE, FGV, 2020

Em uma organização, o gerente A, responsável pelo setor de recrutamento e seleção, pediu demissão. O funcionário B, antes subordinado a A, passou a responder pelo setor interinamente. Como a saída do gerente A da organização foi abrupta e não houve tempo de preparar a sucessão, o diretor optou por não promover o funcionário B ao cargo de gerente. Assim, embora B precisasse prestar contas ao diretor sobre os resultados do setor, não podia decidir ou autorizar a alocação de recursos do setor, nem recompensar ou punir o desempenho dos demais funcionários.
Na situação descrita houve:
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126Q133538 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Analista do Ministério Público Especialidade Administração, MPE SE, FCC

Valores, ritos, mitos e tabus são componentes

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127Q107491 | Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Analista de Controle Externo, TCE GO, FCC

Sobre Cultura Organizacional, é correto afirmar que
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128Q241189 | Gestão de Pessoas, Motivação, Técnico Administrativo, ANATEL, CESPE CEBRASPE

Texto associado.

No que se refere à cultura organizacional e à gestão de pessoas,
julgue os itens subsecutivos.

Caso determinado gestor empregue a teoria X para motivar sua equipe, é correto afirmar que ele adota o estilo de liderança democrática, ou mesmo laissez-faire, no relacionamento com sua equipe.

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129Q103523 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Analista Recursos Humanos, CVM, ESAF

Segundo Chiavenato (1989), o conteúdo do treinamento envolve quatro tipos de mudança de comportamento, a saber:

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130Q189904 | Gestão de Pessoas, Equipes, Administrador Júnior, Petrobras, CESGRANRIO

Embora equipes sejam grupos de pessoas, os conceitos de equipe e grupo não são intercambiáveis. A respeito das diferenças entre conceitos, analise as afirmativas a seguir.

I - Equipes contam com líderes fortes que foram designados para a função.

II - Equipes entregam produtos do trabalho coletivo de seus componentes.

III - Grupos discutem, decidem e compartilham trabalho.

Está correto APENAS o que se afirma em

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131Q701405 | Gestão de Pessoas, Auditor de Controle Externo Engenharia Civil, TCE RO, CESPE CEBRASPE, 2019

Nos processos de seleção de pessoas, o modelo de decisão considerado a melhor forma de aumentar o capital humano da organização é denominado modelo de
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132Q133340 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Analista do Ministério Público Especialidade Administração, MPE SE, FCC

Em recursos humanos, o conjunto de princípios e diretrizes para adequar o comportamento das pessoas e reger as relações delas com as organizações, denomina-se

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133Q189136 | Gestão de Pessoas, Equipamentos de protecao, Administrador, TermoMacaé, CESGRANRIO

Para diminuir os riscos e as consequências dos acidentes de trabalho, existem os equipamentos de proteção denominados EPC e EPI. Assinale a associação correta entre a sigla EPC ou EPI e o(s) exemplo(s) citado(s).

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134Q196884 | Gestão de Pessoas, Liderança, Agente Técnico Legislativo Especializado Gestão de Projetos, AL SP, FCC

No contexto de uma gestão de pessoas por competências, exercer a liderança é

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135Q100899 | Gestão de Pessoas, Seleção de Pessoas, Analista Recursos Humanos, CVM, ESAF

São métodos tradicionais de avaliação do desempenho, exceto:

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136Q244877 | Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Técnico de Administração, Petrobras, CESGRANRIO

A terceirização, por meio da contratação de prestador de serviço autônomo em período superior a três meses, é uma ação de administração de recursos humanos que deve ser analisada à luz da(o)

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137Q111271 | Gestão de Pessoas, Planos de Carreira, Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos, EPE, CESGRANRIO

No que se refere ao planejamento de carreiras, vários termos são utilizados para definir processos e procedimentos. Dentre os termos a seguir, qual está associado a uma definição INCORRETA?

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138Q131706 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Analista do Ministério Público Especialidade Administração, MPE SE, FCC

Na teoria motivacional de Maslow, a necessidade das pessoas de se sentirem valorizadas pelos que as rodeiam representa o tipo de necessidade

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139Q244958 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Técnico de Administração, TermoMacaé, CESGRANRIO

Em uma empresa, uma tarefa típica da atividade de recrutamento de pessoal, com vistas à contratação de novos funcionários, é a

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140Q109656 | Gestão de Pessoas, Comunicação, Analista de Controle Externo Gestão de Pessoas, TCE GO, FCC

Em relação ao fluxo informal de informações em uma organização é correto afirmar:

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