Questões de Concursos: Gestão de Pessoas

121 Q151133 | Gestão de Pessoas, Analista Judiciário Psicologia, TRT 13a Região, FCC

Dentre as doenças ocupacionais encontram-se as Lesões por Movimento Repetitivo - LER. Para evitá-las, é conveniente mudar de posição, aprimorar o design da ferramenta e fazer pequenos intervalos com

a) técnicas de relaxamento coletivas obrigatórias, para todos os setores de trabalho.
b) refeições e descanso entre etapas de tarefas para cada dia da semana.
c) encontros com mediadores de conversas produtivas que dissolvam tensão por meio de rede social.
d) exercícios apropriados desenvolvidos especificamente para cada estação de trabalho.
e) opção de descanso em dormitórios rotativos a critério de cada estação de trabalho

127 Q703488 | Gestão de Pessoas, Coordenador Censitário Subárea, IBGE, FGV

Um funcionário que ocupava um cargo de supervisor declarou que a maior parte do seu tempo era dedicada a interagir com os membros de sua equipe, orientando-os nas suas tarefas e levando-os à realização dos seus objetivos. Posteriormente, o funcionário foi promovido a gerente, e seu tempo passou a ser dedicado a elaborar orçamentos e programar o trabalho dos subordinados.

O funcionário desempenhou essencialmente, nos cargos de supervisor e de gerente, os seguintes papéis, respectivamente:

a) interpessoal, de elemento de ligação; decisório, de negociador;
b) interpessoal, de líder; decisório, de administrador de recursos;
c) informacional, de monitor; interpessoal, de líder;
d) decisório, de solucionador de conflitos; decisório, de administrador de recursos;
e) decisório, de negociador; informacional, de monitor.

128 Q103523 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Analista Recursos Humanos, CVM, ESAF

Segundo Chiavenato (1989), o conteúdo do treinamento envolve quatro tipos de mudança de comportamento, a saber:

a) levantamento de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de vivências, desenvolvimento de conceitos.
b) levantamento de informações, desenvolvimento de conhecimentos, desenvolvimento ou modificação de atitudes, desenvolvimento de conceitos.
c) transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de vivências, fixação de conceitos.
d) transmissão de informações, desenvolvimento de conhecimentos, desenvolvimento ou modificação de atitudes, fixação de conceitos.
e) transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes, desenvolvimento de conceitos.

129 Q107491 | Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Analista de Controle Externo, TCE GO, FCC

Sobre Cultura Organizacional, é correto afirmar que

a) o clima organizacional não se confunde com cultura organizacional, que tem uma história de pesquisas mais longas e pode ser observada e medida mais diretamente do que o clima organizacional.
b) o reforço das crenças e pressupostos é de responsabilidade de cada indivíduo e não dos administradores.
c) a formação do conjunto de pressupostos atende a uma necessidade humana de consistência e ordem, mesmo que o grupo não tenha tido tempo suficiente para que tal formação ocorra.
d) o processo de formação de pressupostos básicos não é resultado de alguma aprendizagem sobre como se relacionar com o ambiente ou como administrar.
e) quando um grupo resolve seus problemas coletivos e obtém sucesso frente ao ambiente externo, aquela visão de mundo passa a ser considerada correta e válida.

Questões de Concursos: Gestão de Pessoas

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121 Q151133 | Gestão de Pessoas, Analista Judiciário Psicologia, TRT 13a Região, FCC

122 Q701751 | Gestão de Pessoas, Administrador, UNIVASF, IDECAN

123 Q103488 | Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Analista Gestão Pública, MPU, CESPE CEBRASPE

124 Q693739 | Gestão de Pessoas, Auditor de Controle Externo Ciências Contábeis, TCE RO, CESPE CEBRASPE

125 Q133538 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Analista do Ministério Público Especialidade Administração, MPE SE, FCC

126 Q189904 | Gestão de Pessoas, Equipes, Administrador Júnior, Petrobras, CESGRANRIO

127 Q703488 | Gestão de Pessoas, Coordenador Censitário Subárea, IBGE, FGV

128 Q103523 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Analista Recursos Humanos, CVM, ESAF

129 Q107491 | Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Analista de Controle Externo, TCE GO, FCC

130 Q701405 | Gestão de Pessoas, Auditor de Controle Externo Engenharia Civil, TCE RO, CESPE CEBRASPE