Início Questões de Concursos Gestão de Pessoas Resolva questões de Gestão de Pessoas comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Gestão de Pessoas Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 1421Q120318 | Gestão de Pessoas, Controle da Administração Pública, Analista de Tecnologia da Informação, DATAPREV, QuadrixO SISAC é o meio utilizado pela Controladoria Geral da União e pelo Tribunal de Contas da União para análise e julgamento dos atos sujeitos a registro. Analise os itens: I. Admissão de pessoal. II. Concessão de aposentadoria. III. Concessão de pensão civil. IV. Alteração do fundamento legal de ato concessório. ✂️ a) somente I e III. ✂️ b) somente I e II. ✂️ c) somente I e IV. ✂️ d) nenhum. ✂️ e) I, II, III e IV Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1422Q101153 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Analista Administrativo, ANTAQ, CESPE CEBRASPETexto associado.As organizações cada vez mais acreditam e apostam no potenciale no desenvolvimento dos seus profissionais, o que se traduz emmais investimentos em formação e capacitação de pessoal.Com relação a treinamento, desenvolvimento, educação eaprendizagem nas organizações, julgue os itens de 107 a 114.A avaliação de desempenho do trabalhador no cargo, após o treinamento, tem por objetivo avaliar o grau de satisfação inicial do treinando com o treinamento e com as condições do treinamento. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1423Q191028 | Gestão de Pessoas, Administrador, Polícia Federal, CESPE CEBRASPETexto associado.Em relação aos processos e práticas de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. Uma organização está aplicando o sistema de escalonamento de cargos quando os cargos são avaliados por meio de seu valor relativo e do respectivo grau de complexidade. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1424Q241484 | Gestão de Pessoas, Supervisor de Pesquisas Administração, IBGE, CESGRANRIO As pessoas nas organizações compartilham uma grande variedade de inter-relações que assumem a forma de padrões ou redes de interdependência. No caso de uma organização onde os vendedores dependem dos balconistas para o preenchimento das faturas e o processamento dos recibos de cartões de crédito, e os balconistas dependem dos vendedores para a geração de vendas, observa-se uma interdependência ✂️ a) transacional ✂️ b) sequencial ✂️ c) exclusiva ✂️ d) agrupada ✂️ e) recíproca Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1425Q190037 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Administrador, DATAPREV, COSEACOs mecanismos homeostáticos, que tanto a entrada como a saída de recursos devem manter entre si, capazes de se auto-regularem, mediante comparações e de garantirem um equilíbrio dinâmico e constante, recebem a denominação de: ✂️ a) turnover; ✂️ b) retroação; ✂️ c) rotatividade de recursos; ✂️ d) break even point; ✂️ e) ponto de equilíbrio. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1426Q150892 | Gestão de Pessoas, Analista Judiciário Psicologia, TRT 13a Região, FCC A análise de competências organizacionais atende a três propósitos: identificar capacidades ou recursos superados, capacidades ou recursos estratégicos existentes e capacidades ou recursos ✂️ a) operacionais em uso. ✂️ b) operacionais latentes. ✂️ c) estratégicos desenvolvidos. ✂️ d) mapeados para o segmento. ✂️ e) estratégicos potenciais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1427Q702065 | Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, Prefeitura de Jataí GO, Quadrix, 2019Com relação aos tipos de provas a serem aplicadas em processos de seleção, assinale a alternativa correta. ✂️ a) As provas tradicionais têm a desvantagem de possuir uma avaliação demorada e subjetiva. ✂️ b) As provas objetivas avaliam, em profundidade, os conhecimentos, mas são restritas a uma pequena extensão do campo de conhecimento do candidato. ✂️ c) As provas específicas avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do conhecimento. ✂️ d) As provas gerais avaliam conhecimentos técnicos e específicos, diretamente relacionados ao cargo a se preencher. ✂️ e) As provas de realização são aplicadas verbalmente, por meio de perguntas e respostas orais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1428Q264574 | Gestão de Pessoas, Liderança, Técnico Jurídico Apoio Administrativo, PG DF, IADESAs melhores práticas de educação corporativa evidenciam a importância de os líderes e gestores assumirem seu papel de educadores. Assinale a alternativa incorreta em relação ao tema. ✂️ a) Os bons líderes criam um ambiente em que os membros da equipe se sintam motivados a utilizar toda a sua potencialidade e a buscar padrões elevados de desempenho. ✂️ b) Os líderes são agentes de disseminação, consolidação e transformação da cultura organizacional. ✂️ c) Como educação é prática, é experiência e realidade vivida, ações organizacionais são necessárias para estimular os líderes organizacionais sobre comportamentos e ações positivas com suas equipes no cotidiano do trabalho. ✂️ d) A liderança educadora é modelo de comportamento que deve ser seguido e buscado pelos demais colaboradores da organização. ✂️ e) O líder que cria um ambiente de trabalho onde a equipe tem condições de questionar opiniões constrói uma atmosfera profissional polêmica e prejudica o desempenho organizacional, que perde o foco no resultado. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1429Q241205 | Gestão de Pessoas, Técnico Suporte Administrativo, BACEN, CESPE CEBRASPE O desenvolvimento de competências exige uma fase prévia de mapeamento, que pode ser operacionalizada com o auxílio de sistemas de informação de recursos humanos (RH). A respeito desse assunto, julgue os itens a seguir. O uso dos sistemas de informações gerenciais (SIG) permite acessar o banco, processar os dados e gerar informações importantes para o processo decisório da organização. Especificamente, o SIG de RH põe em foco o alinhamento do planejamento estratégico de RH e os registros e controles de pessoal, além dos relatórios operacionais. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1430Q712507 | Gestão de Pessoas, Técnico Administrativo, Prefeitura de Guarani MG, FCM, 2019É fundamental que o conhecimento tácito e o conhecimento explícito se relacionem em sinergia nas empresas e nos órgãos públicos.Avalie as definições sobre a construção de conhecimento.( ) Socialização: o conhecimento tácito é repassado por meio de experiências.( ) Exteriorização: o conhecimento tácito é traduzido em conceitos explícitos, por meio da utilização de metáforas, analogias e símbolos.( ) Combinação: o conhecimento explícito é construído reunindo conhecimentos explícitos provenientes de várias fontes.( ) Internalização: é o final do ciclo, o conhecimento explícito, após ser internalizado, não passa novamente a ser um conhecimento tácito.De acordo com as definições, a sequência correta é ✂️ a) (V); (V); (V); (F). ✂️ b) (V); (F); (F); (V). ✂️ c) (F); (V); (F); (F). ✂️ d) (F); (F); (V); (V). Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1431Q107379 | Gestão de Pessoas, Analista de Controle Externo, TCE GO, FCCSobre o processo de mudança planejada e de melhoria da organização, chamado de Desenvolvimento Organizacional - DO, considere: I. É obtido por meio da aplicação de conhecimento das ciências comportamentais. II. Apesar dessa mudança ter efeitos comportamentais, trata-se de uma reforma exigida pela tecnologia e não pelo comportamento das pessoas. III. A resistência à mudança pode ser usada em benefício da organização e não precisa ser completamente eliminada. IV. O tipo mais abrangente de mudança organizacional envolve uma reorganização na divisão de tarefas e relações de autoridade e subordinação, chamada de mudança estrutural. Está correto o que consta em ✂️ a) I, II, III e IV. ✂️ b) I e III, apenas. ✂️ c) I e IV, apenas. ✂️ d) II e III, apenas. ✂️ e) III e IV, apenas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1432Q855166 | Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Governança Corporativa, CRN 2° Região Assistente Administrativo, Instituto Quadrix, 2020 O mundo dos negócios vai bem além das questões econômicas. Sendo assim, julgue o item a respeito da ética e da responsabilidade social.As decisões dos gestores sobre as questões éticas levam em consideração a intensidade ética, que é a quantidade de pessoas envolvidas na questão. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1433Q669828 | Gestão de Pessoas, Assistente Administrativo, Prefeitura de Novo Hamburgo RS, AOCP, 2020Texto associado. Assinale a alternativa que apresenta uma dica de boa postura profissional. ✂️ a) Observe as normas e orientações do ambiente. ✂️ b) Sinta-se à vontade para sentar como for conveniente para você. ✂️ c) Seja autêntico e tenha liberdade de escolher a vestimenta preferida. ✂️ d) Masque chicletes para demonstrar seu despojamento e veracidade. ✂️ e) Elabore e siga um horário de sua conveniência, demonstrando organização. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1434Q710054 | Gestão de Pessoas, Assistente Administrativo, CRN 3a Região, IADES, 2019Como ficou conhecida a filosofia gerencial, a partir da década de 1950, que marcou o deslocamento da análise do produto ou serviço para a concepção de um sistema da qualidade? ✂️ a) Conceito das 12 Ferramentas da Qualidade ✂️ b) Gestão da Qualidade Total ✂️ c) Gráficos de Dispersão ✂️ d) Gestão da Folha de Verificação ✂️ e) Gestão do Fluxograma Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1435Q150509 | Gestão de Pessoas, Analista Judiciário Psicologia, TRT 13a Região, FCC O diagnóstico de síndrome de fadiga relacionada ao trabalho é feito a partir da anamnese ocupacional e da história de trabalho e ✂️ a) pode ser encontrada em trabalhadores desempregados, pois pode ter sido adquirida durante o trabalho anterior. ✂️ b) não é encontrada em trabalhadores desempregados, uma vez que não estão no exercício da função. ✂️ c) ocorre apenas, após pelo menos, seis meses de atuação do colaborador na empresa, uma vez que se relaciona com estresse continuado. ✂️ d) o quadro é comumente flagrado no retorno do período de férias, dado o impacto, em geral, sofrido com a volta às atividades. ✂️ e) não é encontrado em indivíduos portadores de hipertensão e diabéticos em tratamento ambulatorial. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1436Q677874 | Gestão de Pessoas, Administrador, AGU, IDECAN, 2019Segundo Moscovici, competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências da situação. (...) A habilidade de lidar com situações interpessoais engloba várias habilidades, que estão listadas a seguir, à exceção de uma. Assinale-a. ✂️ a) flexibilidade perceptiva e comportamental ✂️ b) procurar ver vários ângulos ou aspectos da mesma situação e atuar de forma diferenciada, não rotineira, experimentando novas condutas percebidas como alternativas de ação ✂️ c) a capacidade criativa para soluções ou propostas mais originais, menos convencionais ✂️ d) dar e receber feedback, sem o que não se constrói um relacionamento humano autêntico, na relação eu-isto, de sujeito a objeto ✂️ e) relacionamento em si e compreende a dimensão emocional-afetiva Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1437Q186144 | Gestão de Pessoas, Agente Administrativo, MDIC, CESPE CEBRASPETexto associado.Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas organizações.Por meio da abordagem introversiva da gestão de pessoas, é possível verificar como a organização lida com diferentes aspectos internos em relação às pessoas e às equipes de trabalho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1438Q187182 | Gestão de Pessoas, Administrador, AGU, IDECANA adoção de novos conceitos e metodologias de gestão no ambiente da Administração Pública brasileira tem exigido um esforço crescente de capacitação dos servidores públicos. Nesse contexto, as Escolas de Governo têm sido reconhecidas como um espaço de aprendizagem no qual são desenvolvidos modelos, métodos e instrumentos visando eficiência, eficácia e efetividade no desempenho da função pública. Dentre os desafios das Escolas de Governo na atualidade, é correto afirmar que tem que buscar ✂️ a) identificar os pontos críticos da gestão pública e o foco na antecipação de tendências no setor público. ✂️ b) identificar os pontos críticos da gestão pública e o foco na profissionalização das futuras elites administrativas. ✂️ c) maior integração aos desafios estratégicos do governo e o foco na antecipação de tendências no setor público. ✂️ d) uma atuação orientada às políticas e diretrizes dos governos e o foco na liderança do quadro de servidores efetivos. ✂️ e) uma atuação orientada às políticas e diretrizes dos governos e o foco na profissionalização das futuras elites administrativas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1439Q100956 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Analista Administrativo, MPU, CESPE CEBRASPETexto associado.No processo de capacitação de servidores de uma organização, os conteúdos programáticos, o número de servidores capacitados, bem como as notas obtidas pelos servidores na avaliação são dados utilizados pelo analista administrativo para, com base nas normas de avaliação e treinamento e no regulamento interno sobre capacitação da empresa, emitir o certificado e o histórico dos servidores egressos. Considerando essas informações, julgue os próximos itens, relativos à gestão de processos.Histórico dos egressos constitui exemplo de entrada. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1440Q239761 | Gestão de Pessoas, Soldado da Polícia Militar, Polícia Militar MT, FUNCAB A adoção de uma conduta ética nas organizações é uma exigência incontornável das sociedades contemporâneas. As decisões no contexto de trabalho são orientadas por uma ética que ✂️ a) independe das condutas socialmente valorizadas ou das políticas sintonizadas com a moral vigente. ✂️ b) segue os códigos de valores que têm por base um das coisas. conjunto de princípios morais, que estabelecem o que deve ou nao deve ser feito em função do que e considerado certo ou errado por determinada comunidade. ✂️ c) esteja alinhada com os objetivos econômicos da organização, mesmo que coloquem em dúvida os princípios morais da cultura em que se insere. ✂️ d) é dependente das percepções individuais sobre quais são os comportamentos etica mente corretos e qual a forma como devem ser abordados os assuntos moralmente qualificáveis. ✂️ e) se baseia nos valores morais e na conduta individual, pois, as reações perante o desconhecido são manifestações humanas que dependem da experiência de vida de cada indivíduo. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF← AnteriorPróximo → Utilizamos cookies e tecnologias semelhantes para aprimorar sua experiência de navegação. Política de Privacidade. Continuar
1421Q120318 | Gestão de Pessoas, Controle da Administração Pública, Analista de Tecnologia da Informação, DATAPREV, QuadrixO SISAC é o meio utilizado pela Controladoria Geral da União e pelo Tribunal de Contas da União para análise e julgamento dos atos sujeitos a registro. Analise os itens: I. Admissão de pessoal. II. Concessão de aposentadoria. III. Concessão de pensão civil. IV. Alteração do fundamento legal de ato concessório. ✂️ a) somente I e III. ✂️ b) somente I e II. ✂️ c) somente I e IV. ✂️ d) nenhum. ✂️ e) I, II, III e IV Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
1422Q101153 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Analista Administrativo, ANTAQ, CESPE CEBRASPETexto associado.As organizações cada vez mais acreditam e apostam no potenciale no desenvolvimento dos seus profissionais, o que se traduz emmais investimentos em formação e capacitação de pessoal.Com relação a treinamento, desenvolvimento, educação eaprendizagem nas organizações, julgue os itens de 107 a 114.A avaliação de desempenho do trabalhador no cargo, após o treinamento, tem por objetivo avaliar o grau de satisfação inicial do treinando com o treinamento e com as condições do treinamento. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
1423Q191028 | Gestão de Pessoas, Administrador, Polícia Federal, CESPE CEBRASPETexto associado.Em relação aos processos e práticas de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. Uma organização está aplicando o sistema de escalonamento de cargos quando os cargos são avaliados por meio de seu valor relativo e do respectivo grau de complexidade. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
1424Q241484 | Gestão de Pessoas, Supervisor de Pesquisas Administração, IBGE, CESGRANRIO As pessoas nas organizações compartilham uma grande variedade de inter-relações que assumem a forma de padrões ou redes de interdependência. No caso de uma organização onde os vendedores dependem dos balconistas para o preenchimento das faturas e o processamento dos recibos de cartões de crédito, e os balconistas dependem dos vendedores para a geração de vendas, observa-se uma interdependência ✂️ a) transacional ✂️ b) sequencial ✂️ c) exclusiva ✂️ d) agrupada ✂️ e) recíproca Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
1425Q190037 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Administrador, DATAPREV, COSEACOs mecanismos homeostáticos, que tanto a entrada como a saída de recursos devem manter entre si, capazes de se auto-regularem, mediante comparações e de garantirem um equilíbrio dinâmico e constante, recebem a denominação de: ✂️ a) turnover; ✂️ b) retroação; ✂️ c) rotatividade de recursos; ✂️ d) break even point; ✂️ e) ponto de equilíbrio. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
1426Q150892 | Gestão de Pessoas, Analista Judiciário Psicologia, TRT 13a Região, FCC A análise de competências organizacionais atende a três propósitos: identificar capacidades ou recursos superados, capacidades ou recursos estratégicos existentes e capacidades ou recursos ✂️ a) operacionais em uso. ✂️ b) operacionais latentes. ✂️ c) estratégicos desenvolvidos. ✂️ d) mapeados para o segmento. ✂️ e) estratégicos potenciais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
1427Q702065 | Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, Prefeitura de Jataí GO, Quadrix, 2019Com relação aos tipos de provas a serem aplicadas em processos de seleção, assinale a alternativa correta. ✂️ a) As provas tradicionais têm a desvantagem de possuir uma avaliação demorada e subjetiva. ✂️ b) As provas objetivas avaliam, em profundidade, os conhecimentos, mas são restritas a uma pequena extensão do campo de conhecimento do candidato. ✂️ c) As provas específicas avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do conhecimento. ✂️ d) As provas gerais avaliam conhecimentos técnicos e específicos, diretamente relacionados ao cargo a se preencher. ✂️ e) As provas de realização são aplicadas verbalmente, por meio de perguntas e respostas orais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
1428Q264574 | Gestão de Pessoas, Liderança, Técnico Jurídico Apoio Administrativo, PG DF, IADESAs melhores práticas de educação corporativa evidenciam a importância de os líderes e gestores assumirem seu papel de educadores. Assinale a alternativa incorreta em relação ao tema. ✂️ a) Os bons líderes criam um ambiente em que os membros da equipe se sintam motivados a utilizar toda a sua potencialidade e a buscar padrões elevados de desempenho. ✂️ b) Os líderes são agentes de disseminação, consolidação e transformação da cultura organizacional. ✂️ c) Como educação é prática, é experiência e realidade vivida, ações organizacionais são necessárias para estimular os líderes organizacionais sobre comportamentos e ações positivas com suas equipes no cotidiano do trabalho. ✂️ d) A liderança educadora é modelo de comportamento que deve ser seguido e buscado pelos demais colaboradores da organização. ✂️ e) O líder que cria um ambiente de trabalho onde a equipe tem condições de questionar opiniões constrói uma atmosfera profissional polêmica e prejudica o desempenho organizacional, que perde o foco no resultado. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
1429Q241205 | Gestão de Pessoas, Técnico Suporte Administrativo, BACEN, CESPE CEBRASPE O desenvolvimento de competências exige uma fase prévia de mapeamento, que pode ser operacionalizada com o auxílio de sistemas de informação de recursos humanos (RH). A respeito desse assunto, julgue os itens a seguir. O uso dos sistemas de informações gerenciais (SIG) permite acessar o banco, processar os dados e gerar informações importantes para o processo decisório da organização. Especificamente, o SIG de RH põe em foco o alinhamento do planejamento estratégico de RH e os registros e controles de pessoal, além dos relatórios operacionais. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
1430Q712507 | Gestão de Pessoas, Técnico Administrativo, Prefeitura de Guarani MG, FCM, 2019É fundamental que o conhecimento tácito e o conhecimento explícito se relacionem em sinergia nas empresas e nos órgãos públicos.Avalie as definições sobre a construção de conhecimento.( ) Socialização: o conhecimento tácito é repassado por meio de experiências.( ) Exteriorização: o conhecimento tácito é traduzido em conceitos explícitos, por meio da utilização de metáforas, analogias e símbolos.( ) Combinação: o conhecimento explícito é construído reunindo conhecimentos explícitos provenientes de várias fontes.( ) Internalização: é o final do ciclo, o conhecimento explícito, após ser internalizado, não passa novamente a ser um conhecimento tácito.De acordo com as definições, a sequência correta é ✂️ a) (V); (V); (V); (F). ✂️ b) (V); (F); (F); (V). ✂️ c) (F); (V); (F); (F). ✂️ d) (F); (F); (V); (V). Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
1431Q107379 | Gestão de Pessoas, Analista de Controle Externo, TCE GO, FCCSobre o processo de mudança planejada e de melhoria da organização, chamado de Desenvolvimento Organizacional - DO, considere: I. É obtido por meio da aplicação de conhecimento das ciências comportamentais. II. Apesar dessa mudança ter efeitos comportamentais, trata-se de uma reforma exigida pela tecnologia e não pelo comportamento das pessoas. III. A resistência à mudança pode ser usada em benefício da organização e não precisa ser completamente eliminada. IV. O tipo mais abrangente de mudança organizacional envolve uma reorganização na divisão de tarefas e relações de autoridade e subordinação, chamada de mudança estrutural. Está correto o que consta em ✂️ a) I, II, III e IV. ✂️ b) I e III, apenas. ✂️ c) I e IV, apenas. ✂️ d) II e III, apenas. ✂️ e) III e IV, apenas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
1432Q855166 | Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Governança Corporativa, CRN 2° Região Assistente Administrativo, Instituto Quadrix, 2020 O mundo dos negócios vai bem além das questões econômicas. Sendo assim, julgue o item a respeito da ética e da responsabilidade social.As decisões dos gestores sobre as questões éticas levam em consideração a intensidade ética, que é a quantidade de pessoas envolvidas na questão. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1433Q669828 | Gestão de Pessoas, Assistente Administrativo, Prefeitura de Novo Hamburgo RS, AOCP, 2020Texto associado. Assinale a alternativa que apresenta uma dica de boa postura profissional. ✂️ a) Observe as normas e orientações do ambiente. ✂️ b) Sinta-se à vontade para sentar como for conveniente para você. ✂️ c) Seja autêntico e tenha liberdade de escolher a vestimenta preferida. ✂️ d) Masque chicletes para demonstrar seu despojamento e veracidade. ✂️ e) Elabore e siga um horário de sua conveniência, demonstrando organização. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1434Q710054 | Gestão de Pessoas, Assistente Administrativo, CRN 3a Região, IADES, 2019Como ficou conhecida a filosofia gerencial, a partir da década de 1950, que marcou o deslocamento da análise do produto ou serviço para a concepção de um sistema da qualidade? ✂️ a) Conceito das 12 Ferramentas da Qualidade ✂️ b) Gestão da Qualidade Total ✂️ c) Gráficos de Dispersão ✂️ d) Gestão da Folha de Verificação ✂️ e) Gestão do Fluxograma Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1435Q150509 | Gestão de Pessoas, Analista Judiciário Psicologia, TRT 13a Região, FCC O diagnóstico de síndrome de fadiga relacionada ao trabalho é feito a partir da anamnese ocupacional e da história de trabalho e ✂️ a) pode ser encontrada em trabalhadores desempregados, pois pode ter sido adquirida durante o trabalho anterior. ✂️ b) não é encontrada em trabalhadores desempregados, uma vez que não estão no exercício da função. ✂️ c) ocorre apenas, após pelo menos, seis meses de atuação do colaborador na empresa, uma vez que se relaciona com estresse continuado. ✂️ d) o quadro é comumente flagrado no retorno do período de férias, dado o impacto, em geral, sofrido com a volta às atividades. ✂️ e) não é encontrado em indivíduos portadores de hipertensão e diabéticos em tratamento ambulatorial. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1436Q677874 | Gestão de Pessoas, Administrador, AGU, IDECAN, 2019Segundo Moscovici, competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências da situação. (...) A habilidade de lidar com situações interpessoais engloba várias habilidades, que estão listadas a seguir, à exceção de uma. Assinale-a. ✂️ a) flexibilidade perceptiva e comportamental ✂️ b) procurar ver vários ângulos ou aspectos da mesma situação e atuar de forma diferenciada, não rotineira, experimentando novas condutas percebidas como alternativas de ação ✂️ c) a capacidade criativa para soluções ou propostas mais originais, menos convencionais ✂️ d) dar e receber feedback, sem o que não se constrói um relacionamento humano autêntico, na relação eu-isto, de sujeito a objeto ✂️ e) relacionamento em si e compreende a dimensão emocional-afetiva Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1437Q186144 | Gestão de Pessoas, Agente Administrativo, MDIC, CESPE CEBRASPETexto associado.Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas organizações.Por meio da abordagem introversiva da gestão de pessoas, é possível verificar como a organização lida com diferentes aspectos internos em relação às pessoas e às equipes de trabalho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1438Q187182 | Gestão de Pessoas, Administrador, AGU, IDECANA adoção de novos conceitos e metodologias de gestão no ambiente da Administração Pública brasileira tem exigido um esforço crescente de capacitação dos servidores públicos. Nesse contexto, as Escolas de Governo têm sido reconhecidas como um espaço de aprendizagem no qual são desenvolvidos modelos, métodos e instrumentos visando eficiência, eficácia e efetividade no desempenho da função pública. Dentre os desafios das Escolas de Governo na atualidade, é correto afirmar que tem que buscar ✂️ a) identificar os pontos críticos da gestão pública e o foco na antecipação de tendências no setor público. ✂️ b) identificar os pontos críticos da gestão pública e o foco na profissionalização das futuras elites administrativas. ✂️ c) maior integração aos desafios estratégicos do governo e o foco na antecipação de tendências no setor público. ✂️ d) uma atuação orientada às políticas e diretrizes dos governos e o foco na liderança do quadro de servidores efetivos. ✂️ e) uma atuação orientada às políticas e diretrizes dos governos e o foco na profissionalização das futuras elites administrativas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1439Q100956 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Analista Administrativo, MPU, CESPE CEBRASPETexto associado.No processo de capacitação de servidores de uma organização, os conteúdos programáticos, o número de servidores capacitados, bem como as notas obtidas pelos servidores na avaliação são dados utilizados pelo analista administrativo para, com base nas normas de avaliação e treinamento e no regulamento interno sobre capacitação da empresa, emitir o certificado e o histórico dos servidores egressos. Considerando essas informações, julgue os próximos itens, relativos à gestão de processos.Histórico dos egressos constitui exemplo de entrada. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 1440Q239761 | Gestão de Pessoas, Soldado da Polícia Militar, Polícia Militar MT, FUNCAB A adoção de uma conduta ética nas organizações é uma exigência incontornável das sociedades contemporâneas. As decisões no contexto de trabalho são orientadas por uma ética que ✂️ a) independe das condutas socialmente valorizadas ou das políticas sintonizadas com a moral vigente. ✂️ b) segue os códigos de valores que têm por base um das coisas. conjunto de princípios morais, que estabelecem o que deve ou nao deve ser feito em função do que e considerado certo ou errado por determinada comunidade. ✂️ c) esteja alinhada com os objetivos econômicos da organização, mesmo que coloquem em dúvida os princípios morais da cultura em que se insere. ✂️ d) é dependente das percepções individuais sobre quais são os comportamentos etica mente corretos e qual a forma como devem ser abordados os assuntos moralmente qualificáveis. ✂️ e) se baseia nos valores morais e na conduta individual, pois, as reações perante o desconhecido são manifestações humanas que dependem da experiência de vida de cada indivíduo. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
1433Q669828 | Gestão de Pessoas, Assistente Administrativo, Prefeitura de Novo Hamburgo RS, AOCP, 2020Texto associado. Assinale a alternativa que apresenta uma dica de boa postura profissional. ✂️ a) Observe as normas e orientações do ambiente. ✂️ b) Sinta-se à vontade para sentar como for conveniente para você. ✂️ c) Seja autêntico e tenha liberdade de escolher a vestimenta preferida. ✂️ d) Masque chicletes para demonstrar seu despojamento e veracidade. ✂️ e) Elabore e siga um horário de sua conveniência, demonstrando organização. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
1434Q710054 | Gestão de Pessoas, Assistente Administrativo, CRN 3a Região, IADES, 2019Como ficou conhecida a filosofia gerencial, a partir da década de 1950, que marcou o deslocamento da análise do produto ou serviço para a concepção de um sistema da qualidade? ✂️ a) Conceito das 12 Ferramentas da Qualidade ✂️ b) Gestão da Qualidade Total ✂️ c) Gráficos de Dispersão ✂️ d) Gestão da Folha de Verificação ✂️ e) Gestão do Fluxograma Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
1435Q150509 | Gestão de Pessoas, Analista Judiciário Psicologia, TRT 13a Região, FCC O diagnóstico de síndrome de fadiga relacionada ao trabalho é feito a partir da anamnese ocupacional e da história de trabalho e ✂️ a) pode ser encontrada em trabalhadores desempregados, pois pode ter sido adquirida durante o trabalho anterior. ✂️ b) não é encontrada em trabalhadores desempregados, uma vez que não estão no exercício da função. ✂️ c) ocorre apenas, após pelo menos, seis meses de atuação do colaborador na empresa, uma vez que se relaciona com estresse continuado. ✂️ d) o quadro é comumente flagrado no retorno do período de férias, dado o impacto, em geral, sofrido com a volta às atividades. ✂️ e) não é encontrado em indivíduos portadores de hipertensão e diabéticos em tratamento ambulatorial. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
1436Q677874 | Gestão de Pessoas, Administrador, AGU, IDECAN, 2019Segundo Moscovici, competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências da situação. (...) A habilidade de lidar com situações interpessoais engloba várias habilidades, que estão listadas a seguir, à exceção de uma. Assinale-a. ✂️ a) flexibilidade perceptiva e comportamental ✂️ b) procurar ver vários ângulos ou aspectos da mesma situação e atuar de forma diferenciada, não rotineira, experimentando novas condutas percebidas como alternativas de ação ✂️ c) a capacidade criativa para soluções ou propostas mais originais, menos convencionais ✂️ d) dar e receber feedback, sem o que não se constrói um relacionamento humano autêntico, na relação eu-isto, de sujeito a objeto ✂️ e) relacionamento em si e compreende a dimensão emocional-afetiva Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
1437Q186144 | Gestão de Pessoas, Agente Administrativo, MDIC, CESPE CEBRASPETexto associado.Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas organizações.Por meio da abordagem introversiva da gestão de pessoas, é possível verificar como a organização lida com diferentes aspectos internos em relação às pessoas e às equipes de trabalho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
1438Q187182 | Gestão de Pessoas, Administrador, AGU, IDECANA adoção de novos conceitos e metodologias de gestão no ambiente da Administração Pública brasileira tem exigido um esforço crescente de capacitação dos servidores públicos. Nesse contexto, as Escolas de Governo têm sido reconhecidas como um espaço de aprendizagem no qual são desenvolvidos modelos, métodos e instrumentos visando eficiência, eficácia e efetividade no desempenho da função pública. Dentre os desafios das Escolas de Governo na atualidade, é correto afirmar que tem que buscar ✂️ a) identificar os pontos críticos da gestão pública e o foco na antecipação de tendências no setor público. ✂️ b) identificar os pontos críticos da gestão pública e o foco na profissionalização das futuras elites administrativas. ✂️ c) maior integração aos desafios estratégicos do governo e o foco na antecipação de tendências no setor público. ✂️ d) uma atuação orientada às políticas e diretrizes dos governos e o foco na liderança do quadro de servidores efetivos. ✂️ e) uma atuação orientada às políticas e diretrizes dos governos e o foco na profissionalização das futuras elites administrativas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
1439Q100956 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Analista Administrativo, MPU, CESPE CEBRASPETexto associado.No processo de capacitação de servidores de uma organização, os conteúdos programáticos, o número de servidores capacitados, bem como as notas obtidas pelos servidores na avaliação são dados utilizados pelo analista administrativo para, com base nas normas de avaliação e treinamento e no regulamento interno sobre capacitação da empresa, emitir o certificado e o histórico dos servidores egressos. Considerando essas informações, julgue os próximos itens, relativos à gestão de processos.Histórico dos egressos constitui exemplo de entrada. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
1440Q239761 | Gestão de Pessoas, Soldado da Polícia Militar, Polícia Militar MT, FUNCAB A adoção de uma conduta ética nas organizações é uma exigência incontornável das sociedades contemporâneas. As decisões no contexto de trabalho são orientadas por uma ética que ✂️ a) independe das condutas socialmente valorizadas ou das políticas sintonizadas com a moral vigente. ✂️ b) segue os códigos de valores que têm por base um das coisas. conjunto de princípios morais, que estabelecem o que deve ou nao deve ser feito em função do que e considerado certo ou errado por determinada comunidade. ✂️ c) esteja alinhada com os objetivos econômicos da organização, mesmo que coloquem em dúvida os princípios morais da cultura em que se insere. ✂️ d) é dependente das percepções individuais sobre quais são os comportamentos etica mente corretos e qual a forma como devem ser abordados os assuntos moralmente qualificáveis. ✂️ e) se baseia nos valores morais e na conduta individual, pois, as reações perante o desconhecido são manifestações humanas que dependem da experiência de vida de cada indivíduo. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro