Questões de Gestão de Pessoas com Gabarito (Comentado)

1422Q150509 | Gestão de Pessoas, Analista Judiciário Psicologia, TRT 13a Região, FCC

O diagnóstico de síndrome de fadiga relacionada ao trabalho é feito a partir da anamnese ocupacional e da história de trabalho e

✂️ a) pode ser encontrada em trabalhadores desempregados, pois pode ter sido adquirida durante o trabalho anterior.
✂️ b) não é encontrada em trabalhadores desempregados, uma vez que não estão no exercício da função.
✂️ c) ocorre apenas, após pelo menos, seis meses de atuação do colaborador na empresa, uma vez que se relaciona com estresse continuado.
✂️ d) o quadro é comumente flagrado no retorno do período de férias, dado o impacto, em geral, sofrido com a volta às atividades.
✂️ e) não é encontrado em indivíduos portadores de hipertensão e diabéticos em tratamento ambulatorial.

1428Q186527 | Gestão de Pessoas, Administrador, TCE ES, CESPE CEBRASPE

A relação entre as pessoas e as organizações inicia-se a partir da internalização ou aprendizado das normas, valores e comportamentos por parte dos novos membros organizacionais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.

✂️ a) A metamorfose ou internalização dos referenciais organizacionais de comportamento ocorre quando o empregado assume os valores e comportamentos inerentes à organização e passa a se comportar conforme esses padrões.
✂️ b) O processo de socialização organizacional, no qual o conhecimento e as habilidades técnicas são transmitidos aos novos membros organizacionais, ocorre quando uma pessoa, ao ser contratada por uma organização, assimila as competências necessárias para a realização do trabalho.
✂️ c) A socialização nas organizações é conduzida por ações orientadas à padronização de comportamentos por meio de táticas coletivas de aprendizagem relacionadas aos diferentes cargos, funções e tipos de trabalho.
✂️ d) A forma como as pessoas percebem suas ações e decisões na organização, assim como as dos demais membros organizacionais, compõe o contrato social, que evidencia as normas e os valores compartilhados.
✂️ e) O ajustamento entre uma pessoa e determinada organização inicia-se nos processos de recrutamento e seleção, que são realizados para atrair futuros membros organizacionais.

1431Q191529 | Gestão de Pessoas, Liderança, Administrador, AGU, CESPE CEBRASPE

Texto associado.

Ao assumir a gerência de qualidade de uma organização,
Maria pretende criar uma auditoria de processos gerenciais, que
avaliará a conformidade das atividades desenvolvidas pelos
diversos setores componentes da organização. Para compor sua
equipe, Maria decidiu recrutar pessoalmente cada colaborador, por
meio de seleção externa, pois acredita que, de modo geral, as
pessoas não são responsáveis e não gostam de trabalhar. Visando
atrair colaboradores para o cargo, ela oferecerá as melhores
gratificações financeiras da organização. Os futuros auditores de
processos terão uma rotina muito bem delineada e serão avaliados
semestralmente pelas chefias imediatas. Os aspectos da avaliação
julgados deficientes serão objeto de capacitações.

Com referência a essa situação hipotética e ao tema por ela
evocado, julgue os próximos itens.

Maria, em termos de liderança, se pauta na teoria X de McGregor.

✂️ a) Certo
✂️ b) Errado

1432Q187182 | Gestão de Pessoas, Administrador, AGU, IDECAN

A adoção de novos conceitos e metodologias de gestão no ambiente da Administração Pública brasileira tem exigido um esforço crescente de capacitação dos servidores públicos. Nesse contexto, as Escolas de Governo têm sido reconhecidas como um espaço de aprendizagem no qual são desenvolvidos modelos, métodos e instrumentos visando eficiência, eficácia e efetividade no desempenho da função pública. Dentre os desafios das Escolas de Governo na atualidade, é correto afirmar que tem que buscar

✂️ a) identificar os pontos críticos da gestão pública e o foco na antecipação de tendências no setor público.
✂️ b) identificar os pontos críticos da gestão pública e o foco na profissionalização das futuras elites administrativas.
✂️ c) maior integração aos desafios estratégicos do governo e o foco na antecipação de tendências no setor público.
✂️ d) uma atuação orientada às políticas e diretrizes dos governos e o foco na liderança do quadro de servidores efetivos.
✂️ e) uma atuação orientada às políticas e diretrizes dos governos e o foco na profissionalização das futuras elites administrativas.

1436Q239761 | Gestão de Pessoas, Soldado da Polícia Militar, Polícia Militar MT, FUNCAB

A adoção de uma conduta ética nas organizações é uma exigência incontornável das sociedades contemporâneas. As decisões no contexto de trabalho são orientadas por uma ética que

✂️ a) independe das condutas socialmente valorizadas ou das políticas sintonizadas com a moral vigente.
✂️ b) segue os códigos de valores que têm por base um das coisas. conjunto de princípios morais, que estabelecem o que deve ou nao deve ser feito em função do que e considerado certo ou errado por determinada comunidade.
✂️ c) esteja alinhada com os objetivos econômicos da organização, mesmo que coloquem em dúvida os princípios morais da cultura em que se insere.
✂️ d) é dependente das percepções individuais sobre quais são os comportamentos etica mente corretos e qual a forma como devem ser abordados os assuntos moralmente qualificáveis.
✂️ e) se baseia nos valores morais e na conduta individual, pois, as reações perante o desconhecido são manifestações humanas que dependem da experiência de vida de cada indivíduo.

Questões de Concursos Gestão de Pessoas

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1421Q677609 | Gestão de Pessoas, Analista Administrativo de Procuradoria Recursos Humanos, PGE PE, CESPE CEBRASPE, 2019

1422Q150509 | Gestão de Pessoas, Analista Judiciário Psicologia, TRT 13a Região, FCC

1423Q120318 | Gestão de Pessoas, Controle da Administração Pública, Analista de Tecnologia da Informação, DATAPREV, Quadrix

1424Q147741 | Gestão de Pessoas, Analista Judiciário Psicologia, TRT 13a Região, FCC

1425Q657767 | Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, FCC, 2020

1426Q150892 | Gestão de Pessoas, Analista Judiciário Psicologia, TRT 13a Região, FCC

1427Q182903 | Gestão de Pessoas, Equipes, Economista, MTE, CESPE CEBRASPE

1428Q186527 | Gestão de Pessoas, Administrador, TCE ES, CESPE CEBRASPE

1429Q677615 | Gestão de Pessoas, Analista Administrativo de Procuradoria Recursos Humanos, PGE PE, CESPE CEBRASPE, 2019

1430Q667942 | Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Financeiros, Prefeitura de Betim MG, AOCP, 2020

1431Q191529 | Gestão de Pessoas, Liderança, Administrador, AGU, CESPE CEBRASPE

1432Q187182 | Gestão de Pessoas, Administrador, AGU, IDECAN

1433Q241205 | Gestão de Pessoas, Técnico Suporte Administrativo, BACEN, CESPE CEBRASPE

1434Q100956 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Analista Administrativo, MPU, CESPE CEBRASPE

1435Q217720 | Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Oficial Técnico de Inteligência Área de Administração, ABIN, CESPE CEBRASPE

1436Q239761 | Gestão de Pessoas, Soldado da Polícia Militar, Polícia Militar MT, FUNCAB

1437Q710054 | Gestão de Pessoas, Assistente Administrativo, CRN 3a Região, IADES, 2019

1438Q838327 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia, CESPE CEBRASPE, 2021

1439Q676832 | Gestão de Pessoas, Auxiliar Legislativo Auxiliar Operacional, ALAP, FCC, 2020

1440Q152103 | Gestão de Pessoas, Avaliação de desempenho, Analista Judiciário Psicologia, TSE, CONSULPLAN