Início Questões de Concursos Gestão de Pessoas Resolva questões de Gestão de Pessoas comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Gestão de Pessoas Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 2481Q887919 | Gestão de Pessoas, Auxiliar Técnico de Controle Externo, TCEPA, FGV, 2024A gestão de pessoas por competências nas organizações públicas identifica e desenvolve talentos com base nas habilidades necessárias, alinhando capacidades individuais aos objetivos institucionais. Assinale a opção que indica uma competência individual. ✂️ a) Vontade de crescer. ✂️ b) Vantagem competitiva. ✂️ c) Preferência dos cidadãos. ✂️ d) Visão sistêmica. ✂️ e) Imagem e reputação. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2482Q978544 | Gestão de Pessoas, Analista Organizacional, SCGás, IESES, 2025Compreender os estilos de liderança é fundamental para o desenvolvimento de pessoas, o alinhamento de equipes e o sucesso estratégico de uma organização. É um estilo de liderança em que o líder oferece grande autonomia à equipe, delegando amplamente e intervindo minimamente. A equipe tem liberdade para tomar suas próprias decisões e gerenciar suas tarefas: ✂️ a) Liderança Autocrática. ✂️ b) Liderança Laissez-faire (ou Liberal). ✂️ c) Liderança Transacional. ✂️ d) Liderança Democrática (ou Participativa). Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2483Q887927 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Agente Administrativo, Prefeitura de Guabiruba SC, FURB, 2024A divisão de atividades em setores é uma prática comum em organizações para facilitar o gerenciamento e a eficiência operacional. Cada setor tem responsabilidades específicas, contribuindo para o funcionamento geral da organização. Sobre atividades correspondentes à Administração de Pessoas, registre V, para verdadeiras, e F, para falsas: (__) Desenvolvimento e implementação de estratégias para atrair, recrutar e selecionar candidatos qualificados. (__) Avaliação e controle dos custos de produção e operacionais. (__) Estabelecimento de critérios e métricas para avaliar o desempenho dos colaboradores. Assinale a alternativa com a sequência correta: ✂️ a) V - F - F. ✂️ b) F - V - F. ✂️ c) F - V - V. ✂️ d) V - V - V. ✂️ e) V - F - V. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2484Q863896 | Gestão de Pessoas, Relacionamento interpessoal, Auxiliar de Manutenção, Prefeitura de Lindóia do Sul SC, AMAUC, 2024Em um ambiente de trabalho, as relações humanas desempenham um papel crucial no sucesso da equipe e no ambiente profissional. Considerando as boas práticas de relações humanas, qual das seguintes atitudes é mais apropriada para promover um ambiente de trabalho saudável? ✂️ a) Expressar opiniões de forma autoritária, assegurando que suas ideias sejam sempre seguidas. ✂️ b) Praticar a empatia, ouvindo atentamente os colegas e demonstrando interesse em suas perspectivas. ✂️ c) Manter a distância emocional para evitar conflitos, mesmo que isso signifique evitar interações sociais. ✂️ d) Ignorar os colegas de trabalho fora do ambiente de trabalho para manter limites estritos. ✂️ e) Evitar qualquer forma de comunicação pessoal, focando apenas nas tarefas profissionais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2485Q889010 | Gestão de Pessoas, Relacionamento interpessoal, Técnico de Apoio, CENSIPAM, IADES, 2024A respeito das relações humanas em uma empresa, assinale a alternativa que melhor exemplifica a importância de se manter uma boa rede de relacionamentos. ✂️ a) O colaborador não conseguirá fazer tudo sozinho, portanto é importante ele contar com colegas e conhecidos para os momentos de necessidade. ✂️ b) O colaborador não conseguirá fazer tudo sozinho, portanto basta ele dominar as técnicas de inteligência artificial. ✂️ c) O colaborador não está pronto para fazer tudo sozinho, portanto ele deve buscar capacitações de forma contínua, mesmo que isso implique não dedicar tempo para a construção de redes de relacionamento. ✂️ d) As redes de relacionamento servem apenas para saber os últimos acontecimentos de bastidores da empresa. ✂️ e) As redes de relacionamento são uma espécie de ladrão de tempo e devem ser evitadas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2486Q993210 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Coordenador Censitário Subárea, IBGE, FGV, 2019Em uma organização, um grupo de trabalho de oito pessoas apresenta baixa produtividade. Na avaliação do gerente responsável, embora haja metas claras e desafiadoras de desempenho a serem alcançadas pelo grupo, há pouca coesão entre os membros. Para estimular a coesão do grupo, seria uma iniciativa adequada: ✂️ a) criar metas individuais de desempenho; ✂️ b) estimular o pensamento de grupo (groupthink); ✂️ c) reduzir o conflito de papéis; ✂️ d) aumentar o tamanho do grupo; ✂️ e) estimular competição com outros grupos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2487Q1029054 | Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Classe A, DPE RO, FGV, 2025A educação corporativa é uma estratégia voltada ao desenvolvimento contínuo de competências essenciais, amplamente adotada pelas organizações contemporâneas. Para que essa prática obtenha sucesso, alguns princípios fundamentais devem ser observados, a exemplo da(o) ✂️ a) inseparabilidade. ✂️ b) equilíbrio. ✂️ c) A Teoria da Autoeficácia afirma que o indivíduo deve satisfazer as necessidades fisiológicas antes de buscar segurança. ✂️ d) A Teoria Bifatorial entende que a motivação depende de fatores como valência, expectativa e instrumentalidade. ✂️ e) A Teoria da Hierarquia das Necessidades entende que a motivação está relacionada à comparação entre esforço e recompensa em relação a seus pares. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2488Q977609 | Gestão de Pessoas, Auxiliar Administrativo, EMURC de Vitória da Conquista BA, AVALIA, 2025Segundo a Teoria da Expectância, de Vroom, a probabilidade de a ação levar ao resultado desejado é denominada ✂️ a) expectativa. ✂️ b) majoritariedade. ✂️ c) valência. ✂️ d) parcimônia. ✂️ e) instrumentalidade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2489Q952280 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente Administrativo, CORECE, Quadrix, 2025Dentro da fase de levantamento e análise da situação atual, a organização deve efetuar o levantamento detalhado da situação atual, com o objetivo de ter todas as especificações necessárias para desenhar um projeto ou sistema. Uma das técnicas utilizadas nessa fase é a entrevista. Com base nessas informações, assinale a opção que descreve uma desvantagem do uso das entrevistas ✂️ a) Alcançam um universo maior que o questionário,devido à sua duração e aos recursos consumidos nasua execução. ✂️ b) Não ocorrem desvios durante sua execução uma vezque o entrevistador mantém o roteiro original. ✂️ c) Correspondem a um processo que demanda menostempo e motivação do entrevistado. ✂️ d) Podem ocorrer avaliações subjetivas, decorrentesdo contato entre entrevistador e entrevistado, o quepode interferir no resultado. ✂️ e) A entrevista pode desestimular o entrevistador, emdecorrência do conteúdo ou da forma nas quais se dáa entrevista. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2490Q881895 | Gestão de Pessoas, Relacionamento interpessoal, Agente Administrativo, Prefeitura de Santo Amaro do Maranhão MA, FUNATEC, 2024Quais são os três tipos de relacionamento interpessoal, que envolve laços baseados em emoções, sentimentos, interesses e atividades sociais. Que estão relacionados à maneira como enfrentamos situações profissionais e abrange conexões feitas através da internet, como aquelas estabelecidas por meio de redes sociais: ✂️ a) Relacionamento profissional, virtual e social. ✂️ b) Relacionamento familiar, de amizade e de trabalho. ✂️ c) Relacionamento pessoal, profissional e virtual. ✂️ d) Relacionamento íntimo, de convivência e de comunidade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2491Q1035241 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Enfermagem, Prefeitura de São José dos Campos SP, FGV, 2025As relações humanas no trabalho constituem um campo de estudo que envolve múltiplos aspectos ligados à convivência, à comunicação e à organização das atividades no ambiente profissional, especialmente no setor da saúde. A seguir, estão listados alguns desses aspectos acompanhados das respectivas caracterizações. Assinale a afirmativa que estabelece a correspondência correta entre um aspecto e sua descrição. ✂️ a) A comunicação interpessoal trata da motivação no serviço público de saúde e da gestão participativa. ✂️ b) O trabalho em equipe se ocupa da comunicação assertiva entre profissionais da saúde, da escuta ativa e da empatia. ✂️ c) A motivação no ambiente de trabalho diz respeito ao estresse ocupacional e à síndrome de burnout, entre outros. ✂️ d) A qualidade de vida no trabalho indica fatores que influenciam o bem-estar no ambiente de trabalho e sugere programas para humanizá-lo. ✂️ e) A cultura organizacional se debruça sobre técnicas de mediação e negociação e sobre o papel da liderança na resolução de conflitos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2492Q868097 | Gestão de Pessoas, Auxiliar de Serviços Gerais, Prefeitura de Bom Sucesso do Sul PR, UNIVIDA, 2024Etiqueta no local de trabalho nada mais é que um conjunto de atitudes devidamente ministradas para que haja um excelente convívio entre as pessoas que trabalham no mesmo local. Assinale a alternativa que se refere a uma dessas atitudes que se deve ter: ✂️ a) Bom senso. ✂️ b) Pressa. ✂️ c) Passividade. ✂️ d) Rigor. ✂️ e) Inflexibilidade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2493Q868881 | Gestão de Pessoas, Agente Operacional, Prefeitura de Lindóia do Sul SC, AMAUC, 2024Assinale a alternativa CORRETA que corresponde ao cargo mais alto de uma empresa, que é o responsável por gerenciar toda a companhia, e isso inclui definir os próximos passos dela, definir a estrutura organizacional, a rentabilidade, comunicar-se com a diretoria, entre outras atribuições de grande impacto. ✂️ a) Gerente. ✂️ b) CEO. ✂️ c) Diretor. ✂️ d) Presidente. ✂️ e) Coordenador ou supervisor. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2494Q1050407 | Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Administração, TCE PA, FGV, 2024A qualidade de vida no trabalho (QVT) refere-se ao bem-estar geral dos colaboradores no ambiente organizacional. Isso inclui fatores como condições físicas de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reconhecimento, oportunidades de desenvolvimento, e um ambiente de trabalho seguro e saudável. Com relação à QVT, avalie as afirmativas a seguir. I. Concilia duas posições opostas: as demandas dos colaboradores por bem-estar e satisfação e o interesse das organizações nos efeitos positivos sobre a produtividade e a qualidade. II. Representa um intenso movimento em direção ao profundo respeito pelo bem-estar das pessoas do ponto de vista biológico, psicológico e social. III. Almeja uma visão fragmentada do ser humano em seu relacionamento com as organizações. Está correto o que se afirma em ✂️ a) I, apenas. ✂️ b) I e II, apenas. ✂️ c) I e III, apenas. ✂️ d) II e III, apenas. ✂️ e) I, II e III. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2495Q1051434 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Área Organizacional, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018No que concerne às táticas de desenvolvimento de pessoas, julgue o item a seguir.A modelagem comportamental é estruturada a partir dos princípios do autogerenciamento e da estruturação positiva, que são postos em prática a partir do estabelecimento, pelo próprio participante, de objetivos, prazos e mecanismos de autorreforçamento e auto-observação. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2496Q1051435 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Área Organizacional, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018No que concerne às táticas de desenvolvimento de pessoas, julgue o item a seguir.Ao induzir os participantes a representarem papéis que se opõem às suas convicções, a dramatização pode ser útil na modificação de atitudes, valores e comportamentos indesejáveis no trabalho, uma vez que estimula o surgimento de dissonâncias cognitivas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2497Q888878 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Assistente de Pessoal, HRTN MG, FUNDEP, 2024No contexto do estágio nas instituições, tem-se um parceiro denominado agente de integração. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta somente atribuições desse agente. ✂️ a) Emitir, ao final do período, o parecer técnico do estágio e direcionar a vaga ao novo estudante. ✂️ b) Pactuar os limites de tempo no ambiente de trabalho e gerenciar o desenvolvimento técnico-pedagógico. ✂️ c) Ajustar as condições de realização do estágio e encaminhar a negociação de seguros contra acidentes pessoais. ✂️ d) Criar as oportunidades de estágio e fiscalizar toda a cadeia, da divulgação à contratação do estagiário. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2498Q1035825 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Administração, TCE PE, FGV, 2025A direção é uma das funções essenciais da administração e refere-se à forma como os gestores se relacionam com suas equipes para alcançar os objetivos organizacionais. Nesse contexto, é correto afirmar que a direção: ✂️ a) é uma atribuição centrada no controle de recursos materiais da organização. ✂️ b) é um encargo que independe da motivação dos subordinados, pois seu foco principal é o cumprimento de metas numéricas. ✂️ c) é uma função centrada na atuação direta sobre as pessoas, por meio de liderança, motivação e comunicação. ✂️ d) é uma etapa inicial do processo administrativo, dedicada exclusivamente ao planejamento estratégico. ✂️ e) é uma atividade substituível pelas funções de organização e controle, que se concentram na definição de processos internos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2499Q963647 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Área Administrativa, TRF 4ª REGIÃO, FCCO processo resultante de uma pessoa (ou grupo de pessoas) perceber que outra pessoa ou grupo está impedindo, ou se encontra em vias de impedir, que uma ação importante ou meta seja concretizada adequadamente, é denominado ✂️ a) conflito. ✂️ b) chantagem funcional. ✂️ c) competição. ✂️ d) dissonância cognitiva. ✂️ e) coação. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2500Q864067 | Gestão de Pessoas, Auxiliar de Serviços Gerais, Câmara de Fortim CE, ICECE, 2024Por que a comunicação eficaz é importante no trabalho em equipe? ✂️ a) Fundamental para o sucesso apenas individual. ✂️ b) Garante a habilidade de transmitir informações e ideias com clareza no ambiente profissional. ✂️ c) Desestimula a eficiência nas tarefas. ✂️ d) Reduz a necessidade de reuniões. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF← AnteriorPróximo →
2481Q887919 | Gestão de Pessoas, Auxiliar Técnico de Controle Externo, TCEPA, FGV, 2024A gestão de pessoas por competências nas organizações públicas identifica e desenvolve talentos com base nas habilidades necessárias, alinhando capacidades individuais aos objetivos institucionais. Assinale a opção que indica uma competência individual. ✂️ a) Vontade de crescer. ✂️ b) Vantagem competitiva. ✂️ c) Preferência dos cidadãos. ✂️ d) Visão sistêmica. ✂️ e) Imagem e reputação. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2482Q978544 | Gestão de Pessoas, Analista Organizacional, SCGás, IESES, 2025Compreender os estilos de liderança é fundamental para o desenvolvimento de pessoas, o alinhamento de equipes e o sucesso estratégico de uma organização. É um estilo de liderança em que o líder oferece grande autonomia à equipe, delegando amplamente e intervindo minimamente. A equipe tem liberdade para tomar suas próprias decisões e gerenciar suas tarefas: ✂️ a) Liderança Autocrática. ✂️ b) Liderança Laissez-faire (ou Liberal). ✂️ c) Liderança Transacional. ✂️ d) Liderança Democrática (ou Participativa). Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2483Q887927 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Agente Administrativo, Prefeitura de Guabiruba SC, FURB, 2024A divisão de atividades em setores é uma prática comum em organizações para facilitar o gerenciamento e a eficiência operacional. Cada setor tem responsabilidades específicas, contribuindo para o funcionamento geral da organização. Sobre atividades correspondentes à Administração de Pessoas, registre V, para verdadeiras, e F, para falsas: (__) Desenvolvimento e implementação de estratégias para atrair, recrutar e selecionar candidatos qualificados. (__) Avaliação e controle dos custos de produção e operacionais. (__) Estabelecimento de critérios e métricas para avaliar o desempenho dos colaboradores. Assinale a alternativa com a sequência correta: ✂️ a) V - F - F. ✂️ b) F - V - F. ✂️ c) F - V - V. ✂️ d) V - V - V. ✂️ e) V - F - V. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2484Q863896 | Gestão de Pessoas, Relacionamento interpessoal, Auxiliar de Manutenção, Prefeitura de Lindóia do Sul SC, AMAUC, 2024Em um ambiente de trabalho, as relações humanas desempenham um papel crucial no sucesso da equipe e no ambiente profissional. Considerando as boas práticas de relações humanas, qual das seguintes atitudes é mais apropriada para promover um ambiente de trabalho saudável? ✂️ a) Expressar opiniões de forma autoritária, assegurando que suas ideias sejam sempre seguidas. ✂️ b) Praticar a empatia, ouvindo atentamente os colegas e demonstrando interesse em suas perspectivas. ✂️ c) Manter a distância emocional para evitar conflitos, mesmo que isso signifique evitar interações sociais. ✂️ d) Ignorar os colegas de trabalho fora do ambiente de trabalho para manter limites estritos. ✂️ e) Evitar qualquer forma de comunicação pessoal, focando apenas nas tarefas profissionais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2485Q889010 | Gestão de Pessoas, Relacionamento interpessoal, Técnico de Apoio, CENSIPAM, IADES, 2024A respeito das relações humanas em uma empresa, assinale a alternativa que melhor exemplifica a importância de se manter uma boa rede de relacionamentos. ✂️ a) O colaborador não conseguirá fazer tudo sozinho, portanto é importante ele contar com colegas e conhecidos para os momentos de necessidade. ✂️ b) O colaborador não conseguirá fazer tudo sozinho, portanto basta ele dominar as técnicas de inteligência artificial. ✂️ c) O colaborador não está pronto para fazer tudo sozinho, portanto ele deve buscar capacitações de forma contínua, mesmo que isso implique não dedicar tempo para a construção de redes de relacionamento. ✂️ d) As redes de relacionamento servem apenas para saber os últimos acontecimentos de bastidores da empresa. ✂️ e) As redes de relacionamento são uma espécie de ladrão de tempo e devem ser evitadas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2486Q993210 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Coordenador Censitário Subárea, IBGE, FGV, 2019Em uma organização, um grupo de trabalho de oito pessoas apresenta baixa produtividade. Na avaliação do gerente responsável, embora haja metas claras e desafiadoras de desempenho a serem alcançadas pelo grupo, há pouca coesão entre os membros. Para estimular a coesão do grupo, seria uma iniciativa adequada: ✂️ a) criar metas individuais de desempenho; ✂️ b) estimular o pensamento de grupo (groupthink); ✂️ c) reduzir o conflito de papéis; ✂️ d) aumentar o tamanho do grupo; ✂️ e) estimular competição com outros grupos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2487Q1029054 | Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Classe A, DPE RO, FGV, 2025A educação corporativa é uma estratégia voltada ao desenvolvimento contínuo de competências essenciais, amplamente adotada pelas organizações contemporâneas. Para que essa prática obtenha sucesso, alguns princípios fundamentais devem ser observados, a exemplo da(o) ✂️ a) inseparabilidade. ✂️ b) equilíbrio. ✂️ c) A Teoria da Autoeficácia afirma que o indivíduo deve satisfazer as necessidades fisiológicas antes de buscar segurança. ✂️ d) A Teoria Bifatorial entende que a motivação depende de fatores como valência, expectativa e instrumentalidade. ✂️ e) A Teoria da Hierarquia das Necessidades entende que a motivação está relacionada à comparação entre esforço e recompensa em relação a seus pares. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2488Q977609 | Gestão de Pessoas, Auxiliar Administrativo, EMURC de Vitória da Conquista BA, AVALIA, 2025Segundo a Teoria da Expectância, de Vroom, a probabilidade de a ação levar ao resultado desejado é denominada ✂️ a) expectativa. ✂️ b) majoritariedade. ✂️ c) valência. ✂️ d) parcimônia. ✂️ e) instrumentalidade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2489Q952280 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente Administrativo, CORECE, Quadrix, 2025Dentro da fase de levantamento e análise da situação atual, a organização deve efetuar o levantamento detalhado da situação atual, com o objetivo de ter todas as especificações necessárias para desenhar um projeto ou sistema. Uma das técnicas utilizadas nessa fase é a entrevista. Com base nessas informações, assinale a opção que descreve uma desvantagem do uso das entrevistas ✂️ a) Alcançam um universo maior que o questionário,devido à sua duração e aos recursos consumidos nasua execução. ✂️ b) Não ocorrem desvios durante sua execução uma vezque o entrevistador mantém o roteiro original. ✂️ c) Correspondem a um processo que demanda menostempo e motivação do entrevistado. ✂️ d) Podem ocorrer avaliações subjetivas, decorrentesdo contato entre entrevistador e entrevistado, o quepode interferir no resultado. ✂️ e) A entrevista pode desestimular o entrevistador, emdecorrência do conteúdo ou da forma nas quais se dáa entrevista. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2490Q881895 | Gestão de Pessoas, Relacionamento interpessoal, Agente Administrativo, Prefeitura de Santo Amaro do Maranhão MA, FUNATEC, 2024Quais são os três tipos de relacionamento interpessoal, que envolve laços baseados em emoções, sentimentos, interesses e atividades sociais. Que estão relacionados à maneira como enfrentamos situações profissionais e abrange conexões feitas através da internet, como aquelas estabelecidas por meio de redes sociais: ✂️ a) Relacionamento profissional, virtual e social. ✂️ b) Relacionamento familiar, de amizade e de trabalho. ✂️ c) Relacionamento pessoal, profissional e virtual. ✂️ d) Relacionamento íntimo, de convivência e de comunidade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2491Q1035241 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Enfermagem, Prefeitura de São José dos Campos SP, FGV, 2025As relações humanas no trabalho constituem um campo de estudo que envolve múltiplos aspectos ligados à convivência, à comunicação e à organização das atividades no ambiente profissional, especialmente no setor da saúde. A seguir, estão listados alguns desses aspectos acompanhados das respectivas caracterizações. Assinale a afirmativa que estabelece a correspondência correta entre um aspecto e sua descrição. ✂️ a) A comunicação interpessoal trata da motivação no serviço público de saúde e da gestão participativa. ✂️ b) O trabalho em equipe se ocupa da comunicação assertiva entre profissionais da saúde, da escuta ativa e da empatia. ✂️ c) A motivação no ambiente de trabalho diz respeito ao estresse ocupacional e à síndrome de burnout, entre outros. ✂️ d) A qualidade de vida no trabalho indica fatores que influenciam o bem-estar no ambiente de trabalho e sugere programas para humanizá-lo. ✂️ e) A cultura organizacional se debruça sobre técnicas de mediação e negociação e sobre o papel da liderança na resolução de conflitos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2492Q868097 | Gestão de Pessoas, Auxiliar de Serviços Gerais, Prefeitura de Bom Sucesso do Sul PR, UNIVIDA, 2024Etiqueta no local de trabalho nada mais é que um conjunto de atitudes devidamente ministradas para que haja um excelente convívio entre as pessoas que trabalham no mesmo local. Assinale a alternativa que se refere a uma dessas atitudes que se deve ter: ✂️ a) Bom senso. ✂️ b) Pressa. ✂️ c) Passividade. ✂️ d) Rigor. ✂️ e) Inflexibilidade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2493Q868881 | Gestão de Pessoas, Agente Operacional, Prefeitura de Lindóia do Sul SC, AMAUC, 2024Assinale a alternativa CORRETA que corresponde ao cargo mais alto de uma empresa, que é o responsável por gerenciar toda a companhia, e isso inclui definir os próximos passos dela, definir a estrutura organizacional, a rentabilidade, comunicar-se com a diretoria, entre outras atribuições de grande impacto. ✂️ a) Gerente. ✂️ b) CEO. ✂️ c) Diretor. ✂️ d) Presidente. ✂️ e) Coordenador ou supervisor. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2494Q1050407 | Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Administração, TCE PA, FGV, 2024A qualidade de vida no trabalho (QVT) refere-se ao bem-estar geral dos colaboradores no ambiente organizacional. Isso inclui fatores como condições físicas de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reconhecimento, oportunidades de desenvolvimento, e um ambiente de trabalho seguro e saudável. Com relação à QVT, avalie as afirmativas a seguir. I. Concilia duas posições opostas: as demandas dos colaboradores por bem-estar e satisfação e o interesse das organizações nos efeitos positivos sobre a produtividade e a qualidade. II. Representa um intenso movimento em direção ao profundo respeito pelo bem-estar das pessoas do ponto de vista biológico, psicológico e social. III. Almeja uma visão fragmentada do ser humano em seu relacionamento com as organizações. Está correto o que se afirma em ✂️ a) I, apenas. ✂️ b) I e II, apenas. ✂️ c) I e III, apenas. ✂️ d) II e III, apenas. ✂️ e) I, II e III. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2495Q1051434 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Área Organizacional, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018No que concerne às táticas de desenvolvimento de pessoas, julgue o item a seguir.A modelagem comportamental é estruturada a partir dos princípios do autogerenciamento e da estruturação positiva, que são postos em prática a partir do estabelecimento, pelo próprio participante, de objetivos, prazos e mecanismos de autorreforçamento e auto-observação. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2496Q1051435 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Área Organizacional, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018No que concerne às táticas de desenvolvimento de pessoas, julgue o item a seguir.Ao induzir os participantes a representarem papéis que se opõem às suas convicções, a dramatização pode ser útil na modificação de atitudes, valores e comportamentos indesejáveis no trabalho, uma vez que estimula o surgimento de dissonâncias cognitivas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2497Q888878 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Assistente de Pessoal, HRTN MG, FUNDEP, 2024No contexto do estágio nas instituições, tem-se um parceiro denominado agente de integração. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta somente atribuições desse agente. ✂️ a) Emitir, ao final do período, o parecer técnico do estágio e direcionar a vaga ao novo estudante. ✂️ b) Pactuar os limites de tempo no ambiente de trabalho e gerenciar o desenvolvimento técnico-pedagógico. ✂️ c) Ajustar as condições de realização do estágio e encaminhar a negociação de seguros contra acidentes pessoais. ✂️ d) Criar as oportunidades de estágio e fiscalizar toda a cadeia, da divulgação à contratação do estagiário. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2498Q1035825 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Administração, TCE PE, FGV, 2025A direção é uma das funções essenciais da administração e refere-se à forma como os gestores se relacionam com suas equipes para alcançar os objetivos organizacionais. Nesse contexto, é correto afirmar que a direção: ✂️ a) é uma atribuição centrada no controle de recursos materiais da organização. ✂️ b) é um encargo que independe da motivação dos subordinados, pois seu foco principal é o cumprimento de metas numéricas. ✂️ c) é uma função centrada na atuação direta sobre as pessoas, por meio de liderança, motivação e comunicação. ✂️ d) é uma etapa inicial do processo administrativo, dedicada exclusivamente ao planejamento estratégico. ✂️ e) é uma atividade substituível pelas funções de organização e controle, que se concentram na definição de processos internos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2499Q963647 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Área Administrativa, TRF 4ª REGIÃO, FCCO processo resultante de uma pessoa (ou grupo de pessoas) perceber que outra pessoa ou grupo está impedindo, ou se encontra em vias de impedir, que uma ação importante ou meta seja concretizada adequadamente, é denominado ✂️ a) conflito. ✂️ b) chantagem funcional. ✂️ c) competição. ✂️ d) dissonância cognitiva. ✂️ e) coação. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2500Q864067 | Gestão de Pessoas, Auxiliar de Serviços Gerais, Câmara de Fortim CE, ICECE, 2024Por que a comunicação eficaz é importante no trabalho em equipe? ✂️ a) Fundamental para o sucesso apenas individual. ✂️ b) Garante a habilidade de transmitir informações e ideias com clareza no ambiente profissional. ✂️ c) Desestimula a eficiência nas tarefas. ✂️ d) Reduz a necessidade de reuniões. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro