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Questões de Concursos Gestão de Pessoas

Resolva questões de Gestão de Pessoas comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática.


2661Q893033 | Gestão de Pessoas, Assessor Pedagógico, FURB SC, FURB, 2024

Associe a segunda coluna de acordo com a primeira, que relaciona os tipos básicos de grupos com sua definição:

Primeira coluna: tipos de grupos
(1) Equipes de criação. (2) Equipes de solução de problemas. (3) Equipes táticas.

Segunda coluna: definição
(__) Requerem que cada um dos seus membros acredite que as interações entre eles serão confiáveis e incorporem um alto grau de integridade. (__) Responsáveis por explorar possibilidades e alternativas, com o objetivo amplo de desenvolver um novo produto ou serviço. (__) Responsáveis pela execução de um plano bem definido. Precisa haver muita clareza da tarefa e definição de papéis inequívoca.

Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:
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2662Q1090185 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Formação Psicologia, CEMIG MG, FUNDEP Gestão de Concursos, 2023

A Gestão de Pessoas se tornou fundamental para se atingir os resultados no contexto das organizações contemporâneas.
Nesse sentido, são fatores importantes de reconhecimento do trabalho que contribuem para o desempenho esperado dos funcionários, exceto:
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2663Q1090186 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da Área de Rh Na Organização, Formação Psicologia, CEMIG MG, FUNDEP Gestão de Concursos, 2023

De acordo com Chiavenato (2008), os profissionais da área de Gestão de Pessoas devem desempenhar múltiplos papéis, numa perspectiva sistêmica, contribuindo para que a organização atinja os seus objetivos em um ambiente dinâmico e competitivo.
Nesse sentido, analise as atividades a serem desenvolvidas pelo profissional nesse contexto, relacionando a COLUNA II de acordo com a COLUNA I.
COLUNA I
1. Parceiro estratégico
2. Agente de mudanças e inovação
3. Especialista administrativo
4. Defensor dos funcionários
COLUNA II
(    ) Assegurar capacidade para mudança, identificação e solução de problemas.
(    ) Ouvir os funcionários e responder a eles, prover recursos para incentivar contribuições; treinar e desenvolver pessoas.
(    ) Desenvolver o diagnóstico organizacional identificando forças e fraquezas, ajustando a estratégia de RH à estratégia organizacional.
(    ) Contribuir para a melhoria contínua; reengenharia de processos que possibilitem, inclusive, redução de custos e aumento de valor.
Assinale a sequência correta.
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2664Q1061528 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, AgenteAdministrativo, PC DF, CESPE CEBRASPE, 2025

Julgue o próximo item, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências.

Em um processo de avaliação de desempenho, é necessário zelar pela eliminação da subjetividade nos instrumentos avaliativos e não atribuir notas elevadas a todos os empregados, quando não forem condizentes com seu real desempenho.
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2665Q885915 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Recepcionista, Prefeitura de São Domingos do Capim PA, IVIN, 2024

Dois fatores indispensáveis ao bom funcionamento de qualquer repartição e que devem ser monitorados pela administração de pessoal são a assiduidade e a pontualidade. Embora correlacionados, esses conceitos não se confundem, tendo em vista que um servidor pode ser assíduo e não pontual, e vice-versa. Sob esse aspecto, é possível afirmar que, no ambiente de trabalho:

I. Ser assíduo é cumprir o horário combinado, tanto para entrada como para saída.
II. Ser pontual é chegar regularmente na hora marcada para cumprir suas obrigações.
III. Ser assíduo é se fazer presente constantemente no local de trabalho.
IV. Ser pontual é ter frequência regular ao trabalho.

Estão corretas:
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2666Q905631 | Gestão de Pessoas, Auditor de Controle Interno, Prefeitura de General Sampaio CE, FUNCEPE, 2024

Quanto ao treinamento e desenvolvimento de RH, assinale a afirmação INCORRETA.
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2667Q886194 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente Administrativo, CELESC, ACAFE, 2024

Sobre recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
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2668Q863925 | Gestão de Pessoas, Auxiliar de Serviços Gerais, Prefeitura de Santa Leopoldina ES, OBJETIVA, 2024

Qual das seguintes estratégias é mais eficaz para estimular o trabalho em equipe no ambiente de trabalho? 
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2669Q882362 | Gestão de Pessoas, Fiscal, CRMVPB, IBADE, 2024

Em uma organização, a gestão de pessoas é fundamental para alinhar os objetivos individuais aos objetivos organizacionais. Qual dos seguintes conceitos descreve melhor a prática de alinhar as habilidades dos servidores com as necessidades da organização, visando o desenvolvimento tanto dos indivíduos quanto da instituição?
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2670Q882367 | Gestão de Pessoas, Fiscal, CRMVPB, IBADE, 2024

Em um ambiente de trabalho altamente competitivo, um servidor enfrenta um conflito com um colega devido a diferenças de opinião sobre a melhor abordagem para um projeto. Considerando a necessidade de manter uma postura profissional e relações interpessoais saudáveis, qual seria a atitude mais apropriada a ser adotada pelo servidor para resolver a situação e promover um clima de cooperação?
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2671Q983490 | Gestão de Pessoas, Desenvolvendo Pessoas, Especialidade Assistente Administrativo, CAESBDF, CESPE CEBRASPE, 2025

O mapeamento de competências em uma organização é utilizado para

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2672Q869831 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Coveiro, Prefeitura de Tucuruí PA, FUNATEC, 2024

Assinale corretamente a assertiva que apresenta uma das práticas que exemplifica a aplicação de princípios éticos no trato com colegas de trabalho.
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2673Q1010916 | Gestão de Pessoas, Desenvolvendo Pessoas, Assistente de Fiscalização e Atendimento, CAUMG, CESPE CEBRASPE, 2025

A respeito de gestão por competências e de desenvolvimento e treinamento de pessoal, julgue o item subsequente.

O treinamento de integração é um processo sistemático para integrar novos colaboradores à organização, podendo facilitar a adaptação destes à cultura, às políticas e aos aspectos práticos da rotina da organização.

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2674Q881896 | Gestão de Pessoas, Relacionamento interpessoal, Agente Administrativo, Prefeitura de Santo Amaro do Maranhão MA, FUNATEC, 2024

Por que é importante trabalhar o relacionamento interpessoal no ambiente corporativo:
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2675Q894959 | Gestão de Pessoas, Qualidade de vida no trabalho, Técnico de Controle Interno, Câmara de Quixaba PE, CONTEMAX, 2024

Na gestão de pessoas, o conceito de "empowerment" refere-se a:
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2676Q882678 | Gestão de Pessoas, Agente Administrativo, Prefeitura de Alhandra PB, EDUCA, 2024

Leia os textos a seguir e assinale:


1. Para o conceito de Ética.

2. Para o conceito de Responsabilidade social.


( ) Está intimamente ligada ao fato de definir a capacidade de refletir sobre os valores do processo de tomada de decisões de uma empresa, de como essas decisões afetarão a população e quais consequências/benevolências que suas atitudes trarão.

( ) É corresponder a atividades práticas, políticas e comportamentais esperadas ou proibidas por membros da sociedade, ainda que não codificados em lei. Envolve uma séria de normas, padrões, expectativas ou comportamentos para atender aquilo que se considera correto.

( ) São princípios que surgem das relações sociais entre os homens com o objetivo de construir a própria sociedade.

( ) É a exigência de que negócios e sua consequente forma de gestão sejam feitos de forma ética, que obedeçam a rigorosos valores morais, de acordo com comportamentos cada vez mais toleráveis e aceitos como apropriados, e, sobretudo, esteja em

( ) É corresponder a atividades práticas, políticas e comportamentais esperadas ou proibidas por membros da sociedade, ainda que não codificados em lei. Envolve uma séria de normas, padrões, expectativas ou comportamentos para atender aquilo que se considera correto.

( ) São princípios que surgem das relações sociais entre os homens com o objetivo de construir a própria sociedade.

( ) É a exigência de que negócios e sua consequente forma de gestão sejam feitos de forma ética, que obedeçam a rigorosos valores morais, de acordo com comportamentos cada vez mais toleráveis e aceitos como apropriados, e, sobretudo, esteja emconsonância com a promoção de valores, respeitem os padrões universais dos direitos humanos, da cidadania, do meio ambiente e contribua para a sustentabilidade, ou seja, age diretamente na área social, no quesito ser socialmente responsável.

( ) Fornece princípios para guiar comportamentos e ajudar as pessoas a fazerem escolhas morais dentro das diferentes formas de agir. É uma ciência sobre como conviver em sociedade, que deverá ser construída por esta através do diálogo, pois, sem o diálogo, não existe partilha, mas sim imposições, não sendo tais condutas consideradas éticas ou de cunho moral.


Assinale a sequência CORRETA:

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2677Q985849 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Borracheiro, Prefeitura de Rolim de Moura RO, IBADE, 2025

Qual das alternativas abaixo representa uma prática eficaz para promover um bom trabalho em equipe?
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2678Q889137 | Gestão de Pessoas, Relacionamento interpessoal, Assistente Administrativo, Prefeitura de Miraí MG, Instituto Access, 2024

A gestão de pessoas em uma organização refere-se às políticas e às práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Assinale a alternativa que apresenta corretamente um exemplo de prática de gestão de pessoas.
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2680Q1056585 | Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Auxiliar Administrativo, CORE PE, CONSULPLAN, 2023

As competências são ações que podem mudar os rumos da empresa, levando-a a novos desafios, agregando valor financeiro, além de gerar valor profissional e social ao empregado sobre sua postura profissional e ética. Tendo em vista que as competências são divididas em três categorias dentre os aspectos de treinamento e desenvolvimento, relacione adequadamente as colunas a seguir.
1. Competências conceituais.
2. Competências técnicas.
3. Competências comportamentais.
( ) O treinamento ajuda a melhorar as aptidões e a desenvoltura, habilitando os empregados para manejo de máquinas, equipamentos e ferramentas, efetivação e operação de tarefas.
( ) O treinamento tem por objetivo modificar as atitudes negativas e transformá-las em positivas, beneficiando treinando e organização.
( ) O treinamento serve para elevar o nível de abstração, para que sejam desenvolvidas ideias e conceitos, a fim de ajudar os colaboradores a pensarem em termos estratégicos e globais.
A sequência está correta em
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