Depois de atrair o candidato e consumar a
contratação, é necessário desenvolver políticas que
atendam o proposto no processo de seleção e atrelar
as responsabilidades do cargo. Para promover a
manutenção do funcionário na empresa, frente às
demandas por eles impostas, uma boa maneira é
procurar desenvolvê-lo em suas atividades. Para os
principais métodos de desenvolvimento de pessoas no
cargo atual, analise as afirmativas abaixo e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Rotação de cargos. Significa a movimentação das
pessoas em várias posições na organização no esforço de
expandir suas habilidades, conhecimentos e capacidades.
( ) Atribuição de comissões. Significa uma oportunidade para a
pessoa participar de comissões de trabalho compartilhando
da tomada de decisões, aprender pela absorção dos outros
e pesquisar problemas específicos da organização.
( ) Estudo de casos. É um método de desenvolvimento no
qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita
de um problema organizacional para ser problema real
e apresentar alternativas de solução, desenvolvendo
habilidades de análise, comunicação e persuasão.
( ) Treinamento fora da empresa. Uma recente tendência
é a utilização de treinamento externo, muitas vezes
relacionado com a busca de novos conhecimentos,
atitudes e comportamentos que não existem dentro da
organização e que precisam ser obtidos fora dela.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência
correta de cima para baixo.
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