Uma das principais contribuições de Max Weber para o estudo das organizações diz respeito à teoria sobre as
estruturas de autoridade. Ao tipificar as organizações com base no sistema de autoridade legitimado, Weber
explorou três tipos ideais de autoridade. Estes tipos, que se manifestam por meio de um particular aparato
administrativo, mostraram-se úteis em análises organizacionais, muito embora qualquer panorama organizacional
indique uma combinação dos três modelos.
Dentre os três tipos ideais de autoridade, cita-se
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