Questões de Concursos CEAGESP Resolva questões de CEAGESP comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Filtrar questões 💡 Caso não encontre resultados, diminua os filtros. CEAGESP Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 1Q119319 | Informática , MER, Analista de Sistemas Desenvolvimento de Aplicações, CEAGESP, VUNESPConsidere o seguinte diagrama entidade-relacionamento de um banco de dados relacional, representando as bibliotecas de uma universidade.A partir desse diagrama, pode-se afirmar que ✂️ a) Aluno e Disciplina são entidades fracas. ✂️ b) Disciplina não pode ter atributos com o valor nulo. ✂️ c) um aluno pode frequentar diversas disciplinas e pode ser orientado por apenas um professor. ✂️ d) os atributos ID Prof, ID Aluno e ID Disc devem ser implementados como sendo do tipo literal. ✂️ e) todos os atributos de Aluno podem ser classificados como compostos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro 2Q2844 | Matemática, CEAGESP, CONSULPLANRui diz a Pedro: Se você me der 1/5 do dinheiro que possui, eu ficarei com uma quantia igual ao dobro do que lhe restará. Por outro lado, se eu lhe der R$ 6,00 do meu dinheiro, nós ficaremos com quantias iguais. Quanto de dinheiro possui Rui? ✂️ a) R$ 42,00 ✂️ b) R$ 31,00 ✂️ c) R$ 25,00 ✂️ d) R$ 28,00 ✂️ e) R$ 47,00 Resolver questão 🗨️ Comentários 4 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro 3Q216364 | Probabilidade e Estatística, Médico do Trabalho, CEAGESP, VUNESPQuando se diz em estatística que determinadas características, qualitativas ou quantitativas, assumem valores diferentes de um indivíduo para outro ou no mesmo indivíduo ao longo do tempo, está se referindo à(s) ✂️ a) média aritmética. ✂️ b) média geométrica. ✂️ c) variáveis. ✂️ d) variâncias. ✂️ e) medidas de tendência central. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro 4Q102469 | Gestão de Pessoas, Sistema de informações gerenciais, Analista Recursos Humanos, CEAGESP, VUNESPA área de RH tem desenvolvido diferentes tipos de relatórios que compõem o Sistema de Informação para a área de RH. Sobre os relatórios gerados pela área de RH, pode-se dizer que ✂️ a) se destinam ao monitoramento do desempenho dos empregados em um cargo de uma empresa. ✂️ b) são desenvolvidos pelos gestores de outras áreas da empresa e se referem à contribuição que suas áreas dão ao negócio. ✂️ c) são qualitativos e expressam as impressões dos gestores de área sobre os programas desenvolvidos pela área de RH. ✂️ d) apontam todos os investimentos feitos em ativos intangíveis e sua finalidade é alimentar os relatórios contábeis. ✂️ e) fornecem informações sobre a força de trabalho e servem para subsidiar decisões relacionadas à gestão de pessoas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro 5Q2847 | Matemática, CEAGESP, CONSULPLANUm lojista, na tentativa de aumentar as vendas deu um aumento de 25% nas suas mercadorias e depois anunciou 20% de desconto. Podemos concluir que: ✂️ a) A mercadoria subiu 5%. ✂️ b) A mercadoria diminuiu 5%. ✂️ c) Aumentou em média 2,5%. ✂️ d) Diminuiu em média 2,5%. ✂️ e) A mercadoria manteve o preço. Resolver questão 🗨️ Comentários 4 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro 6Q102424 | Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, Analista Recursos Humanos, CEAGESP, VUNESPSobre os estudos da área de RH, que se baseiam na estrutura de cargos, assinale a alternativa correta. ✂️ a) Enriquecer um cargo significa ampliar seus objetivos, responsabilidades e desafios das tarefas, alterando o seu desenho na estrutura de cargos da empresa. ✂️ b) Os acordos e convenções coletivos são feitos independentemente da forma como os cargos estão relacionados na estrutura de cargos da empresa. ✂️ c) A estrutura de cargos é utilizada para o enquadramento de novos funcionários; os funcionários que já estão na empresa não precisam se adequar a ela. ✂️ d) O processo de avaliação de desempenho deve analisar a contribuição de um funcionário para a organização e independe da estrutura de cargos da empresa. ✂️ e) A estrutura de cargos de uma empresa não tem qualquer importância para o planejamento de sucessão de um cargo. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro 7Q100793 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Analista Recursos Humanos, CEAGESP, VUNESPProgramas para integração e adaptação de novos funcionários é um tema que vem sendo considerado nas organizações modernas. Esses programas de integração podem ser vistos como parte dos programas de qualidade de vida no trabalho, uma vez que buscam dar ao funcionário a sensação de segurança e de acolhimento no ambiente de trabalho. Tendo em vista essas considerações, uma analista de RH resolveu montar um programa para adaptação comportamental dos novos estagiários. Pensou em várias ações que poderiam ser desenvolvidas e mostrou para sua gerente. Assinale a alternativa que aponta o treinamento escolhido pela gerente, porque o objetivo dele é adequado para a adaptação comportamental dos novos estagiários. ✂️ a) Evento de sensibilização cujo propósito é aumentar a percepção dos estagiários em relação às suas dificuldades de relacionamento interpessoal. ✂️ b) Evento voltado para o desenvolvimento de equipes de trabalho cujo propósito é estabelecer os papéis dos estagiários e dos demais membros do grupo. ✂️ c) Ações de comunicação em que as pessoas enviam e recebem mensagens cujo propósito é os estagiários aprimorarem os atos de dar e receber feedback. ✂️ d) Situação envolvendo grupos de oposição com o propósito de melhorar o poder de argumentação dos estagiários. ✂️ e) Encontro para levantamento e discussão de fatores de satisfação no ambiente de trabalho com o propósito de gerar motivação para os estagiários. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro 8Q103356 | Gestão de Pessoas, Clima organizacional, Analista Recursos Humanos, CEAGESP, VUNESPO clima organizacional é uma variável intangível. Assinale a alternativa que mostra procedimentos totalmente adequados para captar o clima organizacional. ✂️ a) Entrevista com os chefes e com os empregados de uma única área da organização. ✂️ b) Debates abertos entre chefes e subordinados com o tema de satisfação no trabalho. ✂️ c) Observação do ambiente físico de várias áreas da organização. ✂️ d) Questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos empregados. ✂️ e) Análise de documentos formais da empresa. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro 9Q2845 | Matemática, CEAGESP, CONSULPLANPara que valores de a, a equação x2 + ax + a2 = 0 possui duas raízes reais distintas? ✂️ a) Somente para a = 0. ✂️ b) Para todo a > 0. ✂️ c) Para todo a < 0. ✂️ d) Para todo a real. ✂️ e) Para nenhum a real. Resolver questão 🗨️ Comentários 2 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro 10Q99941 | Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, Analista Recursos Humanos, CEAGESP, VUNESP"Maria foi nomeada gerente de RH e precisa desenvolver, urgentemente, um manual de cargos e salários. Uma pesquisa feita por telefone junto a outras empresas do mesmo ramo mostrou que sua empresa tem cargos cujos salários estão muito distorcidos em relação ao valor pago no mercado. Uma análise mais acurada lhe mostrou que o problema estava na descrição dos cargos; ela estava comparando cargos da sua empresa com cargos que tinham o mesmo nome em outras empresas, mas tinham atribuições muito diferentes. Isso explicava o recorrente problema que ela enfrentava nas negociações trabalhistas: o sindicato sempre reclamava que sua empresa pagava menos do que as outras empresas". Analise as alternativas e assinale aquela em que todas as ações fazem parte do processo de análise de cargos. ✂️ a) Examinar a estrutura organizacional, definir a estrutura de cargos, coletar dados sobre os cargos, descrever os cargos e preparar as especificações do cargo. ✂️ b) Examinar a estrutura organizacional, coletar dados sobre os cargos, descrever os cargos, dar nome aos cargos e criar um programa de desenvolvimento de pessoas para o cargo. ✂️ c) Definir a estrutura de cargos, coletar dados sobre os cargos, descrever os cargos e desenvolver os fatores de avaliação de desempenho funcional do cargo. ✂️ d) Coletar dados sobre os cargos, descrever os cargos, dar nome aos cargos e desenvolver treinamentos para os funcionários que ocupam os cargos. ✂️ e) Examinar a estrutura organizacional, descrever os cargos, preparar as especificações do cargo e selecionar pessoas para ocuparem os cargos. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro 🖨️ ImprimirPróximo →
1Q119319 | Informática , MER, Analista de Sistemas Desenvolvimento de Aplicações, CEAGESP, VUNESPConsidere o seguinte diagrama entidade-relacionamento de um banco de dados relacional, representando as bibliotecas de uma universidade.A partir desse diagrama, pode-se afirmar que ✂️ a) Aluno e Disciplina são entidades fracas. ✂️ b) Disciplina não pode ter atributos com o valor nulo. ✂️ c) um aluno pode frequentar diversas disciplinas e pode ser orientado por apenas um professor. ✂️ d) os atributos ID Prof, ID Aluno e ID Disc devem ser implementados como sendo do tipo literal. ✂️ e) todos os atributos de Aluno podem ser classificados como compostos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro
2Q2844 | Matemática, CEAGESP, CONSULPLANRui diz a Pedro: Se você me der 1/5 do dinheiro que possui, eu ficarei com uma quantia igual ao dobro do que lhe restará. Por outro lado, se eu lhe der R$ 6,00 do meu dinheiro, nós ficaremos com quantias iguais. Quanto de dinheiro possui Rui? ✂️ a) R$ 42,00 ✂️ b) R$ 31,00 ✂️ c) R$ 25,00 ✂️ d) R$ 28,00 ✂️ e) R$ 47,00 Resolver questão 🗨️ Comentários 4 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro
3Q216364 | Probabilidade e Estatística, Médico do Trabalho, CEAGESP, VUNESPQuando se diz em estatística que determinadas características, qualitativas ou quantitativas, assumem valores diferentes de um indivíduo para outro ou no mesmo indivíduo ao longo do tempo, está se referindo à(s) ✂️ a) média aritmética. ✂️ b) média geométrica. ✂️ c) variáveis. ✂️ d) variâncias. ✂️ e) medidas de tendência central. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro
4Q102469 | Gestão de Pessoas, Sistema de informações gerenciais, Analista Recursos Humanos, CEAGESP, VUNESPA área de RH tem desenvolvido diferentes tipos de relatórios que compõem o Sistema de Informação para a área de RH. Sobre os relatórios gerados pela área de RH, pode-se dizer que ✂️ a) se destinam ao monitoramento do desempenho dos empregados em um cargo de uma empresa. ✂️ b) são desenvolvidos pelos gestores de outras áreas da empresa e se referem à contribuição que suas áreas dão ao negócio. ✂️ c) são qualitativos e expressam as impressões dos gestores de área sobre os programas desenvolvidos pela área de RH. ✂️ d) apontam todos os investimentos feitos em ativos intangíveis e sua finalidade é alimentar os relatórios contábeis. ✂️ e) fornecem informações sobre a força de trabalho e servem para subsidiar decisões relacionadas à gestão de pessoas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro
5Q2847 | Matemática, CEAGESP, CONSULPLANUm lojista, na tentativa de aumentar as vendas deu um aumento de 25% nas suas mercadorias e depois anunciou 20% de desconto. Podemos concluir que: ✂️ a) A mercadoria subiu 5%. ✂️ b) A mercadoria diminuiu 5%. ✂️ c) Aumentou em média 2,5%. ✂️ d) Diminuiu em média 2,5%. ✂️ e) A mercadoria manteve o preço. Resolver questão 🗨️ Comentários 4 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro
6Q102424 | Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, Analista Recursos Humanos, CEAGESP, VUNESPSobre os estudos da área de RH, que se baseiam na estrutura de cargos, assinale a alternativa correta. ✂️ a) Enriquecer um cargo significa ampliar seus objetivos, responsabilidades e desafios das tarefas, alterando o seu desenho na estrutura de cargos da empresa. ✂️ b) Os acordos e convenções coletivos são feitos independentemente da forma como os cargos estão relacionados na estrutura de cargos da empresa. ✂️ c) A estrutura de cargos é utilizada para o enquadramento de novos funcionários; os funcionários que já estão na empresa não precisam se adequar a ela. ✂️ d) O processo de avaliação de desempenho deve analisar a contribuição de um funcionário para a organização e independe da estrutura de cargos da empresa. ✂️ e) A estrutura de cargos de uma empresa não tem qualquer importância para o planejamento de sucessão de um cargo. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro
7Q100793 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Analista Recursos Humanos, CEAGESP, VUNESPProgramas para integração e adaptação de novos funcionários é um tema que vem sendo considerado nas organizações modernas. Esses programas de integração podem ser vistos como parte dos programas de qualidade de vida no trabalho, uma vez que buscam dar ao funcionário a sensação de segurança e de acolhimento no ambiente de trabalho. Tendo em vista essas considerações, uma analista de RH resolveu montar um programa para adaptação comportamental dos novos estagiários. Pensou em várias ações que poderiam ser desenvolvidas e mostrou para sua gerente. Assinale a alternativa que aponta o treinamento escolhido pela gerente, porque o objetivo dele é adequado para a adaptação comportamental dos novos estagiários. ✂️ a) Evento de sensibilização cujo propósito é aumentar a percepção dos estagiários em relação às suas dificuldades de relacionamento interpessoal. ✂️ b) Evento voltado para o desenvolvimento de equipes de trabalho cujo propósito é estabelecer os papéis dos estagiários e dos demais membros do grupo. ✂️ c) Ações de comunicação em que as pessoas enviam e recebem mensagens cujo propósito é os estagiários aprimorarem os atos de dar e receber feedback. ✂️ d) Situação envolvendo grupos de oposição com o propósito de melhorar o poder de argumentação dos estagiários. ✂️ e) Encontro para levantamento e discussão de fatores de satisfação no ambiente de trabalho com o propósito de gerar motivação para os estagiários. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro
8Q103356 | Gestão de Pessoas, Clima organizacional, Analista Recursos Humanos, CEAGESP, VUNESPO clima organizacional é uma variável intangível. Assinale a alternativa que mostra procedimentos totalmente adequados para captar o clima organizacional. ✂️ a) Entrevista com os chefes e com os empregados de uma única área da organização. ✂️ b) Debates abertos entre chefes e subordinados com o tema de satisfação no trabalho. ✂️ c) Observação do ambiente físico de várias áreas da organização. ✂️ d) Questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos empregados. ✂️ e) Análise de documentos formais da empresa. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro
9Q2845 | Matemática, CEAGESP, CONSULPLANPara que valores de a, a equação x2 + ax + a2 = 0 possui duas raízes reais distintas? ✂️ a) Somente para a = 0. ✂️ b) Para todo a > 0. ✂️ c) Para todo a < 0. ✂️ d) Para todo a real. ✂️ e) Para nenhum a real. Resolver questão 🗨️ Comentários 2 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro
10Q99941 | Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, Analista Recursos Humanos, CEAGESP, VUNESP"Maria foi nomeada gerente de RH e precisa desenvolver, urgentemente, um manual de cargos e salários. Uma pesquisa feita por telefone junto a outras empresas do mesmo ramo mostrou que sua empresa tem cargos cujos salários estão muito distorcidos em relação ao valor pago no mercado. Uma análise mais acurada lhe mostrou que o problema estava na descrição dos cargos; ela estava comparando cargos da sua empresa com cargos que tinham o mesmo nome em outras empresas, mas tinham atribuições muito diferentes. Isso explicava o recorrente problema que ela enfrentava nas negociações trabalhistas: o sindicato sempre reclamava que sua empresa pagava menos do que as outras empresas". Analise as alternativas e assinale aquela em que todas as ações fazem parte do processo de análise de cargos. ✂️ a) Examinar a estrutura organizacional, definir a estrutura de cargos, coletar dados sobre os cargos, descrever os cargos e preparar as especificações do cargo. ✂️ b) Examinar a estrutura organizacional, coletar dados sobre os cargos, descrever os cargos, dar nome aos cargos e criar um programa de desenvolvimento de pessoas para o cargo. ✂️ c) Definir a estrutura de cargos, coletar dados sobre os cargos, descrever os cargos e desenvolver os fatores de avaliação de desempenho funcional do cargo. ✂️ d) Coletar dados sobre os cargos, descrever os cargos, dar nome aos cargos e desenvolver treinamentos para os funcionários que ocupam os cargos. ✂️ e) Examinar a estrutura organizacional, descrever os cargos, preparar as especificações do cargo e selecionar pessoas para ocuparem os cargos. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro