Para Marras (2016), a partir de 1945, a função de pessoal passa a ser identificada,
nos Estados Unidos, como personnel manager . No Brasil, adotou-se a tradução do inglês “gerente de
pessoal”. Foi na década de 1950 que apareceu a denominação que ligava essa área à de Ciências
Humanas e em que passou a se chamar “gerente de relações humanas”. A partir de 1960, criou-se,
paralelamente ao “gerente de recursos humanos” (GRH), o “gerente de relações industriais” (GRI),
para distinguir o gerente que cuidava de aspectos puramente administrativos daquele que seria o
diversas subáreas que passaram a lhe dar abrangência maior, embora ainda sempre em nível
tático-operacional. Sendo assim, entre essas novas subáreas que passaram a ser de responsabilidade
da GRH, estão:
I. Qualidade de vida.
II. Avaliação de desempenho.
III. Desenvolvimento organizacional.
IV. Admissões e demissões.
Quais estão corretas?
a) Apenas I e II.
b) Apenas III e IV.
c) Apenas I, II e III.
d) Apenas II, III e IV.
e) I, II, III e IV.