Questões de Concursos IF MG

Os mecanismos horizontais de controle, também conhecidos por “accountability horizontal”, se dividem em duas formas de controle, o interno e o externo, e se subdividem em quatro tipos.

Considerando apenas os mecanismos de controle formais e institucionalizados de atuação, os tipos em que a accountability horizontal se subdividem são, EXCETO:

Artigo 37 da Constituição Federal de 1988: A administração pública direta e indireta de qualquer dos poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência [...].

Os princípios básicos da administração pública, também chamados princípios constitucionais expressos são listados no artigo 37 da CF88. Já os princípios gerais não estão definidos expressamente no mesmo artigo, mas, devem ser observados igualmente pela administração pública. Os princípios gerais são: supremacia do interesse público sobre o interesse privado, indisponibilidade do interesse público, presunção de legitimidade, autoexecutoriedade, especialidade, continuidade do serviço público, razoabilidade e proporcionalidade, tutela, autotutela, hierarquia, motivação, segurança jurídica, inafastabilidade do controle judicial.

Considere as seguintes assertivas relacionadas aos princípios gerais:

I – Decorre da necessidade do Poder Público de prestar a atividade administrativa agindo imediatamente, com agilidade, a fim de buscar o interesse público, não cabendo a demonstração antecipada da validade do ato e não podendo a apenas o administrado deixar de cumprir o ato administrativo enquanto o ato for válido.

II - Significa que a administração pode anular os seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornem ilegais, porque deles não se originam direitos; ou revogá-los, por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial.

III – A Administração deve respeitar a boa-fé dos administrados que com ela interagem, no sentido de que, quando esses têm um determinado direito reconhecido pela administração, não podem vir a ser prejudicados ulteriormente, por mudanças de entendimento da própria Administração sobre aquela matéria. O princípio não pode ser usado para impedir a anulação de atos ilegais da Administração.

IV – Sinônimo de princípio do controle. Aqui se trata do controle finalístico, pelo qual se permite, excepcionalmente, em casos extremos, o controle das atividades exercidas pela entidade da Administração Indireta, caso essa não esteja observando suas finalidades institucionais.

Qual é a relação correta entre as assertivas e os princípios gerais?

A Internet transformou a forma como as pessoas acessam informações e se comunicam, reduzindo distâncias e ampliando a interação virtual entre pessoas e empresas. É possível afirmar que praticamente todas as áreas de conhecimento sofreram impactos da utilização maciça de ferramentas baseadas na Internet, sendo alguns positivos e outros extremamente negativos. Neste contexto, o fragmento adaptado de texto a seguir relata resumidamente uma ocorrência envolvendo ataque de hackers no Brasil.

Disponível em: Acesso em: 06 jun. 2019.

Considerando as questões de segurança relacionadas com a Internet e com o uso de recursos tecnológicos, é correto afirmar que:

Hélio Schwartsman

Pôr mais mulheres em cargos de chefia é provavelmente uma excelente ideia, mas não pelas

razões normalmente apontadas. O psicólogo Tomas Chamorro-Premuzic (University College London

e Columbia) lança valiosas luzes sobre essa questão em “Why Do So Many Incompetent Men

Become Leaders?” (por que tantos homens incompetentes se tornam líderes?).

O argumento do livro é simples. Há poucas mulheres em posição de poder porque os

critérios que usamos para escolher líderes estão errados. Se os corrigirmos, a proporção de mulheres

crescerá rapidamente, e as empresas se tornarão melhores.

A maioria das pessoas não gosta muito de seus chefes diretos. E, segundo o autor, boa parte

delas tem razão. Os critérios pelos quais as empresas selecionam suas lideranças são os piores

possíveis, levando à promoção indiscriminada de homens com fortes traços de narcisismo e

psicopatia, que tornam o ambiente de trabalho tóxico.

O sistema não percebe essa falha porque candidatos narcisistas e psicopatas (categorias em

que há notável predomínio masculino) tendem a ser carismáticos e charmosos e saem-se

especialmente bem em entrevistas, que são uma das principais ferramentas de recrutamento dos

RHs.

Se só criarmos cotas femininas, sem alterar os critérios, nos limitaremos a promover

mulheres com os mesmos problemas das chefias masculinas de hoje.

Para o autor, tudo o que organizações precisam fazer é ficar longe do tipo de personalidade que vem

sendo favorecido até aqui e buscar líderes entre pessoas com alto grau de inteligência emocional.

São as mulheres que se destacam nesse quesito, que comprovadamente promove a cooperação e a

produtividade no local de trabalho.

Chamorro-Premuzic procura fundamentar todas as suas afirmações em trabalhos científicos.

Embora o foco do livro sejam as empresas, boa parte das reflexões pode ser estendida para o mundo

da política.

Considerando o disposto na Lei 10.973 e suas alterações, encontram-se entre as medidas de incentivo à inovação e à pesquisa científica e tecnológica no ambiente produtivo, com vistas à capacitação tecnológica, ao alcance da autonomia tecnológica e ao desenvolvimento do sistema produtivo nacional e regional do País:

I - promoção das atividades científicas e tecnológicas como estratégicas para o desenvolvimento econômico e social

II - redução das desigualdades regionais

III - concentração das atividades de ciência, tecnologia em nível federal

IV - utilização do poder de compra do Estado para fomento à inovação

Diante do exposto, estão CORRETOS os itens:

No tocante à forma de ingresso no cargo e desenvolvimento na carreira prevista pela Lei nº 11.091/2005, analise as alternativas a seguir:

I - O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional.

II - O ingresso nos cargos do Plano de Carreira far-se-á no padrão inicial do primeiro nível de capacitação do respectivo nível de classificação, mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, salvo se o servidor possuir formação superior ao exigido no edital, o que possibilitará o ingresso no padrão de acordo com a escolaridade e experiência estabelecidas na lei acima referenciada.

III - O concurso para provimento da Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação poderá ser realizado por áreas de especialização, organizado exclusivamente em uma única fase.

IV - A mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento não acarretará mudança de nível de classificação.

V - Progressão por Capacitação Profissional é a mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e nível de classificação, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o interstício de 60 (sessenta) meses.

Estão incorretas as afirmativas:

Hélio Schwartsman

Pôr mais mulheres em cargos de chefia é provavelmente uma excelente ideia, mas não pelas

razões normalmente apontadas. O psicólogo Tomas Chamorro-Premuzic (University College London

e Columbia) lança valiosas luzes sobre essa questão em “Why Do So Many Incompetent Men

Become Leaders?” (por que tantos homens incompetentes se tornam líderes?).

O argumento do livro é simples. Há poucas mulheres em posição de poder porque os

critérios que usamos para escolher líderes estão errados. Se os corrigirmos, a proporção de mulheres

crescerá rapidamente, e as empresas se tornarão melhores.

A maioria das pessoas não gosta muito de seus chefes diretos. E, segundo o autor, boa parte

delas tem razão. Os critérios pelos quais as empresas selecionam suas lideranças são os piores

possíveis, levando à promoção indiscriminada de homens com fortes traços de narcisismo e

psicopatia, que tornam o ambiente de trabalho tóxico.

O sistema não percebe essa falha porque candidatos narcisistas e psicopatas (categorias em

que há notável predomínio masculino) tendem a ser carismáticos e charmosos e saem-se

especialmente bem em entrevistas, que são uma das principais ferramentas de recrutamento dos

RHs.

Se só criarmos cotas femininas, sem alterar os critérios, nos limitaremos a promover

mulheres com os mesmos problemas das chefias masculinas de hoje.

Para o autor, tudo o que organizações precisam fazer é ficar longe do tipo de personalidade que vem

sendo favorecido até aqui e buscar líderes entre pessoas com alto grau de inteligência emocional.

São as mulheres que se destacam nesse quesito, que comprovadamente promove a cooperação e a

produtividade no local de trabalho.

Chamorro-Premuzic procura fundamentar todas as suas afirmações em trabalhos científicos.

Embora o foco do livro sejam as empresas, boa parte das reflexões pode ser estendida para o mundo

da política.

(Folha de S. Paulo – 16 jun. 2019.)

Com base na leitura do texto, julgue as seguintes afirmações: