Questões de Concursos Absenteísmo Resolva questões de Absenteísmo comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Filtrar questões 💡 Caso não encontre resultados, diminua os filtros. Absenteísmo Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 1Q191724 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo, Administrador, DATAPREV, COSEACA soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, seja por atraso, devido a algum motivo interveniente, é denominado: ✂️ a) retroação; ✂️ b) turnover; ✂️ c) feedback; ✂️ d) retração; ✂️ e) absenteísmo. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2Q154523 | Psicologia, Absenteísmo, Analista Judiciário Psicologia do Trabalho, TRF 4a, FCCAs técnicas de treinamento desenhadas para mudar atitudes, desenvolver consciência de si e dos outros, e desenvolver habilidades interpessoais são consideradas técnicas de treinamento orientadas para ✂️ a) o conteúdo. ✂️ b) o processo. ✂️ c) a aprendizagem técnico-operacional. ✂️ d) o tempo. ✂️ e) o comportamento. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 3Q154011 | Psicologia, Absenteísmo, Analista Judiciário Psicologia, TRF 2a, FCC Propõe que o psicólogo encontre sua maior fonte de trabalho e preocupação no âmbito da “psicohigiene”, ocupando- se com problemas de prevenção no seio da família, das instituições e da comunidade, agindo fundamentalmente como assessor ou consultor em instituições públicas ou privadas, que, como o hospital, têm infinitos problemas de desajuste social, emocional e administrativo que travam com frequência a sua ação e eficiência. Trata-se de ✂️ a) Alberto Eiguer. ✂️ b) Isidoro Berenstein. ✂️ c) José Bleger. ✂️ d) David Zimerman. ✂️ e) Eduardo Kalina. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 4Q100045 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo, Analista Psicologia, TRE ES, CESPE CEBRASPETexto associado.Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nasorganizações.A cultura da ausência do grupo de trabalho contribui mais para o absenteísmo que as políticas organizacionais de uma empresa. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 5Q148626 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo, Analista Judiciário Psicologia, TRE CE, FCCOs coeficentes utilizados para mensurar os acidentes de trabalho são os de frequência e os de gravidade. O coeficiente de frequência leva em conta ✂️ a) a extensão das lesões, considerando os dias perdidos pelos trabalhadores acidentados. ✂️ b) apenas a quantidade de acidentes ocorridos com lesão. ✂️ c) apenas a quantidade de acidentes que causaram incapacidade para o trabalho. ✂️ d) apenas acidentes decorrentes de atos de imprudência. ✂️ e) a extensão dos dias de hospitalização em decorrência de acidentes do trabalho. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF
1Q191724 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo, Administrador, DATAPREV, COSEACA soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, seja por atraso, devido a algum motivo interveniente, é denominado: ✂️ a) retroação; ✂️ b) turnover; ✂️ c) feedback; ✂️ d) retração; ✂️ e) absenteísmo. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2Q154523 | Psicologia, Absenteísmo, Analista Judiciário Psicologia do Trabalho, TRF 4a, FCCAs técnicas de treinamento desenhadas para mudar atitudes, desenvolver consciência de si e dos outros, e desenvolver habilidades interpessoais são consideradas técnicas de treinamento orientadas para ✂️ a) o conteúdo. ✂️ b) o processo. ✂️ c) a aprendizagem técnico-operacional. ✂️ d) o tempo. ✂️ e) o comportamento. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
3Q154011 | Psicologia, Absenteísmo, Analista Judiciário Psicologia, TRF 2a, FCC Propõe que o psicólogo encontre sua maior fonte de trabalho e preocupação no âmbito da “psicohigiene”, ocupando- se com problemas de prevenção no seio da família, das instituições e da comunidade, agindo fundamentalmente como assessor ou consultor em instituições públicas ou privadas, que, como o hospital, têm infinitos problemas de desajuste social, emocional e administrativo que travam com frequência a sua ação e eficiência. Trata-se de ✂️ a) Alberto Eiguer. ✂️ b) Isidoro Berenstein. ✂️ c) José Bleger. ✂️ d) David Zimerman. ✂️ e) Eduardo Kalina. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
4Q100045 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo, Analista Psicologia, TRE ES, CESPE CEBRASPETexto associado.Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nasorganizações.A cultura da ausência do grupo de trabalho contribui mais para o absenteísmo que as políticas organizacionais de uma empresa. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
5Q148626 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo, Analista Judiciário Psicologia, TRE CE, FCCOs coeficentes utilizados para mensurar os acidentes de trabalho são os de frequência e os de gravidade. O coeficiente de frequência leva em conta ✂️ a) a extensão das lesões, considerando os dias perdidos pelos trabalhadores acidentados. ✂️ b) apenas a quantidade de acidentes ocorridos com lesão. ✂️ c) apenas a quantidade de acidentes que causaram incapacidade para o trabalho. ✂️ d) apenas acidentes decorrentes de atos de imprudência. ✂️ e) a extensão dos dias de hospitalização em decorrência de acidentes do trabalho. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro