Questões de Concursos: Absenteísmo | Exercícios com Gabarito

1 Q191724 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo, Administrador, DATAPREV, COSEAC

A soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, seja por atraso, devido a algum motivo interveniente, é denominado:

a) retroação;
b) turnover;
c) feedback;
d) retração;
e) absenteísmo.

2 Q154523 | Psicologia, Absenteísmo, Analista Judiciário Psicologia do Trabalho, TRF 4a, FCC

As técnicas de treinamento desenhadas para mudar atitudes, desenvolver consciência de si e dos outros, e desenvolver habilidades interpessoais são consideradas técnicas de treinamento orientadas para

a) o conteúdo.
b) o processo.
c) a aprendizagem técnico-operacional.
d) o tempo.
e) o comportamento.

3 Q154011 | Psicologia, Absenteísmo, Analista Judiciário Psicologia, TRF 2a, FCC

Propõe que o psicólogo encontre sua maior fonte de trabalho e preocupação no âmbito da “psicohigiene”, ocupando- se com problemas de prevenção no seio da família, das instituições e da comunidade, agindo fundamentalmente como assessor ou consultor em instituições públicas ou privadas, que, como o hospital, têm infinitos problemas de desajuste social, emocional e administrativo que travam com frequência a sua ação e eficiência. Trata-se de

a) Alberto Eiguer.
b) Isidoro Berenstein.
c) José Bleger.
d) David Zimerman.
e) Eduardo Kalina.

4 Q100045 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo , Analista Psicologia, TRE ES, CESPE CEBRASPE

Texto associado.

Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas
organizações.

A cultura da ausência do grupo de trabalho contribui mais para o absenteísmo que as políticas organizacionais de uma empresa.

a) Certo
b) Errado

5 Q148626 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo, Analista Judiciário Psicologia, TRE CE, FCC

Os coeficentes utilizados para mensurar os acidentes de trabalho são os de frequência e os de gravidade. O coeficiente de frequência leva em conta

a) a extensão das lesões, considerando os dias perdidos pelos trabalhadores acidentados.
b) apenas a quantidade de acidentes ocorridos com lesão.
c) apenas a quantidade de acidentes que causaram incapacidade para o trabalho.
d) apenas acidentes decorrentes de atos de imprudência.
e) a extensão dos dias de hospitalização em decorrência de acidentes do trabalho.