Início Questões de Concursos Absenteísmo e Rotatividade Resolva questões de Absenteísmo e Rotatividade comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Absenteísmo e Rotatividade Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 1Q853560 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, CRN 2° Região Assistente Administrativo, Instituto Quadrix, 2020 Considerando importância administração pessoas para gestão organizacional, julgue o item.Um importante indicador para a área de recursos humanos é a taxa de absenteísmo, que indica as ausências e os atrasos dos funcionários em relação às horas trabalhadas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2Q850282 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, Analista Ministerial Psicologia, MPE CE, CESPE CEBRASPE, 2020Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item. A variação do índice de rotatividade dentro das empresas pode ser causada por variáveis relacionadas ao processo de recrutamento e seleção inadequados. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 3Q847566 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, Analista Ministerial Psicologia, MPE CE, CESPE CEBRASPE, 2020Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item. Rotatividade de pessoal e absenteísmo são fatores imprevisíveis e negativos para a empresa, que deve manter o perfil de cargo sempre atualizado, devido à competitividade do mercado. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 4Q1051310 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, Administração Hospitalar, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte.O absenteísmo, por ter origem multifatorial, de responsabilidade tanto do profissional quanto institucional, não constitui caráter decisório no dimensionamento do pessoal de enfermagem, uma vez que, nesse quadro de pessoal, dada a diversidade de graus de formação, um profissional poderá facilmente suprir a falta de outro. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 5Q959973 | Psicologia, Absenteísmo e Rotatividade, Psicologia, TRF 2a REGIÃO, FCCPropõe que o psicólogo encontre sua maior fonte de trabalho e preocupação no âmbito da “psicohigiene”, ocupando- se com problemas de prevenção no seio da família, das instituições e da comunidade, agindo fundamentalmente como assessor ou consultor em instituições públicas ou privadas, que, como o hospital, têm infinitos problemas de desajuste social, emocional e administrativo que travam com frequência a sua ação e eficiência. Trata-se de ✂️ a) Alberto Eiguer. ✂️ b) Isidoro Berenstein. ✂️ c) José Bleger. ✂️ d) David Zimerman. ✂️ e) Eduardo Kalina. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 6Q966609 | Arquivologia, Absenteísmo e Rotatividade, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPETexto associado. Transtornos mentais e comportamentais aumentam a demanda porauxílio-doença e por aposentadoria precoce, além de aumentar oabsenteísmo no trabalho. Acerca desse assunto, julgue os próximositens. A valoração das opiniões dos empregados e o aumento de sua participação nas tomadas de decisões podem constituir técnicas relevantes de redução do estresse, da depressão e do absenteísmo. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 7Q1051312 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, Administração Hospitalar, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte.O turn over — a rotatividade de pessoal — em determinado período é a porcentagem da média aritmética de admissões e demissões com relação à quantidade de trabalhadores ativos; no cálculo do pessoal ativo, não se incluem os trabalhadores em gozo de férias nesse período. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 8Q966608 | Arquivologia, Absenteísmo e Rotatividade, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPETexto associado. Transtornos mentais e comportamentais aumentam a demanda porauxílio-doença e por aposentadoria precoce, além de aumentar oabsenteísmo no trabalho. Acerca desse assunto, julgue os próximositens. Programas de assistência psicológica com foco na redução de estresse e da insatisfação no trabalho podem diminuir os custos médicos com trabalhadores e o absenteísmo decorrentes de transtornos mentais, como a depressão. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 9Q1052726 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, HEMOBRÁS, CESPE CEBRASPEA empresa BETA, do ramo de informática, tem apresentado níveis crescentes de absenteísmo e decrescentes de produtividade. Após uma avaliação diagnóstica, um especialista em engenharia do trabalho recomendou uma abordagem ergonômica no ambiente de trabalho para reverter estes índices insatisfatórios. Em relação à ergonomia, julgue o item seguinte, tendo como referência a empresa BETA. Uma abordagem que preconize a autonomia no trabalho significará dar ao pessoal envolvido em uma tarefa a habilidade de mudar a maneira como eles executam o seu trabalho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 10Q1004324 | Psicologia, Absenteísmo e Rotatividade, Psicologia, Prefeitura de Guarulhos SP, IBAM, 2024Uma empresa de tecnologia está enfrentando alta rotatividade de funcionários, especialmente entre os desenvolvedores de software. Após uma pesquisa de clima organizacional, identificou-se que os colaboradores se sentem pressionados por prazos apertados, metas irreais e falta de autonomia para tomar decisões sobre seu trabalho. Além disso, muitos relataram dificuldades em equilibrar a vida profissional com a pessoal. O que a empresa pode fazer para reduzir o estresse e a rotatividade dos funcionários? ✂️ a) Criar um canal de comunicação anônimo para que os funcionários possam reportar suas preocupações. ✂️ b) Aumentar os salários e benefícios, como forma de compensar as altas demandas do trabalho. ✂️ c) Redesenhar o trabalho dos desenvolvedores, aumentando sua autonomia e participação nas decisões sobre as tarefas. ✂️ d) Oferecer programas de treinamento para desenvolver habilidades de gerenciamento do tempo. ✂️ e) Implementar um programa de ginástica laboral para reduzir os problemas de saúde relacionados ao estresse. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 11Q1090217 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, Formação Administração de Empresas, CEMIG MG, FUNDEP Gestão de Concursos, 2023Na atuação da gestão de recursos humanos, assinale a alternativa que apresenta um custo secundário resultante da rotatividade de pessoal. ✂️ a) Despesas de permanência da unidade de serviços médicos e avaliações de provimento. ✂️ b) Custo suplementar de serviços de manutenção, utilidades, planejamento, expedição e controle de operações. ✂️ c) Despesas de registro e documentação com formulários, documentação, anotações, registros, abertura de conta etc. ✂️ d) Custo de entrevistas de desligamento envolvendo tempo do entrevistador aplicado, custo dos formulários e da elaboração de relatórios. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF Utilizamos cookies e tecnologias semelhantes para aprimorar sua experiência de navegação. Política de Privacidade. Continuar
1Q853560 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, CRN 2° Região Assistente Administrativo, Instituto Quadrix, 2020 Considerando importância administração pessoas para gestão organizacional, julgue o item.Um importante indicador para a área de recursos humanos é a taxa de absenteísmo, que indica as ausências e os atrasos dos funcionários em relação às horas trabalhadas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2Q850282 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, Analista Ministerial Psicologia, MPE CE, CESPE CEBRASPE, 2020Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item. A variação do índice de rotatividade dentro das empresas pode ser causada por variáveis relacionadas ao processo de recrutamento e seleção inadequados. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 3Q847566 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, Analista Ministerial Psicologia, MPE CE, CESPE CEBRASPE, 2020Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item. Rotatividade de pessoal e absenteísmo são fatores imprevisíveis e negativos para a empresa, que deve manter o perfil de cargo sempre atualizado, devido à competitividade do mercado. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 4Q1051310 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, Administração Hospitalar, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte.O absenteísmo, por ter origem multifatorial, de responsabilidade tanto do profissional quanto institucional, não constitui caráter decisório no dimensionamento do pessoal de enfermagem, uma vez que, nesse quadro de pessoal, dada a diversidade de graus de formação, um profissional poderá facilmente suprir a falta de outro. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 5Q959973 | Psicologia, Absenteísmo e Rotatividade, Psicologia, TRF 2a REGIÃO, FCCPropõe que o psicólogo encontre sua maior fonte de trabalho e preocupação no âmbito da “psicohigiene”, ocupando- se com problemas de prevenção no seio da família, das instituições e da comunidade, agindo fundamentalmente como assessor ou consultor em instituições públicas ou privadas, que, como o hospital, têm infinitos problemas de desajuste social, emocional e administrativo que travam com frequência a sua ação e eficiência. Trata-se de ✂️ a) Alberto Eiguer. ✂️ b) Isidoro Berenstein. ✂️ c) José Bleger. ✂️ d) David Zimerman. ✂️ e) Eduardo Kalina. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 6Q966609 | Arquivologia, Absenteísmo e Rotatividade, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPETexto associado. Transtornos mentais e comportamentais aumentam a demanda porauxílio-doença e por aposentadoria precoce, além de aumentar oabsenteísmo no trabalho. Acerca desse assunto, julgue os próximositens. A valoração das opiniões dos empregados e o aumento de sua participação nas tomadas de decisões podem constituir técnicas relevantes de redução do estresse, da depressão e do absenteísmo. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 7Q1051312 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, Administração Hospitalar, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte.O turn over — a rotatividade de pessoal — em determinado período é a porcentagem da média aritmética de admissões e demissões com relação à quantidade de trabalhadores ativos; no cálculo do pessoal ativo, não se incluem os trabalhadores em gozo de férias nesse período. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 8Q966608 | Arquivologia, Absenteísmo e Rotatividade, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPETexto associado. Transtornos mentais e comportamentais aumentam a demanda porauxílio-doença e por aposentadoria precoce, além de aumentar oabsenteísmo no trabalho. Acerca desse assunto, julgue os próximositens. Programas de assistência psicológica com foco na redução de estresse e da insatisfação no trabalho podem diminuir os custos médicos com trabalhadores e o absenteísmo decorrentes de transtornos mentais, como a depressão. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 9Q1052726 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, HEMOBRÁS, CESPE CEBRASPEA empresa BETA, do ramo de informática, tem apresentado níveis crescentes de absenteísmo e decrescentes de produtividade. Após uma avaliação diagnóstica, um especialista em engenharia do trabalho recomendou uma abordagem ergonômica no ambiente de trabalho para reverter estes índices insatisfatórios. Em relação à ergonomia, julgue o item seguinte, tendo como referência a empresa BETA. Uma abordagem que preconize a autonomia no trabalho significará dar ao pessoal envolvido em uma tarefa a habilidade de mudar a maneira como eles executam o seu trabalho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 10Q1004324 | Psicologia, Absenteísmo e Rotatividade, Psicologia, Prefeitura de Guarulhos SP, IBAM, 2024Uma empresa de tecnologia está enfrentando alta rotatividade de funcionários, especialmente entre os desenvolvedores de software. Após uma pesquisa de clima organizacional, identificou-se que os colaboradores se sentem pressionados por prazos apertados, metas irreais e falta de autonomia para tomar decisões sobre seu trabalho. Além disso, muitos relataram dificuldades em equilibrar a vida profissional com a pessoal. O que a empresa pode fazer para reduzir o estresse e a rotatividade dos funcionários? ✂️ a) Criar um canal de comunicação anônimo para que os funcionários possam reportar suas preocupações. ✂️ b) Aumentar os salários e benefícios, como forma de compensar as altas demandas do trabalho. ✂️ c) Redesenhar o trabalho dos desenvolvedores, aumentando sua autonomia e participação nas decisões sobre as tarefas. ✂️ d) Oferecer programas de treinamento para desenvolver habilidades de gerenciamento do tempo. ✂️ e) Implementar um programa de ginástica laboral para reduzir os problemas de saúde relacionados ao estresse. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 11Q1090217 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, Formação Administração de Empresas, CEMIG MG, FUNDEP Gestão de Concursos, 2023Na atuação da gestão de recursos humanos, assinale a alternativa que apresenta um custo secundário resultante da rotatividade de pessoal. ✂️ a) Despesas de permanência da unidade de serviços médicos e avaliações de provimento. ✂️ b) Custo suplementar de serviços de manutenção, utilidades, planejamento, expedição e controle de operações. ✂️ c) Despesas de registro e documentação com formulários, documentação, anotações, registros, abertura de conta etc. ✂️ d) Custo de entrevistas de desligamento envolvendo tempo do entrevistador aplicado, custo dos formulários e da elaboração de relatórios. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2Q850282 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, Analista Ministerial Psicologia, MPE CE, CESPE CEBRASPE, 2020Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item. A variação do índice de rotatividade dentro das empresas pode ser causada por variáveis relacionadas ao processo de recrutamento e seleção inadequados. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
3Q847566 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, Analista Ministerial Psicologia, MPE CE, CESPE CEBRASPE, 2020Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item. Rotatividade de pessoal e absenteísmo são fatores imprevisíveis e negativos para a empresa, que deve manter o perfil de cargo sempre atualizado, devido à competitividade do mercado. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
4Q1051310 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, Administração Hospitalar, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte.O absenteísmo, por ter origem multifatorial, de responsabilidade tanto do profissional quanto institucional, não constitui caráter decisório no dimensionamento do pessoal de enfermagem, uma vez que, nesse quadro de pessoal, dada a diversidade de graus de formação, um profissional poderá facilmente suprir a falta de outro. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
5Q959973 | Psicologia, Absenteísmo e Rotatividade, Psicologia, TRF 2a REGIÃO, FCCPropõe que o psicólogo encontre sua maior fonte de trabalho e preocupação no âmbito da “psicohigiene”, ocupando- se com problemas de prevenção no seio da família, das instituições e da comunidade, agindo fundamentalmente como assessor ou consultor em instituições públicas ou privadas, que, como o hospital, têm infinitos problemas de desajuste social, emocional e administrativo que travam com frequência a sua ação e eficiência. Trata-se de ✂️ a) Alberto Eiguer. ✂️ b) Isidoro Berenstein. ✂️ c) José Bleger. ✂️ d) David Zimerman. ✂️ e) Eduardo Kalina. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
6Q966609 | Arquivologia, Absenteísmo e Rotatividade, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPETexto associado. Transtornos mentais e comportamentais aumentam a demanda porauxílio-doença e por aposentadoria precoce, além de aumentar oabsenteísmo no trabalho. Acerca desse assunto, julgue os próximositens. A valoração das opiniões dos empregados e o aumento de sua participação nas tomadas de decisões podem constituir técnicas relevantes de redução do estresse, da depressão e do absenteísmo. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
7Q1051312 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, Administração Hospitalar, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte.O turn over — a rotatividade de pessoal — em determinado período é a porcentagem da média aritmética de admissões e demissões com relação à quantidade de trabalhadores ativos; no cálculo do pessoal ativo, não se incluem os trabalhadores em gozo de férias nesse período. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
8Q966608 | Arquivologia, Absenteísmo e Rotatividade, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPETexto associado. Transtornos mentais e comportamentais aumentam a demanda porauxílio-doença e por aposentadoria precoce, além de aumentar oabsenteísmo no trabalho. Acerca desse assunto, julgue os próximositens. Programas de assistência psicológica com foco na redução de estresse e da insatisfação no trabalho podem diminuir os custos médicos com trabalhadores e o absenteísmo decorrentes de transtornos mentais, como a depressão. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
9Q1052726 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, HEMOBRÁS, CESPE CEBRASPEA empresa BETA, do ramo de informática, tem apresentado níveis crescentes de absenteísmo e decrescentes de produtividade. Após uma avaliação diagnóstica, um especialista em engenharia do trabalho recomendou uma abordagem ergonômica no ambiente de trabalho para reverter estes índices insatisfatórios. Em relação à ergonomia, julgue o item seguinte, tendo como referência a empresa BETA. Uma abordagem que preconize a autonomia no trabalho significará dar ao pessoal envolvido em uma tarefa a habilidade de mudar a maneira como eles executam o seu trabalho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
10Q1004324 | Psicologia, Absenteísmo e Rotatividade, Psicologia, Prefeitura de Guarulhos SP, IBAM, 2024Uma empresa de tecnologia está enfrentando alta rotatividade de funcionários, especialmente entre os desenvolvedores de software. Após uma pesquisa de clima organizacional, identificou-se que os colaboradores se sentem pressionados por prazos apertados, metas irreais e falta de autonomia para tomar decisões sobre seu trabalho. Além disso, muitos relataram dificuldades em equilibrar a vida profissional com a pessoal. O que a empresa pode fazer para reduzir o estresse e a rotatividade dos funcionários? ✂️ a) Criar um canal de comunicação anônimo para que os funcionários possam reportar suas preocupações. ✂️ b) Aumentar os salários e benefícios, como forma de compensar as altas demandas do trabalho. ✂️ c) Redesenhar o trabalho dos desenvolvedores, aumentando sua autonomia e participação nas decisões sobre as tarefas. ✂️ d) Oferecer programas de treinamento para desenvolver habilidades de gerenciamento do tempo. ✂️ e) Implementar um programa de ginástica laboral para reduzir os problemas de saúde relacionados ao estresse. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
11Q1090217 | Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, Formação Administração de Empresas, CEMIG MG, FUNDEP Gestão de Concursos, 2023Na atuação da gestão de recursos humanos, assinale a alternativa que apresenta um custo secundário resultante da rotatividade de pessoal. ✂️ a) Despesas de permanência da unidade de serviços médicos e avaliações de provimento. ✂️ b) Custo suplementar de serviços de manutenção, utilidades, planejamento, expedição e controle de operações. ✂️ c) Despesas de registro e documentação com formulários, documentação, anotações, registros, abertura de conta etc. ✂️ d) Custo de entrevistas de desligamento envolvendo tempo do entrevistador aplicado, custo dos formulários e da elaboração de relatórios. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro