Questões de Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas com Gabarito (Comentado)

1

Q834020 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • IBGE • Supervisor de Coleta e Qualidade • 2021

Os níveis hierárquicos, responsáveis pelo funcionamento adequado de qualquer organização e pela solução dos problemas enfrentados, diariamente, pelos seus integrantes, incluem a administração, à qual cabe

a) fazer a supervisão cotidiana de funcionários e a supervisão da produção de bens ou serviços, ainda que não tenha compromisso gerencial.
b) verificar se os setores estão utilizando os recursos de modo eficiente e eficaz, para alcançar os objetivos, uma vez que tem responsabilidade interdepartamental.
c) preocupar-se, por ser responsável pela coordenação das partes e dos esforços, com o desenvolvimento e com a utilização dos recursos da organização de modo eficiente e eficaz.
d) responsabilizar-se, como nível que contempla os gerentes de primeira linha, por trabalhadores operacionais, tomada de decisões estratégicas de longo prazo, direção da organização e estabelecimento de políticas organizacionais.
e) garantir a vinculação da organização ao sistema social mais amplo, responsabilizando-se pelas decisões de direção da organização tomadas pelo alto escalão.

2

Q851698 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • MPE CE • Analista Ministerial Psicologia • 2020

Com relação à administração de funcionários, julgue o item a seguir.

Os recursos humanos se ocupam do bem-estar psicológico do empregado, de seu desenvolvimento na empresa e de suas qualificações.

a) Certo
b) Errado

3

Q839142 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia • 2021

Julgue o item seguinte, referente ao planejamento estratégico de gestão de pessoas.

O planejamento de recursos humanos fornece insumos para o planejamento estratégico em termos de competências e dimensionamento da força de trabalho, no entanto a alocação de recursos e as definições quanto à estrutura organizacional independem do planejamento de recursos humanos.

a) Certo
b) Errado

4

Q837336 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • Instituto Quadrix • CRBM 4 Agente Administrativo • 2021

Em termos genéricos, a administração consiste no processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos e competências, a fim de alcançar os objetivos organizacionais desejados.

Idalberto Chiavenato. Introdução à teoria geral da administração:

uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 5.a ed. São Paulo: Atlas, 2021, p. 10.

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o item.

A Era da Informação, iniciada no final da década de 1990, trouxe uma significativa mudança de paradigma em relação à Era Industrial, com uma nova abordagem, distinta da antiga administração de recursos humanos: a gestão de pessoas.

a) Certo
b) Errado

5

Q836521 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia • 2021

Quanto aos modernos sistemas de gestão de recursos humanos, julgue o item a seguir.

Constitui mecanismo eficaz para a valorização da diversidade no local de trabalho a criação de estratégias de vigilância e controle, a fim de punir os que não respeitarem o estabelecido.

a) Certo
b) Errado

6

Q849766 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • MPE CE • Analista Ministerial Psicologia • 2020

Com relação à administração de funcionários, julgue o item a seguir.

A designação departamento pessoal, criada na década de 30 do século passado, deixou de existir na década de 90 desse mesmo século, quando surgiu a designação recursos humanos.

a) Certo
b) Errado

7

Q851148 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • FGV • IBGE • Coordenador Censitário Subárea Reaplicação • 2020

A gerente de recursos humanos de uma organização de médio porte recebeu a incumbência de implantar um método de avaliação de desempenho. A gerente quer um método que seja de fácil utilização e não exija treinamento para os avaliadores, mas que evite o efeito de generalização e superficialidade na avaliação.
Um método que atende a esses critérios é:

a) incidentes críticos;
b) escolha forçada;
c) autoavaliação;
d) pesquisa de campo;
e) escalas gráficas.

8

Q838889 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Administração • 2021

Acerca de gestão de pessoas, julgue o próximo item.

Entre as atribuições da gestão de pessoas se inserem as tarefas de atrair, desenvolver e reter talentos na organização.

a) Certo
b) Errado

9

Q838461 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia • 2021

A transformação dos órgãos públicos para a configuração de um modelo pautado por resultados pressupõe a ruptura com alguns dos padrões gerenciais vigentes e o profundo repensar de outros. A respeito desse assunto, julgue o item a seguir.

A gestão social pressupõe uma atuação de forma reativa das áreas de recursos humanos, com ação orientada pelas demandas das outras áreas da organização e de seus funcionários.

a) Certo
b) Errado

10

Q888284 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • Consulplan • Prefeitura de Pouso Alegre MG • Auxiliar Administrativo Pronto Atendimento • 2024

O Google e a Amazon deram o pontapé inicial nas demissões em massa em 2024. Este mês, ambas anunciaram o desligamento de “centenas de funcionários”. Segundo as companhias, o objetivo dos desligamentos é cortar gastos. No ano passado, janeiro também foi marcado pelas demissões no setor. Foram mais 240 mil funcionários dispensados em 2023, sendo 84.000 só em janeiro. A quantidade representa mais de 1/3 do total. O mês com menos desligamentos foi em setembro, com 4.632 demitidos no setor.
(Disponível em: https://www.poder360.com.br/tecnologia/ Em: janeiro de 2024.)
Nomes como Google, Apple, Meta, Amazon e Microsoft entraram na vida do mundo de uma forma inexorável e tão cedo não parecem que vão sair desse mercado global, tais empresas:

a) Estão voltadas para a preocupação mundial da “pegada do carbono” e lideram praticamente sozinhas, em larga escala, a campanha internacional de eliminação total do carbono na Terra.
b) São alicerçadas nos princípios de reciclagem, reuso e restauro, tais empresas procuram, de uma forma uníssona, a não produção de lixo eletrônico ou comum, visando à conservação do Planeta.
c) São consideradas principalmente pelo caráter humanitário e sustentável, o que é uma característica comum entre todas elas; são as grandes responsáveis pelas campanhas internacionais de democratização digital.
d) Ficaram conhecidas como big techs ou gigantes de tecnologia; são as grandes empresas que exercem domínio no mercado de tecnologia e inovação, trazendo soluções inovadoras e consideradas revolucionárias.

11

Q1051886 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • IBFC • DETRAN DF • Analista em Atividades de Trânsito • 2022

A Gestão Humana (GH) é uma área de estudos interdisciplinar e relativamente nova, mas que passou e está passando por profundas mudanças e transformações. Seu papel está se ampliando e se tornando cada vez mais estratégico e tático e , menos operacional.
Em função da racionalidade organizacional, da filosofia, estrutura e cultura organizacional e dos objetivos organizacionais, surgem as políticas. Políticas são regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados. As políticas de GH referem -se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir seus objetivos organizacionais, permitindo também condições para o alcance de objetivos individuais.
Para o autor Chiavenato existem cinco tipos de politicas aplicadas na gestão humana, são elas: Políticas de suprimento da Gestão Humana; Políticas de aplicação da Gestão Humana; Políticas de manutenção da Gestão Humana; Políticas de desenvolvimento da Gestão Humana; Políticas de monitoração da Gestão Humana. Assinale a alternativa correta que aborda as características da Política de suprimento da Gestão Humana:

a) Onde recrutar (fontes de recrutamento dentro ou fora da organização), em que condições e como recrutar (técnicas de recrutamento escolhidas pela organização) os recursos humanos necessários à organização. Critérios de seleção e padrões de qualidade para admissão, quanto às aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo - se em vista os de cargos da organização
b) Como determinar os requisitos básicos da força de trabalho (requisitos intelectuais, físicos etc.), para o desempenho dos cargos da organização. Critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de recursos humanos, considerando -se o plano de carreiras para definir as alternativas de oportunidades futuras possíveis dentro da organização
c) Critérios de remuneração direta dos participantes, tendo -se em vista a avaliação do cargo e os salários no mercado de trabalho. Critérios para manter uma força de trabalho motivada, de moral elevado, participativa e produtiva dentro de um clima organizacional adequado
d) Como manter um banco de dados para análise quantitativa e qualitativa da força de trabalho disponível na organização. Critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e procedimentos relacionados com os recursos humanos da organização

12

Q1051921 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • IBFC • DETRAN DF • Técnico em Atividades de Trânsito • 2022

O desenvolvimento de Recursos Humanos consiste na potencialização dos talentos reunidos pela organização, por meio de programas de treinamento, desenvolvimento de equipes, cursos, mentoramento e outras modalidades de educação no trabalho, tem forte relação com os outros subsistemas de gestão de pessoas. A seguir destacamos algumas atividades que envolvem os subsistemas de gestão de pessoas. Diante do exposto, assinale a alternativa incorreta.

a) Integrar os novos colaboradores na organização, passando-lhes conhecimentos, contatos e socializando-o na cultura organizacional estabelecida
b) Monitorar os funcionários (sem interesse de promoções) apenas para analisar o desempenho exclusivo de suas atividades e não do trabalho em grupo, não havendo interesse e a necessidade de desenvolvimento e preparação para novos cargos (inclusive gerenciais) independente do talento, pois havendo necessidade, basta contratar profissionais prontos mesmo que não tenham experiências no setor público
c) Mapear expectativas individuais de crescimento, compatibilizá-las com as necessidades da organização e oferecer a possibilidade de acesso aos conhecimentos demandados
d) Fornecer aos diferentes níveis das organizações informações sobre talentos existentes e desenvolvidos para facilitar trajetórias internas ou melhorar a percepção gerencial sobre os integrantes das equipes

13

Q1061459 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • EMBRAPA • Analista de Gestão de Pessoas • 2025

Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

Entre as transformações na área de recursos humanos ocasionadas pela introdução de conceitos e ferramentas da era digital, estão a utilização de redes colaborativas em vez de hierarquia, a adaptabilidade em vez da prescrição e a rigidez do planejamento em vez da flexibilidade para responder a mudanças.

a) Certo
b) Errado

14

Q1043298 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • FGV • Prefeitura de Macaé RJ • Especialidade Administração • 2024

Um aspecto crucial da Gestão de Pessoas é a divisão e a organização do trabalho.
Para que essa divisão seja eficaz, é fundamental realizar uma análise que avalie as especificações do cargo em relação ao ocupante. Essa análise identifica os requisitos, as responsabilidades e as condições de trabalho, assegurando que as atribuições estão alinhadas às capacidades e às qualificações do colaborador.
Assinale a opção que apresenta um requisito mental da análise de trabalho.

a) Experiência anterior.
b) Concentração mental.
c) Supervisão de pessoas.
d) Contatos externos.
e) Risco de acidentes.

15

Q1020619 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • IBFC • EBSERH • Gestão Hospitalar • 2020

A Gestão de Pessoas é desabada constantemente, e em muitas organizações suas políticas estão desalinhadas com a realidade vivenciada e os parâmetros exigidos pelo mundo moderno. Analise as afirmativas abaixo:
I. A Gestão de Pessoas deve atuar como ferramenta que agregue e integre todos os setores, buscando de maneira eficaz contribuir para alcançar os objetivos da organização. II. A Gestão de Pessoas é desafiada constantemente, e em muitas organizações suas políticas estão desalinhadas com a realidade vivenciada e os parâmetros exigidos pelo mundo moderno. III. O olhar da gestão de pessoas deve ser voltado para as pessoas como parceiros da organização, quando integrados na forma de parceiros, as pessoas tendem a fazer investimentos na organização. IV. A Gestão de Pessoas deve mais trabalhar para as pessoas e não com as pessoas, saber identificar nelas, qualidades e potencialidades que possam fazer a diferença na tomada de decisão.
Assinale a alternativa correta sobre gestão de pessoas:

a) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas
b) Apenas a afirmativa III está correta
c) Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas
d) Apenas as afirmativas II,III e IV estão corretas
e) Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas

16

Q961338 • Arquivologia • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • CONSULPLAN • TRF 2a REGIÃO • Área Administrativa

📖 Texto associado ▼

“As pessoas constituem o principal ativo das organizações, sejam elas públicas ou privadas. Os nomes como departamento de pessoal, recursos humanos, desenvolvimento de talentos, capital humano ou capital intelectual são utilizados para descrever a unidade, departamento ou equipe relacionada à gestão de pessoas. Cada qual reflete uma maneira de lidar com as pessoas. Independente do nome que lhe seja atribuído, para que os objetivos organizacionais sejam alcançados, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elementos primordiais para a eficácia e eficiência da instituição.”

(CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. – 3ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Adaptado.)

Os objetivos da administração ou gestão de recursos humanos são variados. Ela deve contribuir para a eficácia e eficiência organizacional utilizando-se de diversos meios como, EXCETO:

a) Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e motivadas.
b) Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
c) Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
d) Promover competição sevandija entre os funcionários/servidores como condição de progressão profissional.

17

Q1086644 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • TJ RJ • Analista de Negócios • 2021

Assinale a opção correspondente a uma característica da gestão funcional.

a) Integração e arranjo dos sistemas de informação entre as diversas áreas da organização.
b) Fortalecimento da individualidade com autoridade para tomada de decisões.
c) Tarefas executadas sob rígida supervisão hierárquica.
d) Visão integrada do processo, de forma a manter uma linha de agregação constante de valor.
e) Forte incentivo por meio de processos colaborativos de parcerias.

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